离婚协议财产变更公证审查期限是多久

[律师回复] 您好，关于合伙人变更期限是多久,变更步骤这个问题，我的解答如下, 合伙人变更期限是多久：目前，法律并未对合伙人变更期限作出规定，只要全体合伙人同意的，可以变更合伙人
合伙人变更流程：
项目名称：合伙人变更
项目类别：行政许可
办理依据：《中华人民共和国合伙企业登记管理办法》
法定期限：申请材料不齐全的，当场或5日内一次告知需补正的材料;以电子邮件等方式申请的，5日内作出是否受理的决定;材料需要核实的，15日内作出是否准予登记的决定
承诺期限：申请材料不齐全的，当场或2日内一次告知需补正的材料;以电子邮件等方式申请的，3日内作出是否受理的决定;材料需要核实的，5日内作出是否准予登记的决定

[律师回复] 对于合伙人变更期限是多久,变更流程这个问题，解答如下, 合伙人变更期限是多久：目前，法律并未对合伙人变更期限作出规定，只要全体合伙人同意的，可以变更合伙人
合伙人变更流程：
项目名称：合伙人变更
项目类别：行政许可
办理依据：《中华人民共和国合伙企业登记管理办法》
法定期限：申请材料不齐全的，当场或5日内一次告知需补正的材料;以电子邮件等方式申请的，5日内作出是否受理的决定;材料需要核实的，15日内作出是否准予登记的决定
承诺期限：申请材料不齐全的，当场或2日内一次告知需补正的材料;以电子邮件等方式申请的，3日内作出是否受理的决定;材料需要核实的，5日内作出是否准予登记的决定

[律师回复] 对于批捕起诉式审查期限是多久这个问题，解答如下, 批捕诉讼式审查期限一般是七日，人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
《刑事诉讼法》第九十一条规定，公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。 对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。 人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 一个案件一般情况下在审查阶段审限最长为：
1.5月1月1.5月1月1.5月6.5月。但是如果是改变管辖或上报案件，案件审限最长为1.56.58个月。审查的期限是针对犯罪嫌疑人被羁押的案件来说的，实践中对犯罪嫌疑人未被羁押的案件，人民检察院不受1个月至1个半月期限的限制，既可以在1个月至1个半月内完成，也可以超过这个期限，但是，必须贯彻迅速、及时原则，不得中断对案件的审查。此外，如果在审查过程中犯罪嫌疑人在逃的，人民检察院应当中止审查，并按照刑事诉讼法的有关规定作出通缉的决定并通知公安机关执行。

[律师回复] 你好！可以变更的，股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。

[律师回复] 对于取保候审后的侦查期限有多久这个问题，解答如下, 取保候审后的侦查期限不能超过六个月，具体时间则要根据案件的具体情况。《刑事诉讼法》
第六十七条 人民、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 对于刑事案件中审查诉讼期限是多久这个问题，解答如下, 刑事案件中审查期限是1个月，民检察院对于公安机关移送的案件，应当在1个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长半个月。人民检察院经过审查，应当根据案件的不同情况，依法作出提起公诉或不的决定。
《刑事诉讼法》第138条规定：人民检察院对于公安机关移送的案件，应当在1个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长半个月。人民检察院审查的案件，改变管辖的，从改变后的人民检察院收到案件之日起计算审查期限。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 第
一，《民诉法意见》(1992年7月14日最高人民审判委员会第528次会议讨论通过)第156条规定，在案件受理后，看着变更申请书法庭辩论结束前，原告增加诉讼请求，被告提出反诉，
第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理的，人民应当合并审理
第
二，《民诉证据规定》(2001年12月6日最高人民审判委员会第1201次会议通过)第34条规定，当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出
第
三，因同级别的法规，时间在后的效力优先《民诉证据规则》的效力优先，因此，变更诉讼请求，应在举证期满前提出但另一方面，《民诉证据规则》在实践中适用备受争议，也使用也较松动，因此，当庭变更诉讼请求，也是可以的综上，我认为，保险起见，变更诉讼请求应区分具体情况不同对待:属于变更诉讼标的(法律关系或行为效力)，应举证期内提出;被告认可的除外(一般不会干预)属于变更诉讼标的额(请求赔偿数额变更)，可以在当庭提出(补交诉费后进入审理)，不征求被告意见

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 第
一，《民诉法意见》(1992年7月14日最高人民审判委员会第528次会议讨论通过)第156条规定，在案件受理后，看着变更申请书法庭辩论结束前，原告增加诉讼请求，被告提出反诉，
第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理的，人民应当合并审理
第
二，《民诉证据规定》(2001年12月6日最高人民审判委员会第1201次会议通过)第34条规定，当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出
第
三，因同级别的法规，时间在后的效力优先《民诉证据规则》的效力优先，因此，变更诉讼请求，应在举证期满前提出但另一方面，《民诉证据规则》在实践中适用备受争议，也使用也较松动，因此，当庭变更诉讼请求，也是可以的综上，我认为，保险起见，变更诉讼请求应区分具体情况不同对待:属于变更诉讼标的(法律关系或行为效力)，应举证期内提出;被告认可的除外(一般不会干预)属于变更诉讼标的额(请求赔偿数额变更)，可以在当庭提出(补交诉费后进入审理)，不征求被告意见

