企业是否有权申请非工伤鉴定,相关法律规定

[律师回复] 劳动能力鉴定与非工伤、病退等不是一会事。劳动能力鉴定一般是指职工工作中受到伤害，被认定为工伤后通过劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级的，这个叫劳动能力鉴定。非工伤，病退是指职工向当地人社部门工伤科申请，经过复检后办理退休，这个有年龄的限制。以上就是非工伤病退鉴定相关内容

[律师回复] 按所有制形式划分，我国经济形式分为公有制经济和非公有制经济。公有制经济包括国有经济、集体经济，以及混合经济中的国有成分和集体成分;非公有制经济包括个体经济、私营经济、港澳台投资经济、外商投资经济以及混合经济中的非国有成分和非集体成分。非公有制企业是非公有制经济的主要市场主体，是非公有制经济组织的主要组成部分，是指归我国内地公民私人所有或归外商、港澳台商所有的经济成份占主导或相对主导地位的企业。所谓占相对主导地位，是指其所占股份虽不足50%，但其股份所占比例最大，相对于其他股东对企业起到控股作用。按企业注册类型划分，非公有制企业包括:私营企业;港澳台商投资企业;外商投资企业;非公经济成分占主导或相对主导地位的股份合作企业、其他联营企业、有限责任公司、股份有限公司和其他企业。但不包括个体工商户(非企业范畴)。 一般讲，公有制企业仅包括:国有企业;集体企业;联营企业中的国有联营企业、集体联营企业、国有和集体联营企业;有限责任公司中的国有独资公司;股份有限公司中的国有控股公司。从这个意义上讲，除上述五类企业之外的其他企业都应归为非公有制企业。

[律师回复]
1.劳动能力鉴定是指工伤伤残等级鉴定，非因工致残的不能申请劳动能力鉴定。
2.根据《工伤保险条例》第二十三条之规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。工伤认定是劳动能力鉴定的先决条件，没有工伤认定的，劳动能力鉴定委员会不会受理你的鉴定申请。
3.非因工致残的，可以通过法院人身伤害赔偿程序做司法鉴定。
以上就是有关非工伤劳动能力怎么鉴定问题的相关解答，希望满意

[律师回复] 11月，商品生产领域增加了40,000个工作岗位，涨幅比10月29,000个工作岗位有所上升。建筑业和制造业都增加了18,000个工作岗位，尤其制造业呈现出2012年年初以来最大的增长收益。
　　11月服务领域的就业人数增加了176,000人，较9月份的156,000人有所上升。这是在一年中服务领域呈现出的最大增益。ADP全美就业报告显示服务行业就业情况，其中，贸易、运输和公用事业在过去一个月增加了最多的就业机会，达45,000个。同时，专业、商业服务行业增加了38,000个就业机会，而金融服务业新增了5,000个就业岗位。

[律师回复] 你好，非法集资企业行如下
这个属于单位犯罪，但还是要对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行刑事处罚。
即使离职了，但他之前所做的行为已经构成违法犯罪。
如果你朋友已经被通缉，有可能他属于直接责任人员肯定要先去自首，否则只会从重处罚。
非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。

[律师回复] 招投标是很多大型公司常用的采购方式，这种方式是招标人通过事先公布的采购和要求，吸引众多的投标人按照同等要求进行平等竞争，按照限定流程并组织技术、经济和法律等方面专家对众多的投标人进行综合评审，从中择优选定事项的中标人的做法经过。具体经过包括招标、投标、开标、评标、中标、授标、签订合同等招标人就是指有需求的采购方，投标人就是服务的卖方。
1、招标：招标是指招标人通过招标公告或投标邀请书等形式，招请具有法定要求和具有承建本领的投标人参与投标竞争。
2、投标：投标是指经资格审查合格的投标人，按招标文件的限定填写投标文件，按招标要求编制投标报价，在招标文件限定的时间送达招标单位。
3、开标：开标是指到了投标人提交投标文件的为止时间，招标人（或招标代理组织）依据招标文件和招标公告限定的时间和地点，在有投标人和监督组织代表出席的情况下，当众公开开启投标人提交的投标文件，公开宣布投标人名称、投标价格及投标文件中的有关主要内容的经过。
4、评标：评标是指招标人依法重组的评标委员会按照招标文件限定的评标准则和方法，对投标方件进行审查、评审和比较，提议书面评标报告，推荐合格的1-3名中标候选人。
5、中标：中标是指招标人根据评标委员会提议的书面评标报告，在推荐的中标候选人中确定中标人的经过。
6、授标：授标是指招标人对经公示无异议的中标人发出中标通知书，接受其投标文件和投标报价。
7、订立合同：签订合同是指中标通知书发出后30天之内，招标人与中标人就招标文件和投标文件中存在的问题进行谈判，并签订合同书。至此就完成了招标投标的全经过。

