工作两年一直未签劳动合同可以申请赔偿吗？

[律师回复] 您好，根据合同约定，如对方存在违约或导致合同无法继续履行的情况，可以委托律师起诉，要求解除合同，退还款项，造成的损失可以要求赔偿。详细情况建议咨询律师后处理

[律师回复] 原单位给本人买了11年的社保，后来离职个人又交了9年停交，两年后跨区上班【重庆沙坪坝区到九龙坡区】如何办理社保转移呢？要准备什么资料呢？

[律师回复] 孩子家人带，建议先找份工作稳定好自己，再谈离婚的事吧。对于孩子抚养权问题，要从有利于孩子健康成长的角度出发，仔细确认双方的情况后才好分析，你提供的信息太少，难以判断。哺乳期间的孩子和2周岁以内的孩子一般判给女方抚养。如果超过2周岁，那就要看哪一方更适合小孩成长并征求小孩本人意见。
一方抚养子女的，另一方有权探视并支付抚养费。抚养费标准，有固定收入的，一般按其固定收入的20-30%支付;无固定收入的，由法院根据孩子实际支出、当地的生活水平及双方经济状况综合认定。 所以说，孩子的抚养权要视情况而定。只要女方无重大疾病并愿意抚养孩子的，两岁以下一般是归女方抚养。超过两岁的，就要视情况而定，一般会结合孩子的意愿和双方的条件来判孩子的抚养权归谁。

[律师回复] 有。子女对父亲的赡养义务不以父母是否履行了对子女的抚养义务为前提。
依据《中华人民共和国婚姻法》第二十一条：父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务。父母不履行抚养义务时，未成年的或不能生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。禁止溺婴、弃婴和其他残害婴儿的行为。

[律师回复] 您好，具体赔偿与伤情及其伤者本身的责任有关，建议您补充完善您的问题，或直接与我们取得联系，国晖所成立16年，服务全国，每年代理各类案件上万宗，隶属国内知名律所，欢迎免费咨询

[律师回复] 你好，可以的，满两年未签订劳动合同，单位需支付你十一个月的双倍工资，关于保险，用人单位也有义务为你购买。

[律师回复] 您好，具体说一下您的情况

[律师回复] 你好，我是张律师，可以在北京申请仲裁，您有工作的相关证据吗

[律师回复]
1、带走自己的孩子抚养，不违法，更不构成犯罪。rn　　
2、不论是婚生子女，还是非婚生子女，亲生父母都有抚养的权利和义务。亲生父母将孩子带走抚养，是尽法律义务的行为，不违法，更不属于犯罪。rn　　
3、如另一方认为对方不适宜抚养孩子或者本方抚养条件较好的，可以到法院起诉申请由本方抚养孩子。

[律师回复] 基金会法人是指以慈善、社会福利以及教育、文化、科学研究、医疗等社会公益事业为目的并以基金设立的法人 1．非营利性。根据《基金会管理办法》第2条的规定：“基金会的活动宗旨是通过资金资助推进科学研究、文化教育、社会福利和其他公益事业的发展。”基金会是民间成立的私法人，作为非国家财政拨款的机构，它完全是一种由国内外企事业单位、社会团体和其他组织以及个人自愿捐赠而成立的一种私法人。 2．财产的集合体。基金会是财产的集合体，是以财产的集合为基础的法人，应该属于财团法人。基金会中的财产，大多来源于国内外企事业单位、社会团体和其他组织以及个人自愿的捐赠。这些自愿捐赠的资金脱离了捐助人之后，具有了性，所有权也从原捐助人转移至基金会法人，为该法人所享有。从捐助者的角度来说，基金会法人一旦成立，便与捐助者脱离关系，捐助者不再对捐助的财产享有支配权。基金会法人中的有关人员也应当按照捐助章程来管理运作财产，这与社团法人也是有区别的。 3．没有成员或会员。我国许多学者都认为，基金会法人属于社会团体法人，;基金会管理办法;第2条规定，基金会是社会团体法人。基金会法人以财产集合为中心，并非人的集合。基金会并没有自己的成员或会员，基金会的管理者并不是基金会的会员，管理者的变动也不应当影响到基金会的存在。而社会团体属于人的集合，为社团法人。基金会法人也没有意思机关，即没有像社团法人那样的意思形成机关社员总会。基金会依据基金会章程的规定进行运作，而且基金会的管理人员都不得改变基金会章程。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 单位不及时申请工伤认定造成费用无法报销，可以申请劳动仲裁，要求单位承担相关费用但是属于工伤的，要提供能证明是工伤的相关证据。如果受伤不超过一年，可以自己去社保局办理工伤认定，拿认定书再申请劳动仲裁《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 重组并不是法律概念，不是必须在公司破产后才能进行，是在公司经营出现困难时，经营管理人可以自主选择进行重组，目的是保护公司的经营秩序。
（1）重组是公司本身主动的改变企业组织形式、经营范围或经营方式的行为，或者是公司引入第三方资金以挽救公司经营
（2）重组方式通常包括：收购兼并，股权转让，资产剥离或所拥有股权出售，资产置换等
（3）重组失败，公司可以再行制定其他重组方案或者引入其他资金，并不表示公司必然破产

[律师回复] 申请劳动仲裁

[律师回复] 可以申请工伤认定，治疗后做劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿标准。工伤保险待遇包括：1、工资：医疗期内工资由所在单位按原标准发放；2、由保险公司负责护理费、住院期间伙食补助、医疗费、外地就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等费用、3、若解除劳动合同，由保险公司负责一次性工伤医疗补助金、由所在单位负责一次性伤残就业补助金，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等均以本人工资为计算标准，本人工资为本人解除合同前12个月平均月工资。

