劳动合同签的工资比集体合同的低可以要求按集体合同履行吗

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　首先，我国集体合同作为用人单位与工会协商签订的合同，适用于用人单位里的所有员工。用人单位与职工个人订立劳动合同时，对于劳动报酬这一方面，我国法律要求在劳动合同中约定的报酬不得低于集体合同的约定标准。　　如果劳动者进入用人单位工作之后发现用人单位与自己在劳动合同中约定的工资低于集体合同约定的标准时，劳动者可以跟用人单位协商，要求用人单位补发差额部分工资，并将工资水平提高到集体合同约定标准。如果用人单位拒绝劳动者要求的话，劳动者可以到当地劳动行政部门去投诉，让劳动监察部门责令用人单位改正。　　根据我国《劳动法》第三十五条规定，依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力，职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。　　《劳动法》第八十九条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　首先，我国集体合同作为用人单位与工会协商签订的合同，适用于用人单位里的所有员工。用人单位与职工个人订立劳动合同时，对于劳动报酬这一方面，我国法律要求在劳动合同中约定的报酬不得低于集体合同的约定标准。　　如果劳动者进入用人单位工作之后发现用人单位与自己在劳动合同中约定的工资低于集体合同约定的标准时，劳动者可以跟用人单位协商，要求用人单位补发差额部分工资，并将工资水平提高到集体合同约定标准。如果用人单位拒绝劳动者要求的话，劳动者可以到当地劳动行政部门去投诉，让劳动监察部门责令用人单位改正。　　根据我国《劳动法》第三十五条规定，依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力，职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。　　《劳动法》第八十九条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　首先，我国集体合同作为用人单位与工会协商签订的合同，适用于用人单位里的所有员工。用人单位与职工个人订立劳动合同时，对于劳动报酬这一方面，我国法律要求在劳动合同中约定的报酬不得低于集体合同的约定标准。　　如果劳动者进入用人单位工作之后发现用人单位与自己在劳动合同中约定的工资低于集体合同约定的标准时，劳动者可以跟用人单位协商，要求用人单位补发差额部分工资，并将工资水平提高到集体合同约定标准。如果用人单位拒绝劳动者要求的话，劳动者可以到当地劳动行政部门去投诉，让劳动监察部门责令用人单位改正。　　根据我国《劳动法》第三十五条规定，依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力，职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。　　《劳动法》第八十九条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　首先，我国集体合同作为用人单位与工会协商签订的合同，适用于用人单位里的所有员工。用人单位与职工个人订立劳动合同时，对于劳动报酬这一方面，我国法律要求在劳动合同中约定的报酬不得低于集体合同的约定标准。　　如果劳动者进入用人单位工作之后发现用人单位与自己在劳动合同中约定的工资低于集体合同约定的标准时，劳动者可以跟用人单位协商，要求用人单位补发差额部分工资，并将工资水平提高到集体合同约定标准。如果用人单位拒绝劳动者要求的话，劳动者可以到当地劳动行政部门去投诉，让劳动监察部门责令用人单位改正。　　根据我国《劳动法》第三十五条规定，依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力，职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。　　《劳动法》第八十九条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　首先，我国集体合同作为用人单位与工会协商签订的合同，适用于用人单位里的所有员工。用人单位与职工个人订立劳动合同时，对于劳动报酬这一方面，我国法律要求在劳动合同中约定的报酬不得低于集体合同的约定标准。　　如果劳动者进入用人单位工作之后发现用人单位与自己在劳动合同中约定的工资低于集体合同约定的标准时，劳动者可以跟用人单位协商，要求用人单位补发差额部分工资，并将工资水平提高到集体合同约定标准。如果用人单位拒绝劳动者要求的话，劳动者可以到当地劳动行政部门去投诉，让劳动监察部门责令用人单位改正。　　根据我国《劳动法》第三十五条规定，依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力，职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。　　《劳动法》第八十九条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 集体合同的履行，是指在集体合同依法签订后，双方当事人按照集体合同约定的时间、地点和方法，全面完成集体合同规定的义务。当事人完成了集体合同规定的全部义务，叫集体合同的全部履行；只完成了集体合同规定的部分义务，叫集体合同的部分履行；没有完成集体合同规定的义务，叫集体合同未履行。集体合同一旦生效，就具有法律效力，双方当事人必须遵守执行，无法定理由拒不履行合同的，应当承担违约责任。
集体合同履行应坚持以下原则：
(1)全面履行原则。即集体合同生效后，当事人双方按照集体合同规定的时间、地点、数量以及履行方式等，全面完成集体合同规定的义务。
(2)实际履行的原则。即当事人完全按照集体合同约定的义务履行，合同中规定了什么义务就履行什么义务，除了法律、法规有规定或征得对方当事人同意外，不得用完成另外的义务来代替约定的义务。一方违约时，也不得用其他方式代替履行。对方要求继续履行时，仍应完成集体合同规定的义务。
(3)协作履行的原则。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　首先，我国集体合同作为用人单位与工会协商签订的合同，适用于用人单位里的所有员工。用人单位与职工个人订立劳动合同时，对于劳动报酬这一方面，我国法律要求在劳动合同中约定的报酬不得低于集体合同的约定标准。　　如果劳动者进入用人单位工作之后发现用人单位与自己在劳动合同中约定的工资低于集体合同约定的标准时，劳动者可以跟用人单位协商，要求用人单位补发差额部分工资，并将工资水平提高到集体合同约定标准。如果用人单位拒绝劳动者要求的话，劳动者可以到当地劳动行政部门去投诉，让劳动监察部门责令用人单位改正。　　根据我国《劳动法》第三十五条规定，依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力，职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。　　《劳动法》第八十九条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　首先，我国集体合同作为用人单位与工会协商签订的合同，适用于用人单位里的所有员工。用人单位与职工个人订立劳动合同时，对于劳动报酬这一方面，我国法律要求在劳动合同中约定的报酬不得低于集体合同的约定标准。　　如果劳动者进入用人单位工作之后发现用人单位与自己在劳动合同中约定的工资低于集体合同约定的标准时，劳动者可以跟用人单位协商，要求用人单位补发差额部分工资，并将工资水平提高到集体合同约定标准。如果用人单位拒绝劳动者要求的话，劳动者可以到当地劳动行政部门去投诉，让劳动监察部门责令用人单位改正。　　根据我国《劳动法》第三十五条规定，依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力，职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。　　《劳动法》第八十九条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 要看具体情况，如果是全村整体拆迁，平均分配没有问题。如果只是部分农户的土地被占，拆迁补偿款分配就是另外一种计算方式。详细咨询可以电话联系我。