[律师回复] 企业流程：第一时间交受伤员工送往医院治疗，同时要求部门主管提供经过报告一份；若有购买保险则要知会保险公司或到社保局申请工伤认定；等治疗结束后拿齐所有资料、票据到保险公司或社保局报销。（注：社保报销的话要先出工伤认定书）
员工流程：第一时间知会主管，由主管告知公司领导后公司送至医院治疗。未到伤残等级的等医疗结束后返回原岗位任职；到达伤残等级的，视等级程序要求公司支付工伤待遇。按工伤保险法条例执行。
以上就是企业工伤鉴定流程需知的相关内容的介绍，大家需要了解在生活中比较容易出现的情况。如果遇到了类似的事情，才能更好的利用法律的武器来维护自己的合法权益。

[律师回复] 根据相关规定，就非因工伤病退鉴定做出以下解释：
1、非工伤因病的可以自己提出劳动能力鉴定的，只能鉴定是否丧失劳动能力的。
2、丧失劳动能力鉴定标准为：劳动和社会保障部关于印发《职工非因工伤残　或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》的通知（劳社部发〔2002〕8号）

[律师回复] 所谓关联企业，是指与其他企业之间存在直接或间接控制关系或重大影响关系的企业。相互之间具有联系的各企业互为关联企业。关联企业在法律上可表现为由控制公司和从属公司构成。而控制公司与从属公司的形成主要在于关联公司之间的统一管理关系的存在。这种关系往往籍助于控制公司对从属公司实质上的控制而形成。
关联企业的特质
(一)关联企业是一种具有法人人格的企业之间的联合体。
(二)关联企业是由多种联系纽带连结而成的企业群体。
(三)关联企业的形成必定是基于特定的经济目的。

[律师回复] 事故责任比例是怎样的？有没有人员受伤？具体的情况可以添加我的联系方式详谈

[律师回复]
1、是否必须与劳动者签订书面
根据《劳动法》第六十九条之规定，在非全日制用工中，用人单位可以与劳动者签订书面劳动合同，也可以订立口头协议，两种合同形式均为法律所认可。
在全日制用工中，用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需要支付双倍工资，超过一年的视为双方已经订立无固定期限劳动合同。
在非全日制用工中，即使用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，也无需像全日制用工中那样支付双倍工资和被视为已订立无固定期限劳动合同。
2、用人单位是否可以与劳动者约定
根据《劳动合同法》第七十条之规定，在非全日制用工中，用人单位不得与劳动者约定试用期。
非全日制劳动合同一律不得约定试用期，而全日制用工中，只有不超过三个月的劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同两种情形下用人单位不得与劳动者约定试用期。
3、劳动合同的解除和终止
根据《劳动合同法》第七十一条之规定非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。而且终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
也就是说在非全日制用工中，没有全日制用工中那样严格的实体和程序要求，只要双方任何一方当事人想要与对方解除劳动合同就可以随时通知对方终止用工，且不需要支付经济补偿。
一般情况下劳动合同终止是指劳动合同的正常结束，可以说是客观使然，而劳动合同的解除是指劳动合同的提前结束，可以说是主观为之。
这里所说的终止用工，应当作一种广义的理解，既包括非全日制劳动合同的到期终止，也包括非全日制劳动合同的提前解除。
4、支付周期
在劳动报酬的支付周期方面与全日制用工有很大不同，根据我们国家的相关规定，在全日制用工中，用人单位应当每月至少支付一次工资，而在非全日制用工中，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
5、社会保险的缴纳
关于非全日制用工中劳动者社会保险的缴纳问题，各地规定差别很大。根据上海市的相关规定，社会保险费由用人单位向劳动者个人支付，然后劳动者自行向劳动部门缴纳。
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，从2008年4月1日起，上海市非全日制小时为8元，且小时最低工资标准不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。
从法律的相关规定中可以知道，对于非全日制工，法律也是要求用人单位要为其购买社会保险的，否则的话用人单位就要承担相应的法律责任。

