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与劳动者补签劳动合同有效吗？
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2024-09-05
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专家导读
与劳动者补签劳动合同是有效的。我国相关的法律中明确规定了一旦员工和用人单位构成了实际的劳动关系，最晚一个月之内双方就必须要签订劳动合同，如果因为一些特殊的原因耽误的，补签的劳动合同同样具备法律效力。
与劳动者补签劳动合同是有效的。只要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定的，具有法律效力。建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、一份具有法律效力的劳动合同需要具备哪些内容？
(一)劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：
1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间;
2、工作内容和工作时间。工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应完成的生产(工作)任务等内容，工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间，包括工时制度和休息休假等;
3、劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;
4、劳动报酬。是指劳动者劳动成果的返还和履行劳动合同义务后应当享有的权利，包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容;
5、社会保险。是指国家通过强制保险的方法，以保障劳动者基本生活需求的一种社会保障制度，包括用人单位应当按照国家和省有关规定为劳动者参加的社会保险;
6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序;
7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止;
8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。
(二)劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。
用人单位需要在员工入职最晚一个月之内与其签署劳动合同，这是我国相关的法律中明确进行规定的。不管是因为员工还是用人单位方面的原因导致合同没有及时签署的，那么也需要及时的进行补签。补签的合同的法律效力与正常的合同是一致的，双方都必须要严格的执行和遵守。
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与劳动者补签劳动合同有效吗？
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与与劳动者补签劳动合同有效吗？相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
无效合同与可撤销合同与效力待定合同三者区别
[律师回复] 1.无效合同：因违反法律、法规要求，国家不予承认和保护的合同，不发生法律效力。
2.可撤销合同：因合同当事人订立合同时意思表示不真实，通过行使撤销权，使已经生效的合同变更或归于无效的合同。
3.效力待定合同：某些方面不符合合同生效的要件，法律允许根据情况予以补救的合同。
2.可撤销合同：因合同当事人订立合同时意思表示不真实，通过行使撤销权，使已经生效的合同变更或归于无效的合同。
3.效力待定合同：某些方面不符合合同生效的要件，法律允许根据情况予以补救的合同。
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快速解决“合同事务”问题
我刚进入某公司的时候要签订合同，想问一下大家啊劳动者与分公司签劳动合同有效吗？谢谢你的回答了。
[律师回复]
1、有营业执照的分公司：依据劳动法，中国境内的各类企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等都被视为用人单位，是劳动合同法律关系的主体，同时，劳动法也没有限定用人单位就一定要是法人，分公司只是在经营范围和资格上存在限制，但其并没有限制不能雇佣劳动者，因此，分公司与劳动者签订的劳动合同只要符合合同有效的条件(双方意思表示真实，主体合格，不违反法律禁止性规定和社会公共利益)就是有效合同。也即分公司可以与劳动者签订劳动合同。分公司享有和承担劳动法上的用人单位的全部权利与义务。
