员工工伤鉴定费可以报销吗？

[律师回复] 可以自己去申请劳动能力鉴定，等鉴定结果出来后，再向劳动仲裁委申请劳动仲裁要求支付医疗费和工伤赔偿。

[律师回复] 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条 一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。 赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

[律师回复] 【第三十七条】　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；。。
　　
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 工伤认定，可由公司提出，也可由工会提出，也可由工伤职工及其近亲属提出。
工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇以及发生争议获得法律救济的前提条件。　　
根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条规定，用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。　　
用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区人社局提出工伤认定。　　
提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
一、本人身份证或者社会保障卡复印件；
二、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
三、医疗机构出具的受伤后诊断证明书；
四、当地人社局要求的其他材料。
提交复印件的必须把原件交由人社局审验。
《工伤保险条例》

第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
通过上面关于员工因公受伤做工伤鉴定费谁报销问题的解答，相信你有了一定的了解，希望能帮到你！

[律师回复] 职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）； 劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

[律师回复] （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；

[律师回复] 双方就问题先行协商，协商不成可向法院起诉，依法主张合法权益。详情可加微（同手机号）

[律师回复]
1、申请工伤认定
2、工伤认定通过，你自己或者你授权单位领取工伤认定决定书
3、拿工伤认定书及相关材料去进行劳动能力鉴定申请
4、劳动能力鉴定申请结果估计10天左右出来，给你确定伤残级别（达到最低级别10级就有赔偿的，一次性伤残补助金+医疗补助金+就业补助金。一起是11个月工资）
5、填写工伤医疗待遇申请表
6、工伤保险医疗费报销（所有医疗费用除极少数非保险内药品、医疗产生的交通、住宿、营养费等等均可以报销）营养费和交通费有具体标准
工伤保险医疗费报销所需材料：
1、 医疗费用专用收据（发票）（背面有工伤职工或家属签字）
2、 门（急）诊病历复印件（含封面复印）
3、 社会工伤保险医疗待遇申请表（单位加盖公章）
4、 工伤职工身份证复印件
5、 个人书面报告
6、 劳动能力鉴定结论书原件和复印件
7、 单位书面申请（非定点医院就医）
8、 医疗费用开支明细清单
9、 出院小结原件和复印件
10、 工伤认定决定书原件和复印件
1
1、 劳动能力鉴定申请表原件和复印件
1
2、 康复辅助器具申请表（如果你不是伤残用不上就不要了）
1
3、 单位书面报告（拨付至指定银行账户）

[律师回复] 解答如下, 可以去社保局稽核部门投诉劳务派遣公司职工和劳务派遣公司存在劳动关系，社保应该派遣公司负责缴费派遣公司不缴纳社保，也可以随时通知派遣公司辞职《劳动合同法》　　
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　
第六十五条　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

[律师回复] 你好，现在你的意思呢？

[律师回复] 可以的，伤者职工工伤认定后，不存在伤残时，医疗费由工伤保险基金承担，停工留薪待遇由公司承担。根据《工伤保险条例》第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。　　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。　　职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。　　工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。　　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 什么原因受伤

