对医疗事故鉴定工作的律师要求必须要聘请吗？

[律师回复] 发生医疗事故想要求赔偿，应做好以下工作：1.先请有关部门做医疗事故鉴定，确定医疗事故等级。2.明确医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度。3.明确医疗过失损害后果与患者身体状况之间的关系。4.明确医疗事故的赔偿项目：医疗费、误工费、伙食费、生活费、丧葬费等等。5.按医疗事故发生地的政策标准进行计算。 【法律依据】 《医疗事故处理条例》第四十六条：发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。第四十七条：双方当事人协商解决医疗事故的赔偿等民事责任争议的，应当制作协议书。协议书应当载明双方当事人的基本情况和医疗事故的原因、双方当事人共同认定的医疗事故等级以及协商确定的赔偿数额等，并由双方当事人在协议书上签名。第四十八条：已确定为医疗事故的，卫生行政部门应医疗事故争议双方当事人请求，可以进行医疗事故赔偿调解。调解时，应当遵循当事人双方自愿原则，并应当依据本条例的规定计算赔偿数额。

[律师回复] 职工发生工伤，先申报工伤，进行劳动能力鉴定,伤残级别以鉴定结果为准。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 你好！为了科学划分医疗事故等级，正确处理医疗事故争议，保护患者和医疗机构及其医务人员的合法权益，根据【医疗事故处理条例】，制定本标准。专家鉴定组在进行医疗事故技术鉴定、卫生行政部门在判定重大医疗过失行为是否为医疗事故或医疗事故争议双方当事人在协商解决医疗事故争议时，应当按照本标准确定的基本原则和实际情况具体判定医疗事故的等级。本标准例举的情形是医疗事故中常见的造成患者人身损害的后果。本标准中医疗事故一级乙等至戊等对应伤残等级一至十级。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 当事人应当自收到医学会通知之日起10日内提交有关医疗事故技术鉴定的材料、书面陈诉及答辩。
1)提起鉴定当事人的身份证明，
2)病历资料：由患者保管门急诊病历的，患者应当提供所有门急诊病历资料住院患者应当提供就诊及出院证明等资料。
3)与医疗事故技术鉴定有关的其他材料。
《医疗事故处理条例》第二十八条
负责组织医疗事故技术鉴定工作的医学会应当自受理医疗事故技术鉴定之日起５日内通知医疗事故争议双方当事人提交进行医疗事故技术鉴定所需的材料。当事人应当自收到医学会的通知之日起１０日内提交有关医疗事故技术鉴定的材料、书面陈述及答辩。医疗机构提交的有关医疗事故技术鉴定的材料应当包括下列内容：
（一）住院患者的病程记录、死亡病例讨论记录、疑难病例讨论记录、会诊意见、上级医师查房记录等病历资料原件；
（二）住院患者的住院志、体温单、医嘱单、化验单（检验报告）、医学影像检查资料、特殊检查同意书、手术同意书、手术及麻醉记录单、病理资料、护理记录等病历资料原件；
（三）抢救急危患者，在规定时间内补记的病历资料原件；
（四）封存保留的输液、注射用物品和血液、药物等实物，或者依法具有检验资格的检验机构对这些物品、实物作出的检验报告；
（五）与医疗事故技术鉴定有关的其他材料。在医疗机构建有病历档案的门诊、急诊患者，其病历资料由医疗机构提供；没有在医疗机构建立病历档案的，由患者提供。医患双方应当依照本条例的规定提交相关材料。医疗机构无正当理由未依照本条例的规定如实提供相关材料，导致医疗事故技术鉴定不能进行的，应当承担责任。

[律师回复] 专家鉴定组成员有下列情形之一的，应当回避，当事人也可以以口头或者书面的方式申请其回避：
(一)是争议当事人或者当事人的近亲属的；
(二)与医疗事故争议有利害关系的；
(三)与医疗事故争议当事人有其他关系，可能影响公正鉴定的。
《医疗事故技术鉴定暂行办法全文》第二十条规定：当事人要求专家库成员回避的，应当说明理由。符合下列情形之一的，医学会应当将回避的专家名单撤出，并经当事人签字确认后记录在案：
(一)医疗事故争议当事人或者当事人的近亲属的；
(二)与医疗事故争议有利害关系的；
(三)与医疗事故争议当事人有其他关系，可能影响公正鉴定的。

