收取临时停车位费用案例

[律师回复] 您好，关于临时停车位能停车多久这个问题，我的解答如下, 实际上，并没有具体法规明确指出，“长时间”和“临时”具体是多久，部分地区的交警也表示，临时停车，驾驶人一般不得离开车辆，上下人员或者装卸物品后，即停即走，不存在说可以停多长时间的说法。
如果有交警在现场，时长也没有明确的要求，让你驶离就马上驶离就可以了。但如果有电子警察抓拍，一般是停到5分钟以上就算是违章了。
《道路交通安全法》第五十六条
第五十六条 机动车应当在规定地点停放。禁止在人行道上停放机动车；但是，依照本法第三十三条规定施划的停车泊位除外。
在道路上临时停车的，不得妨碍其他车辆和行人通行。
第九十三条 对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离。
机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处二十元以上二百元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用，并应当及时告知当事人停放地点。
因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的，应当依法承担补偿责任。

[律师回复] 你好，主要看在哪里违章停车
1，市区内停车，或者没有及时驶离这种违章停车情况只罚款200元不扣分。
2，高速公路上无故停车，或者在非紧急情况下在紧急车道上停车，将会扣6分，罚款200元。大多数对于违章停车停在人行道上，妨碍行人通行的，或在道路上违章停车的，按照交通法违章1039进行处罚机动车违反规定停放、临时停车且驾驶人不在现场或驾驶人虽在现场拒绝立即驶离，妨碍其它车辆、行人通行的，不扣分，罚款200元。留言咨询能给个好评吗

[律师回复] 您好，关于摩托车能在停车位临时停车吗？这个问题，我的解答如下, 摩托车占用小车停车位属于违章停车。根据《中华人民共和国道路交通安全法》：
第五十六条　机动车应当在规定地点停放。禁止在人行道上停放机动车；但是，依照本法第三十三条规定施划的停车泊位除外。在道路上临时停车的，不得妨碍其他车辆和行人通行。扩展资料《道路交通安全违法行为处理程序规定》中规定：
第四条交通警察执勤执法中发现的违法行为由违法行为发生地的公安机关交通管理部门管辖。
第八条交通警察应当全面、及时、合法收集能够证实违法行为是否存在、违法情节轻重的证据。第四十一条对违法行为人处以警告或者二百元以下罚款的，可以适用简易程序。第四十五条违法行为处理通知书应当载明当事人的基本情况、车辆牌号、车辆类型、违法事实、接受处理的具体地点和时限、通知机关名称等内容。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　封闭小区，已经缴纳物业服务费，购买的地下停车位还需要缴纳车辆停放服务费，而不是需要另行缴纳物业费 　　业主缴纳的物业服务费主要用于对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、运行、管理，维护相关区域内的环境卫生和秩序。收取物业服务费的主要依据是《物业服务合同》 　　业主缴纳的车辆停放服务收费主要用于车辆在物业服务企业对停放场地有序停放和场地占用进行管理并提供相关服务、维护静态交通秩序，向停车人收取的费用。收费的主要依据是业主和物业服务企业签订的《车辆停放服务合同》

[律师回复] 对于小区临时停车位收费违法吗？这个问题，解答如下, 小区里的停车位收费是合法的。但是分两种情况：
第一种是规划设计中明确的专用车位，包括地上专有车位、地下车库等。这部分是产权方的专有部分，产权人可按法律规定随意处置，产权人是开发商，能按物价局规定收费；
第二种就是公共区域的临时占道停车位，这一种是全体业主共同所有，收费还是不收费，收多少是全体业主说了算。
物业企业的这部分”停车费“实际上是受业户委员会委托收取的公共收益，在刨除服务成本（比如设置道闸、划线、维护停车秩序人员工资等）和合理利润（国家规定不超过全部收益的5）之外的应该归全体业主共同所有。

[律师回复] 有业主大会么？具体情况进一步沟通后再确认法律意见

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　封闭小区，已经缴纳物业服务费，购买的地下停车位还需要缴纳车辆停放服务费，而不是需要另行缴纳物业费 　　业主缴纳的物业服务费主要用于对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、运行、管理，维护相关区域内的环境卫生和秩序。收取物业服务费的主要依据是《物业服务合同》 　　业主缴纳的车辆停放服务收费主要用于车辆在物业服务企业对停放场地有序停放和场地占用进行管理并提供相关服务、维护静态交通秩序，向停车人收取的费用。收费的主要依据是业主和物业服务企业签订的《车辆停放服务合同》

