学生兼职劳动合同怎么写？

[律师回复] 委托方(甲方)：
　　服务方(乙方)：身份证号码：
　　依据《中华人民共和国合同法》的规定，合同双方就大学生兼职项目的信息提供及派遣服务，经协商一致，签订本合同。
　　
一、服务内容：
　　
1、兼职信息提供;
　　
2、兼职(岗前)培训;
　　
二、要求：
　　身体健康，五官端正;有通过课余时间兼职，提高自身的社会实践能力以及自信心愿望的在校大学生;
　　
三、服务及免费信息提供期限：
　　6个月(服务协议签订当日起计)
　　
四、提供兼职岗位标准：
　　
1、薪资不低于元/日，月薪不低于元/月;
　　
2、工作地点以市区及各产业园为主;
　　
3、工作时间不超过10小时/日;加班费另行计算
　　
4、兼职派遣过程中，优先提供包食宿类单位(有特殊需求的可另行安排调剂)单个信息及岗位保证期为3天。在保证期内发现岗位不适的或其他非自身原因无法上岗的，服务方应当负责另行安排或者采取其他补救措施。但因个人原因工作不力或违反工作单位工作纪律的，仅提供信息咨询。
　　
五、费用说明：
　　
1、本项目服务费(含信息提供以及岗前培训费)：元。
　　
2、非服务方信息提供或派遣过程出现的问题，服务方提供咨询和协助，但不予退费;
　　
六、争议：
　　
1、在合同履行过程中发生争议，双方应当协商解决，也可以请求第三方进行调解。
　　
2、工作过程中，应严格遵守工作岗位条例，因个人问题导致的安全问题，服务方不承担相关责任;
　　
七、权利与义务
　　
(一)甲方权利和义务
　　
1、甲方在协议期内有义务向乙方提供兼职信息，甲方向乙方提供的岗位信息必须真实准确有效。
　　
2、甲方必须妥善保管乙方会员的个人资料半年以上，不得将该资料泄露给除甲方以外的第三人，以保护乙方的个人隐私。
　　
3、甲方在协议期内有义务为乙方成功介绍工作N次。
　　
(二)乙方权利和义务
　　
1、乙方自愿一次性交纳服务费30元成为甲方会员，一经入会即不得退会。
　　
3、协议期内甲方从未为乙方提供信息咨询，乙方有权要求甲方退还信息咨询费元(由于乙方自身原因，电话停机，不接电话、按乙方的要求提供信息咨询乙方不接受甲方概不负责。)。
　　
4、乙方在要求介绍工作时必须提前2天与甲方联系，且必须为周末兼职
　　
6、乙方被用人单位录用后，在工作中因个人原因造成的个人损失或意外事故与甲方无关。
　　
7、乙方面试时不得迟到，迟到概不等候，会员至少提前15分钟到达面试地点。面试时须带齐会员卡和学生证，否则不予参加面试。乙方同意参加面试而未到，并未提前通知甲方的甲方有权取消其会员资格。
　　
(三)乙方在以下情况发生任何一项，甲方有权单方面解除协议。
　　
(1)、甲方有证据证明乙方带领或介绍非会员到工作单位或将甲方的岗位信息转让给中介机构。
　　
(2)、乙方在工作期间如有特殊情况，导致无法正常工作的，须提前向工作单位负责人说明情况，并电话通知甲方，不得以任何理由或者借口找别人顶替工作，一经发现立即取消会员资格。乙方工作中须遵守所在公司及卖场的相关规定，工作态度积极向上，不得找任何理由和逃避工作，发现一次扣除当日工资的一半，发现两次甲方有权取消其会员资格。
　　
(3)、乙方连续停机满一个月或换号，未通知甲方的。
　　
(4)、甲方有证据证明乙方将会员权利转借他人使用的。
　　
八、本合同有效期限：
　　______年____月____日至______年____月____日。
　　甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________
　　代表人(签字)：________________身份证号码：____________________
　　_________年________月_______日_________年________月_______日

[律师回复] 在校大学生与单位之间应该是一种劳务关系，而非劳动关系。劳务关系是两个或两个以上平等主体之就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系，提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳务活动，而需要方支付约定的报酬。

