甲方解除劳动合同应赔偿乙方标准是多少

[律师回复] 分析是过失致人死亡还是意外事件关键在于当事人是否能够预见到这种可能的发生。也就是说要看甲的心里，如果甲看到乙的身旁有电线杆，假借嬉戏，想要让乙在躲避石头的过程中碰到电线杆死亡，那么不排除是故意。如果甲只是想闹着玩，又看到乙的身边有电线杆，想到乙可能会碰到上面，但是转念一想，乙可能也看到了不一定会往那边躲，就扔了小石头，导致乙的死亡，这是过于自信的过失，构成过失致人死亡。但是上面两种情况都是比较极端的情况，一般正常情况下，如你所说，二人是在嬉戏，只是在闹着玩，而一般正常人都不会想到说对方会因为躲避我的小石头而撞电线杆而死，这种情况太过于极端，太过于小概率，我们可以认为当事人是无法预见到这一点的，因此此行为属于意外事件。耿订钝寡墁干惰吮伐经另外，如一楼所说，从犯罪构成要件来看，甲和乙会闹着玩，如果认识肯定是不会希望对方这种情况的发生，即使不认识也可能只是淘气，而不是真的有恶意，从主观方面来看缺乏成立犯罪的可能性，因此也不构成犯罪，应该是意外事件。最后，还有一种情况需要考虑，如果乙是在驾驶高速行驶的机动车或者非机动车，这时由于乙的行为的特殊性，甲再向其扔石头不管是嬉戏还是捣乱，都会导致危险后果的发生，此时如果乙驾驶的机动车辆因为乙闪躲石头而偏离正常的路线，导致乙撞到电线杆上死掉，那么这个时候甲是当然要负刑事责任的，而不能以意外事件论定。

[律师回复] 这个根据伤情确认是否构成刑事附带民事

[律师回复] 甲乙共同盗窃，甲盗窃10万元，应当判处三年以上十年以下有期徒刑。乙望风属于从犯，比照主犯从轻、减轻或者免除处罚。与分赃没有直接关系。《最高人民最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》(2013年3月8日最高人民审判委员会第1571次会议、2013年3月18日最高人民检察院第十二届检察委员会第1次会议通过)规定：盗窃公私财物价值一千元至三千元以上，三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。《刑法》第二百六十四条规定：盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。《刑法》第二十七条规定：在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

[律师回复] 您好，夫妻在婚姻关系存续期间所得的共同所有的财产，除有约定的以外，如果分割遗产，应当先将共同所有的财产的一半分出为配偶所有，其余的为被继承人的遗产。配偶和父母是第一顺序继承人，同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。因此，无子女的夫妻一方死亡的，夫妻共同财产应分出一半为配偶所有，其余的作为被继承人的遗产，由其配偶、父母均等继承。问题中，乙丙丁都是甲遗产的第一顺序继承人，应当先将甲和乙的共同所有的财产的一半分出为乙所有，剩余的一半再由乙丙丁三人平均继承。

[律师回复] 分析是过失致人死亡还是意外事件关键在于当事人是否能够预见到这种可能的发生。也就是说要看甲的心里，如果甲看到乙的身旁有电线杆，假借嬉戏，想要让乙在躲避石头的过程中碰到电线杆死亡，那么不排除是故意。如果甲只是想闹着玩，又看到乙的身边有电线杆，想到乙可能会碰到上面，但是转念一想，乙可能也看到了不一定会往那边躲，就扔了小石头，导致乙的死亡，这是过于自信的过失，构成过失致人死亡。但是上面两种情况都是比较极端的情况，一般正常情况下，如你所说，二人是在嬉戏，只是在闹着玩，而一般正常人都不会想到说对方会因为躲避我的小石头而撞电线杆而死，这种情况太过于极端，太过于小概率，我们可以认为当事人是无法预见到这一点的，因此此行为属于意外事件。耿订钝寡墁干惰吮伐经另外，如一楼所说，从犯罪构成要件来看，甲和乙会闹着玩，如果认识肯定是不会希望对方这种情况的发生，即使不认识也可能只是淘气，而不是真的有恶意，从主观方面来看缺乏成立犯罪的可能性，因此也不构成犯罪，应该是意外事件。最后，还有一种情况需要考虑，如果乙是在驾驶高速行驶的机动车或者非机动车，这时由于乙的行为的特殊性，甲再向其扔石头不管是嬉戏还是捣乱，都会导致危险后果的发生，此时如果乙驾驶的机动车辆因为乙闪躲石头而偏离正常的路线，导致乙撞到电线杆上死掉，那么这个时候甲是当然要负刑事责任的，而不能以意外事件论定。

[律师回复] 您好，夫妻在婚姻关系存续期间所得的共同所有的财产，除有约定的以外，如果分割遗产，应当先将共同所有的财产的一半分出为配偶所有，其余的为被继承人的遗产。配偶和父母是第一顺序继承人，同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。因此，无子女的夫妻一方死亡的，夫妻共同财产应分出一半为配偶所有，其余的作为被继承人的遗产，由其配偶、父母均等继承。问题中，乙丙丁都是甲遗产的第一顺序继承人，应当先将甲和乙的共同所有的财产的一半分出为乙所有，剩余的一半再由乙丙丁三人平均继承。