[律师回复] 养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。　　国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。　　新的参统单位(指各类企业)单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差别费率。参加基本养老保险的个人劳动者，缴费基数在规定范围内可高可低，多交多受益。职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续；所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务；个人缴费至少满15年。　　目前我国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁；从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的，基础养老金月标准为省(自治区、直辖市)或市(地)上年度职工月平均工资的20%。个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 集体协商代表应履行下列职责：参加集体协商接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见提供与集体协商有关的情况和资料代表本方参加集体协商争议的处理监督集体合同或专项集体合同的履行法律、法规和规章规定的其他职责。
集体协商代表享有以下权利：
(1)企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动。
(2)职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。
(3)职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。
集体协商代表的义务：
集体协商代表应当维护本单位正常的生产、工作秩序，不得采取威胁、收买、欺骗等行为应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密。

[律师回复] 多数单位重视集体合同的履行，建立健全集体合同制度，对协调企业的劳动关系，维护职工合法权益，调动职工主人翁积极性，促进企业改革、发展、稳定等方面，发挥了积极的作用。他们的共同特点是：
一是企业生产经营比较正常；
二是企业领导人依法履约的意识较强；
三是工会工作的基础较好；
四是基本上形成了平等协商、监督检查机制；
五是采取了履约与奖惩挂钩等促进履约的有效措施。
以上是关于集体合同履约制度相关回答