2、无营业执照的分公司：无营业执照的分公司因违反《公司法》及《公司登记管理条例》等规定，依据劳动合同法第26条“因违反法律及行政法规”而无效(事实上是因为用人单位不具备签订劳动合同的主体资格)。但劳动合同的无效，并不影响劳动者的权利和用人单位应当承担的劳动法上的义务，如果劳动者付出劳动的，分公司仍应向劳动者支付报酬，承担社会保险的义务，如劳动者工伤的，分公司还应承担《工伤保险条例》中用人单位应承担的义务。
以上就是劳动者与分公司签劳动合同有效的回答。
1、有营业执照的分公司：依据劳动法，中国境内的各类企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等都被视为用人单位，是劳动合同法律关系的主体，同时，劳动法也没有限定用人单位就一定要是法人，分公司只是在经营范围和资格上存在限制，但其并没有限制不能雇佣劳动者，因此，分公司与劳动者签订的劳动合同只要符合合同有效的条件(双方意思表示真实，主体合格，不违反法律禁止性规定和社会公共利益)就是有效合同。也即分公司可以与劳动者签订劳动合同。分公司享有和承担劳动法上的用人单位的全部权利与义务。
2、无营业执照的分公司：无营业执照的分公司因违反《公司法》及《公司登记管理条例》等规定，依据劳动合同法第26条“因违反法律及行政法规”而无效(事实上是因为用人单位不具备签订劳动合同的主体资格)。但劳动合同的无效，并不影响劳动者的权利和用人单位应当承担的劳动法上的义务，如果劳动者付出劳动的，分公司仍应向劳动者支付报酬，承担社会保险的义务，如劳动者工伤的，分公司还应承担《工伤保险条例》中用人单位应承担的义务。
以上就是劳动者与分公司签劳动合同有效的回答。
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与个体工商户签合同的效力，经营者签字是否有效？个体工商户对外签订合同，未盖公章，而只是经营者签字，该合同是否有效？
[律师回复] 关于与个体工商户签合同的效力，经营者签字是否有效做以下回答，
一、民法通则规定，
1、公民在法律允许的范围内，依法经核准登记，从事工商业经营的，为个体工商户。个体工商户可以起字号。
2、个体工商户的合法权益，受法律保护。
3、个体工商户，个人经营的，以个人财产承担。；家庭经营的，以家庭财产承担。
二、根据上述的规定，个体工商户应具备以下条件：
1、在法律允许的范围内从事经营；
2、经核准登记；
3、从事工商业经营的个人或者家庭；
4、以个人或者家庭财产对外承担责任。
三、根据上述的规定和条件，我认为经营者在法律允许经营的范围内对外签订的合同，应该受到法律保护。经营者对外签订合同，只要在合同上签名就发生法律效力。
一、民法通则规定，
1、公民在法律允许的范围内，依法经核准登记，从事工商业经营的，为个体工商户。个体工商户可以起字号。
2、个体工商户的合法权益，受法律保护。
3、个体工商户，个人经营的，以个人财产承担。；家庭经营的，以家庭财产承担。
二、根据上述的规定，个体工商户应具备以下条件：
1、在法律允许的范围内从事经营；
2、经核准登记；
3、从事工商业经营的个人或者家庭；
4、以个人或者家庭财产对外承担责任。
三、根据上述的规定和条件，我认为经营者在法律允许经营的范围内对外签订的合同，应该受到法律保护。经营者对外签订合同，只要在合同上签名就发生法律效力。
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合同成立与生效一样吗,两者有什么区别
[律师回复] 对于合同成立与生效一样吗,两者有什么区别这个问题，解答如下, 合同成立与生效一样吗,两者有什么区别
合同成立与生效不一样，合同成立与合同生效常常是密切联系在一起的，但合同成立与合同生效仍然是两个不同的法律概念，应当在法律上严格区别开来。
所谓合同成立，是指订约当事人就合同的主要条款达成合意。一般来说，买卖合同的主要条款是标的物和价金。一旦当事人就主要条款达成协议，合同就成立了。但合同成立只是解决了当事人之间是否存在合意的问题，并不意味着已经成立的合同都能产生法律效力。我国合同法第44条规定：“依法成立的合同，自成立时生效”。这也就是说，如果合同的主体、内容和形式都符合法律规定，则合同一旦成立便会自然产生法律效力。合法合同自成立时起具有法律效力，而违法合同虽然成立但不会发生法律效力，不受法律保护。由此可见，合同成立后并不是当然生效的。
但是，按照有关法律规定，
1、房屋买卖应当采用书面形式;
2、法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式，但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。如果当事人在法律、行政法规规定采用书面形式订立合同的情况下，仍然采用口头形式订立合同的，既不能一概认定为无效或有效，而是无效为原则，有效为补充，即只有合同一方已经履行了主要义务且对方接受的合同，才可以认定为有效。这是为了保护和鼓励交易作出的新规定。
相关知识：合同生效需要具备哪些条件
1、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。民事行为能力是民事法律行为有效的先决条件，无民事行为能力人及限制民事行为能力人实施的民事法律行为只有经其法定代理人的追认才有效。所谓缔约行为能力，是指民事主体据以订立合同，以自己的行为取得民事权利或承担民事义务的法律资格。