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。如果是身体原因之类的无法上班，可以让医院开具病假条。根据《办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》（35号）和《关于印发推进事业单位人事制度改革的若干意见的通知》（辽市人发12号）精神，“事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，建立一套符合市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。?当前，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。《办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定“受聘人员应当具备履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作”，因此现在事业单位不能办理停薪留职。因此，事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。扩展资料
聘用合同的期限聘用合同分为四种类型：3年（含）以下的合同为短期合同，对流动性强、技术含量低的岗位一般签订短期合同；3年（不含）以上的合同为中期合同；至职工退休的合同为长期合同；以完成一定工作为期限的合同为项目合同。试用期的规定只适用于单位新进的人员，试用期只能约定一次。试用期包括在聘用合同期限内。原固定用人制度职工签订聘用合同，不再规定试用期。“对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同”中，“对在本单位工作已满25年”的规定，可按在本单位及国有单位工作的工龄合计已满25年掌握。符合上述条件，在竞争上岗中没有被聘用的人员，应当比照《意见》中规定的未聘人员安置政策，予以妥善安置，不得解除与单位的人事关系。军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员可以签订中、长期合同，首次签订聘用合同不得约定试用期，聘用合同的期限不得低于3年。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　封闭小区，已经缴纳物业服务费，购买的地下停车位还需要缴纳车辆停放服务费，而不是需要另行缴纳物业费 　　业主缴纳的物业服务费主要用于对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、运行、管理，维护相关区域内的环境卫生和秩序。收取物业服务费的主要依据是《物业服务合同》 　　业主缴纳的车辆停放服务收费主要用于车辆在物业服务企业对停放场地有序停放和场地占用进行管理并提供相关服务、维护静态交通秩序，向停车人收取的费用。收费的主要依据是业主和物业服务企业签订的《车辆停放服务合同》

[律师回复] 建设部推行的住宅性能认定标准中规定：3A类住宅住户与停车位的比例要达到1:12A类住宅要达到1:0.81A类住宅要达到1:0.6。车位比是指小区总户数与车位总数之间的比例。
有条件划定停车泊位的旧住宅区，没有停车场或者停车泊位不足时，经征得与拟划定停车泊位相邻业主同意，并经业主大会通过，可以在公安交通管理部门的指导下，划定停车泊位。未经同意，不得在旧住宅区内划定停车泊位。停车场或者停车泊位不得占用绿化用地和消防通道，不得妨碍居民正常生活，不得阻碍交通。

[律师回复] 建设部推行的住宅性能认定标准中规定：3A类住宅住户与停车位的比例要达到1:12A类住宅要达到1:0.81A类住宅要达到1:0.6。车位比是指小区总户数与车位总数之间的比例。
有条件划定停车泊位的旧住宅区，没有停车场或者停车泊位不足时，经征得与拟划定停车泊位相邻业主同意，并经业主大会通过，可以在公安交通管理部门的指导下，划定停车泊位。未经同意，不得在旧住宅区内划定停车泊位。停车场或者停车泊位不得占用绿化用地和消防通道，不得妨碍居民正常生活，不得阻碍交通。

[律师回复] 建设部推行的住宅性能认定标准中规定：3A类住宅住户与停车位的比例要达到1:12A类住宅要达到1:0.81A类住宅要达到1:0.6。车位比是指小区总户数与车位总数之间的比例。
有条件划定停车泊位的旧住宅区，没有停车场或者停车泊位不足时，经征得与拟划定停车泊位相邻业主同意，并经业主大会通过，可以在公安交通管理部门的指导下，划定停车泊位。未经同意，不得在旧住宅区内划定停车泊位。停车场或者停车泊位不得占用绿化用地和消防通道，不得妨碍居民正常生活，不得阻碍交通。

[律师回复] 具体的情况

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。如果是身体原因之类的无法上班，可以让医院开具病假条。根据《办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》（35号）和《关于印发推进事业单位人事制度改革的若干意见的通知》（辽市人发12号）精神，“事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，建立一套符合市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。?当前，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。《办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定“受聘人员应当具备履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作”，因此现在事业单位不能办理停薪留职。因此，事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。扩展资料
聘用合同的期限聘用合同分为四种类型：3年（含）以下的合同为短期合同，对流动性强、技术含量低的岗位一般签订短期合同；3年（不含）以上的合同为中期合同；至职工退休的合同为长期合同；以完成一定工作为期限的合同为项目合同。试用期的规定只适用于单位新进的人员，试用期只能约定一次。试用期包括在聘用合同期限内。原固定用人制度职工签订聘用合同，不再规定试用期。“对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同”中，“对在本单位工作已满25年”的规定，可按在本单位及国有单位工作的工龄合计已满25年掌握。符合上述条件，在竞争上岗中没有被聘用的人员，应当比照《意见》中规定的未聘人员安置政策，予以妥善安置，不得解除与单位的人事关系。军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员可以签订中、长期合同，首次签订聘用合同不得约定试用期，聘用合同的期限不得低于3年。