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 一、如果当事人申请,司法鉴定是否可以撤销 我国现行法律法规对“鉴定机构出具鉴定意见后能否撤回”的问题尚无明确规定。三大诉讼法均未对这个问题进行阐明和指导。但本文认为不能撤销。 作为司法鉴定的主管部门，司法部2020年出台的《司法鉴定程序通则》也只是对司法鉴定的委托与受理、司法鉴定的实施和司法鉴定文书的出具作了规定，对此问题也没有作出明示。 通常而言，较于一般的言辞证据，鉴定意见具有更高的可信度和证明力。司法实践也表明，对鉴定意见的采信度通常比较高。司法鉴定以其科学性、客观性、权威性、中立性，成为捍卫司法公正的“科学卫士”。 鉴定意见是鉴定机构形成的专业结论，无论是鉴定机构及人员的资质，还是鉴定程序，法律都有严格的规定。 (1)从事鉴定活动的机构和人员是特定的，能进入司法鉴定名册的鉴定机构是经过严格挑选并具有相应资质和能力的机构，从事具体鉴定活动的人员也必须是具有专门技能并经过认证的专家，因此，司法鉴定不像一般的认识活动那样具有较大的自由度，鉴定意见具有较高的权威性。 (2)与证人证言不同，证人可能会受到主客观环境的限制或利害关系的影响作出与事实不符的证言。而鉴定机构是随机抽取的，鉴定人员也与案件无涉，司法鉴定具有天然的客观中立性。 (3)司法鉴定有严格的程序，鉴定机构和人员具有明确的权利、义务和责任。鉴定机构从开始接受委托到最终出具结论，每一个程序都要受到法律法规和部门规章的约束，鉴定人员要对自己出具的鉴定意见负责，一旦违法鉴定，就要承担民事赔偿或行政处罚，甚至刑事责任。因此，从程序正义的角度来看，鉴定意见的真实性也更高。 (4)从法理上分析，鉴定意见实质上是一种判断意见，是专家在其知识所及的范围内对被鉴定事项以技术分析的形式呈现出来。它以分析判断为内核，以法律形式为外壳，兼具专业性和法律性。这种判断意见一旦作出并被查证属实后，就取得了证据的地位，可以作为认定案件事实的依据。鉴定机构在接受委托后，就通过鉴定行为参与到诉讼中来，其行为对案件的处理结果产生了实质性影响。如果允许鉴定机构在作出鉴定意见后任意撤回，不仅可能会造成审判活动失序，还会影响的司法权威。 (5)从委托关系来看，司法鉴定是经当事人申请或依职权启动后，由向鉴定机构出具司法鉴定委托函，在鉴定机构出具鉴定意见后，该委托行为即已结束。既然委托行为已经结束，鉴定机构也就无权单方撤回其鉴定意见。 综上分析，鉴定机构在出具鉴定意见后不得自行单方撤回。 二、有瑕疵的鉴定结论如何解决 对有瑕疵的鉴定结论，司法解释提供了一种解决途径。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》27条的规定，可以通过补充鉴定、重新质证或者补充质证等方法解决的，不予重新鉴定。如果鉴定机构存在明显违法行为或鉴定结论明显依据不足的，可重新鉴定。 通常情形下，鉴定意见因其所具有的科学性和权威性而为采纳，但是实践中也不排除鉴定机构或鉴定人员因职业道德、工作失误或者能力所限而出具了具有瑕疵的鉴定意见的情况。该如何处理?笔者认为，应分两种情况： 1、如果鉴定意见经查证后及时发现其具有明显的瑕疵，那么就不能采纳该鉴定意见; 2、和当事人在庭审质证时均未发现问题，或者当事人发现了问题，但未向揭露鉴定意见的瑕疵，且鉴定意见已经作为定案的证据使用后才发现该鉴定意见存在瑕疵时，该如何处理?从既有立法上看，法律、法规和司法解释对此问题并未进行规定，也没有设置相应的救济渠道。此时，委托鉴定的就需要充分发挥其主动性，在不同的审理环节和程序中，可分别采取告知、审查、质证和移送等措施来完善当事人的权利救济。 一般情况下，司法鉴定意见的撤销是不会被允许的，但这仅限于在司法鉴定人已受理鉴定申请，并已开始进入鉴定程序，否则，只要申请人提出撤销鉴定申请，司法机关是会批准的。对于有瑕疵的司法鉴定的结果，鉴定人需要重新鉴定。