2、合同当事人意思表示真实。所谓意思表示，是指向外部表明愿意发生一定法律效果的意思的行为。意思表示是构成法律行为的要素。意思表示真实是构成有效合同的先决条件之
一，一方在被欺诈、胁迫或者重大错误下订立的合同往往非其真实意思表示，属于无效或可撤销的合同。
3、合同不违反法律或社会公共利益。合同不违反法律或社会公共利益是合同有效的当然条件之一。但必须注意的是，合同不违反法律，是指合同不得违反当事人必须遵守、不得通过协商加以改变的强行性法律规定。
4、合同的内容必须确定或可能。“依法成立之契约，于当事人之间犹如法律”。因此，作为确定当事人各自权利义务依据的合同内容对于判断合同是否生效、生效后如何履行，以及发生纠纷时判断孰对孰错具有重大意义。
合同成立与生效不一样，合同成立与合同生效常常是密切联系在一起的，但合同成立与合同生效仍然是两个不同的法律概念，应当在法律上严格区别开来。
所谓合同成立，是指订约当事人就合同的主要条款达成合意。一般来说，买卖合同的主要条款是标的物和价金。一旦当事人就主要条款达成协议，合同就成立了。但合同成立只是解决了当事人之间是否存在合意的问题，并不意味着已经成立的合同都能产生法律效力。我国合同法第44条规定：“依法成立的合同，自成立时生效”。这也就是说，如果合同的主体、内容和形式都符合法律规定，则合同一旦成立便会自然产生法律效力。合法合同自成立时起具有法律效力，而违法合同虽然成立但不会发生法律效力，不受法律保护。由此可见，合同成立后并不是当然生效的。
但是，按照有关法律规定，
1、房屋买卖应当采用书面形式;
2、法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式，但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。如果当事人在法律、行政法规规定采用书面形式订立合同的情况下，仍然采用口头形式订立合同的，既不能一概认定为无效或有效，而是无效为原则，有效为补充，即只有合同一方已经履行了主要义务且对方接受的合同，才可以认定为有效。这是为了保护和鼓励交易作出的新规定。
相关知识：合同生效需要具备哪些条件
1、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。民事行为能力是民事法律行为有效的先决条件，无民事行为能力人及限制民事行为能力人实施的民事法律行为只有经其法定代理人的追认才有效。所谓缔约行为能力，是指民事主体据以订立合同，以自己的行为取得民事权利或承担民事义务的法律资格。
2、合同当事人意思表示真实。所谓意思表示，是指向外部表明愿意发生一定法律效果的意思的行为。意思表示是构成法律行为的要素。意思表示真实是构成有效合同的先决条件之
一，一方在被欺诈、胁迫或者重大错误下订立的合同往往非其真实意思表示，属于无效或可撤销的合同。
3、合同不违反法律或社会公共利益。合同不违反法律或社会公共利益是合同有效的当然条件之一。但必须注意的是，合同不违反法律，是指合同不得违反当事人必须遵守、不得通过协商加以改变的强行性法律规定。
4、合同的内容必须确定或可能。“依法成立之契约，于当事人之间犹如法律”。因此，作为确定当事人各自权利义务依据的合同内容对于判断合同是否生效、生效后如何履行，以及发生纠纷时判断孰对孰错具有重大意义。
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公司未签劳动合同，劳动者如何维权与补偿
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购房者赠与合同只能有一方签字，有效吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 赠与合同只有赠与人签字有效吗
赠与合同是诺成性合同，当事人一方的意思表示一旦经对方同意即能产生法律效果，也就是说在赠与合同中只有赠与人一方签字就可产生法律效力。
但合同成立与合同生效在法律上两个不同的概念，合同成立不一定合同就生效。 就赠与合同来说，赠与的生效还需要满足法定条件。对动产来说，赠与物的交付就是赠与合同的生效要件;而不动产的赠与则需要办理产权过户的相关手续;同时，基于不动产赠与的特殊性，未办理房屋过户也并不意味着合同必然不生效，根据民通意见第128条的规定，受赠人根据赠与合同已经占有、使用该房屋的，可以认定赠与合同有效，但应当补办过户手续。 可以看出，对于房屋赠与来说，办理了过户手续赠与生效是房屋赠与的一般情形;但如果没有办理过户手续，双方签订了赠与合同且房屋已经实际交付占有、使用的，赠与合同也是生效的。
赠与合同的概念
赠与合同，赠与人把自己的财产无偿地送给受赠人，受赠人同意接受的合同。赠与合同可以发生在个人对国家机关、企事业单位和社会团体以及个人相互之间。赠与的财产不限于所有权的移转，如抵押权、地役权的设定，均可作为赠与的标的。
赠与合同一般具有以下性质：