[律师回复] 《招标投标法》三十一条规定：联合体各方应当签订共同投标协议，明确约定各方拟承但的工作和责任，并将共同投标协议联同投标文件一并提交给招标人，联合体中标的，联合体各方应当共同与招标人签订合同，就中标项目向招标人承担连带责任。该款很明确的告知我们联合体向招标人承担连带责任是法律规定的。联合体协议是联合体各方之间用来划分工作范围及权利义务的协议，是通过约定来实现的。而就中标项目向招标人承担连带责任是法定的，不能通过约定来规避责任。

[律师回复] 你好，德凯征地拆迁律师团为您解答，在土地征收中只要征收有相应的文件审批，是不违规的，按照现在最新的标准，土地补偿款应按照该土地前三年平均产值的6-10倍计算，安置费为该土地前三年平均产值的4-6倍计算，还有土地上面的附着物青苗费等，如在征收中补偿不合理不透明的，建议委托专业律师介入，维护自己的合法权益，如有需要，请来电咨询详谈！

[律师回复] 到人才中心二楼人事代理窗口凭身份证借出本人户口页原件，后持双方身份证、户口卡、2寸合照两张到男女双方任意一方户口所在地的民政局办理结婚证。如户口在我处的可到雨花区社区服务中心（如户口卡是芙蓉区火星派出所集体户的请到芙蓉区民政局办理结婚证）办理结婚证。 以上为长沙市集体户口的解答

[律师回复]
一、准确界定集体合同的主体。
　　根据本条规定，签订集体合同的主体由两方组成：一方为全体职工，由工会代表；另一方为企业、事业单位以及其他组织。
　　
二、充分掌握集体合同的内容。
　　平等协商双方可以就下列多项或某项内容进行协商，签订集体合同或专项集体合同：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、补充保险和福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员、集体合同期限、变更和解除集体合同的程序、履行集体合同发生争议时的协商处理办法、违反集体合同的责任。双方还可以将劳动争议的预防和调处、厂务公开和民主管理、农民工和劳务派遣工权益维护等纳入平等协商范畴，最终达到涉及职工利益的所有事情都通过平等协商确定。

