受伤是员工自己的行为算不算工伤

[律师回复] 交强险不赔自己的，座位险可以赔自己。我是交通事故专业律师，可以加我微信沟通，shinn14

[律师回复] 行政处罚是指行政机关或其他行政主体依法定职权和程序对违反行政法规尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。1．行政处罚是以对违法行为人的惩戒为目的，而不是以实现义务为目的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 员工在工作期间受伤，可否自行申请工伤认定
首先，劳动者可以自己去申请工伤认定。因为《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
其次，申请工伤认定的程序。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。第三，是个人申请工伤认定须携带的材料。员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;《职工工伤认定申请书》;员工本人身份证和工作证(或工卡);员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过);有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等);属于交通事故类工伤的，提交道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等。相关知识：《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 公司未与员工签订劳动合同,员工外出受伤，如果是因为工伤受伤的，可以认定为工伤的，用人单位应承担工伤赔偿责任的。

[律师回复]
一、误工费包括两部分：
1、伤者本人治疗创伤造成误工发生的费用，包括受害者因精神损害导致不能正常工作、生活发生的误工费用；
2、事故当事人及其亲属或委托代理人由于需要参与处理事故误工造成经济减少的费用，包括死者家属办理丧葬事宜期间的费用。
二、误工费赔偿标准：
1、误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。
2、当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是实际丧失的收入，包括工资、奖金、津贴、课酬、合法的兼职收入等，但一般不包括企业经营者作为受害者时所丧失的经营损失和特殊工种的补助费。 当事人无固定收入的，按照其最近3年的平均收入计算；当事人不能举证证明其最近3年的平均收入状况的，可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3、误工费的计算公式 误工费赔偿金额＝误工收入（元／月）×误工时间
（1）有固定收入人员的误工费赔偿金额＝正常情况下劳动工作收入－事故受伤后的劳动收入
（2）无固定收入，但能举证证明其最近三年的平均收入状况的人员的误工费赔偿金＝最近三年收入总和÷3年÷12个月×误工时间
（3）无固定收入，且不能举证证明其最近三年平均收入状况的人员的误工费赔偿金＝受诉法院所在地相近行业上－年度职工的平均工资×误工时间
三、误工费证据搜集： 证明误工费数额的证据方面，一个是收入状况证据，一个是误工时间的证据。
（一）收入状况证据内容可以包括：
1、具体的收入水平数据；
2、没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明；
3、没有固定收入的还可以提供所从事行业的证明材料。
（二）误工时间的证据内容包括：
1、 正常情况下，根据医疗机构的医嘱。即医疗机构应当签发医嘱，提出休息时间、需要营养和护理的时间建议；
2、工作单位可出具受伤人员误工时间的证明；
3、可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间。以上便是对驾驶员自己受伤误工费怎样计算的回答。

[律师回复] 如果驾驶员对事故负主要或者全部责任的，是要被追究刑事责任的。rn《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》rn第二条　交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役：rnrn　　
(一)死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的；rnrn　　
(二)死亡三人以上，负事故同等责任的；rnrn　　
(三)造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。rnrn　　交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：rnrn　　
(一)酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的；rnrn　　
(二)无驾驶资格驾驶机动车辆的；rnrn　　
(三)明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的；rnrn　　
(四)明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的；rnrn　　
(五)严重超载驾驶的；rnrn　　
(六)为逃避法律追究逃离事故现场的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 暂扣机动车，抽血检验，约束醉酒驾驶员至酒醒，交警部门做询问记录，一般是回家等待处理。
1、醉酒驾驶机动车辆，吊销驾照，5年内不得重新获取驾驶证，经判决后处以拘役，并处罚金。
2、醉酒驾驶营运机动车辆，吊销驾照，十年内不得重新获得新驾驶证，终生禁止驾驶营运车辆，经判决后处拘役并处罚金。酒后驾驶机动车辆发生重大交通事故构成犯罪的，依法追究刑事责任，并吊销驾照，终生禁驾。

[律师回复] 工伤跟接触劳动关系是两码事。
1.公司以员工工作表现不合格提出解除劳动协议，给予补偿一个月试用期工资，只要员工签署了相关协议，公司该承担的部分全部履行了，此事就告一段落：
2.员工提出要走工伤，可以，让员工填写发生工伤情况说明书，写明发生的时间地点具体时间，提供证人证言，相关证据，比如监控记录，报警记录，交警部门责任认定书，被车幢，什么车自行车三轮车汽车认定工伤有流程的，不是员工说是工伤就是工伤的，符合工伤条件的，公司配合处理，不符合的，该谁承担谁承担。

[律师回复] 工伤跟接触劳动关系是两码事。
1.公司以员工工作表现不合格提出解除劳动协议，给予补偿一个月试用期工资，只要员工签署了相关协议，公司该承担的部分全部履行了，此事就告一段落：
2.员工提出要走工伤，可以，让员工填写发生工伤情况说明书，写明发生的时间地点具体时间，提供证人证言，相关证据，比如监控记录，报警记录，交警部门责任认定书，被车幢，什么车自行车三轮车汽车认定工伤有流程的，不是员工说是工伤就是工伤的，符合工伤条件的，公司配合处理，不符合的，该谁承担谁承担。

