一般行纪合同是无偿合同吗?

[律师回复] 一般流程：线索受理：
1.接受问题线索
2.填写《受理线索和材料登记表》
3.受理材料处理初步核实：
1.办理初步核实手续
2.成立初步核实调查组
3.制定初步核实调查方案
4.实施初步核实立案：
1.审查立案材料
2.呈报《立案呈批报告》
3.审查批准立案
4.制作《立案决定书》
5.立案决定通知和通报调查：
1.调查前准备
2.宣布立案决定
3.实施调查
4.调查终结移送审理：
1.程序：调查组建议→检查部门意见→分管领导审查决定
2.手续办理：分管领导审批→整理、归类案件材料→填写《案件移送审理登记表》结案。

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2.呈报《立案呈批报告》
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2.宣布立案决定
3.实施调查
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2.手续办理：分管领导审批→整理、归类案件材料→填写《案件移送审理登记表》结案。

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[律师回复] 根据案件不同情况。1000以上，法律没有规定最高点，一般不宜收得过高，否则会造成被保人经济负担过高及其他消极影响。 以上是对保释金纪录一般都是多少钱啊的回答。

[律师回复] 您好，经纪合同若没有无效事由的该合同有效，但由于经纪人无职业拳击经纪人资格证导致合同不能履行的，需要承担违约责任。根据《》第条，有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

[律师回复] 房地产经纪服务合同应当包含下列内容： (一)房地产经纪服务双方当事人的姓名(名称)、住所等情况和从事业务的房地产经纪人员情况; (二)房地产经纪服务的项目、内容、要求以及完成的标准; (三)服务费用及其支付方式; (四)合同当事人的权利和义务; (五)违约责任和纠纷解决方式。 建设(房地产)主管部门或者房地产经纪行业组织可以制定房地产经纪服务合同示范文本，供当事人选用。

[律师回复] 你好 ，目前撰写幼儿园法人变更会议纪要一定要涉及变更法人代表，会议纪要按照实际内容写即可，法规没有具体的要求。

[律师回复]
1.行纪合同是双务有偿的诺成合同。典型的行纪合同自当事人达成协议时成立，行纪人为委托人处理事务均收取报酬，委托人和行纪人在合同中均负有义务，故行纪合同为诺成合同、有偿合同、双务合同。
2.行纪人以自己的名义为委托人办理委托事务。行纪人在与第三人所为的民事法律行为中，是直接以自己的名义进行的，并不需要说明自己是受人之托，第三人也无需知道委托人是谁、信用如何。行纪人处理委托事务所产生的法律后果均由行纪人自己承担，并不对委托人产生法律效力。这一特征使其与代理相区别，代理人与第三人所为的民事法律行为是以被代理人的名义进行的，其直接后果亦归被代理人承受。
3.行纪人是为委托人的利益办理事务。所谓为了委托人的利益，又可称为“为了委托人的计算”，是指由行纪人的行为所产生的经济上的利益或者损失均归属于委托人，而与行纪人自身无涉。
4.行纪人受托出售或者购入的物品归委托人所有。无论是委托人交给行纪人的出售物品，或者是行纪人为委托人购入的物品，其所有权均归属于委托人，风险责任也由委托人负担。
5.行纪合同主体的限定性。在我国，行纪合同的委托人可以是法人或者其他组织，并无太多限制。但行纪人只能是经批准经营行纪业务的法人、自然人或其他组织，法律往往对行纪人的资格、业务范围有严格的限制并对其业务活动实施专门的监督和管理。
6.行纪合同的标的具有特定性。行纪合同属于提供劳务类合同，由行纪人为委托人从事贸易活动，但其所提供的劳务具有特定性，各国基本都规定为物品的买进或卖出，且限于动产范围之内，不动产贸易不属于行纪范畴。我国《合同法》将行纪合同的标的规定为“从事贸易的活动”，实践中多指动产、有价证券的买卖以及其他商业上具有交易性质的行为，如代购、代销、寄售等。

