买房后却办不到房产证的原因是什么

[律师回复] 先申请工伤认定，这个工伤赔偿比较高

[律师回复] 在继承关系中，法律规定了法定继承和遗嘱继承两种，遗嘱继承优先于法定继承。
对于中国人来说，总会认为立遗嘱不吉利，其实，年迈父母在身体健康时，如果能立个公证遗嘱，也是给子女省事。提前立好遗嘱，发现子女不孝随时可更改，按自己意愿重新分配。当然，也可以在生前就将房产赠予子女，附加“只要父母健在就享有房子的使用权“的条件即可”。

[律师回复] 可以的，普通合伙人的出资方式
(一)货币：合伙人出资所用货币应当是合伙人自有的资金，或归自己管理、支配的资金。
(二)实物：即企业生产经营所需的各种货币以外的有形财产。
1.合伙人用以出资的实物必须为自己的或可在合伙企业经营期间完全由自己支配的实物财产。
2.不能完全支配的财产、已设立担保的实物、短期租赁他人的实物，一般不应作为实物出资。
(三)知识产权：主要包括商标权、专利权(包括发明专利权、实用新型专利权和外观设计专利权)、著作权(版权)、技术秘密。
(四)土地使用权：合伙人以土地使用权出资的，必须作价出资并依法办理土地使用权的转移手续。
(五)劳务：合伙人以劳务出资的，其评估办法由全体合伙人协商确定，并要在合伙协议中载明。
(六)其他财产权利出资方式。

[律师回复] 可以。

[律师回复] 你好，之前上班的工资还是要发的。不给可以去劳动局。

[律师回复] 你好，可以给他发一份书面的通知。限其几日内来办理交接手续，否则造成任何后果由该员工承担。

[律师回复] 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

[律师回复] 犯罪的发生不以身份为条件；大学生是栋梁，没上过大学的人，也是国家建设的主要力量。

[律师回复] 　　
1、员工申请工伤认定，判定为工伤之后，要求享受工伤待遇即可。同时在工伤治疗期、修养期间，单位不得辞退员工，否则需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。　　
2、依据《工伤保险条例》　　第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。　　按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。　　第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：　　
（一）工伤认定申请表；　　
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；　　
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。　　工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。　　《劳动合同法》　　第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复]
1，在多种原因连续发生所造成的损失中，如果后因是前因所直接导致的必然的结果，或者后因是前因合理的延续，或者后因属于前因自然延长的结果，那么前因为近因。
2，前因属于承保风险的，即使后因不属于承保风险，保险公司仍然承担偿付责任。
3，举例：某人在爬山时不小心从山上掉了下来，在等待救援过程中因心脏病而死亡。被保人从山上掉下来是前因，属于承保风险，所以即使后因心脏病属于除外责任，保险公司依然要承担赔偿责任
4，在一连串连续发生的原因中，若有一项新的、的原因介入，使原有的因果关系链断裂并直接导致损失，该新介入的原因为近因。
5，举例，若被摔伤的被保险人在后期住院期间，因心脏病死亡，则心脏病也是死亡的近因，意外险不予赔付。以上，请参考。

[律师回复] 依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请强制执行。4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 你可以去找劳动部门，具体电话因为不知道你是什么地方的，所以无法提供。你可以拨打114查询劳动局电话。
接同了以后，你问接线员 关于 公司拖欠员工工资 的投诉电话是多少，他会告诉你的。
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提讼，也可以协商解决。
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的

[律师回复] 你可以去找劳动部门，具体电话因为不知道你是什么地方的，所以无法提供。你可以拨打114查询劳动局电话。
接同了以后，你问接线员 关于 公司拖欠员工工资 的投诉电话是多少，他会告诉你的。
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提讼，也可以协商解决。
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的

[律师回复] 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

[律师回复] 您好，请问您是办理什么事情需要用户口簿呢？您可以具体说明情况吗？或者来电咨询，是免费的，我们有专业律师为您解决难题！

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 对于刑事案件，被害人是否可以要求撤诉，要根据具体情况分析：公诉案件被害人不能撤诉，自诉案件可以撤诉。 如果是刑事自诉案件，则根据《刑事诉讼法》的规定，对自诉案件，可以进行调解自诉人在宣告判决前，可以同被告人自行和解或者撤回自诉。 如果是属于公诉案件，则应由司法机关依法追究犯罪嫌疑人或被告人的刑事责任，不可以由被害人来决定是否追究责任，认为检察院公诉的犯罪嫌疑人不构成犯罪，可以建议或者是检察院自己也可以撤诉。当然，如果被害人对犯罪嫌疑人或被告人的犯罪行为予以谅解的，在量刑时可以从轻处罚。如果被害人作为原告提起刑事附带民事诉讼，那么对于民事部分，原告是可以撤诉的。 公诉案件、自诉案件的撤诉，必须在宣判前申请。自诉人经两次传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭准许中途退庭的，应当裁定按撤诉处理。附带民事诉讼原告人经传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭准许中途退庭的，应当按撤诉处理。 《中华人民共和国刑事诉讼法》 第二百一十一条 人民对于自诉案件进行审查后，按照下列情形分别处理： (一) 犯罪事实清楚，有足够证据的案件，应当开庭审判 (二) 缺乏罪证的自诉案件，如果自诉人提不出补充证据，应当说服自诉人撤回自诉，或者裁定驳回。 自诉人经两次依法传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，按撤诉处理。 法庭审理过程中，审判人员对证据有疑问，需要调查核实的，适用本法 第一百九十一条的规定。

[律师回复] 你与单位协商解决，不然，反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。

[律师回复] 肯定有影响,但我们现在科技很难给一个定论,国家对移动塔建设有较严格的管理

[律师回复] 没有出生证的话要先去医院将出生证明开来才能办户口的哦

[律师回复] 起诉对方要求恢复原状，赔偿损失。因为每天解答的咨询问题较多，你所说的情况不是很详细，只能给你做简单的答复，如有不太明白的地方建议你电话咨询。