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10级工伤赔偿协议有效吗？
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2024-08-21
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专家导读
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对10级工伤赔偿协议有效吗？进行了解答，希望能解答您的问题。
一、10级工伤赔偿协议有效吗？
已经签订工伤伤残赔偿协议，如果协议内容不涉及违法内容，那么就是有效的。如果协议内容与法律规定内容不符合，那么是可以上诉的。
法律规定：
《工伤保险条例》
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤鉴定需要多久时间？
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内做出工伤认定的决定。
三、申请工伤鉴定要带什么材料？
工伤鉴定申请需要携带的材料有：
1.工伤认定申请表;
3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。
《工伤保险条例》
第十八条第一款
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
只要是符合法律的规定，十级工伤赔偿协议就是有效的。当事人在申请工伤鉴定的时候应该要带上工伤认定申请表、证明劳动关系的证明材料以及职业病诊断鉴定书等材料。鉴定机构一般是在十五天到六十天的时间内出鉴定结果的。
日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对10级工伤赔偿协议有效吗？的问题作出了解答，如果您还有其他相关疑问的话，可以查看本站的其他普法内容，或者也可以咨询律师为您解答。
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10级工伤赔偿协议有效吗？
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10级工伤赔偿协议有效吗？
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与10级工伤赔偿协议有效吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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购房协议里一期楼款约定交付时间比签订协议时间早10天，协议还有效吗？
[律师回复] 你好，你的意思是比协议签订的时间早十天，还是比协议约定的时间早十天？
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保密协议对初级工程师是否有效
[律师回复] 1、初级工程师如果负有保密义务的，签订的保密协议对初级工程师具有法律效力。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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效力口头协议有法律效力吗抽屉协议属于无效协议
[律师回复] 口头协议，在特定的情况下，是具有法律效力的。口头形式的合同是指当事人以直接对话的方式或者以通讯设备如电话交谈订立合同。它广泛应用于社会生活的各个领域，与人们的衣食住行息息相关。现代合同法之所以对合同形式实行不要式为主的原则，其重要原因也正在于此。合同的口头形式，无须当事人约定。凡当事人无约定或法律未规定特定形式的合同，均可以采取口头形式。
合同采取口头形式的优点：简便快捷，缺点在于发生纠纷时取证困难。所以，对于不能即时清结的合同以及较为复杂重要的合同则不宜采用这种合同形式。在实践中，合同采取口头形式并不意味着不产生任何文字凭证，如人们在商店购物，有时也会要求店主提供相应的发票或其他购物凭证，但这类文字材料只能视为合同成立的证明，而不能作为合同成立条件。但反而言之，只要有证据表明口头合同的成立，双方约定严格履行，不履行或不完全履行口头合同，同样要承担违约责任。
合同采取口头形式的优点：简便快捷，缺点在于发生纠纷时取证困难。所以，对于不能即时清结的合同以及较为复杂重要的合同则不宜采用这种合同形式。在实践中，合同采取口头形式并不意味着不产生任何文字凭证，如人们在商店购物，有时也会要求店主提供相应的发票或其他购物凭证，但这类文字材料只能视为合同成立的证明，而不能作为合同成立条件。但反而言之，只要有证据表明口头合同的成立，双方约定严格履行，不履行或不完全履行口头合同，同样要承担违约责任。
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10级工伤赔偿协议有效吗？
十级工伤赔偿协议只要是符合法律的规定的就是有效的。如果是违反法律订立的，如恶意欺诈或者是内容不符合法律规定的就是不具有法律效力的，当事人可以向人民法院提起上诉的。