[律师回复] 委托方：＿＿＿＿＿＿，以下简称甲方；
　　法定代表人或负责人：＿＿＿＿＿＿＿＿；
　　研究开发方：＿＿＿＿＿＿＿，以下简称乙方；
　　法定代表人或负责人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。　　
　　依据《中华人民共和国合同法》的有关规定，经双方当事人协商一致，签订本合同。
　　１．项目名称：＿＿＿＿＿＿＿＿。
　　（注：本参考格式适用于新技术、新产品、新材料、新工艺及其系统的研究开发活动。）
　　２．本技术开发项目在国内外的现状、水平及发展趋势：＿＿＿＿＿＿＿。
　　３．本研究开发成果应达到的技术水平＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
　　４．甲方的主要义务：
　　（１）向乙方支付约定的项目投资（包括研究开发经费和报告。合同约定研究开发经费的一定比例作为科研补贴的，可以不单列报酬）
　　项目投资总额为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
　　其中：设备费＿＿＿＿＿＿；材料费＿＿＿＿＿＿＿＿；
　　能源费＿＿＿＿＿＿＿＿；试验费＿＿＿＿＿＿＿＿；
　　试制费＿＿＿＿＿＿＿＿；安装费＿＿＿＿＿＿＿＿；
　　调式费＿＿＿＿＿＿＿＿；文件编制费＿＿＿＿＿＿；
　　（２）按照如下方式分期支付上述项目投资：＿＿＿＿＿＿＿＿。
　　（注：当事人通常可以选择下列支付方式：
①实报实销的方式；
②一次总算，分期支付，包干使用的方式；
③“研究开发经费”＋提成费的方式）。
　　（３）在合同生效后＿＿＿＿＿日内向乙方提供下列技术背景资料和原始数据：
　　（４）甲方应向乙方提供如下的协助事项＿＿＿＿＿＿＿。
　　（５）甲方应当及时进行如下事项接受研究开发成果＿＿＿＿＿。
　　（注：如果合同中有专门的约定，委托方还有义务向研究开发方提供下列协助；提供研究开发样品、模具、根据应用目的和工艺可能提出明确的技术经济指标，对样品进行加工、测试；对工艺装备的安装、调试和维修，以及组织成果技术鉴定等等。）
　　５．乙方的主要义务：
　　（１）认真制定和实施研究开发计划。
　　本研究开发项目的计划和速度（分阶段解决的主要技术问题、达到的目标和完成的时间）如下：＿＿＿＿＿＿。
　　本研究开发项目所采用的主研究、试验方法和技术路线（包括工艺流程）如下：＿＿＿＿＿＿＿。
　　（２）合理使用研究开发经费。乙方对研究开发经费的使用，应专款专用，不得挪作他用。
　　（３）＿＿＿＿年＿＿月＿＿日前在＿＿＿＿＿地向甲方交付约定的研究开发成果（注：当事人可以约定采取下列一种或者几种方式提交研究开发成果）；
　　
①产品设计、工艺规程、材料配方和其他图纸、论文、报告等技术文件；
②磁带、磁盘、计算机软件；
③动物、植物新品种、微生物菌种；
④成套技术设施。
　　（４）提供下列必要的技术指导和技术服务工作＿＿＿＿＿＿＿。
　　注：如果合同中有专门的约定，研究开发方还有义务向委托方提供下列协作事项：提供技术咨询服务（如市场预测、价值工程、可行性论证等）；对委托方人员进行技术培训；提供有关新的技术发展状况的情报资料；协助制定有关操作、工艺规程；提出技术开发总结报告或组织成果技术鉴定；此外，在不妨碍自己研究开发的正常工作的情况下，有义务接受委托方对自己履行合同和经费使用情况的检查。
　　当事人双方除应履行上述各自主要义务外，还可以约定在合同的订立和履行过程中承担相互不断地通报合同履行情况的义务。尤其是那些对合同的订立或履行有妨碍的情况，如遇到情报交流上的障碍、技术风险以及研究开发经费超支或盈余等等）。
　　６．甲方的违约责任：
　　（１）甲方迟延支付研究开发经费，造成研究开发工作停滞、延误的，乙方不承担责任。甲方应当支付数额为投资总额＿＿＿％的违约金。逾期一定期限不支付研究开发经费或者报酬的，乙方有权解除合同，甲方应当返还技术资料或者有关技术成果补交应付的报酬，支付数额为项目投资总额＿＿＿＿％的违约金。
　　（２）甲方未按照合同约定提供技术资料、原始数据和协作事项或者所提供的技术资料、原始数据和协作事项有重大缺陷，导致研究开发工作停滞、延迟、失败的，甲方应当承担责任，但乙方发现甲方所提供的资料和数据有明显错误而没有通知甲方复核更正和补充的，应当承担相应的责任。甲方逾期二个月不提供技术资料、原始数据和协作事项的，乙方有权解除合同，甲方应当支付数额为项目投资总额＿＿＿％的违约金。
　　（３）甲方逾期二个月不接受工作成果的，乙方有权向合同外第三方转让或变卖工作成果。
　　７．乙方的违约责任：
　　（１）乙方未按计划实施研究开发工作的，甲方有权要求其实施研究开发计划并采取补救措施。乙方逾期二个月不实施研究开发计划的，甲方有权解除合同。乙方应当支付数额为项目投资总额＿＿＿％的违约金。
　　（２）甲方将研究开发经费用于履行合同以外的目的，甲方有权制止并要求其退还相应的经费用于研究开发工作。因此造成研究开发工作停滞、延误或者失败的，乙方应当支付数额为项目投资总额＿＿＿＿％的违约金并赔偿损失经甲方催告后，逾期二个月未退还经费用于研究开发工作的，甲方有权解除合同。乙方应当支付违约金或者赔偿因此给委托方所造成的损失。