[律师回复] 解答如下, 现在的大学生或者是上班族，如果在不影响自身工作和生活的前提下，都会选择找一份的工作来增加自身的收入，而我们知道，如果是正式的工作都会按照劳动法的规定和用人单位建立正常的劳动关系，这样才能够确保自身的权益受到保护，但是如果是建立劳动关系吗接下来我们一起来看看吧。工作算是有劳动关系吗对于广义的，如果劳动者是全职为新的用人单位提供劳动义务，并且同时具备以下三个基本条件，则应视作建立劳动关系：
一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。上述说法，从最高人民法院的有关规定中也可以得到印证。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第8条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民提讼的，人民应当按劳动关系处理。”根据上述规定，企业停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员以及放长假人员，到新的用人单位工作的，只要具备了劳动关系的三个基本特征，就可以认定为劳动关系。对于狭义的，即劳动者是在有本职工作从事的情况下，利用业余时间为其他单位工作的，即使具备劳动关系的三个基本特征，由于不具备全日制工作的特征，仍然不应认定为通常情况下的劳动关系。对于这类，如符合《劳动合同法》第68条关于“以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”的规定，应当认定为非全日制用工;如果不具备非全日制用工特征，则应当认定为劳务关系。基于此，欲从事的劳动者应当注意以下几点
一、看所在单位是否允许员工从事工作;
二、工作不能对本职工作的完成造成严重影响;
三、不要因而泄露本单位的商业秘密;四是应与所的单位签订劳动合同，明确双方的权利、义务;五是在寻找工作时，应注意人身、财产安全，避免上当受骗。建立劳动关系吗会根据用人单位及个人以及工作时长等因素来鉴别是否是属于劳动关系或者是属于劳务关系，但是无论是劳动关系还是劳务关系，都是会受到我们的劳动合同法保护的，如果在进行的过程中，自身的权益受到了损害，可根据实际的情况按照劳动合同法来维护自己的权益的。

[律师回复] 不犯法呀，但是你注意自己不要被骗了，如果说要求前期垫付费用，或者给押金等，你就注意了，小心被骗，现在网络比较负责要谨慎

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 企业兼并协议怎么写 企业兼并协议 兼并方： (以下简称甲方) 被兼并方： (以下简称乙方) 根据《中华人民共和国公司法》、《关于企业兼并的暂行办法》的有关规定，甲、乙双方本着优化资源配置、增强企业竞争能力的原则，经平等协商，就__________房地产开发有限公司兼并_________建筑工程有限公司事宜，达成如下协议： 一、甲、乙双方董事(会)、股东会已就兼并事宜充分论证、反复会商，并作出决议，一致同意由甲方兼并乙方，并恪守由此达成的相关协议。 二、鉴于乙方目前资产与债务基本等价的实际情况，甲方将以承担债务方式兼并乙方。甲方以承担乙方债务为条件接收其全部资产，不再另行支付任何对价。(资产评估书附后) 三、甲方兼并乙方后，原乙方所有的债务由甲方承担，债权由甲方享有。相关告知义务按《公司法》第一百八十四条执行。 四、甲方兼并乙方后，原乙方工作人员由乙方另行安置，安置费用由乙方自行承担。 五、本协议签订后，双方凭该协议办理乙方资产的变更登记、过户等接收手续，相关费用、税收由甲方承担。 六、本协议生效后，甲、乙双方持该协议到工商部门办理乙方注销登记和甲方变更登记手续，并提请登记机关予以公告。 七、乙方声明在协议签订过程中，不存在未列债务的情况，如果出现未列债务或或有债务，保证负责作相应补偿。 八、本协议经双方签署后，报相关部门同意后开始生效。双方均应据以履行，不得擅自违约。 九、本协议未尽事宜，双方另行协商解决，所订立的协议为本协议的补充，具有相同的法律效力。 十、本协议一式肆份，双方各执壹份，报相关机关备案贰份。 甲方(盖章)：______________ 乙方(盖章)：_____________ 法定代表人(签字)：________ 法定代表人(签字)：_______ _________年______月_______日 _________年______月______日 签订地点：__________________ 签订地点：________

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 做不发工资有以下的解决途径： 1、协商解决。 　 2、到单位所在区的劳动监察大队进行举报。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25的经济补偿金。 　　 3、也可以直接申请仲裁。 首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实。 其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。 第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。 　　 4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到。

[律师回复] 网上有很多范本

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[律师回复] 　劳动法有规定兼职也是要签合同的。　　兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。　　《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。　　
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。　　第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。以上是对兼职入职合同需要签订吗问题的解答