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(一)一方的婚前财产；公证一经作出，没有被依法撤销的，一直有效。我国《婚姻法》规定，婚前的个人财产无论结婚几年都不会变成共同财产。
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你好我想咨询下补贴协议有没有法律效力019年10月21日介绍某某去我公司派遣厂区翊宝在职大于31天补助三千三百八十四
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[律师回复] 根据我国法律规定，购房协议有法律效力，只要是双方根据真实的意思表示签订的协议，不管是期房还是现房都是真实有效的。 但购房协议不等于在房管局登记备案的购房合同。
根据《合同法》第三十二条、第四十四条的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。同时《物权法》第九条规定，不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但法律另有规定的除外。
根据《合同法》第三十二条、第四十四条的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
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工伤鉴定10级，私下签订的协议，能赔偿多少
[律师回复]
1、已经签订工伤伤残赔偿协议，如果协议内容不涉及违法内容，那么就是有效的。如果协议内容与法律规定内容不符合，那么是可以上诉的。
2、法律规定：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1、已经签订工伤伤残赔偿协议，如果协议内容不涉及违法内容，那么就是有效的。如果协议内容与法律规定内容不符合，那么是可以上诉的。
2、法律规定：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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10级工伤赔偿协议有效吗？
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于10级工伤赔偿协议有效吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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房产协议协议有效吗
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 具体到个案，房产分割协议通常作为家庭成员之间为分配家庭财产而签订的协议，协议是否具有效力，应考虑到该协议签订者是否具有民事行为能力、彼此之间是否存在受胁迫情况、是否剥夺其他应受保护者的权利、是否存在违反法律强制性规定、协议标的是否为实际存在并确定等。
《婚姻法》第19条规定：夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式，这样的约定对双方具有约束力。可见，婚姻法允许夫妻双方对婚内财产的归属进行约定。
婚姻关系存续期间夫妻双方就分割财产进行的约定、达成的协议，在本质上是夫妻双方作为平等主体的自然人之间就双方民事权利义务关系达成的一种财产契约。所以，只要是夫妻双方在平等自愿的基础上订立的，一经成立，即对夫妻双方具有约束力，任何一方违反约定，即应承担相应的违约责任。
《婚姻法》第19条规定：夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式，这样的约定对双方具有约束力。可见，婚姻法允许夫妻双方对婚内财产的归属进行约定。
婚姻关系存续期间夫妻双方就分割财产进行的约定、达成的协议，在本质上是夫妻双方作为平等主体的自然人之间就双方民事权利义务关系达成的一种财产契约。所以，只要是夫妻双方在平等自愿的基础上订立的，一经成立，即对夫妻双方具有约束力，任何一方违反约定，即应承担相应的违约责任。
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撤销协议有效吗，协议的法律效力
[律师回复] 解答如下,
1、合同自始无效。我国《合同法》第56条规定：无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。该规定表明，合同被确认无效或者被撤销所产生的效力是溯及既往的，即从合同成立时开始就没有法律约束力，而不是从被确认或被撤销时开始无效。
2、合同部分无效。《合同法》第56条规定，合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
3、不影响解决争议条款的效力。《合同法》第57条规定：“合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中存在的有关解决争议方法的条款的效力。”
