劳动合同约定的工资能低于集体合同的约定吗

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　首先，我国集体合同作为用人单位与工会协商签订的合同，适用于用人单位里的所有员工。用人单位与职工个人订立劳动合同时，对于劳动报酬这一方面，我国法律要求在劳动合同中约定的报酬不得低于集体合同的约定标准。　　如果劳动者进入用人单位工作之后发现用人单位与自己在劳动合同中约定的工资低于集体合同约定的标准时，劳动者可以跟用人单位协商，要求用人单位补发差额部分工资，并将工资水平提高到集体合同约定标准。如果用人单位拒绝劳动者要求的话，劳动者可以到当地劳动行政部门去投诉，让劳动监察部门责令用人单位改正。　　根据我国《劳动法》第三十五条规定，依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力，职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。　　《劳动法》第八十九条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　首先，我国集体合同作为用人单位与工会协商签订的合同，适用于用人单位里的所有员工。用人单位与职工个人订立劳动合同时，对于劳动报酬这一方面，我国法律要求在劳动合同中约定的报酬不得低于集体合同的约定标准。　　如果劳动者进入用人单位工作之后发现用人单位与自己在劳动合同中约定的工资低于集体合同约定的标准时，劳动者可以跟用人单位协商，要求用人单位补发差额部分工资，并将工资水平提高到集体合同约定标准。如果用人单位拒绝劳动者要求的话，劳动者可以到当地劳动行政部门去投诉，让劳动监察部门责令用人单位改正。　　根据我国《劳动法》第三十五条规定，依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力，职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。　　《劳动法》第八十九条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　首先，我国集体合同作为用人单位与工会协商签订的合同，适用于用人单位里的所有员工。用人单位与职工个人订立劳动合同时，对于劳动报酬这一方面，我国法律要求在劳动合同中约定的报酬不得低于集体合同的约定标准。　　如果劳动者进入用人单位工作之后发现用人单位与自己在劳动合同中约定的工资低于集体合同约定的标准时，劳动者可以跟用人单位协商，要求用人单位补发差额部分工资，并将工资水平提高到集体合同约定标准。如果用人单位拒绝劳动者要求的话，劳动者可以到当地劳动行政部门去投诉，让劳动监察部门责令用人单位改正。　　根据我国《劳动法》第三十五条规定，依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力，职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。　　《劳动法》第八十九条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 乡村土地被占，应该是征收，赔偿款是村集体的，经讨论后，能够分给村民。　　《土地管理法实施条例》第26条第1款明确限定：“土地赔偿费归乡村集体经济组织所有；”土地赔偿费则是因集体所有的土地被征收导致土地所有权丧失而获到的土地赔偿，该赔偿费因土地的所有权性质决定隶属集体所有的公有财产，即归该集体组织范围内的劳动者集体所有，土地赔偿费的受益主体是该集体经济组织内部全体人员。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　首先，我国集体合同作为用人单位与工会协商签订的合同，适用于用人单位里的所有员工。用人单位与职工个人订立劳动合同时，对于劳动报酬这一方面，我国法律要求在劳动合同中约定的报酬不得低于集体合同的约定标准。　　如果劳动者进入用人单位工作之后发现用人单位与自己在劳动合同中约定的工资低于集体合同约定的标准时，劳动者可以跟用人单位协商，要求用人单位补发差额部分工资，并将工资水平提高到集体合同约定标准。如果用人单位拒绝劳动者要求的话，劳动者可以到当地劳动行政部门去投诉，让劳动监察部门责令用人单位改正。　　根据我国《劳动法》第三十五条规定，依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力，职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。　　《劳动法》第八十九条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　首先，我国集体合同作为用人单位与工会协商签订的合同，适用于用人单位里的所有员工。用人单位与职工个人订立劳动合同时，对于劳动报酬这一方面，我国法律要求在劳动合同中约定的报酬不得低于集体合同的约定标准。　　如果劳动者进入用人单位工作之后发现用人单位与自己在劳动合同中约定的工资低于集体合同约定的标准时，劳动者可以跟用人单位协商，要求用人单位补发差额部分工资，并将工资水平提高到集体合同约定标准。如果用人单位拒绝劳动者要求的话，劳动者可以到当地劳动行政部门去投诉，让劳动监察部门责令用人单位改正。　　根据我国《劳动法》第三十五条规定，依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力，职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。　　《劳动法》第八十九条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 你好，德凯征地拆迁律师团为您解答，在土地征收中只要征收有相应的文件审批，是不违规的，按照现在最新的标准，土地补偿款应按照该土地前三年平均产值的6-10倍计算，安置费为该土地前三年平均产值的4-6倍计算，还有土地上面的附着物青苗费等，如在征收中补偿不合理不透明的，建议委托专业律师介入，维护自己的合法权益，如有需要，请来电咨询详谈！

