最新劳动法旷工一天怎么算

一、最新劳动法旷工一天怎么算

若劳动者在工作日内无故缺勤一日，用人单位将有权利按照法律规定扣除该劳动者当日所得薪酬。

倘若因此行为对本单位造成经济上的损害，用人单位还可以依法从该劳动者的薪资报酬中扣除相应的赔偿金额，但是每个自然月内扣除的总金额不得超过该劳动者当月工资总额的百分之二十。

如若劳动者的旷工行为情节严重，用人单位有权依据相关法律法规解除与该劳动者的劳动关系。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、最新劳动法赔偿金是怎么计算的

若雇主明知故犯地违反我国法律关于解除或者终止劳动合同方面的规定，应按照国家第四十七条的规定来支付给劳动者赔偿金，该金额为正常经济补偿金的两倍。

经济补偿金所涉及的年限以每满一年即对应支付一个月的工资这样的标准为准。

如果劳动者的工作年限在六个月以上但未达一年之久，那就视作相当于一年的工作时间;

如果工作者的服务期尚未达到半年，那么应该支付半个月的工资作为经济补偿。

此外，支付经济补偿的具体额度应按照员工平均月工资乘以三倍的方法算出，而对于其支付经济补偿的总年限，最高上限不得超过12年。

《劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第八十七条

【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“最新劳动法旷工一天怎么算”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。