报工伤对本人什么影响

最新修订 | 2024-02-19
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报工伤对本人什么影响

工伤对本人没有不利影响。用人单位应在事故发生之日起三十日内,向社会保险行政部门申请工伤认定,认定为工伤后,工伤职工可以依法享受工伤保险待遇。

法律依据:

工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

个人上报工伤时间限制如下:在工伤事故发生之日起1年内申请。

《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限能够适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,能够直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据:

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

通过上述文章中的内容,详细大家已经对报工伤对本人什么影响问题有了一定的了解,建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识,才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有其他需要帮助的法律问题,可以咨询律师给您解答。

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第九十九条有下列行为之一的,由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款:
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工龄影响基本工资吗
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有的单位会根据职工工作年限来确定基本工资。如:制定15年以下工龄基本工资为2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30 年工龄3000元,40年工龄3500等类似标准。实际上,工龄除了影响基本工资外还对收入有着重要影响。
一、工龄决定工龄工资
工龄工资,指企业按照员工工作年数,即员工工作经验和劳动贡献积累给予的经济补偿,旨在鼓励工人终身从事工作,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。多数单位工龄工资政策呈线型,即确定X元/年的分配标准,员工实际所得工龄工资=工作年限×分配标准。有的单位还规定了工龄工资的起拿年限,即工作满几年计发。2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》,已取消了“工龄工资”这种说法。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中,工龄对于职工工资收入、福利待遇的影响可谓无处不在。在各类职称评定中,一般也都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。而在不少民营企业,为增强员工归属感,也会将工龄与工资挂钩。 所以,不管是体制内还是体制外,职工工龄与你的收入密切相关!
二、工龄影响病假工资
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
连续工龄不满2年,按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年,按本人工资70%计发。
连续工龄满4年不满6年,按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年,按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上,按本人工资的100%计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:
连续工龄不满1年,按本人工资的40%计发。
连续工龄满1年不满3年,按本人工资的50%计发。
连续工龄满3年及以上,按本人工资的60%计发。
病假工资=(计算基数/21.7
5)×计算系数×病假天数。
三、工龄影响退休金
许多企事业单位退休金标准也会参照职工工作年限。如:有企业规定,按照工龄,每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通工人。
四、工龄事关养老保险金
根据《社会保险法》规定,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高,则计算的基本养老金越高。一般来说要交满15年,退休时才能终生享受养老金,所以想拿养老金的职工,请务必在自己退休前15年就开始交。
综上所述,工龄对基本工资有着决定性的影响。不仅如此,工龄对养老保险金,带薪年休假,探亲假,医疗期长短,出境地定居离职费,经济补偿金等也有着非常重要的作用。所以说,工龄与个人的整体收入都是有着密切的关联的。
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[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 公司注册资本减少的后果 资本不变原则,是公司关于资本的基本原则。但是,资本不变原则也不是绝对的,它是指公司的资本 不得随意改变,根据公司经营状况和市场变化,经过严格的 法定程序,公司的资本也是可以变化的,即可以增加注册资本或者减少注册资本。 所谓减少注册资本,是指公司资本过剩或亏损严重而减少公司的注册资本额,因为资本过剩,会导致资本在公司中的停滞,不利于充分发挥其应有的作用;公司亏损严重,注册资本额与其实有财产差额过大,公司的注册资本也就失去了它应有的表示公司信用状况的意义,同时,也会因公司连 年弥补亏损而使股东得不到分红,所以,公司需要减少注册资本。 由于减少注册资本直接关系到公司的发展前景,关系 到公司的偿债能力,因而直接关系到广大股东和债权人的利 益,所以各国的公司法都对此规定了严格的程序。 本法在董事会、股东(大)会职权中已对公司减少注册 资本方案的提出及决议作了规定,即公司减少注册资本的内 部程序是:由董事会制定公司减少注册资本的方案,交由股 东(大)会作出决议。本条又对公司减少注册资本的外部程序作了规定。 一, 必须编制资产负债表和财产清单 资产负债表是反 映公司一定时期资产、负债和股东权益情况的会计报表。财 产清单是反映公司在一定时期的财产状况,它仔细记载公司 的一切动产、不动产、债权、债务的种类和价额。编制这两 个材料,就是为了让公司股东、债权人对公司的财产状况有 一个全面、细致的了解,从而决定是否同意公司减少注册资 本。 二,通知和公告债权人 由于减少注册资本实际上是减 少公司实有财产,缩小公司的责任范围,因而关系到债权人 的利益,所以要及时通知债权人。本条规定两种通知方式, 一是自作出减少注册资本的决议之日起十日内通知债权人, 这种通知是公司对特定债权人的逐一书面通知。二是自作出 决议之日起三十日内至少公告三次,这是公司对其不特定的 债权人的通知。公告要在当地有影响的报纸上刊登。这种双 保险式的通知作法,是为了让所有债权人都知道公司减资的 决定。 三,债权人有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保 即债权人自接到通知书之日起三十日内,未接到通知的 自公告之日起九十日内,有权要求公司清偿债务或者提供相 应的担保。这些规定,最大限度地保护了债权人的利益。 本法对有限责任公司的注册资本和股份有限公司的注册 资本的最低限额作了规定。为此,本条特别强调公司减少资 本后的注册资本不能低于法定最低限额。因为有限责任公 司、股份有限公司减少注册资本,只是公司资本数量的变 化,其性质未发生变化、所以仍要遵守法定的公司注册资本 最低限额的规定,同时,依本法规定,公司的注册资本是公 司章程应载明的事项,所以公司减少注册资本后,要依法修 改公司章程,并进行变更登记。 我们知道,注册资本对于一个公司的运行具有重要意义,一个公司也必须具有一定的注册资本,但是注册资本过多或过少也会对过少的发展造成一定的影响,所以说在注册公司资本时要具体问题具体分析。
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