[律师回复] 对于劳动合同签多少年的具体情况根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

[律师回复] 　　应该提前三十天的，兼职有两种性质，一种是临时工，一种是雇佣关系，　　你的兼职属于临时工性质。　　《合同法》中关于临时工劳动合同的规定：　　6．一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3款第（2）项规定解除合同的除外。　　你不提前30天通知，人家就有权扣除你一定的违约费用，通知时间以书面时间为准，但是估计哪个公司也没给你上社保（社保应该上），所以你就去要就好了，他要是不给你你就跟他说去劳动仲裁告他们没给你上社保。

[律师回复] 解答如下, 现在的大学生或者是上班族，如果在不影响自身工作和生活的前提下，都会选择找一份的工作来增加自身的收入，而我们知道，如果是正式的工作都会按照劳动法的规定和用人单位建立正常的劳动关系，这样才能够确保自身的权益受到保护，但是如果是建立劳动关系吗接下来我们一起来看看吧。工作算是有劳动关系吗对于广义的，如果劳动者是全职为新的用人单位提供劳动义务，并且同时具备以下三个基本条件，则应视作建立劳动关系：
一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。上述说法，从最高人民法院的有关规定中也可以得到印证。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第8条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民提讼的，人民应当按劳动关系处理。”根据上述规定，企业停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员以及放长假人员，到新的用人单位工作的，只要具备了劳动关系的三个基本特征，就可以认定为劳动关系。对于狭义的，即劳动者是在有本职工作从事的情况下，利用业余时间为其他单位工作的，即使具备劳动关系的三个基本特征，由于不具备全日制工作的特征，仍然不应认定为通常情况下的劳动关系。对于这类，如符合《劳动合同法》第68条关于“以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”的规定，应当认定为非全日制用工;如果不具备非全日制用工特征，则应当认定为劳务关系。基于此，欲从事的劳动者应当注意以下几点
一、看所在单位是否允许员工从事工作;
二、工作不能对本职工作的完成造成严重影响;
三、不要因而泄露本单位的商业秘密;四是应与所的单位签订劳动合同，明确双方的权利、义务;五是在寻找工作时，应注意人身、财产安全，避免上当受骗。建立劳动关系吗会根据用人单位及个人以及工作时长等因素来鉴别是否是属于劳动关系或者是属于劳务关系，但是无论是劳动关系还是劳务关系，都是会受到我们的劳动合同法保护的，如果在进行的过程中，自身的权益受到了损害，可根据实际的情况按照劳动合同法来维护自己的权益的。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 做不发工资有以下的解决途径： 1、协商解决。 　 2、到单位所在区的劳动监察大队进行举报。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25的经济补偿金。 　　 3、也可以直接申请仲裁。 首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实。 其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。 第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。 　　 4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到。

[律师回复] 应当支付工资。不需要违约金

[律师回复] 没有的，小时工资

[律师回复] 要年满18周岁才能办独立户口。
1、 公民分户的标准是一家虽同居一处，但经济独立，分别生活，可以分别立户。
2、 分户的条件是实际住房有两个以上自然间，且单独生活。单元楼房的分户仅限于离婚分户，筒子楼的分户按平房分户办理。自建房等违章建筑不予分户。
（1）一家同居一处，因结婚单独居住，不在一起生活的；
（2）经法院判决或调解的离婚当事人有房屋居住权，且确实在此居住的；
（3）经法院判决或调解的房产纠纷当事人有房屋居住权，且确实在此居住的；
（4）已办理了私房析产、赠予以及继承手续的；
（5）已在房屋管理部门办理了房契分户手续的；
（6）户口冻结地区的分户工作，具体咨询当地户籍部门。
3、 分户程序：
（1） 公房分户。当事人持分户的书面申请、结婚证、房屋租赁契约以及房屋承租人同意分户的文字材料等证件证明，到现户口登记地派出所申请，经外勤民警调查核实派出所所长批准后，给于办理分户手续。
（2）私房分户。当事人持分户的书面申请、法院判决书或公正书，以及私房房契等证件证明材料（农村地区分户需要出具村委会同意分户的证明）到现户口登记地派出所申请，经外勤民警调查核实派出所所长批准后，给于办理分户手续。