[律师回复] 您好，这种情况一般不适用法定抵销，而是适用代位权的行使，如果丙先提代位权之诉，是可以主张用购房款抵消债权的。但具体情况还需要结合甲乙的债务、乙丙的债务的，这两笔债务的具体数额、还款方式、还款期限等因素来确定，建议您来电详询，以便我在了解具体的案情后，为您详细分析指导一下，希望能帮助到您。

[律师回复] 您好，夫妻在婚姻关系存续期间所得的共同所有的财产，除有约定的以外，如果分割遗产，应当先将共同所有的财产的一半分出为配偶所有，其余的为被继承人的遗产。配偶和父母是第一顺序继承人，同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。因此，无子女的夫妻一方死亡的，夫妻共同财产应分出一半为配偶所有，其余的作为被继承人的遗产，由其配偶、父母均等继承。问题中，乙丙丁都是甲遗产的第一顺序继承人，应当先将甲和乙的共同所有的财产的一半分出为乙所有，剩余的一半再由乙丙丁三人平均继承。

[律师回复] 合同纠纷：合同对双方当事人具有法律约束力，应当根据合同约定履行义务、承担违约责任，无法协商的，搜集证据去维权。法律依据：《合同法》第一百零七条“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”　　第一百零八条“当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。”案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

[律师回复] 看合同的具体情况而定。

[律师回复] 你好，打人构成轻微伤，应当行政处罚，并赔偿受害人的经济损失。
轻微伤不构成刑事案件，没有刑事责任、只有行政责任(治安处罚)和民事赔偿责任。一般轻微伤可以由公安进行调解，调解达成协议后不再处罚。若调解不成可处罚款或15天以下行政拘留、罚款。罚款可以是二百元以上五百元以下，严重的五百元以上一千元以下。
《治安管理处罚法》第四十三条规定：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。情形严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

[律师回复] 过失伤人中过失，仅包括疏忽大意的过失和过于自信的过失，前提是甲不愿意乙受伤甚至死亡。本例中，因为琐事已经发生争执具备故意，并动手，在这里并不存在是否要了解乙心脏病的潜在事实，因为甲推乙畅辅扳恍殖喝帮桶爆垃本身是故意的，而且具有主观恶意，他不是在乙身上拍两下，而是推他，显然不能符合过失的含义及过失伤害中立法的意义了。如果这样我和别人打架，不小心把人打死了，都属于过失了。甲具备主观故意，同时客观上其推的行为与乙的死亡具有直接因果联系，应当认定为故意伤害罪。

[律师回复] 可以保全对方财产，起诉到法院，判决后强制执行

[律师回复] 甲占主要责任，大约在六成。乙占次要责任，两成左右，其他丙丁各占一成左右。r造成死亡的，医药费、死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、处理丧葬丧事宜的交通食宿费、精神损害抚慰金等。rr死亡赔偿金为当地上一年度城镇居民或农村居民人均可支配收入乘以20年；（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。）r丧葬费为当地上一年度职工平均工资乘以6个月；rrr一般情况下造成死亡的精神损害抚慰金为5万元；

[律师回复] 甲乙共同盗窃，甲盗窃10万元，应当判处三年以上十年以下有期徒刑。乙望风属于从犯，比照主犯从轻、减轻或者免除处罚。与分赃没有直接关系。《最高人民最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》(2013年3月8日最高人民审判委员会第1571次会议、2013年3月18日最高人民检察院第十二届检察委员会第1次会议通过)规定：盗窃公私财物价值一千元至三千元以上，三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。《刑法》第二百六十四条规定：盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。《刑法》第二十七条规定：在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

[律师回复] 你好，双方之前是否有矛盾？如果按故意伤害罪定罪处罚的话。一般是三年以下，详情电询。

[律师回复] 　　甲方逾期乙方工资，若构成拖欠工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定。立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需要向劳动者支付补偿金。　　《劳动合同法》　　
第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。　　
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　
（一）劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的；　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　
（三）用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的；　　
（四）用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　
（六）依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 你好，可以报警，由公安机关调查处理。

[律师回复] 您好，夫妻在婚姻关系存续期间所得的共同所有的财产，除有约定的以外，如果分割遗产，应当先将共同所有的财产的一半分出为配偶所有，其余的为被继承人的遗产。配偶和父母是第一顺序继承人，同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。因此，无子女的夫妻一方死亡的，夫妻共同财产应分出一半为配偶所有，其余的作为被继承人的遗产，由其配偶、父母均等继承。问题中，乙丙丁都是甲遗产的第一顺序继承人，应当先将甲和乙的共同所有的财产的一半分出为乙所有，剩余的一半再由乙丙丁三人平均继承。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 如果劳动者属于自动离职，没有行使解除劳动合同的权利，当自离一段时间后，按常理用人单位应该解除了劳动合同。如果劳动者需要解除劳动合同证明，完全可以要求用人单位提供，劳动者可以打电话到之前的公司人事处叫相关人员帮劳动者解除合同
如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察大队投诉也可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求企业解除劳动合同关系。《劳动合同法》
第七十七条规定劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条
工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正劳动者申请仲裁、提讼的，工会依法给予支持和帮助。