[律师回复] 你好， 不一定，现在就可以鉴定。

[律师回复] 你好，伤残鉴定的钢板呢，要看情况，年纪大的话是有可能不需要拆除相关钢板的。

[律师回复] 如果单位是参保单位的话，医疗费用不用等鉴定等级，然后伤残待遇的等到有具体等级之后由单位向社保局提出，由工伤基金支付相关费用。

[律师回复] 只要是发生劳动雇佣关系的，就必依法缴纳社保。rn根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

[律师回复] 虽然鉴定伤残不够级别，但并不妨碍享受相应的工伤待遇。主要为《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 医疗事故鉴定费用是否应由医院出钱 《医疗事故处理条例》第三十四条规定：医疗事故技术鉴定，可以收取鉴定费用。经鉴定，属于医疗事故的，鉴定费用由医疗机构支付;不属于医疗事故的，鉴定费用由提出医疗事故处理申请的一方支付。鉴定费用标准由省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级财政部门、卫生行政部门规定。 故进行医疗事故鉴定，费用的承担取决于鉴定结果，即是否构成医疗事故。 总的来说，进行医疗事故的鉴定花费包括医疗鉴定委员会专家的费用、使用医疗仪器设备的费用以及组织的有关费用等。

[律师回复]
1、劳动者未能完成销售任务的，用人单位不能直接解除销售员聘用合同。
　　
2、销售岗位的员工未能按照单位规定完成销售任务的，属于劳动者不能胜任现工作的情况，用人单位应当为其调整工作岗位。调整工作岗位后仍不能胜任工作的，才可以解除劳动合同。并依法计算支付经济补偿金。
　　《劳动合同法》
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 对于伤情鉴定必须出院么这个问题，解答如下, 伤残鉴定分两种，一种是司法鉴定。一种是劳动能力鉴定委员会做出的伤残等级鉴定，二者分别针对不同的部门。司法鉴定主要是针对公安或审理用。这一块带上相关病历去，交钱就能做。劳鉴委做出的伤残等级鉴定主要针对工伤这一块。《工伤保险条例》及相关的配套法律法规对工伤赔付做出了明确、具体的规定，到劳鉴委做伤残等级鉴定的前提是拿到认定工伤决定书。如果没认定为工伤的话，一般是不受理伤残等级鉴定的。如果有认定工伤决定书的话，做伤残等级鉴定一般要提供以下材料：劳动行政部门出具的工伤认定通知书（原件）因工伤残等级鉴定表（一式三份），照片一栏需粘贴本人近期免冠照片并单独附照片一张；伤病情材料原件（复印件需到医院加盖公章确认），具体包括：入院急诊病历、住院病案、书面检查报告、出院证、出院小结、病历本、病情诊断证明书（申报前两个月内开具）；本人身份证复印件三份；上述材料在规定的时限内交到发认定工伤决定书单位的伤残等级签定部门。一般是2个月内做出等级鉴定。

[律师回复]
1.劳动能力鉴定，是指因工受伤人员丧失劳动能力的等级鉴定，是在员工所受伤害经社保机构认定为工伤之后才可以申请，企业或受伤员工都可以作为申请人；
2.医疗补助金时指“一次性伤残医疗补助金”，前提是员工所受伤害为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为5至10级，员工与去企业解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付。如果伤残等级鉴定为“不入级”，则没有这项赔付。