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 变更诉讼请求的期限
变更诉讼请求应当在举证期限届满前提出。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第三十四条 当事人应当在举证期限内向人民提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。
对于当事人逾期提交的证据材料，人民法院审理时不组织质证。但对方当事人同意质证的除外。
当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 经甲乙双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变更：
劳动合同变更的内容：
甲方：(签字盖章)
乙方：(签字盖章)
年 月 日
鉴证人：(签字盖章)
鉴证机关：(盖章)
年 月 日
注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。
（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;
（2）申请人身份证明及复印件;
（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
（4）被申请人工商注册信息资料;
（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
（6）《提交证据材料清单》一式两份;
除提交第一类
(1)至
(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
(1)被申请人身份证明复印件;
(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第
(6)项要求相同);
(3)《营业执照》副本复印件;
(4)《法定代表人身份证明书》;
(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;
(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书
2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。
5、调解
6、调解不成，裁决。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 经甲乙双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变更：
劳动合同变更的内容：
甲方：(签字盖章)
乙方：(签字盖章)
年 月 日
鉴证人：(签字盖章)
鉴证机关：(盖章)
年 月 日
注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。
（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;
（2）申请人身份证明及复印件;
（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
（4）被申请人工商注册信息资料;
（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
（6）《提交证据材料清单》一式两份;
除提交第一类
(1)至
(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
(1)被申请人身份证明复印件;
(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第
(6)项要求相同);
(3)《营业执照》副本复印件;
(4)《法定代表人身份证明书》;
(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;
(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书
2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。
5、调解
6、调解不成，裁决。

[律师回复] 您好，针对您的商标变更地址要多久问题解答如下, 商标变更地址要多久
1.商标变更注册人名义(商号不变)。时间需要半年左右
2.变更商标注册人地址：时间半年左右
一商标不变更会对对商标权人行驶专用权利有影响，在商标有效期内没有做变更的，期间地址发生了变化没有及时做变更的，商标局的一些资料企业无法收到，商标具有会视为企业自动放弃权利人的专有权，会导致商标被撤销。
我国商标法规定注册商标和商标注册申请时发生诸多情形变化后，商标注册人或申请人应依法作出变更申请。对于注册商标的主注册人，其名称、地址或其他注册事项发生变更的，应当提交变更申请这是法律规定注册人应当履行的义务