①双方行为。赠与合同须当事人双方意思表示一致才能成立，如果赠与人有赠与的表示，但受赠人并没有接受的意思，则合同仍不能成立，故与馈赠这种单方行为不同。
②是吸收了诺诚合同与实践合同的合理因素。诺成行为。多数国家承袭罗马法的传统，规定赠与合同在当事人双方意思表示一致时即告成立，不必等待交付赠与物，即为诺成行为。
③无偿行为。除合同中双方约定附条件的义务外，原则上受赠人并不因赠与合同而承担义务，故为单务合同。
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快速解决“合同事务”问题
你好，朋友之前和别人签订了合同，但是说有问题，问一下解除合同与合同无效两者有什么区别呢？
[律师回复]
一、从发生原因上看，合同无效是指合同根本不符合法律规定的合同有效的条件，合同关系不应该成立；而合同解除是指消灭已经有效成立的合同。
二、对于无效合同、特别是故意违反法律和社会公共道德的合同来讲，应该当然无效，即使当事人不主张无效，有关国家机关也应主动干预；而合同的解除主要适用合同自由原则，即使是符合法律规定的解除条件，当事人不行使解除权，国家也不必干涉。
三、无效合同的确认权归仲裁机关和人民法院，宣告合同无效是国家行为；而合同解除则往往由双方当事人自己决定。
四、在法律后果上，合同因当事人故意违法而导致无效的，应追缴当事人所获得的非法财产；而合同解除则不存在追缴财产问题。
一、从发生原因上看，合同无效是指合同根本不符合法律规定的合同有效的条件，合同关系不应该成立；而合同解除是指消灭已经有效成立的合同。
二、对于无效合同、特别是故意违反法律和社会公共道德的合同来讲，应该当然无效，即使当事人不主张无效，有关国家机关也应主动干预；而合同的解除主要适用合同自由原则，即使是符合法律规定的解除条件，当事人不行使解除权，国家也不必干涉。
三、无效合同的确认权归仲裁机关和人民法院，宣告合同无效是国家行为；而合同解除则往往由双方当事人自己决定。
四、在法律后果上，合同因当事人故意违法而导致无效的，应追缴当事人所获得的非法财产；而合同解除则不存在追缴财产问题。
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夫妻一方擅自赠与财产给第三者有效吗
[律师回复] 对于夫妻一方擅自赠与财产给第三者有效吗这个问题，解答如下, 按规定，夫妻关系存续期间，夫妻一方违背忠诚义务，与婚姻第三者同居，甚至赠与对方财产。如果是拿夫妻共同财产赠与对方，那么一方隐瞒另一方赠与他人财产，可能会侵犯夫妻另一方的财产权益，所以另一方就会主张赠与合同无效或提起返还原物之诉。
首先，夫妻关系存续期间，一方赠与第三者财产，需要先确定是否属于夫妻共同财产。按规定，以下情形属于夫妻共同财产：
1、工资、奖金；
2、生产、经营的收益；
3、知识产权的收益；
4、继承或赠与所得的财产；
5、其他应当归共同所有的财产，比如住房补贴、住房公积金以及养老保险金等。
所以，一方发现另一方拿了以上财产赠与他人，那么属于处分夫妻共同财产，需要经过双方的同意。
其次，一方擅自处分夫妻共同财产，另一方可以主张赠与合同无效。一方擅自赠与他人财产，过后未得到另一方的追认，那么属于侵犯另一方的财产权，赠与合同将属于无效。
最后，夫妻一方存在第三者，违背夫妻忠诚义务，如果有配偶者与他人同居，重婚行为，离婚时无过错方可以要求离婚损害赔偿。
首先，夫妻关系存续期间，一方赠与第三者财产，需要先确定是否属于夫妻共同财产。按规定，以下情形属于夫妻共同财产：
1、工资、奖金；
2、生产、经营的收益；
3、知识产权的收益；
4、继承或赠与所得的财产；
5、其他应当归共同所有的财产，比如住房补贴、住房公积金以及养老保险金等。
所以，一方发现另一方拿了以上财产赠与他人，那么属于处分夫妻共同财产，需要经过双方的同意。
其次，一方擅自处分夫妻共同财产，另一方可以主张赠与合同无效。一方擅自赠与他人财产，过后未得到另一方的追认，那么属于侵犯另一方的财产权，赠与合同将属于无效。
最后，夫妻一方存在第三者，违背夫妻忠诚义务，如果有配偶者与他人同居，重婚行为，离婚时无过错方可以要求离婚损害赔偿。
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夫妻一方擅自赠与财产给第三者有效吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 按规定，夫妻关系存续期间，夫妻一方违背忠诚义务，与婚姻第三者同居，甚至赠与对方财产。如果是拿夫妻共同财产赠与对方，那么一方隐瞒另一方赠与他人财产，可能会侵犯夫妻另一方的财产权益，所以另一方就会主张赠与合同无效或提起返还原物之诉。
首先，夫妻关系存续期间，一方赠与第三者财产，需要先确定是否属于夫妻共同财产。按规定，以下情形属于夫妻共同财产：
1、工资、奖金；
2、生产、经营的收益；
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5、其他应当归共同所有的财产，比如住房补贴、住房公积金以及养老保险金等。所以，一方发现另一方拿了以上财产赠与他人，那么属于处分夫妻共同财产，需要经过双方的同意。