[律师回复] 可以，一般来讲，在状中原告都会要求被告承担本案的诉讼费用，即使你不提，法官也会按照谁败诉谁承担后果的原则判定输的一方承担损失后果，这都要等到案件审理了结后才能确定。以下几种负担诉讼费的情形特别需要注意：（ 1）当事人请求部分胜诉、部分败诉的，由双方当事人按承担责任的比例负担。（ 2）经调解达成协议的案件，由双方当事人协商负担。（ 3）撤诉案件，由原告负担，但减半收取；驳回的案件，由原告负担。（ 4）申请执行费和执行实际支出的费用由被申请人负担。第二审案件和再审案件诉讼费用的负担分别为： （1）经上诉，维持原判的案件，由上诉人负担，双方上诉的，由双方负担； （2）上诉后撤诉的案件，由上诉人负担； （3）二审改判的案件，除按一审负担原则负担后，还应当相应调整一审诉讼费用的负担； （4）经调解达成协议的，由双方当事人协商两审诉讼费用。（ 5）经人民再审或提审的案件，如认为原审在认定事实和适用法律上确有错误并依法进行改判的，对诉讼费用一并改判。

[律师回复] 不能

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 集体合同要约书
集体协商集体合同要约书
：
为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业又好又快发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《浙江省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》、《浙江省集体合同条例》和国家劳动和社会保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等规定，提出进行集体协商和签订《集体合同(包括：工资集体协议、女职工特殊权益专项协议、安全卫生专项)》的要求。为使集体协商工作能顺利进行特发出如下要约：
一、集体协商会议的时间、地点
1、时间： 年 月 日。
2、地点：在 会议室。
二、集体协商的主要内容(可视企业情况选择参考)
1、集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项合同：
(1)劳动报酬;
(2)工作时间;
(3)休息休假;
(4)劳动安全与卫生;
(5)补充保险和福利;
(6)女职工和未成年工特殊保护;
(7)职业技能培训;
(8)劳动合同管理;
(9)奖惩;
(10)裁员;
(11)企业商业秘密保护
(12)集体合同期限;
(13)变更、解除集体合同的程序;
(14)履行集体合同发生争议时的协商处理办法;
(15)违反集体合同的责任;
(16)双方认为应当协商的其他内容。
2、劳动报酬主要包括：
(1)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;
(2)工资支付办法;
(3)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;
(4)工资调整办法;
(5)试用期及病、事假等期间的工资待遇;
(6)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法;
(7)其他劳动报酬分配办法。
3、工作时间主要包括：
(1)工时制度;
(2)加班加点办法;
(3)特殊工种的工作时间;
(4)劳动定额标准。
4、休息休假主要包括：
(1)日休息时间、周休息日安排、年休假办法;
(2)不能实行标准工时职工的休息休假;
(3)其他假期。
5、劳动安全卫生主要包括：
(1)劳动安全卫生责任制;
(2)劳动条件和安全技术措施;
(3)安全操作规程;
(4)劳保用品发放标准;
(5)定期健康检查和职业健康体检。
6、补充保险和福利主要包括：
(1)补充保险的种类、范围;
(2)基本福利制度和福利设施;
(3)医疗期延长及待遇;
(4)职工亲属福利制度。
7、女职工和未成年工的特殊保护主要包括：
(1)女职工和未成年工禁忌从事的劳动;
(2)女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护;
(3)女职工、未成年工定期健康检查;
(4)未成年工的使用和登记制度。
8、职业技能培训主要包括：
(1)职业技能培训项目规划及年度计划;
(2)职业技能培训费用的提取和使用;
(3)保障和改善职业技能培训的措施。
10、劳动合同管理主要包括：
(1)劳动合同签订时间;
(2)确定劳动合同期限的条件;
(3)劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件;
(4)试用期的条件和期限。
1
1、奖惩主要包括：
(1)劳动纪律;
(2)考核奖惩制度
(3)奖惩程序。
1
2、裁员主要包括：
(1)裁员的方案;
(2)裁员的程序;
(3)裁员的实施办法和补偿标准。
1
3、商业秘密主要包括：
(1)商业秘密的内容和范围;
(2)商业秘密保护的措施和补偿
三、确定集体协商代表
按规定，建议双方各派 名协商代表。
职工方协商代表是：
首席代表(为基层工会)姓名： 职务：
其他代表为：
企业方协商代表：
首席代表(为法定代表人)姓名： 职务：
其他代表为：
请于协商会议前5日将双方集体协商代表名单报我会。
为便于协商的顺利开展，请企业方最迟于协商会议前5日内提供上一年度以下资料：
1、企业销售收入情况;
2、企业利润情况;
3、企业资产负债表;
4、企业职工人数、工资总额和职工平均工资;
5、其他有关资料。
以上要约请企业考虑，并于 月 日内作出书面答复，以便工作沟通和做好协商的准备工作。
要约人 (章)
年 月 日