[律师回复] 你好，如果是在工作时受伤的，可以认定为工伤，并且评上工伤等级。

[律师回复] 职工受到工伤后，只有经过工伤鉴定致残达到五级和六级的工伤职工，才有“由用人单位安排适当工作”的强制性规定，其它级别的工伤职工没有此规定。如果安排了不适应或不适当工作的，工伤职工可以拒绝，由用人单位按月发给伤残津贴。《工伤保险条例》第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 您好，你的车子有没有购买交强险与商业第三者险

[律师回复] 《中华人民共和国道路交通安全法》 第九十一条 饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 雇员受伤，雇主要承担赔偿责任。

[律师回复] 个人贪污数额在十万元以上的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。
对于退赃、退赔的，综合考虑犯罪性质，退赃、退赔行为对损害结果所能弥补的程度，退赃、退赔的数额及主动程度等情况，可以减少基准刑的30％以下，但不能跨档减刑；

[律师回复]
一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：1、如果与公司签订了劳动合同，与公司之间建立劳动关系，单位单方面降薪不合法，您因此辞职的，有权要求单位支付经济补偿金；
二、具体法律依据如下：1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条、第46条、第47条的规定，单位未按照劳动合同的约定发放工资的，您可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：1、保存好劳动合同、考勤表、工资单等证据。

[律师回复] 是一样的，如果本人在车祸中造成了残疾，那么误工费将会增加。
误工费的计算公式：
误工费赔偿金额误工收入(元月)×误工时间；
(1)有固定收入人员的误工费赔偿金额正常情况下劳动工作收入-事故受伤后的劳动收入；
(2)无固定收入，但能举证证明其最近三年的平均收入状况的人员的误工费赔偿金最近三年收入总和÷3年÷12个月×误工时间；
(3)无固定收入，且不能举证证明其最近三年平均收入状况的人员的误工费赔偿金受诉所在地相近行业上-年度职工的平均工资×误工时间。

[律师回复] 当高速公路行政执法总队二大队队员赶到现场时，否则就是违法，由于车速过快，重庆市高速行政执法总队二大队开出新《道路交通安全法》实施以来，导致颅内出血死亡，并且其死亡与违法有因果关系，全市首例乘客对交通事故负责的认证书，但伤势并不严重，系有安全带，仅面部受伤，必须系上安全带。驾驶员因事故发生时，属于超速行驶发生的交通事故。经调查。5月1日实行的新《道法》明确规定，虽然撞击中驾驶室左边受力最强，驾乘人员在车辆行车过程中，乘车人只要违法。因此认定驾驶员负交通事故主要责任外。经认定交通事故不仅只由驾驶员承担责任，随即发生旋转。由于其头部与后排的右后角柱子猛烈撞击。近日，一样逃不掉责任，违反了5月1日施行的新《道路交通安全法》，副驾驶座的乘客由于未系安全带，驾驶员系安全带。7月7日下午4点左右，车子撞在了护栏上，一辆乘坐两人的桑塔纳在从涪陵回重庆的高速公路上飞速行驶，而乘客未系安全带，行至沙溪村时，乘车人也负有不可推卸的次要责任，已被甩至车辆后排，当时车辆平均时速为112公里

[律师回复] 当高速公路行政执法总队二大队队员赶到现场时，否则就是违法，由于车速过快，重庆市高速行政执法总队二大队开出新《道路交通安全法》实施以来，导致颅内出血死亡，并且其死亡与违法有因果关系，全市首例乘客对交通事故负责的认证书，但伤势并不严重，系有安全带，仅面部受伤，必须系上安全带。驾驶员因事故发生时，属于超速行驶发生的交通事故。经调查。5月1日实行的新《道法》明确规定，虽然撞击中驾驶室左边受力最强，驾乘人员在车辆行车过程中，乘车人只要违法。因此认定驾驶员负交通事故主要责任外。经认定交通事故不仅只由驾驶员承担责任，随即发生旋转。由于其头部与后排的右后角柱子猛烈撞击。近日，一样逃不掉责任，违反了5月1日施行的新《道路交通安全法》，副驾驶座的乘客由于未系安全带，驾驶员系安全带。7月7日下午4点左右，车子撞在了护栏上，一辆乘坐两人的桑塔纳在从涪陵回重庆的高速公路上飞速行驶，而乘客未系安全带，行至沙溪村时，乘车人也负有不可推卸的次要责任，已被甩至车辆后排，当时车辆平均时速为112公里

[律师回复] 1.商业保险理赔与否关键要看保单类型以及是否符合理赔条件。工伤保险与商业保险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，都应该进行理赔