其次，一方擅自处分夫妻共同财产，另一方可以主张赠与合同无效。一方擅自赠与他人财产，过后未得到另一方的追认，那么属于侵犯另一方的财产权，赠与合同将属于无效。
最后，夫妻一方存在第三者，违背夫妻忠诚义务，如果有配偶者与他人同居，重婚行为，离婚时无过错方可以要求离婚损害赔偿。
首先，夫妻关系存续期间，一方赠与第三者财产，需要先确定是否属于夫妻共同财产。按规定，以下情形属于夫妻共同财产：
1、工资、奖金；
2、生产、经营的收益；
3、知识产权的收益；
4、继承或赠与所得的财产；
5、其他应当归共同所有的财产，比如住房补贴、住房公积金以及养老保险金等。所以，一方发现另一方拿了以上财产赠与他人，那么属于处分夫妻共同财产，需要经过双方的同意。
其次，一方擅自处分夫妻共同财产，另一方可以主张赠与合同无效。一方擅自赠与他人财产，过后未得到另一方的追认，那么属于侵犯另一方的财产权，赠与合同将属于无效。
最后，夫妻一方存在第三者，违背夫妻忠诚义务，如果有配偶者与他人同居，重婚行为，离婚时无过错方可以要求离婚损害赔偿。
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劳动者如何补签劳动合同
劳动合同可以补签，但是补签了之后，对于维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的。“公司要补签劳动合同”，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《劳动合同法》应支付双倍工资。
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第三者，如何能证明自己接受的赠与有效
[律师回复] 赠与合同是赠与人把自己的财产无偿地送给受赠人，受赠人同意接受的合同。赠与合同可以发生在个人对国家机关、企事业单位和社会团体以及个人相互之间。赠与的财产不限于所有权的移转，如抵押权、地役权的设定，均可作为赠与的标的。根据上述规定，赠与是一种双方法律行为，一方面是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，另一方面受赠人需表示接受。所以，赠与的一般法律程序即签订赠与合同，而非做单方面的赠与文书。也就是说，赠与合同是一个双务合同，需要双方的意思达成一致才可以成立，每一个合同的成立都是需要一定的要件的，赠与合同也不例外，根据《合同法》第185条及186条第1款的规定，赠与合同原则上是实践性合同，所以赠与合同的成立要件仅一般情况下不仅需要有赠与人与受赠人意思表示的一致，还要求必须进行赠与财产的交付。具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同，属于诺成性合同，而不是实践性合同，只要双方当事人的意思表示达成一致，即可成立。如果对方表示不接受，则赠与协议不成立。法律依据：《中华人民共和国合同法》第一百八十五条赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。
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婚外情与第三者签订的“分手协议”是否有效
[律师回复] 近期一条有趣的社会新闻因其大家的关注，已婚的A与未婚的小李2年前相遇，之后小李在已知A已婚的情况下，俩人好上了。1年后，A妻子发现丈夫的婚外情，要求离婚。A为了挽回妻子，遂跟小李提出分手，当时出于愧疚，签订了一份“分手协议书”，称以后见面小李要装成陌生人，A就赠送小李一套房，小李欣然同意。半年后，A生意失败，想起赠送给小李的房子，想把它要回来。小李不同意，说此协议是在合法、自愿的原则下签订，是有法律效力的。协议书的效力如何，房子最终属于谁
一、“分手协议”无效为什么“分手协议”是在意思表示真实、不违反法律行政法规的强制性规定的情况下签订是无效的《民法通则》第七条规定：民事活动应当尊重社会公德，不得损害社会公共利益，破坏国家经济计划，扰乱社会经济秩序。《合同法》第七条规定：当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。订立合同属于民事活动，合同的订立应尊重社会公德才有效。签订的“分手协议书”是基于双方不正当男女关系而形成的，两人的行为违背了社会公德，损害了社会的公序良俗，签订的协议也是无效的。
二、房子最终属于谁分析一是根据法理，不法原因给付不得请求返还。不法原因给付是指基于违反强行法规或公序良俗原则而为的给付。虽然协议书因违反公序良俗而无效，但是房子已经因不法原因给了小李，房子就不应该被返还的。因为在这个案件中，因双方协议书引起的债务纠纷，A的请求基于不具有正当合法性，所以对要求小李返还房屋的请求也不应得到支持。
一、“分手协议”无效为什么“分手协议”是在意思表示真实、不违反法律行政法规的强制性规定的情况下签订是无效的《民法通则》第七条规定：民事活动应当尊重社会公德，不得损害社会公共利益，破坏国家经济计划，扰乱社会经济秩序。《合同法》第七条规定：当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。订立合同属于民事活动，合同的订立应尊重社会公德才有效。签订的“分手协议书”是基于双方不正当男女关系而形成的，两人的行为违背了社会公德，损害了社会的公序良俗，签订的协议也是无效的。
