工伤后未鉴定企业是否赔偿,相关法律规定

[律师回复] 工伤认定应由用人单位在事故发生之日起30日内提出认定申请。用人单位未提出申请的，劳动者及家人在工伤发生1年内用可提出申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。实际上给不给予伤残鉴定法律并没有规定其是否违法，但需承担工伤的一切费用。

[律师回复] 可以起诉，从你上班后一个月开始算额，多久了呢

[律师回复] 先去人社局工伤科申请工伤认定，然后再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

[律师回复] 企业流程：第一时间交受伤员工送往医院治疗，同时要求部门主管提供经过报告一份；若有购买保险则要知会保险公司或到社保局申请工伤认定；等治疗结束后拿齐所有资料、票据到保险公司或社保局报销。（注：社保报销的话要先出工伤认定书）
员工流程：第一时间知会主管，由主管告知公司领导后公司送至医院治疗。未到伤残等级的等医疗结束后返回原岗位任职；到达伤残等级的，视等级程序要求公司支付工伤待遇。按工伤保险法条例执行。
以上就是企业工伤鉴定流程需知的相关内容的介绍，大家需要了解在生活中比较容易出现的情况。如果遇到了类似的事情，才能更好的利用法律的武器来维护自己的合法权益。

[律师回复] 法院积极完善诉裁衔接平台。在工作中加强与劳动争议仲裁机构的业务联系，加强诉裁调解工作衔接，充分发挥仲裁机构的灵活性优势，进一步做好法院调解工作，提升司法化解劳动争议纠纷的水平。同时强化与仲裁机构的诉裁联席会议制度，加强与劳动争议仲裁委员人员岗位交流、裁判文书交流，深化法律政策信息共享、重大案件通报、群体性劳动争议案件诉讼衔接。

[律师回复] 可以劳动仲裁或许起诉公司赔偿

[律师回复] 职工因工受伤，用人单位应该怎么做才能较好的完成自身所应当承担的协助义务？近日，我院审结一起劳动争议案件，以被告公司在其职工发生工伤事故后未按规定及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，导致职工垫付医疗费用不能由工伤保险基金支付，用人单位应承担相应的赔偿责任。
综上所述就是关于企业未按期申报工伤的相关规定。

[律师回复] 2005年修订的新《公司法》虽然已经删去了该规定，但是《公务员法》第53条规定：“公务员必须遵守纪律，不得有下列行为，从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务，第42条：“公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。”公务员当股东属于从事营利性活动，为法律所禁止，因此，公务员不能当股东，也不能在公司里兼职当法定代表人、董事、监事或经理等。事业单位、国有企业的国家工作人员不是公务员，不受上述限制。

[律师回复] 关于员工要工伤鉴定书的问题:
根据我国《工伤保险条例》等有关法律规定：一般来说工伤事故发生以后，按照下列程序申请工伤赔偿：
首先、要进行的就是积极治疗而无论医疗费是由劳动者出或者是由企业出必竞治病救人是首要的而且这也是向企业索赔享受工伤待遇的基础
其次、要求企业在事故发生后一个月内申请工伤认定同时要自行收集所有相关证据包括劳动关系证明、工伤事故发生的证明、工资证明等。 第三，在企业没有申请工伤认定的情况下，受伤职工或其家属要在一年内申请工伤认定。
第四，工伤认定作出后，在六十日内向企业或劳动局申请工伤赔偿。 第五，如果对劳动局作出的裁决不服，可以起诉到法院。 第六，裁决或判决生效后，如果企业没有自动履行，就要在两年内向法院申请强制执行。
最后：一般情况下，发生工伤，企业要赔偿医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、伤残补助金、伤残就业补助金、伤残医疗补助金、扶养费、死亡的还有死亡赔偿金等。