[律师回复] 可以，一般来讲，在状中原告都会要求被告承担本案的诉讼费用，即使你不提，法官也会按照谁败诉谁承担后果的原则判定输的一方承担损失后果，这都要等到案件审理了结后才能确定。以下几种负担诉讼费的情形特别需要注意：（ 1）当事人请求部分胜诉、部分败诉的，由双方当事人按承担责任的比例负担。（ 2）经调解达成协议的案件，由双方当事人协商负担。（ 3）撤诉案件，由原告负担，但减半收取；驳回的案件，由原告负担。（ 4）申请执行费和执行实际支出的费用由被申请人负担。第二审案件和再审案件诉讼费用的负担分别为： （1）经上诉，维持原判的案件，由上诉人负担，双方上诉的，由双方负担； （2）上诉后撤诉的案件，由上诉人负担； （3）二审改判的案件，除按一审负担原则负担后，还应当相应调整一审诉讼费用的负担； （4）经调解达成协议的，由双方当事人协商两审诉讼费用。（ 5）经人民再审或提审的案件，如认为原审在认定事实和适用法律上确有错误并依法进行改判的，对诉讼费用一并改判。

[律师回复] 可以，一般来讲，在状中原告都会要求被告承担本案的诉讼费用，即使你不提，法官也会按照谁败诉谁承担后果的原则判定输的一方承担损失后果，这都要等到案件审理了结后才能确定。以下几种负担诉讼费的情形特别需要注意：（ 1）当事人请求部分胜诉、部分败诉的，由双方当事人按承担责任的比例负担。（ 2）经调解达成协议的案件，由双方当事人协商负担。（ 3）撤诉案件，由原告负担，但减半收取；驳回的案件，由原告负担。（ 4）申请执行费和执行实际支出的费用由被申请人负担。第二审案件和再审案件诉讼费用的负担分别为： （1）经上诉，维持原判的案件，由上诉人负担，双方上诉的，由双方负担； （2）上诉后撤诉的案件，由上诉人负担； （3）二审改判的案件，除按一审负担原则负担后，还应当相应调整一审诉讼费用的负担； （4）经调解达成协议的，由双方当事人协商两审诉讼费用。（ 5）经人民再审或提审的案件，如认为原审在认定事实和适用法律上确有错误并依法进行改判的，对诉讼费用一并改判。

[律师回复] 对于集体合同协商要约中的集体协商的主要内容（可视企业情况选择参考）
1、集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项合同：
（1）劳动报酬；
（2）工作时间；
（3）休息休假；
（4）劳动安全与卫生；
（5）补充保险和福利；