[律师回复] 您好，关于医疗事故必须要尸检吗这个问题，我的解答如下, 专业性的问题应该交给专业的机构进行解答，对于医疗事故鉴定，应该由法律规定的专业的鉴定机构进行鉴定。进行鉴定的，应该提交相应的鉴定申请书，由鉴定机构对当事人提供的材料进行专业鉴定，并且出具书面的鉴定意见书，鉴定意见书上还必须由鉴定机构的公章和鉴定人员的签名，这样才是有效的鉴定。
对于需要鉴定的医疗事故，在我国相关的法律中是有具体的规定的。
《医疗事故技术鉴定暂行办法》的第三条、第九条都对此由具体的规定。
《医疗事故技术鉴定暂行办法》对什么情况下进行医疗鉴定做了规定，即在出现纠纷之后，医院和患者协商解决医疗纠纷时，对其中医院是否构成过错，当事人自己的病情是由医疗事故引起的还是其他原因引起的有争议的，需要进行医疗鉴定的，应该由医院和患者双方协商选择相应的医疗鉴定机构，医疗鉴定机构所在地是发生医疗事故的医院的所在地，提交申请时应该提交书面的申请书，然后由医疗鉴定机构进行鉴定。
对首次医疗事故鉴定不认可的可以再次申请鉴定，这是在《医疗事故技术鉴定暂行办法》第三条规定的。首次鉴定的机构是县级以上的医疗鉴定机构进行鉴定的，该机构可以组织相关的医疗专家对申请鉴定的医疗事故进行鉴定。再次进行医疗鉴定的，需要省级、直辖市级的医学会进行组织。
患者需要注意的是，提出医疗事故鉴定的时间是有限制的，我国《医疗事故处理条例》的相关规定，是在患者或者其近亲属发现了可能存在医疗事故之日起1年之内提出申请医疗事故鉴定。患者提出鉴定申请之后，由当地的卫生行政部门受理，该部门在法律规定的10日内进行受理审查，审查该医疗纠纷是否受理并作出是否受理的决定，符合条件的，决定受理，不符合条件的，决定不予受理。受不受理都需要做出书面文件。

[律师回复] 按《劳动合同法》的规定，合同到期，如果用人单位不续签的，应支付经济补偿金给劳动者的，法律依据《劳动合同法》
　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 详细了解用人单位的信息，确保用人单位的合法性。在签订劳动合同是，劳动者用仔细查看企业是否经过工商部门登记、注册有效期，确保明确用人单位的合法性，否则，您所签订的劳动合同书会是一份无效合同。

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劳动合同要采取书面形式签订。用书面形式明确双方的权利义务，便于合同的有效履行，若发生劳动争议，也有证据可查，便于解决争议。劳动者应保留一份书面合同，并有权要求不愿签订书面劳动合同的单位签订正规的、合法的书面合同。

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试用期内也应当签订劳动合同书。劳动者在单位工作起一个月内用人单位就应与劳动者签订劳动合同，不管是否含有试用期期。一些单位在试用期内往往不会与劳动者签订劳动合同。为保护劳动者的合法权益，避免用人单位发生试用期满找借口辞退员工的不负责任的现象，应学会用劳动合同的法律武器约束用人单位。

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劳动合同的内容要全面、翔实。劳动者在签订劳动合同是应仔细查看劳动合同中的内容是否正确，并要注意劳动合同中是否包含有劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任的内容
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为保护劳动者自身的合法权益，在发生劳动争议时，应向劳动关系所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。劳动仲裁裁决不服的，应在收到劳动仲裁裁决之日15日内，向人民法院起诉。在仲裁和起诉的过程中，劳动合同是一个重要证据。

[律师回复] 合同法第二百三十三条 租赁物危及承租人安全或者健康的，即使承租人订立合同时明知该租赁物质量不合格，承租人仍可以随时解除合同

[律师回复] 需要看是否有医院休假的诊断证明，建议直接和单位协商。

[律师回复] 用比较通俗易懂话来说就是需要进行工伤认定，需要以下材料：
1、工伤认定申请表（如果没有，可向当地劳动局去要）；
2、工伤员工的身份证复印件；
3、2名工友的证言（有固定格式，答案内部方便按规范格式写出，可向劳动局咨询）及这2名工友的身份证复印件；
4、企业的营业执照复印件；
5、劳动合同；
6、医院的诊断证明（交原件，应复印几份保留，以后鉴定和理赔都会用到）