[律师回复]
一、小区地面上划分的公共停车位物业部门收费不合理的，公共停车位属于小区全体业主所有的，物业公司不得再私自收费的，除非提前已经征得业主和业主大会的同意的才可以收费的。
二、依据《物业管理条例》
第四十四条
物业管理区域内，供水、供电、供气、供热、通信、有线电视等单位应当向最终用户收取有关费用。
物业服务企业接受委托代收前款费用的，不得向业主收取手续费等额外费用。
第五十四条
利用物业共用部位、共用设施设备进行经营的，应当在征得相关业主、业主大会、物业服务企业的同意后，按照规定办理有关手续。业主所得收益应当主要用于补充专项维修资金，也可以按照业主大会的决定使用。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、千万不要离开车辆在路边临时停靠是允许乘客临时上下车的，等2-3分钟也没什么问题。但是如果从监控视频中察觉司机在路边停靠期间离开车辆，哪怕汽车没熄火，多半的情况算违停。
2、临时停车最多5分钟机动车道内即使有临时停车标志，在车道两侧画有网格线内是坚决不能停车的，否则算是违停无疑。虽然两标识的确有冲突的地方，但网格线内禁止停车是交规的明文规定，这点是毋庸置疑的。在临时停车区域，停靠5分钟内且驾驶者不离开车辆，稍等乘客是允许的，哪怕有交警在场也没有关系，但需确保车辆没有停放在网格线区域内。停车超过5分钟就极有可能算是违停，哪怕申请复议也于事无补。
3、不管多久都不能停公共汽车站、急救站、加油站、消防栓或者消防队(站)门前以及距离上述地点30米以内的路段，除使用上述设施的以外，不得停车。交叉路口、铁路道口、急弯路、宽度不足4米的窄路、桥梁、陡坡、隧道以及距离上述地点50米以内的路段，不得停车。
4、禁停标志表示在限定的范围内，禁止一切车辆临时或长时停放。
5、协警不能贴罚单协警贴的那不是罚单，是通知单，通知你回头查询一下自己的违法记录，之后后台的交警来决定是否开罚单。如果你发现有协警给你开的是罚单而不是通知单，那你就可以投诉了。

[律师回复] 参加了生育险，取环可以报销。
　　生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
　　计划生育手术医疗费用(住院费)：
1、所需材料：
　　《生育服务证》原件及复印件一份
　　婴儿出生证明复印件一份
　　医学诊断证明书复印件一份
　　所有收据、处方(中、西药费)、住院费用明细、住院结算清单的原件，按日期先后顺序整理，(诊疗费4元可报销)
　　《生育保险医疗费用手工报销申报表》一份(须用黑色签字笔填写)。
2、经办流程：
　　单位经办人持以上材料于每月1-20日上报社保中心，受理审批后30个工作日支付计划生育手术医疗费用。

[律师回复] 解答如下, 在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律意义上，已经没有“正式工”和“临时工”的区别。
临时工的本质是源于上世纪90年代，发文推行公务员制度改革。各省市各部门开始制定“三定方案”(定机构，定编制，定职能)。相对于有编制的“编内人员”，临时工被统称为“编外人员”。而新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”

[律师回复] 解答如下,
（九）辞职、辞退或劳动合同到期不再续约提取
提取条件：因辞职、辞退或劳动合同到期不再续约的，住房公积金账户封存满一年，不再就业或新就业单位不缴存住房公积金的职工。
提取材料：户籍在潍坊，不再就业的职工须提供职工本人提取申请，身份证（原件），辞职、辞退或合同到期解除劳动合同的文件。
户籍不在潍坊的职工离职后可提供职工本人提取申请，身份证（原件），辞职、辞退或合同到期解除劳动合同的文件直接办理提取，其住房公积金账户无需封存满一年。
一年后新就业单位不缴存住房公积金的须提供职工本人提取申请，身份证（原件），辞职、辞退或合同到期解除劳动合同的文件。
提取额度：一次性提取职工个人住房公积金账户内本息余额,并注销其个人账户。
友情提示：一年内重新就业的，新就业单位已缴存住房公积金的，办理转移手续。
提取流程
（一）单位初审。单位根据提取类别需要条件进行初审，初审不符合条件的，退回职工；初审合格的，单位负责填写《住房公积金提取申请表》（一式三联）并加盖印章，由职工本人或单位经办人到公积金中心办理提取；当提取职工人数较多时，由单位经办人统一办理提取。
（二）公积金中心审批。公积金中心应当自受理申请之日起3日内，作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请提取职工或单位经办人。
（三）公积金中心拨款。机关、事业单位的，公积金中心将提取款项划入财政集中支付中心，由财政集中支付中心再划入职工单位；其他单位的，公积金中心将提取款项划入职工所在单位开设的银行账户内。
（四）职工所在单位负责支付至职工本人。

[律师回复] 你好，对于处理结果不服可以申请复议复核，望采纳！