[律师回复] 按照所在省、或者直辖市、自治区的规定确认。
工伤职工停工留薪期，即停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，如何确定，各地规定不同：
一、按职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休jia证明确认，满1年或者有争议的，申请劳动能力鉴定委员会确认.
二、凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休jia证明，由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
三、凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休jia证明休养，在劳动能力鉴定时进行确认。
《工伤保险条例》
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
江苏省人民政府
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休jia证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。
北京市劳动和社会保障局
《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》
第三条　工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休jia证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》（见附件），确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人

[律师回复] 《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复]
1、按工伤保险条例规定，工伤发生后要做两件事，即工伤及伤残等级的认定和鉴定，这分别需要两个程序和两个部门完成。 其中工伤的认定特别重要，是你索取工资和其他赔偿的重要依据，所以伤残等级的鉴定可以缓一部，只要做了工伤认定不需要医院证明，就可以要求单位支付月工资。
2、按规定职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3、你可以依据《工伤保险条例》第十七条规定，你应当尽快，在发生事故伤害后30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位是不会那么积极的甚至根本就不想申报。按规定劳动者个人是可以申报的。
4、申请工伤认定申请按规定要提交下列材料：
——工伤认定申请表；
——与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
——医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
——工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

[律师回复] lt;工伤保险条例gt;规定
职工因工致被鉴定为七到十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；

（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如果单位参加了工伤保险,应该由工伤保险基金来赔偿,单位不用出钱,如果单位没有参加工伤保险,则应该由单位支付待遇,如果单位不按规定进行赔偿,可以通过劳动仲裁部门,如还不行就通过法院了.

[律师回复]
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。

[律师回复] 劳动合同到期公司不续签，只能是劳动合同的到期终止，你就按正常的离职手续办理就可以了。每家公司的办理方式都不太一样，你可以向你公司的人力资源部去咨询。
按新的《劳动合同法》中的规定，公司应支付你N个月的补偿金，其中N为你在公司服务的年限，半年以下的按0.5个月算，半年以上的按1个月算。如果公司没有提前通知（至少提前3天），那公司就还应支付1个月的工资代通知期。

[律师回复] 未成年子女抚养费标准规定参考如下
《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》
　7.子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20%至30%的比例给付。负担2个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%.
无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
8.抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。
9.对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。
10.父母双方可以协议子女随一方生活并由抚养方负担子女全部抚育费。但经查实，抚养方的抚养能力明显不能保障子女所需费用，影响子女健康成长的，不予准许。
综上所述就是关于企业未成年人抚养费标准的相关规定。

[律师回复] 在国家级的文件中，本人没有找到类似的解释。这是本人见到唯一一个正面解释什么是国有企业改制概念的。在其它国家、省的文件中，只是提如何进行国有企业改制，但对什么是国有企业改制没有明确概念。
在河北省的冀政办[2004]7号文《河北省人民政府办公厅关于转发河北省省属国有企业改制中职工安置和国有资产处置的实施意见（试行）的通知》中，有这样的描述：（第二条）本意见所称的省属国有企业改制，是指省属国有独资企业、国有独资公司及国有控股企业（不包括国有控股的上市公司）改制为省本级国有资本控股、相对控股、参股和不设置国有资本的公司制企业、股份合作制企业或中外合资企业（以下统称企业改制）。我仔细分析了一下，其实所谓的国有企业改制，也就是减少或放弃国有企业中的国有股份。一些人士将将“国有企业改制理解为渐进性的私有化，我觉得还是有一定道理的。
上诉就是国有未改制企业性质的回答，希望能够帮到你。

[律师回复] 工伤认定是有时间限制的，自工伤事故发生之日起一个月内用人单位应当申请工伤认定。用人单位没有申请工伤认定，自工伤事故发生之日起一年内，工伤职工或者其近亲属可以申请工伤认定。被认定为工伤，且伤情稳定以后，申请劳动能力鉴定，根据劳动能力鉴定的结果，请求工伤保险待遇。

[律师回复]
1、按现行的规定，伤残鉴定未取内固定的不能去进行伤残鉴定的。
2、《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
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[律师回复] 根据《工伤保险条例》对于工伤未鉴定怎么办的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。