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八级工伤怎么赔是正确的？
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2024-09-01
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专家导读
八级工伤正确的赔偿方式是根据实际造成的损害结果予以赔偿，八级工伤赔偿的项目包括医疗费、住院伙食补助费、辅助器具费、一次性伤残补助金以及残疾补偿金等等，不同的赔偿项目对应不同的计算标准。
(一)医疗费
医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
(二)住院伙食补助费、交通、食宿费
1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)乘以住院天数;
2、经医疗机构出证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;
(三)辅助器具费用
1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;
2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;
(四)停工留薪期工资
2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。
3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
(五)停工留薪期护理费
1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。
(六)一次性伤残补助金
1、八级伤残，一次性伤残补助金为11个月本人工资。
2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
1、八级伤残解除或终止劳动关系的，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;
2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。
单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。
如果是用人单位在工作的过程中因为工作的原因导致工伤的，那么就可以请求用人单位向自己支付工伤赔偿，工伤赔偿的数额需要根据劳动者实际遭受的工伤损失来具体的确定，如果是用人单位不予赔偿的，那么劳动者可以运用合法的方式来维护自己的权益。
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10级工伤赔多少需要根据遭受工伤的劳动者的实际损害处理，一般情况下，一次性伤残补助金的标准为6个月的本人工资，除此之外，还需要支付的工伤赔偿费用包括伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金以及医疗费、护理费等等，具体的伤残赔偿的规定可以参考下文。
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2、法律依据：《中华人民共和国反不正当竞争法》 第二条
经营者在生产经营活动中，应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，遵守法律和商业道德。
本法所称的不正当竞争行为，是指经营者在生产经营活动中，违反本法规定，扰乱市场竞争秩序，损害其他经营者或者消费者的合法权益的行为。本法所称的经营者，是指从事商品生产、经营或者提供服务（以下所称商品包括服务）的自然人、法人和非法人组织。
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八级伤残还能算正常劳动力吗
[律师回复] 您好，关于八级伤残还能算正常劳动力吗这个问题，我的解答如下,
一，是否算，应该分开来看：
1，如果当事人被鉴定为八级伤残，是由于劳动能力受限的部分的原因，那就不能算是正常劳动力；
2，如果当事人被鉴定为八级伤残，是因为外貌发生了改变（部分毁容等）的原因，就不影响劳动能力，就是正常劳动力。
二，以工伤为例，八级工伤的鉴定标准：
1）人格改变；
2）单肢体瘫肌力4级；
3）单手全肌瘫肌力4级；
4）双手部分肌瘫肌力4级；
5）双足部分肌瘫肌力4级；
6）单足部分肌瘫肌力≤3级；
7）脑叶切除术后无功能障碍；
8）符合重度毁容标准之一项者；
9）面部烧伤植皮≥1/5；
10）面部轻度异物沉着或色素脱失； 11）双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分缺损； 12）全身瘢痕面积≥20%； 13）女性一侧缺损或严重瘢痕畸形； 14）一侧或双侧眼睑明显缺损； 15）脊椎压缩骨折，椎体前缘总体高度减少1/2以上者； 16）一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断； 17）一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节无功能； 18）一足拇趾缺失，另一足非拇趾一趾缺失； 19）一足拇趾畸形，功能完全丧失，另一足非拇趾一趾畸形； 20）一足除拇趾外，其他三趾缺失； 21）因开放骨折感染形成慢性骨髓炎，反复发作者； 22）四肢大关节创伤性关节炎，无积液； 23）急性放射皮肤损伤Ⅳ度及慢性放射性皮肤损伤手术治疗后影响肢体功能； 24）放射性皮肤溃疡经久不愈者； 25）一眼矫正视力≤0.
2，另眼矫正视力≥0.5； 26）双眼矫正视力等于0.4； 27）双眼视野≤80%（或半径≤50°）； 28）一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全者； 29）上睑下垂盖及瞳孔1/3者； 30）睑球粘连影响眼球转动者； 31）外伤性青光眼行抗青光眼手术手眼压控制正常者； 32）双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB； 33）体力劳动时有呼吸困难； 34）发声及言语困难； 35）牙槽骨损伤长度≥6cm，牙齿脱落8个及以上； 36）舌缺损
一，是否算，应该分开来看：
1，如果当事人被鉴定为八级伤残，是由于劳动能力受限的部分的原因，那就不能算是正常劳动力；
2，如果当事人被鉴定为八级伤残，是因为外貌发生了改变（部分毁容等）的原因，就不影响劳动能力，就是正常劳动力。
二，以工伤为例，八级工伤的鉴定标准：
1）人格改变；
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9）面部烧伤植皮≥1/5；
10）面部轻度异物沉着或色素脱失； 11）双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分缺损； 12）全身瘢痕面积≥20%； 13）女性一侧缺损或严重瘢痕畸形； 14）一侧或双侧眼睑明显缺损； 15）脊椎压缩骨折，椎体前缘总体高度减少1/2以上者； 16）一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断； 17）一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节无功能； 18）一足拇趾缺失，另一足非拇趾一趾缺失； 19）一足拇趾畸形，功能完全丧失，另一足非拇趾一趾畸形； 20）一足除拇趾外，其他三趾缺失； 21）因开放骨折感染形成慢性骨髓炎，反复发作者； 22）四肢大关节创伤性关节炎，无积液； 23）急性放射皮肤损伤Ⅳ度及慢性放射性皮肤损伤手术治疗后影响肢体功能； 24）放射性皮肤溃疡经久不愈者； 25）一眼矫正视力≤0.
2，另眼矫正视力≥0.5； 26）双眼矫正视力等于0.4； 27）双眼视野≤80%（或半径≤50°）； 28）一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全者； 29）上睑下垂盖及瞳孔1/3者； 30）睑球粘连影响眼球转动者； 31）外伤性青光眼行抗青光眼手术手眼压控制正常者； 32）双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB； 33）体力劳动时有呼吸困难； 34）发声及言语困难； 35）牙槽骨损伤长度≥6cm，牙齿脱落8个及以上； 36）舌缺损
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1、工伤八级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。工资按平均工资计算。在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。法规：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、人身伤害：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。根据《侵权责任法》第十六条【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
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1、属于工伤，可以要求单位或自行劳动保障局申请工伤认定；
2、工伤被认定后在申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级；
3、工伤赔偿项目除医疗费、护理费、住院伙食补助费、后续医疗费、停工期间的工资外，构成伤残的，还有一次性伤残补助金，解除劳动关系的还有就业补助金和医疗补助金等，具体的赔偿数额需要根据你的实际情况确定；
4、协商不能解决可以委托律师维权。
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（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 《安徽省实施工伤保险条例办法》 第二十七条 伤残职工按照规定办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。 《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十八条工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 五至十级工伤职工领取一次性工伤医疗补助金的具体办法由统筹地区经办机构制定。
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八级伤残培多少钱，右腿骨折可按多少级残定，其它都正常，
[律师回复] （金额与工资收入相关）职工发生工伤，应申报工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。赔偿医疗费，住院伙食补助费，二次手术费，残疾赔偿金，，停工留薪期工资，护理费，营养费，交通费，工亡赔偿金等 。
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八级工伤怎么赔偿，八级工伤赔偿标准，八级工伤能赔
[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
八级伤残本人工资×11个月
【法律依据】
《工伤保险条例》：
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
八级伤残本人工资×11个月
【法律依据】
《工伤保险条例》：
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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