1、合同自始无效。我国《合同法》第56条规定：无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。该规定表明，合同被确认无效或者被撤销所产生的效力是溯及既往的，即从合同成立时开始就没有法律约束力，而不是从被确认或被撤销时开始无效。
2、合同部分无效。《合同法》第56条规定，合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
3、不影响解决争议条款的效力。《合同法》第57条规定：“合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中存在的有关解决争议方法的条款的效力。”
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我们与村级领导，签订的空白协议，用什么方法，来个协议无效
[律师回复] 这个协议是无效的，不要理他就是。因为：这个协议是违法的，违法的协议无效。并且保密协议从签订公司就无履行，所以你也不需要履行。这个纯粹是吓唬人的。 《劳动合同法》第二十三条限定：用人单位与劳动者能够在劳动合同中商定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位能够在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制时限内按月予以劳动者经济赔偿。劳动者违背竞业限制商定的，应当按照商定向用人单位支付违约金。
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最新的10级工伤赔偿协议怎么写才有效
具体的写法并不是法律制度强行规定的，而且工伤赔偿协议的生效条件跟写法也没有任何关系，只要工伤赔偿协议书中的这些条款是双方真实的意思表示，相关约定符合法律法规和社会公共利益，签协议的员工也具有民事行为能力，赔偿协议就有效。
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工伤赔偿
第一条期限
国家建造师资格证书使用期限为_壹_年。注册时间以管网公示时间为准。本协议一年一签。
第二条待遇
协议起算时间按乙方二级建造师证在住建部门注册成功之日起计算，证书费用以年计算，即元人民币/年。甲方应在收到乙方提供的所有证件后尽快办理注册。支付方式：签订本协议之日起三天内，甲方一次性支付乙方全部挂靠费用。（如因乙方原因未能成功注册的，甲方退还乙方相关证件，乙方退还已收现金报酬；甲方原因未成功注册或终止注册的，甲方应退还乙方相关证件，并支付自合同生效之日至告知乙方之日止另加3个月的现金补偿，补偿金额以年度报酬按时间折算，如乙方已经收取年度报酬的应把多余部分金额退还甲方。）
第三条甲方的义务及权利
1、甲方使用乙方二级建造师资质证书仅作甲方申请企业资质及年检使用。实行挂证不挂章，执业印章在印章下发后7日内交还乙方。
2、履约期内，在未得到乙方书面认可下，甲方不得将乙方的贰级建造师资格证书注册到其他的企业，不得作出有损于乙方利益的其他行为。因甲方原因给乙方造成行政、法律后果和经济损失的，全部责任由甲方承担。
3、乙方应无条件认可甲方为唯一合法注册单位，由甲方负责办理与注册相关的手续，并承担乙方贰级建造师注册登记手续的相关费用及聘期内乙方参加贰级建造师继续教育培训、考试的相关费用，因学习培训而引发的所有费用（培训费、差旅费、食宿费等）由甲方全额报销。
4、履约期内，甲方妥善保管乙方的贰级建造师资格证书和注册证书原件，如有遗失，甲方负责及时为乙方办理补证手续及承担乙方因为贰级建造师资格证书或注册证书的遗失而给乙方带来的全部损失。
5、若甲方因项目需要建造师证挂靠项目，应提前通知乙方，经双方协商同意（需重新签订合同）后方可使用，若因招投标风险而造成的证件吊销以及所有损失由甲方负责。
6、双方协议期满，若不再续约，甲方应预先开好解用证明，落款日期可标注为合同结束日期，为乙方今后办理变更注册的手续提供便利。
第四条乙方的义务及权利
1、、乙方需配合甲方提供以下证件及文件
①二级建造师资格证（原件）；
②职称证书（扫描件）；
③毕业证书（扫描件）；
④身份证（扫描件）；
⑤三类人员证。（如果没有三类人员证件，甲方帮助报名，乙方必须配合
参加培训考试，考试合格报名费用甲方承担。）
2、履行期间，如果因甲方资质申报、年审、升级等需要，须乙方提供本人身份证、学历证等其他有关证书原件时，乙方有义务及时无偿向甲方提供相关证件。
3、履约期间，如按国家政策有关规定乙方需继续进行有关建造师学习培训、证书延期，乙方应本人积极参与，学习培训、办理延期培训等而引发的所有费用由甲方全额报销。如因乙方自身原因而引起的不良后果由乙方负责。
第五条违约责任
1、如因甲方的原因导致本协议不能继续履行，乙方无需返还甲方所付费用。
2、乙方应在合同期满后方可注销或变更注册，如果因乙方主观原因要求提前中止合同，应提前6个月通知甲方，乙方应退还甲方未到期费用，不足一个月按一个月算。
3、当国家政策发生变化时，对甲乙双方的执业注册情况产生较大风险时，甲乙双方均不视为违约。
第六条其他
1、本协议甲方与乙方不存在劳动关系和雇佣关系，甲方不承担乙方任何伤、残、病、死亡等一切责任和费用。
