在上班的路上挨打算不算工伤？

[律师回复] 与公安机关沟通。

[律师回复] 您好，针对您的在家经常挨打挨骂，怎么可以离婚？问题解答如下, 离婚的方式有两种选择，
第一种是协议离婚，
第二是诉讼离婚。协议离婚的话只要双方同意就可以，带上双方的带上结婚证、户口薄、身份证、离婚协议书、照片这些材料，去双方任意一方的户口所在地的民政局办理离婚登记。如果只是你想离婚，对方不同意离婚，你就只能诉讼离婚，但诉讼离婚耗时较长，程序复杂，并且如果不存在法定离婚的情形时，判决离婚的可能性很小，需要二次诉讼才能把婚离掉（法定离婚情形：家暴、遗弃、虐待、吸毒、赌博、重婚、坐牢、感情不和分居两年以上、难以治愈的身体缺陷或疾病等）。
如果需要进一步咨询，可以点击头像进入个人主页，获取电话联系方式，可直接拨打电话或添加微信，手机号也是微信号。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十二条 【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十一条 【自愿离婚】男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。

[律师回复] 您好，针对您的在家经常挨打挨骂，怎么可以离婚？问题解答如下, 离婚的方式有两种选择，
第一种是协议离婚，
第二是诉讼离婚。协议离婚的话只要双方同意就可以，带上双方的带上结婚证、户口薄、身份证、离婚协议书、照片这些材料，去双方任意一方的户口所在地的民政局办理离婚登记。如果只是你想离婚，对方不同意离婚，你就只能诉讼离婚，但诉讼离婚耗时较长，程序复杂，并且如果不存在法定离婚的情形时，判决离婚的可能性很小，需要二次诉讼才能把婚离掉（法定离婚情形：家暴、遗弃、虐待、吸毒、赌博、重婚、坐牢、感情不和分居两年以上、难以治愈的身体缺陷或疾病等）。
如果需要进一步咨询，可以点击头像进入个人主页，获取电话联系方式，可直接拨打电话或添加微信，手机号也是微信号。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十二条 【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十一条 【自愿离婚】男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。

[律师回复] 你好，这个要看具体情况的，比如说，孩子的年龄，发生打架的场所时间，程度，侵害人的情况等都会影响责任的承担。具体法律问题建议详询微信咨询解答！

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 可以的，可以要求的严查并且抓住打人者加重刑罚。同时打人者也可能触犯故意伤害罪，根据刑法规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。犯人也是有人权的，并且应当受到保护，或者都尊重犯人的人权，不应该随意践踏，或者无视。对于犯人合理的请求也应当受理。
监管人犯、必须坚持严密警戒看管与教育相结合的方针，坚持依法管理、严格管理、科学管理和文明管理，保障人犯的合法权益。严禁打骂、体罚、虐待人犯。
《中华人民共和国条例》第四十六条
对人犯的上诉书、申诉书、应当及时转送，不得阻挠和扣押。 人犯揭发、控告司法人员违法行为的材料，应当及时报请人民检察院处理。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 可以的，可以要求的严查并且抓住打人者加重刑罚。同时打人者也可能触犯故意伤害罪，根据刑法规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。犯人也是有人权的，并且应当受到保护，或者都尊重犯人的人权，不应该随意践踏，或者无视。对于犯人合理的请求也应当受理。
监管人犯、必须坚持严密警戒看管与教育相结合的方针，坚持依法管理、严格管理、科学管理和文明管理，保障人犯的合法权益。严禁打骂、体罚、虐待人犯。
《中华人民共和国条例》第四十六条
对人犯的上诉书、申诉书、应当及时转送，不得阻挠和扣押。 人犯揭发、控告司法人员违法行为的材料，应当及时报请人民检察院处理。

[律师回复] 可以报案的

[律师回复] 解答如下, 　　进了不会挨打的，如果存在打人问题应当严厉处罚。　　《中华人民共和国条例实施办法》第四十七条规定：人犯在羁押期间有下列行为之一的，应当根据不同情节分别给予警告、训诫、责令具结悔过或者禁闭的处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：A
（一）违犯监规纪律、经教育不改正的；A
（二）散布腐化堕落思想，妨碍他人悔改的；A
（三）不服监管，经查确属无理取闹的；A
（四）故意损坏公物的；A
（五）欺侮、其他人犯，侵犯他人人身权利的；A
（六）拉帮结伙打架斗殴，经常扰乱管理秩序的；A
（七）传授犯罪方法或者教唆他人进行违法犯罪的；A
（八）逃跑或者组织逃跑的；A
（九）有其他违法犯罪行为的。　　对人犯的警告、训诫和责令具结悔过，由看守干警决定并报告所长后执行。给予禁闭处分的，由看守干警提出，所长决定。　　人犯在羁押期间重新犯罪，应当追究刑事责任的，应当将情况及时通知办案机关，并配合办案机关调查取证的，依法处理。

[律师回复] 非常合理。。。。。。。

[律师回复] 解答如下, 　　进了不会挨打的，如果存在打人问题应当严厉处罚。　　《中华人民共和国条例实施办法》第四十七条规定：人犯在羁押期间有下列行为之一的，应当根据不同情节分别给予警告、训诫、责令具结悔过或者禁闭的处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：A
（一）违犯监规纪律、经教育不改正的；A
（二）散布腐化堕落思想，妨碍他人悔改的；A
（三）不服监管，经查确属无理取闹的；A
（四）故意损坏公物的；A
（五）欺侮、其他人犯，侵犯他人人身权利的；A
（六）拉帮结伙打架斗殴，经常扰乱管理秩序的；A
（七）传授犯罪方法或者教唆他人进行违法犯罪的；A
（八）逃跑或者组织逃跑的；A
（九）有其他违法犯罪行为的。　　对人犯的警告、训诫和责令具结悔过，由看守干警决定并报告所长后执行。给予禁闭处分的，由看守干警提出，所长决定。　　人犯在羁押期间重新犯罪，应当追究刑事责任的，应当将情况及时通知办案机关，并配合办案机关调查取证的，依法处理。