[律师回复] 对于工伤鉴定下来后费用报销怎么报销，我做出了如下回答，鉴定了等级后，评上等级还可以凭 鉴定结论 去经办部门申报领取 伤残补助金 等工伤待遇。

[律师回复] 职工因工遭受伤害，申请工伤认定的，在工伤认定决定书出具之后，不管是用人单位还是工伤职工本人，均有权自收到认定书之日起60日内，向上一级工伤认定行政部门或者同级人民政府申请行政复议，也可以在收到认定书之日起6个月内，提起行政诉讼。
但无论是行政复议，还是行政诉讼，要撤销工伤认定决定书，需要满足以下几种情况：
1、经查明的事实，表明职工并不符合工作时间、工作场所因工作原因遭受事故伤害等法律规定的工伤认定条件
2、工伤认定申请中，用人单位或者工伤职工存在隐瞒案件事实、提供虚假材料，或其他有可能对案件事实的认定产生影响的行为
3、工伤认定部门存在严重违反程序性规定，比如管辖权错误，或者有、枉法等情形的。
以上三种情况便是最常见的，撤销工伤认定决定书的情形。
《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。“社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。“作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。“社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据《职业病防治法》第五十四条规定，职业病鉴定费用，由用人单位承担，应当报销鉴定费用。《职业病防治法》第五十四条职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成。省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应当设立相关的专家库，需要对职业病争议作出诊断鉴定时，由当事人或者当事人委托有关卫生行政部门从专家库中以随机抽取的方式确定参加诊断鉴定委员会的专家。职业病诊断鉴定委员会应当按照卫生行政部门颁布的职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法进行职业病诊断鉴定，向当事人出具职业病诊断鉴定书。职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 一、如果当事人申请,司法鉴定是否可以撤销 我国现行法律法规对“鉴定机构出具鉴定意见后能否撤回”的问题尚无明确规定。三大诉讼法均未对这个问题进行阐明和指导。但本文认为不能撤销。 作为司法鉴定的主管部门，司法部2020年出台的《司法鉴定程序通则》也只是对司法鉴定的委托与受理、司法鉴定的实施和司法鉴定文书的出具作了规定，对此问题也没有作出明示。 通常而言，较于一般的言辞证据，鉴定意见具有更高的可信度和证明力。司法实践也表明，对鉴定意见的采信度通常比较高。司法鉴定以其科学性、客观性、权威性、中立性，成为捍卫司法公正的“科学卫士”。 鉴定意见是鉴定机构形成的专业结论，无论是鉴定机构及人员的资质，还是鉴定程序，法律都有严格的规定。 (1)从事鉴定活动的机构和人员是特定的，能进入司法鉴定名册的鉴定机构是经过严格挑选并具有相应资质和能力的机构，从事具体鉴定活动的人员也必须是具有专门技能并经过认证的专家，因此，司法鉴定不像一般的认识活动那样具有较大的自由度，鉴定意见具有较高的权威性。 (2)与证人证言不同，证人可能会受到主客观环境的限制或利害关系的影响作出与事实不符的证言。而鉴定机构是随机抽取的，鉴定人员也与案件无涉，司法鉴定具有天然的客观中立性。 (3)司法鉴定有严格的程序，鉴定机构和人员具有明确的权利、义务和责任。鉴定机构从开始接受委托到最终出具结论，每一个程序都要受到法律法规和部门规章的约束，鉴定人员要对自己出具的鉴定意见负责，一旦违法鉴定，就要承担民事赔偿或行政处罚，甚至刑事责任。因此，从程序正义的角度来看，鉴定意见的真实性也更高。 (4)从法理上分析，鉴定意见实质上是一种判断意见，是专家在其知识所及的范围内对被鉴定事项以技术分析的形式呈现出来。它以分析判断为内核，以法律形式为外壳，兼具专业性和法律性。这种判断意见一旦作出并被查证属实后，就取得了证据的地位，可以作为认定案件事实的依据。鉴定机构在接受委托后，就通过鉴定行为参与到诉讼中来，其行为对案件的处理结果产生了实质性影响。如果允许鉴定机构在作出鉴定意见后任意撤回，不仅可能会造成审判活动失序，还会影响的司法权威。 (5)从委托关系来看，司法鉴定是经当事人申请或依职权启动后，由向鉴定机构出具司法鉴定委托函，在鉴定机构出具鉴定意见后，该委托行为即已结束。既然委托行为已经结束，鉴定机构也就无权单方撤回其鉴定意见。 综上分析，鉴定机构在出具鉴定意见后不得自行单方撤回。 二、有瑕疵的鉴定结论如何解决 对有瑕疵的鉴定结论，司法解释提供了一种解决途径。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》27条的规定，可以通过补充鉴定、重新质证或者补充质证等方法解决的，不予重新鉴定。如果鉴定机构存在明显违法行为或鉴定结论明显依据不足的，可重新鉴定。 通常情形下，鉴定意见因其所具有的科学性和权威性而为采纳，但是实践中也不排除鉴定机构或鉴定人员因职业道德、工作失误或者能力所限而出具了具有瑕疵的鉴定意见的情况。