2、本协议期满三个月，如果双方有意继续合作，应重新续签协议；若双方无意继续合作，甲方应配合乙方办理注册证书变更迁出相关手续。
3、本协议由甲乙双方签字之日起正式生效。本合同一式四份，甲方三份、乙方一份，具有同等法律效力。
4、本协议所指金额为税后金额，若本协议发生缴税情况，均由甲方承担。
[律师回复] 您好根据您描述的情况来看呢由于您没有具体描述想要咨询什么样的问题所以我无法为您作答建议您详细描述案件
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一般保密协议对初级工程师是否有效
[律师回复] 1、初级工程师如果负有保密义务的，签订的保密协议对初级工程师具有法律效力。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
2、法律依据：
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用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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[律师回复] 1、初级工程师如果负有保密义务的，签订的保密协议对初级工程师具有法律效力。
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用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
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在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
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双方签协议，一方患有二级精神残疾，所签订的协议书是否有效？
[律师回复] 根据《婚姻法》第十九条 夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或约定不明确的，适用本法第十七条、第十八条的规定。 夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有约束力。 夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有的，夫或妻一方对外所负的债务，
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九级伤残工伤赔偿协议
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口头协议生效吗，口头协议有效期多久
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 这个要具体问题具体分析：
1、如果该合同内容属于法律、行政法规规定采用书面形式的，口头约定不具有法律效力；
2、当事人约定采用书面形式的，但在没有签订书面合同之前，口头约定的合同内容无效；
3、若不是上述两种情况，则当事人双方的口头约定是具有法律效力的。对此，我国我国《合同法》第十条规定：当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。从合同法的第十条，不难看出，口头形式是合同的形式之一，一般认为是具有法律效力的。虽然当事人双方的口头约定具有法律效力的，但是如果其中一方对该口头约定予以否认并不履行相应的义务，那么就需要另一方提供证据来证明该口头约定的存在，否则空口无凭，很难让法律对此约定予以认定。
1、如果该合同内容属于法律、行政法规规定采用书面形式的，口头约定不具有法律效力；
2、当事人约定采用书面形式的，但在没有签订书面合同之前，口头约定的合同内容无效；
3、若不是上述两种情况，则当事人双方的口头约定是具有法律效力的。对此，我国我国《合同法》第十条规定：当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。从合同法的第十条，不难看出，口头形式是合同的形式之一，一般认为是具有法律效力的。虽然当事人双方的口头约定具有法律效力的，但是如果其中一方对该口头约定予以否认并不履行相应的义务，那么就需要另一方提供证据来证明该口头约定的存在，否则空口无凭，很难让法律对此约定予以认定。
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赡养协议有效吗，赡养协议的有效条件
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 赡养协议的有效条件是什么
修正的《老年人权益保障法》第二十条规定，经老年人同意，赡养人之间可以就履行赡养义务签订协议，赡养协议的内容不得违反法律的规定和老年人的意愿。可见，赡养协议的订立必须满足以下条件：
(1)订立主体仅限于赡养人之间，不包括父母和子女之间签订的赡养协议;
(2)赡养人之间签订的赡养协议必须征得老年人的同意才有效;