[律师回复] 非全日制用工，当然可以随时解除劳动合同。学业重要，如果不给工资，可以申请仲裁

[律师回复] 到公司所在地 人力资源和社会保障局投诉。
　　《劳动法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 企业兼并协议怎么写 企业兼并协议 兼并方： (以下简称甲方) 被兼并方： (以下简称乙方) 根据《中华人民共和国公司法》、《关于企业兼并的暂行办法》的有关规定，甲、乙双方本着优化资源配置、增强企业竞争能力的原则，经平等协商，就__________房地产开发有限公司兼并_________建筑工程有限公司事宜，达成如下协议： 一、甲、乙双方董事(会)、股东会已就兼并事宜充分论证、反复会商，并作出决议，一致同意由甲方兼并乙方，并恪守由此达成的相关协议。 二、鉴于乙方目前资产与债务基本等价的实际情况，甲方将以承担债务方式兼并乙方。甲方以承担乙方债务为条件接收其全部资产，不再另行支付任何对价。(资产评估书附后) 三、甲方兼并乙方后，原乙方所有的债务由甲方承担，债权由甲方享有。相关告知义务按《公司法》第一百八十四条执行。 四、甲方兼并乙方后，原乙方工作人员由乙方另行安置，安置费用由乙方自行承担。 五、本协议签订后，双方凭该协议办理乙方资产的变更登记、过户等接收手续，相关费用、税收由甲方承担。 六、本协议生效后，甲、乙双方持该协议到工商部门办理乙方注销登记和甲方变更登记手续，并提请登记机关予以公告。 七、乙方声明在协议签订过程中，不存在未列债务的情况，如果出现未列债务或或有债务，保证负责作相应补偿。 八、本协议经双方签署后，报相关部门同意后开始生效。双方均应据以履行，不得擅自违约。 九、本协议未尽事宜，双方另行协商解决，所订立的协议为本协议的补充，具有相同的法律效力。 十、本协议一式肆份，双方各执壹份，报相关机关备案贰份。 甲方(盖章)：______________ 乙方(盖章)：_____________ 法定代表人(签字)：________ 法定代表人(签字)：_______ _________年______月_______日 _________年______月______日 签订地点：__________________ 签订地点：________

[律师回复] 甲方
名称：______________________________
地址：______________________________
法定代表人：________________________
乙方
姓名：__________________
性别：_____________民族：________
文化程度：_________国籍：________
身份证号码：____________________________
住址：__________________________________
其他联系方式：__________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守。
第1条 工作内容
1.1 乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在公司________部从事______________工作。
1.2 乙方应按照甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容，并达到规定的质量标准和考核要求。
第2条 合同期限
2.1 本合同有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，期限为________年（月）。期满后，经双方同意，可以续约。
2.2 本合同没有试用期。
第3条 劳动时间
3.1 乙方在被聘用期间执行非全日制工作制，每周正常工作时间为24小时。
3.2 甲方因临时性、季节性安排乙方加班，需按照法律法规支付加班报酬。在甲方未安排加班的情况下，乙方为在甲方安排的业绩外超额完成业务而自行加班，甲方不再另行计算加班工资（业绩报酬除外）。
第4条 劳动条件和劳动纪律
4.1 甲方应根据工作岗位的需要，为乙方提供相应的劳动保护和劳动条件，并进行职业培训、岗位培训。
4.2 乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。
4.3 乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予扣薪、调职、降薪等处理，或解除劳动关系并要求赔偿损失。
4.4 乙方不能以甲方的名义进行任何与完成岗位工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律责任的权利。
第5条 劳动报酬
5.1 乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为：按小时工资折算为每月 元（不低于长沙市现行最低工资标准）。
5.2 甲方每月（15日）以人民币形式向乙方支付劳动报酬。
5.3 甲方按照地方政府的规定为乙方缴纳工伤保险费。甲方不承担乙方其他任何社保、福利待遇，不负责承担乙方的任何医疗费用。
第6条 保密义务
合同期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息；合同期内以及合同终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。
如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方需承担赔偿责任。甲方拥有乙方在履行工作职责时所取得的知识产权。
第7条 合同终止
以下情形发生时，本合同终止：
7.1 合同期限届满；
7.2 在合同有效期内，甲、乙双方都可以随时提出解除劳动合同，但需要提前3日通知对方；
7.3 乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同，且无需再通知乙方；
7.4 乙方无故矿工 日未到岗工作。
第8条 其他
8.1本协议自双方签订之日起生效。
8.2本协议书一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
法定代表人：
______年____月_____日 ______年____月_____日