二、房子最终属于谁分析一是根据法理，不法原因给付不得请求返还。不法原因给付是指基于违反强行法规或公序良俗原则而为的给付。虽然协议书因违反公序良俗而无效，但是房子已经因不法原因给了小李，房子就不应该被返还的。因为在这个案件中，因双方协议书引起的债务纠纷，A的请求基于不具有正当合法性，所以对要求小李返还房屋的请求也不应得到支持。
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劳动者与用人单位签订的赔偿协议有效吗？
[律师回复] 您好，关于劳动者与用人单位签订的赔偿协议有效吗？这个问题，我的解答如下, 劳动合同应当具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
3、劳动合同期限
4、工作内容和工作地点
5、工作时间和休息休假
6、劳动报酬
7、社会保险
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
显然，空白劳动合同违反了《劳动合同法》的规定，所以空白劳动合同无效。
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
3、劳动合同期限
4、工作内容和工作地点
5、工作时间和休息休假
6、劳动报酬
7、社会保险
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
显然，空白劳动合同违反了《劳动合同法》的规定，所以空白劳动合同无效。
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你好，我朋友跟我说他的车险马上就要到期了，然后就想知道商业第三者责任险诉讼时效是多久？
[律师回复] 被保险人的赔偿责任包括两方面问题，一是被保险人是否应当承担赔偿责任及责任大小；二是被保险人应当承担的赔偿数额。前一个问题属于保险事故的结论事实，最终应当以有权机关的确认结果为依据，后一个问题属于保险事故的结果事实，既可以由被保险人与第三者协商确定，也可以由司法机关确认。两个问题的解决构成被保险人向保险人主张权利的前提。但是实务中，被保险人对第三者承担的赔偿数额确定之日，即应当成为保险法所述“知道或者应当知道保险事故发生之日”，而不以第一个问题的解决为条件，因为有些情况下，经过有关部门或组织的调解，或者双方自行和解，被保险人与第三者在不对双方责任进行划分的情况下，也能达成赔偿协议，此时，被保险人已经具备向保险人主张权利的条件，只是保险人有权依据保险合同的约定，重新核算应承担的赔偿数额。
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劳动纠纷
婚外情与第三者签订的“分手协议”是否有效
[律师回复] 近期一条有趣的社会新闻因其大家的关注，已婚的A与未婚的小李2年前相遇，之后小李在已知A已婚的情况下，俩人好上了。1年后，A妻子发现丈夫的婚外情，要求离婚。A为了挽回妻子，遂跟小李提出分手，当时出于愧疚，签订了一份“分手协议书”，称以后见面小李要装成陌生人，A就赠送小李一套房，小李欣然同意。半年后，A生意失败，想起赠送给小李的房子，想把它要回来。小李不同意，说此协议是在合法、自愿的原则下签订，是有法律效力的。协议书的效力如何，房子最终属于谁
一、“分手协议”无效为什么“分手协议”是在意思表示真实、不违反法律行政法规的强制性规定的情况下签订是无效的《民法通则》第七条规定：民事活动应当尊重社会公德，不得损害社会公共利益，破坏国家经济计划，扰乱社会经济秩序。《合同法》第七条规定：当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。订立合同属于民事活动，合同的订立应尊重社会公德才有效。签订的“分手协议书”是基于双方不正当男女关系而形成的，两人的行为违背了社会公德，损害了社会的公序良俗，签订的协议也是无效的。
二、房子最终属于谁分析一是根据法理，不法原因给付不得请求返还。不法原因给付是指基于违反强行法规或公序良俗原则而为的给付。虽然协议书因违反公序良俗而无效，但是房子已经因不法原因给了小李，房子就不应该被返还的。因为在这个案件中，因双方协议书引起的债务纠纷，A的请求基于不具有正当合法性，所以对要求小李返还房屋的请求也不应得到支持。
一、“分手协议”无效为什么“分手协议”是在意思表示真实、不违反法律行政法规的强制性规定的情况下签订是无效的《民法通则》第七条规定：民事活动应当尊重社会公德，不得损害社会公共利益，破坏国家经济计划，扰乱社会经济秩序。《合同法》第七条规定：当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。订立合同属于民事活动，合同的订立应尊重社会公德才有效。签订的“分手协议书”是基于双方不正当男女关系而形成的，两人的行为违背了社会公德，损害了社会的公序良俗，签订的协议也是无效的。