该如何处理?笔者认为，应分两种情况： 1、如果鉴定意见经查证后及时发现其具有明显的瑕疵，那么就不能采纳该鉴定意见; 2、和当事人在庭审质证时均未发现问题，或者当事人发现了问题，但未向揭露鉴定意见的瑕疵，且鉴定意见已经作为定案的证据使用后才发现该鉴定意见存在瑕疵时，该如何处理?从既有立法上看，法律、法规和司法解释对此问题并未进行规定，也没有设置相应的救济渠道。此时，委托鉴定的就需要充分发挥其主动性，在不同的审理环节和程序中，可分别采取告知、审查、质证和移送等措施来完善当事人的权利救济。 一般情况下，司法鉴定意见的撤销是不会被允许的，但这仅限于在司法鉴定人已受理鉴定申请，并已开始进入鉴定程序，否则，只要申请人提出撤销鉴定申请，司法机关是会批准的。对于有瑕疵的司法鉴定的结果，鉴定人需要重新鉴定。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 一、如果当事人申请,司法鉴定是否可以撤销 我国现行法律法规对“鉴定机构出具鉴定意见后能否撤回”的问题尚无明确规定。三大诉讼法均未对这个问题进行阐明和指导。但本文认为不能撤销。 作为司法鉴定的主管部门，司法部2020年出台的《司法鉴定程序通则》也只是对司法鉴定的委托与受理、司法鉴定的实施和司法鉴定文书的出具作了规定，对此问题也没有作出明示。 通常而言，较于一般的言辞证据，鉴定意见具有更高的可信度和证明力。司法实践也表明，对鉴定意见的采信度通常比较高。司法鉴定以其科学性、客观性、权威性、中立性，成为捍卫司法公正的“科学卫士”。 鉴定意见是鉴定机构形成的专业结论，无论是鉴定机构及人员的资质，还是鉴定程序，法律都有严格的规定。 (1)从事鉴定活动的机构和人员是特定的，能进入司法鉴定名册的鉴定机构是经过严格挑选并具有相应资质和能力的机构，从事具体鉴定活动的人员也必须是具有专门技能并经过认证的专家，因此，司法鉴定不像一般的认识活动那样具有较大的自由度，鉴定意见具有较高的权威性。 (2)与证人证言不同，证人可能会受到主客观环境的限制或利害关系的影响作出与事实不符的证言。而鉴定机构是随机抽取的，鉴定人员也与案件无涉，司法鉴定具有天然的客观中立性。 (3)司法鉴定有严格的程序，鉴定机构和人员具有明确的权利、义务和责任。鉴定机构从开始接受委托到最终出具结论，每一个程序都要受到法律法规和部门规章的约束，鉴定人员要对自己出具的鉴定意见负责，一旦违法鉴定，就要承担民事赔偿或行政处罚，甚至刑事责任。因此，从程序正义的角度来看，鉴定意见的真实性也更高。 (4)从法理上分析，鉴定意见实质上是一种判断意见，是专家在其知识所及的范围内对被鉴定事项以技术分析的形式呈现出来。它以分析判断为内核，以法律形式为外壳，兼具专业性和法律性。这种判断意见一旦作出并被查证属实后，就取得了证据的地位，可以作为认定案件事实的依据。鉴定机构在接受委托后，就通过鉴定行为参与到诉讼中来，其行为对案件的处理结果产生了实质性影响。如果允许鉴定机构在作出鉴定意见后任意撤回，不仅可能会造成审判活动失序，还会影响的司法权威。 (5)从委托关系来看，司法鉴定是经当事人申请或依职权启动后，由向鉴定机构出具司法鉴定委托函，在鉴定机构出具鉴定意见后，该委托行为即已结束。既然委托行为已经结束，鉴定机构也就无权单方撤回其鉴定意见。 综上分析，鉴定机构在出具鉴定意见后不得自行单方撤回。 二、有瑕疵的鉴定结论如何解决 对有瑕疵的鉴定结论，司法解释提供了一种解决途径。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》27条的规定，可以通过补充鉴定、重新质证或者补充质证等方法解决的，不予重新鉴定。如果鉴定机构存在明显违法行为或鉴定结论明显依据不足的，可重新鉴定。 通常情形下，鉴定意见因其所具有的科学性和权威性而为采纳，但是实践中也不排除鉴定机构或鉴定人员因职业道德、工作失误或者能力所限而出具了具有瑕疵的鉴定意见的情况。该如何处理?笔者认为，应分两种情况： 1、如果鉴定意见经查证后及时发现其具有明显的瑕疵，那么就不能采纳该鉴定意见; 2、和当事人在庭审质证时均未发现问题，或者当事人发现了问题，但未向揭露鉴定意见的瑕疵，且鉴定意见已经作为定案的证据使用后才发现该鉴定意见存在瑕疵时，该如何处理?从既有立法上看，法律、法规和司法解释对此问题并未进行规定，也没有设置相应的救济渠道。此时，委托鉴定的就需要充分发挥其主动性，在不同的审理环节和程序中，可分别采取告知、审查、质证和移送等措施来完善当事人的权利救济。 一般情况下，司法鉴定意见的撤销是不会被允许的，但这仅限于在司法鉴定人已受理鉴定申请，并已开始进入鉴定程序，否则，只要申请人提出撤销鉴定申请，司法机关是会批准的。对于有瑕疵的司法鉴定的结果，鉴定人需要重新鉴定。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 员工进行工伤鉴定，是员工本人选择的行为，交通费用并不属于工伤费用的范畴内，是可以不用报销的。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

[律师回复] 按照伤残等级支付相应的工伤待遇。第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。