[律师回复] 不算工伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 但同时第十六条也规定： 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 　　
(一)故意犯罪的； 　　
(二)醉酒或者吸毒的； 　　
(三)自残或者自杀的

[律师回复] 算工伤，视同工伤的情形有三种：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 企业职工上班途中骑车刹车致脚受伤不算工伤。职工上下班途中发生交通事故认定为工伤，必须同时满足三个条件，即合理时间、合理路线、非本人主要责任，缺一不可。职工上班途中骑车刹车急受伤，因为应当由自己承担主要责任，不符合认定为工伤的条件，不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；人社部办公厅《关于工伤保险有关规定处理意见的函》人社厅函339号关于新《工伤保险条例》第十四条第六项的规定如何理解和适用问题，经征得法制办和最高人民同意，并商公安部、交通运输部、铁道部，提出如下处理意见，请遵照执行：
一、该条规定的“上下班途中”是指合理的上下班时间和合理的上下班路途。
二、该条规定的“非本人主要责任”事故包括非本人主要责任的交通事故和非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡和火车事故。其中，“交通事故”是指《道路交通安全法》第一百一十九条规定的车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件。“车辆”是指机动车和非机动车；“道路”是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。
三、“非本人主要责任”事故认定应以公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关，以及法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书为依据。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 可以的，可以要求的严查并且抓住打人者加重刑罚。同时打人者也可能触犯故意伤害罪，根据刑法规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。犯人也是有人权的，并且应当受到保护，或者都尊重犯人的人权，不应该随意践踏，或者无视。对于犯人合理的请求也应当受理。
监管人犯、必须坚持严密警戒看管与教育相结合的方针，坚持依法管理、严格管理、科学管理和文明管理，保障人犯的合法权益。严禁打骂、体罚、虐待人犯。
法律依据：
《中华人民共和国条例》第四十六条
对人犯的上诉书、申诉书、应当及时转送，不得阻挠和扣押。 人犯揭发、控告司法人员违法行为的材料，应当及时报请人民检察院处理。

[律师回复] 解答如下, 　　进了不会挨打的，如果存在打人问题应当严厉处罚。　　《中华人民共和国条例实施办法》第四十七条规定：人犯在羁押期间有下列行为之一的，应当根据不同情节分别给予警告、训诫、责令具结悔过或者禁闭的处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：A
（一）违犯监规纪律、经教育不改正的；A
（二）散布腐化堕落思想，妨碍他人悔改的；A
（三）不服监管，经查确属无理取闹的；A
（四）故意损坏公物的；A
（五）欺侮、其他人犯，侵犯他人人身权利的；A
（六）拉帮结伙打架斗殴，经常扰乱管理秩序的；A
（七）传授犯罪方法或者教唆他人进行违法犯罪的；A
（八）逃跑或者组织逃跑的；A
（九）有其他违法犯罪行为的。　　对人犯的警告、训诫和责令具结悔过，由看守干警决定并报告所长后执行。给予禁闭处分的，由看守干警提出，所长决定。　　人犯在羁押期间重新犯罪，应当追究刑事责任的，应当将情况及时通知办案机关，并配合办案机关调查取证的，依法处理。

[律师回复] 解答如下, 　　进了不会挨打的，如果存在打人问题应当严厉处罚。　　《中华人民共和国条例实施办法》第四十七条规定：人犯在羁押期间有下列行为之一的，应当根据不同情节分别给予警告、训诫、责令具结悔过或者禁闭的处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：A
（一）违犯监规纪律、经教育不改正的；A
（二）散布腐化堕落思想，妨碍他人悔改的；A
（三）不服监管，经查确属无理取闹的；A
（四）故意损坏公物的；A
（五）欺侮、其他人犯，侵犯他人人身权利的；A
（六）拉帮结伙打架斗殴，经常扰乱管理秩序的；A
（七）传授犯罪方法或者教唆他人进行违法犯罪的；A
（八）逃跑或者组织逃跑的；A
（九）有其他违法犯罪行为的。　　对人犯的警告、训诫和责令具结悔过，由看守干警决定并报告所长后执行。给予禁闭处分的，由看守干警提出，所长决定。　　人犯在羁押期间重新犯罪，应当追究刑事责任的，应当将情况及时通知办案机关，并配合办案机关调查取证的，依法处理。

[律师回复] 不合理。员工在上下班的途中受到伤害，这些都是因为工作的需要而导致受伤的，那么就一定可以认定为工伤。但其实对上下班途中发生的伤害，是否可以被认定为工伤，这要看具体情况是否符合《工伤保险条例》中的规定。通常情况下，我们说的构成交通事故工伤，是要求劳动者在上下班途中，因为发生了交通事故造成了损害，同时劳动者对事故是没有责任或者只承担次要责任。

[律师回复] 建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。

[律师回复] 不算，上班途中骑车意外摔伤不算工伤。
根据劳动部关于发布《企业职工工伤保险试行办法》的通知，第八条 职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：
（一）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；
（二）经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；
（三）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；
（四）在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；
（五）因履行职责遭致人身伤害的；
（六）从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；
（七）因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的；
（八）因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；
（九）在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；
（十）法律、法规规定的其他情形。

[律师回复] 不算工伤。只有在上下班的途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，才符合工伤认定的标准。如果是自己不小心摔伤，是无法认定工伤的。上班途中只有机动车非主要责任才可以构成工伤。