[律师回复] 具体如下(1) 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
(2) 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

[律师回复] 民办非企业注册流程：
一、符合条件的申请人向本级民政部门提出申请；
二、民政部门现场勘察、核查、做出决定；
三、民政部门向符和法定条件的申请人发放《登记证书》，并在一定时间内进行新闻公告。
(1)登记申请书；
(2)业务主管单位的批准文件或许可证；
(3)场地使用权证明；
(4)验资报告；
(5)拟任负责人的基本情况、身份证明；
(6)章程草案，其中内容包括名称、住所，宗旨和业务范围，组织管理制度，法定代表人或负责人的产生、罢免程序，资产管理和使用原则，章程的修改程序，终止程序和终止后资产的处理，需要由章程规定的其他事项。

[律师回复] 关于员工要工伤鉴定书的问题:
根据我国《工伤保险条例》等有关法律规定：一般来说工伤事故发生以后，按照下列程序申请工伤赔偿：
首先、要进行的就是积极治疗而无论医疗费是由劳动者出或者是由企业出必竞治病救人是首要的而且这也是向企业索赔享受工伤待遇的基础
其次、要求企业在事故发生后一个月内申请工伤认定同时要自行收集所有相关证据包括劳动关系证明、工伤事故发生的证明、工资证明等。 第三，在企业没有申请工伤认定的情况下，受伤职工或其家属要在一年内申请工伤认定。
第四，工伤认定作出后，在六十日内向企业或劳动局申请工伤赔偿。 第五，如果对劳动局作出的裁决不服，可以起诉到法院。 第六，裁决或判决生效后，如果企业没有自动履行，就要在两年内向法院申请强制执行。
最后：一般情况下，发生工伤，企业要赔偿医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、伤残补助金、伤残就业补助金、伤残医疗补助金、扶养费、死亡的还有死亡赔偿金等。

[律师回复] 企业申请员工非工伤鉴定，需要向劳动部门申请工伤认定。是不是工伤不是用人单位说了算,也不是劳动者自己说了算,而是由统筹地区的社会 保险行政部门进行认定。如果用人单位不给你申请工伤认定,你可以自己准备齐相应 材料之后到统筹地区的社会保险行政部门进行工伤认定申请。

[律师回复] 风险识别的程序是什么风险识别是风险管理的第一步，也是风险管理的基础，只有在正确识别出自身所面临的风险的基础上，人们才能够主动选择适当有效的方法进行的处理．风险识别是指在风险事故发生之前，人们运用各种方法系统的、连续的认识所面临的各种风险.

[律师回复] 正确的说应该是法定代表人变更，先由本单位的决策机构作出变更法定代表人的决定，再向民办非企业单位登记管理机关提出申请，其间要经过业务主管单位的初审同意。民办非企业单位取得的是《民办非企业单位登记证书》而不是《营业执照》

[律师回复] 单位每月加班超过一百个小时一定是属于违法行为，但是在我国制造型企业中是普遍存在的现象。
依据《劳动法》
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 廉租房不可以转租给他人。 廉租房是指政府以租金补贴或实物配租的方式，向符合城镇居民最低生活保障标准且住房困难的家庭提供社会保障性质的住房。廉租房的分配形式以租金补贴为主，实物配租和租金减免为辅。在我国，廉租房只租不售，因此，承租人只是在租赁期内有一定的使用权，而没有任何权利转让房屋。 《廉租住房保障办法》第二十五条规定： 城市低收入住房困难家庭不得将所承租的廉租住房转借、转租或者改变用途。 城市低收入住房困难家庭违反前款规定或者有下列行为之一的，应当按照合同约定退回廉租住房： (一)无正当理由连续6个月以上未在所承租的廉租住房居住的; (二)无正当理由累计6个月以上未交纳廉租住房租金的。

[律师回复] lt;工伤保险条例gt;规定
职工因工致被鉴定为七到十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；

（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如果单位参加了工伤保险,应该由工伤保险基金来赔偿,单位不用出钱,如果单位没有参加工伤保险,则应该由单位支付待遇,如果单位不按规定进行赔偿,可以通过劳动仲裁部门,如还不行就通过法院了.