工作两年病假工资标准是什么？

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 企业职工带薪年休假实施办法等法规没有规定你提出的具体问题。就本人的理解，年休假本来就是一项职工福利性规定。公司和职工可以协商安排，但前提是按公司内部规章办理。
从公司的生产或管理来看，当然年休假安排在淡季比较有利。现在的年休假一般只要工作不满十年的都只有5天，因此，公司安排或个人申请休年假是可行的。
一次性修完也是符合年休假本来的立法意思的。
至于是否不能和法定节假日连在一起，还是看公司自己的规定。一般可以不安排与节假日连在一起，因为那样个人休假时间比较长，不利于自己或者公司的工作安排。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 企业职工带薪年休假实施办法等法规没有规定你提出的具体问题。就本人的理解，年休假本来就是一项职工福利性规定。公司和职工可以协商安排，但前提是按公司内部规章办理。
从公司的生产或管理来看，当然年休假安排在淡季比较有利。现在的年休假一般只要工作不满十年的都只有5天，因此，公司安排或个人申请休年假是可行的。
一次性修完也是符合年休假本来的立法意思的。
至于是否不能和法定节假日连在一起，还是看公司自己的规定。一般可以不安排与节假日连在一起，因为那样个人休假时间比较长，不利于自己或者公司的工作安排。

[律师回复] 【法律意见】
病假工作规定
第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80发给；
（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90发给；
（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95发给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5。如情况特殊超过5的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。
第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65发给；
（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70发给。
第六条 原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80。
第八条 职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 企业职工带薪年休假实施办法等法规没有规定你提出的具体问题。就本人的理解，年休假本来就是一项职工福利性规定。公司和职工可以协商安排，但前提是按公司内部规章办理。
从公司的生产或管理来看，当然年休假安排在淡季比较有利。现在的年休假一般只要工作不满十年的都只有5天，因此，公司安排或个人申请休年假是可行的。
一次性修完也是符合年休假本来的立法意思的。
至于是否不能和法定节假日连在一起，还是看公司自己的规定。一般可以不安排与节假日连在一起，因为那样个人休假时间比较长，不利于自己或者公司的工作安排。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 企业职工带薪年休假实施办法等法规没有规定你提出的具体问题。就本人的理解，年休假本来就是一项职工福利性规定。公司和职工可以协商安排，但前提是按公司内部规章办理。
从公司的生产或管理来看，当然年休假安排在淡季比较有利。现在的年休假一般只要工作不满十年的都只有5天，因此，公司安排或个人申请休年假是可行的。
一次性修完也是符合年休假本来的立法意思的。
至于是否不能和法定节假日连在一起，还是看公司自己的规定。一般可以不安排与节假日连在一起，因为那样个人休假时间比较长，不利于自己或者公司的工作安排。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 企业职工带薪年休假实施办法等法规没有规定你提出的具体问题。就本人的理解，年休假本来就是一项职工福利性规定。公司和职工可以协商安排，但前提是按公司内部规章办理。
从公司的生产或管理来看，当然年休假安排在淡季比较有利。现在的年休假一般只要工作不满十年的都只有5天，因此，公司安排或个人申请休年假是可行的。
一次性修完也是符合年休假本来的立法意思的。
至于是否不能和法定节假日连在一起，还是看公司自己的规定。一般可以不安排与节假日连在一起，因为那样个人休假时间比较长，不利于自己或者公司的工作安排。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 企业职工带薪年休假实施办法等法规没有规定你提出的具体问题。就本人的理解，年休假本来就是一项职工福利性规定。公司和职工可以协商安排，但前提是按公司内部规章办理。
从公司的生产或管理来看，当然年休假安排在淡季比较有利。现在的年休假一般只要工作不满十年的都只有5天，因此，公司安排或个人申请休年假是可行的。
一次性修完也是符合年休假本来的立法意思的。
至于是否不能和法定节假日连在一起，还是看公司自己的规定。一般可以不安排与节假日连在一起，因为那样个人休假时间比较长，不利于自己或者公司的工作安排。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 企业职工带薪年休假实施办法等法规没有规定你提出的具体问题。就本人的理解，年休假本来就是一项职工福利性规定。公司和职工可以协商安排，但前提是按公司内部规章办理。
从公司的生产或管理来看，当然年休假安排在淡季比较有利。现在的年休假一般只要工作不满十年的都只有5天，因此，公司安排或个人申请休年假是可行的。
一次性修完也是符合年休假本来的立法意思的。
至于是否不能和法定节假日连在一起，还是看公司自己的规定。一般可以不安排与节假日连在一起，因为那样个人休假时间比较长，不利于自己或者公司的工作安排。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 应扣。员工病假工资按不低于当地最低工资标准80%，由用人单位依法自主确定支付办法。如仍有疑问，可以在线咨询律图网专业律师。
法律依据：
根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定，企业职工病假期间，在法定的医疗期内，病假工资或疾病救济费，由用人单位按不低于当地政府规定的最低工资标准依法自主确定支付办法。
《劳动法》第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 应扣。员工病假工资按不低于当地最低工资标准80%，由用人单位依法自主确定支付办法。如仍有疑问，可以在线咨询律图网专业律师。
法律依据：
根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定，企业职工病假期间，在法定的医疗期内，病假工资或疾病救济费，由用人单位按不低于当地政府规定的最低工资标准依法自主确定支付办法。
《劳动法》第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