二、房子最终属于谁分析一是根据法理，不法原因给付不得请求返还。不法原因给付是指基于违反强行法规或公序良俗原则而为的给付。虽然协议书因违反公序良俗而无效，但是房子已经因不法原因给了小李，房子就不应该被返还的。因为在这个案件中，因双方协议书引起的债务纠纷，A的请求基于不具有正当合法性，所以对要求小李返还房屋的请求也不应得到支持。
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快速解决“损害赔偿”问题
婚姻存续期间一方赠与第三者财产有效吗
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 按规定，夫妻关系存续期间，夫妻一方违背忠诚义务，与婚姻第三者同居，甚至赠与对方财产。如果是拿夫妻共同财产赠与对方，那么一方隐瞒另一方赠与他人财产，可能会侵犯夫妻另一方的财产权益，所以另一方就会主张赠与合同无效或提起返还原物之诉。
首先，夫妻关系存续期间，一方赠与第三者财产，需要先确定是否属于夫妻共同财产。按规定，以下情形属于夫妻共同财产：
1、工资、奖金；
2、生产、经营的收益；
3、知识产权的收益；
4、继承或赠与所得的财产；
5、其他应当归共同所有的财产，比如住房补贴、住房公积金以及养老保险金等。所以，一方发现另一方拿了以上财产赠与他人，那么属于处分夫妻共同财产，需要经过双方的同意。
其次，一方擅自处分夫妻共同财产，另一方可以主张赠与合同无效。一方擅自赠与他人财产，过后未得到另一方的追认，那么属于侵犯另一方的财产权，赠与合同将属于无效。
最后，夫妻一方存在第三者，违背夫妻忠诚义务，如果有配偶者与他人同居，重婚行为，离婚时无过错方可以要求离婚损害赔偿。
首先，夫妻关系存续期间，一方赠与第三者财产，需要先确定是否属于夫妻共同财产。按规定，以下情形属于夫妻共同财产：
1、工资、奖金；
2、生产、经营的收益；
3、知识产权的收益；
4、继承或赠与所得的财产；
5、其他应当归共同所有的财产，比如住房补贴、住房公积金以及养老保险金等。所以，一方发现另一方拿了以上财产赠与他人，那么属于处分夫妻共同财产，需要经过双方的同意。
其次，一方擅自处分夫妻共同财产，另一方可以主张赠与合同无效。一方擅自赠与他人财产，过后未得到另一方的追认，那么属于侵犯另一方的财产权，赠与合同将属于无效。
最后，夫妻一方存在第三者，违背夫妻忠诚义务，如果有配偶者与他人同居，重婚行为，离婚时无过错方可以要求离婚损害赔偿。
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工伤认定前与劳动者达成赔偿协议有效吗
[律师回复] 对于工伤认定前与劳动者达成赔偿协议有效吗这个问题，解答如下, 因为未经工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿标准无法确定，协议显失公平，一般无效。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释〔2010〕12号第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。江苏省高级人民《劳动争议案件审理指南2012》3、劳动者受到工伤后，用人单位与劳动者达成赔偿协议后，劳动者又提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的，对该协议的效力应当区分情况处理：
（
1）如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效；但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或撤销情形的，可视情况作出处理。
（
2）如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以变更或撤销补偿协议，裁决用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。
（
1）如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效；但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或撤销情形的，可视情况作出处理。
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2）如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以变更或撤销补偿协议，裁决用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。
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律师您好！我一个朋友今年与公司签订了劳动合同,但是后来又说劳动合同是无效的,所以我想了解一下无效合同与合同诈骗罪两者之间有什么规定?