[律师回复] 你好，根据多年的实践经验，可以提供一份房地产经纪居间合同以供参考：
经纪机构或经纪人（甲方）
　　名称或姓名：　　　　　　　　　　　　　　　　　 资格证书号：
　　住所：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 电话：
　　法定代表人：　　　　　　　　　　　　　　　　　 身份证号：
　　委托代理人：　　　　　　　　　　　　　　　　　 身份证号：
　　资格证书号：　　　　　　　　　　　　　　　　　 电话：　　
　　委托人：（乙方）
　　名称或姓名：　　　　　　　　　　　　　　　　　 身份证号：
　　住所：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 电话：
　　委托代理人：　　　　　　　　　　　　　　　　　 身份证号：
　　住所：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 电话：　　
　　委托人（丙方）
　　名称或姓名：　　　　　　　　　　　　　　　　　 身份证号：
　　住所：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 电话：
　　委托代理人：　　　　　　　　　　　　　　　　　 身份证号：
　　住所：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 电话：　　
　　根据《中华人民共和国城市房地产管理法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律、法规、政策的规定，在平等、自愿、诚实、信用、协商一致的基础上，签订本合同。
　　
　　第一条　本合同是甲方向乙方、丙方提供订立合同的机会和中介服务，乙方、丙方向甲方支付酬金的合同。
　　
　　第二条　具体事项条款：
　　
（1）乙方自愿将坐落于沈阳市　　　　　　　 区（县）　　　 街（路）　　　　 巷　　　　　　号楼　　　　单元　　　　层　　 号，权属证载明的建筑面积　　　　　平方米的房地产　　　　　　　 （转让、出租、交换）给丙方。该房朝向　　　，　　　　　　　（所有权证、租赁证）号码　　　　　　　　。转让总价款（大写）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 人民币。
　　
（2）租赁：丙方承租前项坐落位置房屋，期限为　　　　　 年；租金　　　　　 元／月；年租金（大写）　　　　　　　　　　　　　　　人民币。
　　
（3）交换：丙方向乙方提供的房地产坐落于沈阳市　　　　　　　　　区（县）　　　　街（路）　　　　　巷　　　　 号楼　　　 单元　　　　 层　　　　　号，权属证明的建筑面积为　　　　　　　　　 平方米　　　　　 （所有权、使用权）的房地产交换给乙方。该房朝向　　　　　 ，　　　　　　（所有权证、租赁证）号码　　　　　　。
　　
（4）丙方向乙方预付定金（大写）　　　　　　　　　　元人民币，于本合同签订之日一次交付。丙方中途反悔，不履行合同，无权向乙方要回定金；乙方中途反悔，不履行合同，按收取定金额双倍返还丙方。
　　
（5）乙方、丙方向甲方交付中介服务费（大写）　　　　　　　　　　　　 元人民币，其中乙方交付　　　　　　　　 元人民币，丙方交付　　　　　　　　 元人民币。此项中介服务费于本合同签订之日一次付清。
　　
（6）乙方与丙方保证提供的上述房地产权属清楚，没有争议，未被查封、抵押，没有法律、法规禁止交易的情况。
　　
　　第三条　甲方、乙方、丙方约定的以上事项，如因甲方提供虚假情况，有损乙方、丙方的利益，则不得收取报酬，还应承担违约责任赔偿金（大写）人民币，损失超大型过违约金的按实际损失赔偿。
　　
　　第四条　乙方向甲方提供（转让、出租、交换）的房地产必须真实准确，若因其提供虚假情况给对方造成损失的，应承担违约责任赔偿金（大写）元人民币，损失超过违约金的按实际损失赔偿。
　　
　　第五条　丙方向甲方作出（受让、承租、交换）房地产的承诺应真实况现，中途反悔，给甲、乙方造成损失的，应承担违约责任赔偿金（大写）元人民币，损失超过违约金的按实际损失赔偿。
　　
　　第六条　本合同签订后，由方负责办理（转让、租赁、交换）手续。
　　
　　第七条　其他约定事项：
　　
（1）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　；
　　
（2）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　；
　　
（3）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 。
　　
　　第八条　合同纠纷的处理
　　本合同在履行中若发生纠纷，当事人应协商解决或提交有关部门调解。协商、调解不成，约定采取下列第　　　　　项方式解决。
　　
（1）向沈阳仲裁委员会依法申请仲裁。
　　
（2）向有管辖权的人民法院起诉。本合同未尽事宜按法律有关规定处理。
　　
　　第九条　本合同一式份，效力等同，方各执一份，自三方签字盖章之日起生效。　
　　　
　　甲方：　　　　　　　　　　　　 乙方：　　　　　　　　　　　　　丙方：
　　（签字或盖章）　　　　　　　　 （签字或盖章）　　　　　　　　　（签字或盖章）
　　年　 月　 日　　　　　　　　　 年　 月　 日　　　　　　　　　　 年　 月　日