[律师回复]
1、公司规定偶尔请一天病假不需要病假条，如果员工钻空子的话，可以重新制定规定，要求请病假的提供医院诊断证明，或者医疗费用发票的。
2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
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9、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 企业职工带薪年休假实施办法等法规没有规定你提出的具体问题。就本人的理解，年休假本来就是一项职工福利性规定。公司和职工可以协商安排，但前提是按公司内部规章办理。
从公司的生产或管理来看，当然年休假安排在淡季比较有利。现在的年休假一般只要工作不满十年的都只有5天，因此，公司安排或个人申请休年假是可行的。
一次性修完也是符合年休假本来的立法意思的。
至于是否不能和法定节假日连在一起，还是看公司自己的规定。一般可以不安排与节假日连在一起，因为那样个人休假时间比较长，不利于自己或者公司的工作安排。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
适用短期病假工资的计算。病假日工资＝最低工资标准×80÷21.75天(月计薪天数)
【法律依据】
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100计发。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 企业职工带薪年休假实施办法等法规没有规定你提出的具体问题。就本人的理解，年休假本来就是一项职工福利性规定。公司和职工可以协商安排，但前提是按公司内部规章办理。
从公司的生产或管理来看，当然年休假安排在淡季比较有利。现在的年休假一般只要工作不满十年的都只有5天，因此，公司安排或个人申请休年假是可行的。
一次性修完也是符合年休假本来的立法意思的。
至于是否不能和法定节假日连在一起，还是看公司自己的规定。一般可以不安排与节假日连在一起，因为那样个人休假时间比较长，不利于自己或者公司的工作安排。

[律师回复]
1.《劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社保法》第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
2.《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3.产假是国家规定的，是育龄期妇女的权利，每个公司也都应该有产假，还应支付产假期间的基本补贴和保险的缴纳，但超过产假时间范围后，公司就有权不缴纳社保。因每个公司福利待遇不同，还要看具体公司情况，也要看你请多长时间的假。
4.如果你超过法定期间请假的，那么可以作为病假来处理，社保还是应该继续缴纳，不过费用可能所有变化，个人需要交纳的部分增多。

[律师回复]
1、工伤期间不需要提交假条。
2、如果构成5级及以下伤残，辞退要发给一次性就业补贴、一次性医疗补贴。
3、如果构成4级及以上伤残，不准辞退，并且要按月发给伤残津贴通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。
工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时注意不要划社保卡，走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再进行工伤报销。一般工伤报销是100的。当然这仅是医疗费用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级，在解除（有些伤残情况公司不能主动解除）或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。工伤期间待遇：根据工伤保险条例第三十一条规定： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区 ?的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有 ?关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

[律师回复] 【法律意见】
病假工作规定
第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80发给；
（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90发给；
（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95发给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5。如情况特殊超过5的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。
第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65发给；
（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70发给。
第六条 原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80。
第八条 职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费

[律师回复] 【法律意见】 　　单位或其他个人需要调取患者病案资料，由此会涉及患者隐私，根据《医疗机构病历管理规定》等一些法规，医院都有类似如下规定： 　　 1、 申请人为患者本人，应携带有效身份证明（身份证、户口簿），经医院医务科批准，可到医院病案室查询本人的有关病案资料。 　　 2、 如患者本人无法亲自来医院，应书写委托书委托代理人，持患者的身份证复印件和代理人的有效身份证件（身份证、单位介绍信等），经医院医务科批准，可到医院病案室查询患者的病案资料。 　　 3、 公安、检察、保险、法律等机构申请人应持有效身份证件、单位介绍信、患者委托书，经医院医务科批准可查询患者病历资料。 　　 4、 医院病案室依照卫生部所颁布的《医疗机构病历管理规定》，申请人在场，为住院病人或其代理人查询或复印有关病历资料并盖章，按规定收取工本费。 　　因此，常理上而言，当你真正需要医院应配合单位去核实病假条真伪的话，可根据第2个规定，查询相关病历，以确定是否有需要开取病假，当然前提是通过员工本人同意方可实施，至于用人单位。 　　此外，由于一般医院只有住院才会留存详尽住院病案记录外，而一般非住院治疗病例，只有挂号了的就诊，其医保消费情况才会录入电脑数据库当中，而且只是简单的就诊记录(如果患者仅是开取处方后再去院外药房消费，就没有任何有用记录了)，而且通常开处病假条又并不会记录在案，故而欲通过此法查询真伪时，结果常常只能通过这些可能的、有限内容的记录来判断病情是否真需要开处病假。

[律师回复] 工伤职工享有停工留薪期，但是伤者职工必须出具医生的病假条，或者劳动鉴定委员会的停工留薪期延长证明材料等，没有病假条的将视为旷工，用人单位可以依法与劳动者解除劳动关系。根据《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复]
1、休产假后，当年仍可以享受年休假的。
2、《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。