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
(1)提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。
(2)承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更
(3)订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列情形之一的，合同双方可以变更劳动合同：
(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的
(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的
(3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等
(4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的
(5)劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平
(6)法律、法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
由于劳动法未明确规定劳动合同变更需采用书面形式，实践中用人单位随意变更劳动合同的现象比较严重，如随意调整劳动者工作岗位，随意降低劳动者工资标准，严重损害了劳动者的合法权益，为了规范劳动合同变更行为，劳动合同法明确规定了变更劳动合同，应当采用书面形式。
劳动合同变更期限，目前法律暂无规定，双方协商一致即可。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【有限合伙】有限合伙变更企业形式和破产的问题
有限合伙通常只是风险投资机构以及创业者所愿意采用的组织形式，在企业逐渐形成规模并取得一定效益后，就有可能要变更企业的组织形式，最常见的作法是将有限合伙企业变更为股份公司，进而谋求公司上市。例如，比尔 盖茨创立的微软，就是得益于内部有限合伙的架构、外部风险资本的支持，在完成早期的资本积累之后，演变为上市公司的。考虑到实务中有限合伙更多的只是一种过渡性的企业组织形态，有限合伙协议的期限一般并不很长，在我国立法上是否有必要充分考虑有限合伙的这一特点，对有限合伙企业变更企业组织形式的规则作出相应的规定，确有进一步研究的必要。
依传统大陆法理论，企业组织形式的变更是有一定限制的。一般认为，无限公司与两合公司可以相互转换，有限公司可以转化为股份公司，但人合性质的公司向资合性质的公司转化一般是禁止的.如德国的《公司形式变更法》中的第二章允许无限公司或两合公司变更为股份公司或者股份两合公司，并且详细规定了有关法律程序，值得我国立法加以借鉴。有限合伙和普通合伙的相互转换，虽然理论上没有障碍，在立法上也要明确规定有关程序，不宜仅作简单的授权性规定。
有限合伙企业是否可以适用破产法呢笔者认为，这个问题没有绝对的答案，关键要看一国的破产法律是否承认自然人破产。就我国而言，现行的《企业破产法》是不承认自然人有破产能力的，如果这一立场在修订后的《企业破产法》中得到维持，那么对有限合伙企业就不应适用破产法(对普通合伙企业亦然)。由于普通合伙人对合伙企业的债务承担无限责任，在合伙财产不足以清偿债务时，合伙人负有用个人财产清偿合伙债务的义务。即使合伙企业解散，合伙企业财产分配完毕后有还未得到充分清偿的债权人，该债权人也可以再向任何一个普通合伙人要求偿债，直至获得完全清偿为止。因此，合伙企业自身的财产并不构成全部的偿债财产，单独对合伙企业本身进行破产清算的意义不大。只要不存在自然人破产，当合伙企业的全部财产不足以清偿债务时，即使普通合伙人也都已无力继续清偿合伙企业的债务，债权人也不能再申请普通合伙人破产。相反，如果修订后的《企业破产法》承认自然人有破产能力，那么对有限合伙企业就应当适用破产法(对普通合伙企业亦然)。因为一旦债权人发现向合伙企业自身或任何一个普通合伙人求偿都有可能得不到完全受偿时，只要法律允许自然人破产，合伙企业的各债权人就会考虑请求启动对所有普通合伙人的破产程序，以期将所有可能用于清偿合伙企业债务的财产全部纳入还债程序。另一方面，假如合伙企业的全部财产虽然不足以清偿债务，但普通合伙人中至少有一人仍有清偿能力，则此人将清偿合伙企业的所有债务，这样，既然债务已经完全清偿，合伙企业也就可以正常解散，不需要再对其适用破产程序了。可见，由于合伙并不是一个的责任主体，没有其完全的财产和的人格，当法律规定自然人有破产能力时，只要有一个普通合伙人不破产，合伙企业就不会破产;合伙企业的破产意味着全体普通合伙人的破产，全体普通合伙人的破产也意味着合伙企业的破产。
对比以上两种情况，我们不难看出，从保护合伙企业债权人利益的角度看，承认自然人有破产能力(即承认合伙企业有破产能力)的作法要更加合理一些。因为，在全体普通合伙人均陷于清偿不能的情况下，如果没有一个针对合伙企业财产和全体普通合伙人财产统一体的完整有序的破产清算程序，某些债权人可能因为抢先求偿而得到大部分乃至全额的清偿，其它债权人则可能因此而得不到清偿或者仅得到少部分的清偿，这样无法体现民法原理上的债权人平等原则。反之，如果能够将合伙企业财产和全体普通合伙人财产作为统一体而在合伙企业债权人之间进行公平的分配，即使所有债权人最后均未得到充分清偿，各债权人在受偿时所获得的待遇也是公平的。
破产法适用于合伙企业，除了要考虑合伙企业的债权人外，由于全体普通合伙人的个人财产也都纳入了破产财产，还必须同时考虑每一个普通合伙人相对的债权人。这两类债务人之间的利益平衡问题，使合伙企业的破产程序设计有必要反映这种特殊性。在这方面，破产法上的“双重优先权制度”较为妥善地解决了该问题，值得我国立法加以借鉴.所谓双重优先权制度就是在不承认合伙为实体的前提下，将合伙视为与合伙人相分离的相对主体，各自有相对的财产，各自的财产对应各自的债权人，两种债权人相互，享有各自范围财产的优先请求权。简言之，企业的债权人立足于企业财产，个人的债权人立足于个人财产。合伙财产优先用于清偿合伙债务，清偿后有剩余的再用于清偿合伙人的个人债务;合伙人个人财产优先用于清偿个人债务，清偿个人债务之后剩余的再用于清偿合伙债务。在双重优先权制度下，一方面，合伙人个人的债权人对合伙人个人财产的请求权优先于合伙企业的债权人，不利于合伙企业的债权人;但另一方面，合伙企业的债权人能够优先于合伙人的个人债权人从企业财产中得到给付，又在一定程度上有利于合伙企业的债权人。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 二审不可以变更诉讼请求。对于变更后的诉讼请求，不在二审的审理范围内，若二审对其进行审理，则违反了二审终审制审理原则。
法律依据：
1.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第三十四条第三款规定，当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。
2.《民事诉讼法》
第一百六十八条规定，
第二审人民应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
3.《民事诉讼法司法解释》第三百二十八条规定，在第二审程序中，原审原告增加的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行。 双方当事人同意由第二审人民一并审理的，第二审人民可以一并裁判。