[律师回复] 因仅有关私益而使之得撤销的合同。例如，因重大误解订立的合同，即为可撤销合同。这类合同没有违反公共秩序，与上述绝对无效的合同明显有区别。尽管经撤销后可溯及合同无效，但在撤销前，其已生效，且可随撤销权之消灭，而不必然归属无效。因此，应不妨碍其成为合同诈骗罪中的合同。理由很简单:其
一，合同有效是其前提，利用有效合同进行诈骗当然符合合同诈骗罪的构成要件;其
二，当事人意思表示不真实如系合同“陷阱”所致，这是合同诈骗的方式之
一，当然应认定为合同诈骗罪;其
三，撤销权的行使与否，并不能影响合同诈骗罪的性质。如不然，若撤销权人没有行使撤销权，便认定为合同诈骗罪;如果行使撤销权，则不成立合同诈骗罪，似乎难以让人接受。
一，合同有效是其前提，利用有效合同进行诈骗当然符合合同诈骗罪的构成要件;其
二，当事人意思表示不真实如系合同“陷阱”所致，这是合同诈骗的方式之
一，当然应认定为合同诈骗罪;其
三，撤销权的行使与否，并不能影响合同诈骗罪的性质。如不然，若撤销权人没有行使撤销权，便认定为合同诈骗罪;如果行使撤销权，则不成立合同诈骗罪，似乎难以让人接受。
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劳动者不续签合同与解除劳动合同有补偿吗？
劳动合同到期之后，劳动者不续签劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿。劳动合同到期前一个月，用人单位要下达书面的续签劳动合同通知书，等候劳动者的意见，同意续签的，要签署新的劳动合同。
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劳动纠纷
请问合同成立与生效一样吗两者有什么区别
[律师回复] 合同成立与生效不一样，合同成立与合同生效常常是密切联系在一起的，但合同成立与合同生效仍然是两个不同的法律概念，应当在法律上严格区别开来。
所谓合同成立，是指订约当事人就合同的主要条款达成合意。一般来说，买卖合同的主要条款是标的物和价金。一旦当事人就主要条款达成协议，合同就成立了。但合同成立只是解决了当事人之间是否存在合意的问题，并不意味着已经成立的合同都能产生法律效力。我国合同法第44条规定：“依法成立的合同，自成立时生效”。这也就是说，如果合同的主体、内容和形式都符合法律规定，则合同一旦成立便会自然产生法律效力。合法合同自成立时起具有法律效力，而违法合同虽然成立但不会发生法律效力，不受法律保护。由此可见，合同成立后并不是当然生效的。
但是，按照有关法律规定，
1、房屋买卖应当采用书面形式
2、法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式，但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。如果当事人在法律、行政法规规定采用书面形式订立合同的情况下，仍然采用口头形式订立合同的，既不能一概认定为无效或有效，而是无效为原则，有效为补充，即只有合同一方已经履行了主要义务且对方接受的合同，才可以认定为有效。这是为了保护和鼓励交易作出的新规定。
所谓合同成立，是指订约当事人就合同的主要条款达成合意。一般来说，买卖合同的主要条款是标的物和价金。一旦当事人就主要条款达成协议，合同就成立了。但合同成立只是解决了当事人之间是否存在合意的问题，并不意味着已经成立的合同都能产生法律效力。我国合同法第44条规定：“依法成立的合同，自成立时生效”。这也就是说，如果合同的主体、内容和形式都符合法律规定，则合同一旦成立便会自然产生法律效力。合法合同自成立时起具有法律效力，而违法合同虽然成立但不会发生法律效力，不受法律保护。由此可见，合同成立后并不是当然生效的。
但是，按照有关法律规定，
1、房屋买卖应当采用书面形式
2、法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式，但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。如果当事人在法律、行政法规规定采用书面形式订立合同的情况下，仍然采用口头形式订立合同的，既不能一概认定为无效或有效，而是无效为原则，有效为补充，即只有合同一方已经履行了主要义务且对方接受的合同，才可以认定为有效。这是为了保护和鼓励交易作出的新规定。
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快速解决“合同事务”问题
用人单位与劳动者签订的合同是否有效，如何履行？
[律师回复] 用人单位不得解除职工的劳动合同的情形有：
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
(3)患病或负伤，在规定的医疗期内的;
(4)女职工在怀孕、产期、哺乳期内的;
(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(6)法律、法规和规章规定的情形。如果被裁的员工符合上面的情况，可以先与公司协商解决，如果不行的话，可直接申请劳动仲裁，依法维护自已的合法权益。
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公司的加班工资与绩效工资准备在今年的年底给我，但我听我同事说加班工资与绩效工资是一起包含着发给我的，但我一直觉得是叠加的，所以来问下加班工资与绩效工资的关系？
[律师回复] 加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定：一劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。二劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同工资专项集体合同对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同工资专项集体合同约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。三劳动合同、集体合同工资专项集体合同对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资不包括加班工资的70%确定。加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
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非法融资的组织者、参与者，造成他人经济损失5000元以上者，根据情节量刑标准不一……有明确法律条款规定吗
[律师回复] 系统把涉案金额的数字给屏蔽了，用大写再描述一下吧，我是北京盈科律师事务所经济犯罪部副主任，您有问题可以咨询我。
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