[律师回复] 您好，针对您的两年未履行合同是否可以作废问题解答如下,
一、两年未履行合同是否可以作废
合同约定的履行期限届满之后，如果超过两年仍然未履行，并且没有证据证明当事人在两年期限内主张过权利的，则超过诉讼时效，合同权利不再受法律保护。
二、合同履行的原则
合同履行的原则，是指法律规定的所有种类合同的当事人在履行合同的整个过程中所必须遵循的一般准则。根据中国合同立法及司法实践，合同的履行除应遵守平等、公平、诚实信用等民法基本原则外，还应遵循以下合同履行的特有原则，即适当履行原则、协作履行原则、经济合理原则和情势变更原则。以下就这些合同履行的特有原则加以介绍。
1、适当履行原则
适当履行原则是指当事人应依合同约定的标的、质量、数量，由适当主体在适当的期限、地点，以适当的方式，全面完成合同义务的原则。这一原则要求：
(1)履行主体适当。即当事人必须亲自履行合同义务或接受履行，不得擅自转让合同义务或合同权利让其他人代为履行或接受履行。
(2)履行标的物及其数量和质量适当。即当事人必须按合同约定的标的物履行义务，而且还应依合同约定的数量和质量来给付标的物。
(3)履行期限适当。即当事人必须依照合同约定的时间来履行合同，债务人不得迟延履行，债权人不得迟延受领;如果合同未约定履行时间，则双方当事人可随时提出或要求履行，但必须给对方必要的准备时间。
(4)履行地点适当。即当事人必须严格依照合同约定的地点来履行合同。
第五，履行方式适当。履行方式包括标的物的履行方式以及价款或酬金的履行方式，当事人必须严格依照合同约定的方式履行合同。
2、协作履行原则
协作履行原则是指在合同履行过程中，双方当事人应互助合作共同完成合同义务的原则。合同是双方民事法律行为，不仅仅是债务人一方的事情，债务人实施给付，需要债权人积极配合受领给付，才能达到合同目的。由于在合同履行的过程中，债务人比债权人更多地应受诚实信用、适当履行等原则的约束，
协作履行往往是对债权人的要求。协作履行原则也是诚实信用原则在合同履行方面的具体体现。
3、经济合理原则
经济合理原则是指在合同履行过程中，应讲求经济效益，以最少的成本取得最佳的合同效益。在市场经济社会中，交易主体都是理性地追求自身利益最大化的主体，因此，如何以最少的履约成本完成交易过程，一直都是合同当事人所追求的目标。由此，交易主体在合同履行的过程中应遵守经济合理原则是必然的要求。该原则一直为我国的立法所认可，如《纺织品、针织品、服装购销合同暂行办法》规定，供需双方应商定选择最快、最合理的运输方法。
4、情势变更原则
合同有效成立以后，若非因双方当事人的原因而构成合同基础的情势发生重大变更，致使继续履行合同将导致显失公平，则当事人可以请求变更和解除合同。
情势变更原则实质上是诚实信用原则在合同履行中的具体运用，其目的在于消除合同因情势变更所产生的不公平后果。我国法律虽然没有规定情势变更原则，但在司法实践中，这一原则已为司法裁判所采用。因此，情势变更原则，既是合同变更或解除的一个法定原因，更是解决合同履行中情势发生变化的一项具体规则。

[律师回复] 未签合同可以要求支付双倍工资，解除劳动合同可以要求支付经济补偿金

[律师回复]
一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
　　
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
　　
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　
二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
（三）安排加班不支付加班费的；
　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 必须满18岁，学生需要身份证，银行卡，学生证，上班的需要银行卡和身份证即可。
1.目前，分期的门槛越来越低，甚至仅需身份证就可办理。不过要注意的是，分期购机往往都会收取服务费，也就是俗话说的利息，每期还款会在当期额度上加是服务费。
2.要结合自己经济能力，确定分期费率是否在自己按受的范围内。特别是某些店里的分期服务，看起来很实惠，可能隐含着昂贵的手续费，条款一定要看仔细了。
3.有些分期购机是可以提前还款，免去一定服务费的，但有些不支持提前还款的，你提前还款也要收取服务费，这些一定要问清楚。
4.如果在线下购机，如果发现店里提供的分期服务，费用太高，也可以选择用信用卡付款，当然还要考虑卡额度够不够。扩展资料：
分期付款购买手机手续和要求颇为简单，只要年满18周岁，带上身份证、银行卡以及工作单位电话或者户口本，就可以轻松办理。同时，需要支付一定的首付款，可以分为6期、12期、15期、18期、24期等等。宽松的条件所对应的往往是高收费，分期购买手机收取的利息是按天来计算的，日利率通常为千分之一。此外，除了利息颇高外，有些手机经销商还会收取一定的手续费，若消费者要 提前还款 ，还需缴纳“提前还款费”，在几百元左右。

[律师回复] 你好，
1、劳动仲裁委自收到申请人的劳动仲裁书后，五日内会书面通知申请人是否受理；受理劳动仲裁申请的，会在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人；在开庭前五日，会将开庭通知书送达双方当事人；一般在向申请人送达受理通知书时，就是同时送达开庭通知书的；
2、被申请人有正当理由，申请延期开庭的，应当在开庭前三日提出，但是否延期，由劳动仲裁委决定；如果被申请人拒不到庭参加庭审的，仲裁员可以缺席裁决；
3、对发生效力的劳动仲裁裁决书，被申请人逾期不执行的，申请人可以向人民法律申请强制执行；
4、法律依据《劳动争议调解仲裁法》
第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

[律师回复] 补偿金按你工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金；另外你可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资以及补交社保