(3)赡养协议的签订要以遵守法律规定为前提。
需要注意的是，赡养父母是子女的法定义务，不能通过自行订立合同而免除。子女之间签订的分别赡养协议是无效的。
子女赡养义务包括哪些
赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有的人。赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务。
1、赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。
2、赡养人对患病的老年人应当提供医疗费用和护理。
3、赡养人应当妥善安排老年人的住房，不得强迫老年人迁居条件低劣的房屋。老年人自有的或者承租的住房，子女或者其他亲属不得侵占，不得擅自改变产权关系或者租赁关系。老年人自有的住房，赡养人有维修的义务。赡养人有义务耕种老年人承包的田地，照管老年人的林木和牲畜等，收益归老年人所有。
4、赡养人不得要求老年人承担力不能及的劳动。
5、赡养人不得以放弃或者其他理由，拒绝履行赡养义务。赡养人不履行赡养义务，老年人有要求赡养人付给赡养费的权利。
6、赡养人之间可以就履行赡养义务签订协议，并征得老年人同意。居民委员会、村民委员会或者赡养人所在组织监督协议的履行。
7、家庭成员应当关心老年人的精神需求，不得忽视、冷落老年人，与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人;如赡养人在单位工作的，用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。
对于赡养协议来说，如果协议的内容违反法律，或者侵害了被赡养人的权益，这个协议就是无效的，但赡养的责任是不能够免除的。
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我与丈夫签订了一份协议，如我提出离婚，双方就结束，婚前财产就直接全部为男方所有，孩子也归他管。这种婚姻协议限制离婚无效吗？
[律师回复] 什么样的离婚会被判定为无效离婚的呢？婚姻协议限制离婚无效的几个条件
一、夫妻双方为了逃避债务办理“假离婚”，法院是不会支持的。
有些夫妻，为了逃避债务、谋取不正当利益，当事人借助离婚程序，通过“假离婚”恶意规避应当承担的债务或谋取其他不正当利益。我国《婚姻法》的规定，离婚时，原为夫妻共同生活所负的债务，应当共同偿还。共同财产不足清偿的，或财产归各自所有的，由双方协议清偿;协议不成时，由人民法院判决。如果恶意以离婚为借口逃避债务的，将视为离婚无效，法院对提出的离婚请求不予支持。
二、男女一方受到威胁、欺诈的非自愿离婚，会被认定为无效。
《婚姻法》第31条规定: 男女双方自愿离婚的，准予离婚。离婚需要双方到场，并且是自己自愿的。本条的意思是：夫妻确有解除婚姻关系的合意，其意思表示是真实的，如果是由于一方受另一方或者第三人的欺诈、胁迫等而违心地同意离婚的，将视为离婚无效。
三、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方提出的离婚无效。
本条法律规定，主要是为了保护妇女、儿童弱势群体的权益。在女方怀孕期间和中止妊娠后六个月内或者分娩后一年内，男方不得提出离婚。但是，女方在怀孕期间和中止妊娠后六个月内或者分娩后一年内，不妨碍其有权提出离婚的请求，也就是说，在这种情况下，只能有女方提出离婚。
当然如果有特殊情况，例如女方受孕是与他人通奸所为，人民法院认为确有必要，可以受理男方提出的离婚请求。如果在女方无过错的前提下，即使是双方私下达成离婚协议，这样的离婚也是无效的。
一、夫妻双方为了逃避债务办理“假离婚”，法院是不会支持的。
有些夫妻，为了逃避债务、谋取不正当利益，当事人借助离婚程序，通过“假离婚”恶意规避应当承担的债务或谋取其他不正当利益。我国《婚姻法》的规定，离婚时，原为夫妻共同生活所负的债务，应当共同偿还。共同财产不足清偿的，或财产归各自所有的，由双方协议清偿;协议不成时，由人民法院判决。如果恶意以离婚为借口逃避债务的，将视为离婚无效，法院对提出的离婚请求不予支持。
二、男女一方受到威胁、欺诈的非自愿离婚，会被认定为无效。
《婚姻法》第31条规定: 男女双方自愿离婚的，准予离婚。离婚需要双方到场，并且是自己自愿的。本条的意思是：夫妻确有解除婚姻关系的合意，其意思表示是真实的，如果是由于一方受另一方或者第三人的欺诈、胁迫等而违心地同意离婚的，将视为离婚无效。
三、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方提出的离婚无效。
本条法律规定，主要是为了保护妇女、儿童弱势群体的权益。在女方怀孕期间和中止妊娠后六个月内或者分娩后一年内，男方不得提出离婚。但是，女方在怀孕期间和中止妊娠后六个月内或者分娩后一年内，不妨碍其有权提出离婚的请求，也就是说，在这种情况下，只能有女方提出离婚。
当然如果有特殊情况，例如女方受孕是与他人通奸所为，人民法院认为确有必要，可以受理男方提出的离婚请求。如果在女方无过错的前提下，即使是双方私下达成离婚协议，这样的离婚也是无效的。
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