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
无犯罪证明应该由用人单位申请，公安机关不对个人出具。
公安部2015年8月22日在其官方微博“公安部打四黑除四害”上就晒出了18项不该由公安机关出具的证明。其中一项就是有关“违法犯罪记录证明”解释：违法犯罪记录是公安机关内部掌握情况。国家行政、司法机关、调查或企事业单位重要岗位人员任用需要调查了解的，应由需要单位派人持有效证件及单位介绍信，申请派出所出具证明，对个人一律不予以出具。

[律师回复]
首先您是否已婚并育有小孩，
其次您是否已年满40岁。如果不满足这两个基本条件则不行。

[律师回复] ×××男（女）身份证号码为：————————，未婚未领养小孩，无违反计划生育行为，特此证明。
（单位出具需注明“其计划生育关系由本单位负责管理”，并到单位所在地街道计生办加盖计划生育专用章）。
——县——镇——村、社区居委会
盖村、镇两级计生专用章
——年——月——日

[律师回复] 你好，对于劳务派遣公司工作纪律，你可以参考以下内容：
1、根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
2、员工应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。
3、单位负有为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益的义务。
4、单位实行标准工时制度。
5、员工每天正常上班时间为：
6、员工休息休假按国家规定执行。
7、员工的休息日和法定休假日如下：
（1）休息日为每周的星期六 、星期日 。
（2）休假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
8、员工的其他假期如下：
（1）年休假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（2）婚假：员工本人结婚，可请婚假，假期不得超过七天。晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁）的增加奖励假七天。假期均不包括公休、法定假日在内。
（3）丧假：员工的配偶、直系亲属和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以请丧假，假期不得超过5天。到外地奔丧的可根据实际需要给予路程假，路程假不算事假。丧假不包括公休日和法定假日。
（4）产假：女员工产假90天，难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。女职工晚育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费用由夫妻双方各担负50%
（5）探亲假：在单位连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家休息约一昼夜的，给予探亲假。
员工依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
9、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月。五年以上十年以下的为九个月。十年以上十五年以下的为十二个月。十五年以上二十年以下的为十八个月。二十年以上的为二十四个月。
10、员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假，假期工资照发。
员工因私事请假，单位不支付事假期间工资。 第四章 劳动纪律与员工守则
1
1、考勤规定：
（一）员工应按时上班、下班，不得迟到、早退。
（二）上下班考勤不得委托他人登记或代替他人登记。每日考勤由员工签字确认。
（三）员工不得无故旷工。
（四）因事、因病必须向人事干部或主管请假，人事干部或主管无正当理由不得拒签。人事干部或主管无正当理由拒签的，员工可以向单位领导反映。
（五）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在特殊情况下，应提早用电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续。
（六）一次迟到或早退 5 分钟以上的，应补办请假手续，否则以旷工半天论处。
（七）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处。
1
2、工作守则和职业道德：
（一）进入工作单位，必须按单位规定佩戴工作证或穿着工作服。
（二）爱岗敬业，勤奋工作，服从单位合法合理的正常工作安排。
（三）严格遵守单位的各项规章制度。
（四）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作。
（五）养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持单位环境卫生清洁。
（六）爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏单位财物。
（七）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物。
（八）搞好单位内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事。
（九）关心单位，维护单位形象，敢于同有损单位形象和利益的行为作斗争。
（十）上班后即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留。
（十一)遵守单位的保密制度，不得泄露单位的商业秘密。
1
3、安全守则：
（一）员工应严格遵守各项安全操作规程，做好由自己掌握的各项物品的保养、维修和用前检查工作。
（二）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向人事干部、部门主管等相关领导报告。
（三）工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品。
（四）工作场所严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。
（五）严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入单位。
（六）下班时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。
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4、本规章制度从公布之日起施行。