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　首先，我国集体合同作为用人单位与工会协商签订的合同，适用于用人单位里的所有员工。用人单位与职工个人订立劳动合同时，对于劳动报酬这一方面，我国法律要求在劳动合同中约定的报酬不得低于集体合同的约定标准。　　如果劳动者进入用人单位工作之后发现用人单位与自己在劳动合同中约定的工资低于集体合同约定的标准时，劳动者可以跟用人单位协商，要求用人单位补发差额部分工资，并将工资水平提高到集体合同约定标准。如果用人单位拒绝劳动者要求的话，劳动者可以到当地劳动行政部门去投诉，让劳动监察部门责令用人单位改正。　　根据我国《劳动法》第三十五条规定，依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力，职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。　　《劳动法》第八十九条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 不能。农村低保保障待遇以家庭为单位由户主提出申请，申请人必须同时具备下列条件：
1、拥有当地农业户籍并在当地常住；
2、共同生活的家庭成员申请前12个月家庭年人均纯收入低于当地农村低保保障标准；家庭经济状况不能维持基本生活需要，财产状况、实际生活水平与基本生活常年困难家庭状况相符。共同生活的家庭成员是指具有法定赡养、扶养、抚养关系并共同居住、共同生活的所有家庭成员。 家庭经济状况整体不符合申请资格条件，但家庭年人均纯收入在当地农村低保保障标准150以内的，其家庭中已成年的丧失劳动能力的重残人员或丧失劳动能力的患重大疾病人员，可以分户独立提出申请。 农村低保申请人家庭，按共同生活的家庭成员申报和核定家庭人口：
1、户籍迁出但尚在校就读的学生；虽然拥有非农业户籍但在当地农村常住并共同生活的家庭成员；其他经县级以上人民政府民政部门认定应当计入的家庭成员，纳入共同生活家庭人口计算；
2、在监狱、劳动教养场所内服刑、劳动教养的人员，不纳入共同生活的家庭人口计算；
3、外出务工半年以上的家庭成员，不纳入共同生活的家庭人口计算，但应按规定申报和核算收入。 有下列情形之一的家庭和人员，原则上不能享受农村低保保障待遇：
1、家庭成员有劳动能力、无正当理由拒绝劳动，撂荒承包土地、山林、水塘等，或无正当理由拒绝参加有关部门组织的就业培训、农业科技培训和劳务输出的；
2、拒绝配合入户调查或隐瞒家庭真实收入（包括非稳定性隐蔽收入）或转移、放弃个人资产的；
3、法定赡养（抚养、扶养）义务人有赡养（抚养、扶养）能力的；
4、超过家庭经济承受能力购买高档非生活必需品或长期高消费的；
5、家庭财产状况明显不符合保障条件、实际生活水平超过当地农村低保保障标准的；
6、因赌博、吸毒等导致家庭实际生活水平低于当地农村低保保障标准，经教育仍不改正的；
7、其他经县级以上人民政府民政部门认定不能享受农村低保保障待遇的。

[律师回复] 如果集体合同也是一年一签的话是可以的，如果是三年一签就不行。因为工资集体协议是一年一签。答案仅供参考，谢谢。

[律师回复] 用人单位团体机关的签约权限，一般由本团体章程规定，特殊情况下也可由本团体成员大会或成员代表大会的决议确定。以上是关于集体合同签约主体的解答。

[律师回复] 可以，一般来讲，在状中原告都会要求被告承担本案的诉讼费用，即使你不提，法官也会按照谁败诉谁承担后果的原则判定输的一方承担损失后果，这都要等到案件审理了结后才能确定。以下几种负担诉讼费的情形特别需要注意：（ 1）当事人请求部分胜诉、部分败诉的，由双方当事人按承担责任的比例负担。（ 2）经调解达成协议的案件，由双方当事人协商负担。（ 3）撤诉案件，由原告负担，但减半收取；驳回的案件，由原告负担。（ 4）申请执行费和执行实际支出的费用由被申请人负担。第二审案件和再审案件诉讼费用的负担分别为： （1）经上诉，维持原判的案件，由上诉人负担，双方上诉的，由双方负担； （2）上诉后撤诉的案件，由上诉人负担； （3）二审改判的案件，除按一审负担原则负担后，还应当相应调整一审诉讼费用的负担； （4）经调解达成协议的，由双方当事人协商两审诉讼费用。（ 5）经人民再审或提审的案件，如认为原审在认定事实和适用法律上确有错误并依法进行改判的，对诉讼费用一并改判。

[律师回复] 可以，一般来讲，在状中原告都会要求被告承担本案的诉讼费用，即使你不提，法官也会按照谁败诉谁承担后果的原则判定输的一方承担损失后果，这都要等到案件审理了结后才能确定。以下几种负担诉讼费的情形特别需要注意：（ 1）当事人请求部分胜诉、部分败诉的，由双方当事人按承担责任的比例负担。（ 2）经调解达成协议的案件，由双方当事人协商负担。（ 3）撤诉案件，由原告负担，但减半收取；驳回的案件，由原告负担。（ 4）申请执行费和执行实际支出的费用由被申请人负担。第二审案件和再审案件诉讼费用的负担分别为： （1）经上诉，维持原判的案件，由上诉人负担，双方上诉的，由双方负担； （2）上诉后撤诉的案件，由上诉人负担； （3）二审改判的案件，除按一审负担原则负担后，还应当相应调整一审诉讼费用的负担； （4）经调解达成协议的，由双方当事人协商两审诉讼费用。（ 5）经人民再审或提审的案件，如认为原审在认定事实和适用法律上确有错误并依法进行改判的，对诉讼费用一并改判。