　　（３）研究开发成果部分或者全部不附合合同约定条件的，乙方应当返还部分或者全部研究开发经费，支付数额为项目投资总额＿＿＿％的违约金。
　　８．研究开发成果的归属和分享：
　　履行本合同所完成的研究开发成果的专利权归＿＿＿＿＿方所有。
　　注（１）：取得专利权的一方通常应允许另一方免费实施该项专利并可以优先受让该专利权。）
　　注（２）：如果双方当事人没有就该研究开发成果申请专利的意图，双方可以对该非专利技术成果的使用权和转让权作出约定；如果合同没有约定，视双方都有使用和转让的权利，但是，根据法律规定，研究开发方在将技术成果交付委托方之前，不得向第三方转让。）
　　注（３）：如果当事人依据互利有偿的原则，运用工业产权规范中常见的“普通许可、排它许可、独占许可”等方法，就可以比较圆满地体现出“权限与投资”之间的关系。即：
　　
①委托方向研究开发方支付了部分研究开发经费和报酬的，可对技术成果（包括专利技术和非专利技术，下同）享有免费普通实施权；研究开发方自己保留使用权和向第三方转让的权利。
　　
②委托方向研究开发方支付了全部的研究开发经费和报酬的，可对技术成果享有优先实施权；研究开发方在约定的期限或范围内，自己可保留使用权，但不得向第三方转让该成果。
　　
③委托方除了向研究开发方支付了全部的研究开发经费和报酬外，还支付了约定的“独占费用”的，则可在合同规定范围内对研究开发成果享有安全的使用权和转让权（独占权）；研究开发方自己不得使用亦不得向第三方转让该技术成果。
　　注（４）：委托方如果有意获得该技术成果完整的专利申请权或专利权，也可以根据协商一致、平等有偿原则与研究开发方另外订立专利申请权或专利转让合同。
　　９．保密条款：
　　本合同有效期内，双方当事人应对下列技术资料承担保密义务＿＿＿＿本合同期满后＿＿＿年内，双方当事人应对下列技术资料承担保密义务＿＿＿。
　　１０．技术风险的承担：
　　在履行本合同中，因出现无法克服的技术困难，导致研究开发失败或部分失败的，由此造成的风险损失由＿＿＿＿方负担。
　　当事人一方发现前款所列可能导致研究开发失败或部分失败的情形时，应当及时通知另一方并采取措施减少损失。没有及时通知并采取适当措施，致使损失扩大的，应就扩大的损失承担责任。
　　１１．验收的标准和方法：＿＿＿＿＿。
　　１２．合同争议和解决办法如下：＿＿＿＿＿＿＿＿。
　　１３．有关名词和术语的解释：＿＿＿＿＿＿＿＿。
　　本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。　　
　　
　　甲方负责人（或授权代表）　　　　　　　乙方负责人（或授权代表）
　　签名：＿＿＿＿＿（盖章）　　　　　　　签名：＿＿＿＿＿＿＿（盖章）
　　签字时间：＿＿＿＿＿＿＿　　　　　　　签字时间：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　签字地点：＿＿＿＿＿＿＿　　　　　　　签字地点：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　开户银行：＿＿＿＿＿＿＿　　　　　　　开户银行：＿＿＿＿＿＿
　　帐号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　　　　　　帐号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　甲方担保人（名称）：＿＿＿　　　　　　甲方担保人（名称）：＿＿＿＿
　　地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　　　　　地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　负责人（或授权代表）　　　　　　　　　负责人（或授权代表）
　　签字：＿＿＿＿＿＿＿（盖章）　　　　　签字：＿＿＿＿＿＿＿（盖章）
　　签字时间：＿＿＿＿＿＿＿　　　　　　　签字时间：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　签字地点：＿＿＿＿＿＿＿　　　　　　　签字地点：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　开户银行：＿＿＿＿＿＿＿　　　　　　　开户银行：＿＿＿＿＿＿

[律师回复] 不能

[律师回复] 2012年2月1日起施行的《中华人民共和国招标投标法实施条例》中
“第五十八条　招标文件要求中标人提交履约保证金的，中标人应当按照招标文件的要求提交。履约保证金不得超过中标合同金额的10%。”

[律师回复] 与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。以上是关于工资集体合同履行情况的解答。