[律师回复] 你好，那个多大年纪可以收养孤儿的事，收养三代以内同辈旁系血亲的子女，可以不受“生父母有特殊困难无力抚养子女”、“收养人与被收养人的年龄应当相差四十周岁以上”和“被收养人不满十四周岁”的限制。

[律师回复] 你好，关于镇纪委处理土地纠纷一般来说要怎么解决的问题，农村土地承包合同纠纷的效力之争，主要是争议承包合同的签订是否经过民主议定，即是否按照土地管理法、村民组织法以及相关法律法规规定的集体经济组织在对外发包土地时，必须经村民会议三分之二以上成员或者三分之二以上村民代表的同意，未经此程序则合同无效。
对于无效合同法律后果的处理，合同法第五十八条已做了规定，即合同无效或被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。在具体处理时应注意的是，在判决互相返还时，不能只判决承包人将其承包的土地返还给发包方，还应处理好属于承包人的财产。由于承包合同的特殊性，除生产工具可移动性的东西承包人可自行带走外，对处于生长期的作物具有不可移动的特点，还有与发展生产有关的基础设施如灌溉用的水井，进入承包地修建的道路、电路、方便承包人开发居住的房屋等均属不能移运的附着物，应作价补偿。如果一方有损失，则应根据引起合同无效的过错责任大小来承担赔偿责任。发包方不能利用无效合同获得被返还土地的同时，而无偿获得所有权属于承包人的地上附着物。
此类纠纷的提起首先要审查主体资格，最高人民法院《关于审理农业承包合同纠纷案件若干问题的规定(试行)》(以下简称《若干规定》)第二条已明确规定此类诉讼的主体资格，提起诉讼的原告属发包方所属的半数以上村民，被告为发包方，承包人作为第三人。对于如何从证据的角度确认是否经过民主议定，如果召开全体村民参加的村民大会或以户为代表参加大会，制作会议纪要，那么，全体村民是否同意均签名摁手印所统计出来的人数是最直接的、无可争议的证据。
而在审判实践中，不能把形式要件作为一个固定的模式来照搬硬套，还是要根据案件本身全面系统地进行审查，具体情况具体分析。对于居住分散地处偏僻或外出人员较多的地区，家庭只有老人和孩子，而老人也无参政意识不愿参加会议，集中起来开会确有不便也不容易，村组干部通过广播、集市或公告形式将承包的标的、条件公布于众，在招标期间集体成员对标的和发包条件未提出异议，就应视为一种认可。由此而形成的承包合同就应认定符合民主议定原则，确认合同有效。此种认识亦符合《若干规定》第二十五条第二款的规定，即自承包合同签订之日起超过或虽未超过一年，但承包人已实际作了大量的投入的，对原告方要求确认该承包合同无效或者要求终止承包合同的，人民法院不予支持。

[律师回复] 《婚姻法》
第21条父母对子女有抚养教育的义务，子女对父母有赡养扶助的义务。子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女给付赡养费的权利。
《民诉法》
第119条必须共同进行诉讼的当事人没有参加诉讼的，人民法院应当通知其参加诉讼。
《民诉意见》
第54条在继承遗产的诉讼中，部分继承人起诉的，人民法院应通知其他继承人作为共同原告参加诉讼;被通知的继承人不愿意参加诉讼又未明确表示放弃实体权利的，人民法院仍应把其列为共同原告。
以上就是对父母一般多大年纪需要赡养法律规定有哪些的解释。

[律师回复] 三年无重大交通事故记录证明一般为参加客货运从业资格证培训与考试时要求出具的，应携带驾驶证和身份证到驾照核发地公安局交警支队交通事故处理大队办理。
　　备注：部份地区需要培训机构持道路交通运输管理处出具的查询函才可以办理，所以办理前最好咨询培训机构。

[律师回复] 劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996年10月31日)规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函：二、关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。
根据上述规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系，而非劳动合同关系。