[律师回复] 对于二审能否变更诉讼请求这个问题，解答如下, 二审中增加诉讼请求，一般是不允许的，在
第二审程序中，原审原告增加的诉讼请求或原审被告提出反诉的，第二审人民可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或反诉进行调解，调解不成的，告知当事人另行。
民事诉讼第二审程序：
第二审程序由当事人上诉而引起的。原审收到上诉状后，会将副本在5日内送达被上诉人，由此时间可推算对方是否上诉，当然也可以询问一下承办法官，在某些情况下，当事人可能并非同一天收到判决书。
如果收到上诉状，被上诉人有15天答辩期，二审答辩较一审重要，因为一审要开庭审理，当庭可以详尽发表意见，而二审由开庭审和书面审，若不交答辩状，而又决定书面审，则发表意见的机会就少。所以，应重视写好二审答辩状。
原审在收到答辩状后，应在5日内连上诉状、全部案卷、证据，报送二审。
二审立案后应在3个月审结判决上诉案，30日审结裁定上诉案。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十四条
当事人不服地方人民第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民提起上诉。
当事人不服地方人民第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民提起上诉。

[律师回复] 对于二审能否变更诉讼请求这个问题，解答如下, 二审中增加诉讼请求，一般是不允许的，在
第二审程序中，原审原告增加的诉讼请求或原审被告提出反诉的，第二审人民可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或反诉进行调解，调解不成的，告知当事人另行。
民事诉讼第二审程序：
第二审程序由当事人上诉而引起的。原审收到上诉状后，会将副本在5日内送达被上诉人，由此时间可推算对方是否上诉，当然也可以询问一下承办法官，在某些情况下，当事人可能并非同一天收到判决书。
如果收到上诉状，被上诉人有15天答辩期，二审答辩较一审重要，因为一审要开庭审理，当庭可以详尽发表意见，而二审由开庭审和书面审，若不交答辩状，而又决定书面审，则发表意见的机会就少。所以，应重视写好二审答辩状。
原审在收到答辩状后，应在5日内连上诉状、全部案卷、证据，报送二审。
二审立案后应在3个月审结判决上诉案，30日审结裁定上诉案。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十四条
当事人不服地方人民第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民提起上诉。
当事人不服地方人民第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民提起上诉。

[律师回复]
一、抚养费的变更情形有哪些
1、要变更抚养费，需要弄清楚如何确定抚养费：
(1)有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
(2)无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
(3)有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。如果一方无经济收入或者下落不明，则可用其财物折抵子女抚育费。
2、变更抚养费的具体情形：
(1)基于父母对子女的法定抚养义务，以及抚养费的数额以有利于子女的健康成长为原则，在原定的离婚协议或离婚判决确定的数额已明显不够时，子女当然有权要求父母增加抚养费。为此《婚姻法》规定，子女在必要时可以向父母中的任何一方请求超过协议或判决原定数额的合理要求。如因上学、患病等原因，所需要的费用增加。
(2)父母如果由于长期患病或丧失劳动能力，失去经济来源，可申请较少抚养费。
(3)无论要求增加还是减少抚养费，在增加或减少抚养费的特殊情形消失时，对于增加抚养费的，可以要求恢复按原定数额支付;对于减少或免除抚养费的，应当恢复给付。
二、变更抚养费的条件有哪些
1、子女要求增加抚养费的情形常为以下几种：
(1)随着物价的上涨，经济生活水平的提高，原定的抚养数额已难以满足几年后的实际需要，无法维持当地实际生活水平;
(2)子女因上学、患病等原因，所需要的费用已超过原定的数额;
(3)有其他正当理由应当增加的。
2、子女可因特殊原因要求支付超过原定数额的抚养费，有给付抚养费义务的父母，在具备以下情形时，亦可以要求减少或免除支付抚养费：
(1)由于长期患病或丧失劳动能力，失去经济来源，确实无力按原协议或判决确定的数额给付，而抚养子女的一方又能够负担，有抚养能力的;
(2)因犯罪被收监改造，无力给付的;
(3)直接抚养子女的一方再婚后，继父或继母愿意负担子女所需抚养费的一部或全部的。

[律师回复] 您好，针对您的劳动合同期限变更变短是应该怎么的问题解答如下, 在劳动合同比服务期限短的情形下，又可以分两种情况来处理：
1、劳动合同期限届满，用人单位不再续签劳动合同的，劳动合同和培训协议同时终止，劳动者不必承担违约金；
2、劳动合同期限届满，用人单位要求劳动者继续履行至服务期满的，双方应当续订劳动合同或者将原合同期限变更为与服务期限一致。服务期内，劳动者要求解除劳动合同的，应当承担违约责任。《总公司劳动合同制实施办法》第十二条规定，总公司在职工正式开始试用期的第一天，应由人事本部安排与其签订劳动合同。劳动合同一式两份，职工与人事本部各执一份。第十三条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满，合同双方中的一方不同意续签的；
（2）以完成一定工作为期限的合同，完成了约定工作的；
（3）无固定期限劳动合同中约定的解除条件出现的。