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试用期没签合同可以告公司吗
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2024-08-08
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孟理昕律师
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专家导读
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试用期没签合同可以告公司吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
一、试用期没签合同可以告公司吗
试用期没签合同可以告公司，不签合同是违法的，法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的工资，不满一个月的，按计薪日折算，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。
《劳动合同法》第七条
【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第五条
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
二、劳动合同到期不续签是否给补偿?
劳动合同到期不续签是否补偿要根据实际而定，企业单方面解除劳动合同的，要支付双倍经济补偿金，属于用人单位不续签的，根据《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但劳动者不续签的不需要赔偿。
根据《劳动合同法》中的规定，用人单位在与员工建立劳动关系一个月内应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的话，单位属于违法行为，是需要支付给劳动者双倍的工资补偿的。
我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对试用期没签合同可以告公司吗的问题进行了解答，如果您对此还有其他疑问的话，可以查看本网站的其他法律知识内容，也可以咨询本站律师为您解答。
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在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期没签合同会告公司吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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出厂试验报告，可以代替产品型式试验报告吗
[律师回复] 现有国家以及国际技术法规条例都没有规定检测报告有效期， 一般的都是行业默认的时间或者是企业设定的有效时间。
有关质量监管部门提到检测报告有效期，可能是质疑产品与当初检测样品的一致性，或者质疑是否能长期维持该一致性。
事实上，一个产品，特别是电子电气产品几乎是不可能几年都不发生变化的，特别是原材料和元部件供应商。因此，理论上检测报告没有有效期，但是，实践中种种原因又不可能维持检测报告长期有效。
依据检测报告颁发的产品认证证书是有有效期的，那是因为产品认证不仅涉及产品的设计，还包括企业质量管理。
因此，认证证书有效期通常为四年，证书到期意味着为此认证颁发的检测报告也就失效了。此外，产品质量检验是分批次检验，而且还会抽检。
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快速解决“工伤赔偿”问题
事业编考试公告问题
[律师回复] 这种情这种情况需要具体了解案件之后才能做出判断，建议不要轻信，建议委托律这种情况需要具体了解，安全之后才能作出判断，建议不要轻信，建议委托律师详细咨询指导之后，给出专业性的指导意见再做决定详细咨询，可以添加微信
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试用期没签合同可以告公司吗？
试用期没签合同可以告公司，公司与员工不签合同是违法的，法律上明确规定了用人单位应当在劳动者入职后签订劳动合同，如果未签订劳动合同的，员工是可以要求支付双倍工资待遇的。
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小李是前不久来我们公司上班的，由于在工作中态度不是很认真，被老板抓到了好几次上班时间打瞌睡玩手机，经过他的小组长劝导以及人事部的劝导之后，仍然没有太大的改变，于是老板决定开除他，由于他还在试用期，想问一下试用期员工辞退通告需要提前告知员工本人吗
[律师回复] 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。
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试用期辞职报告怎么写
[律师回复] 您好，针对您的试用期辞职报告怎么写问题解答如下, 在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
结尾要求写上表示敬意的话。如“此致 敬礼”等。
辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
结尾要求写上表示敬意的话。如“此致 敬礼”等。
辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
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试用期没签合同可以告公司吗
试用期如果已经过了一个月公司还不签劳动合同的话是违反《劳动合同法》规定的，员工是可以去劳动监察机关告公司的，并且单位还应该支付双倍的工资补偿给劳动者。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月内，就应当与劳动者签订劳动合同。
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试用期老板告诉了试用期没有工资 要是被辞退了没有发工资可以投诉吗？
[律师回复] 可以投诉或者申请劳动仲裁，试用期需要支付工资
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你好，我女朋友去面试广告推广，对方说有3天试岗。但是没有工资。我女朋友去试岗了。然后说复试没通过淘汰了。说3天试岗是属于面试环节。没有工资
[律师回复] 试岗属于试用，不符合也需要支付劳动报酬。
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一微商打广告说他有医用口罩，我抱着试试的心态去问他，他拿出几张工商营业执照和资质照片，然后我总共给了他1700，本来他说发800个医用口罩，结果到货后只有350个，而且这些口罩根本不是正规医用口罩，并且包装袋都没有密封好，还有头发跟灰尘，生产日期还是2018年的。我申请退款，他说要我退货把订单号给他，他才退。我很担心把口罩退还给他了，他不认账不退我钱，我该怎么办才能维权呢？
[律师回复] 先去派出所报案试试，解决不了可以向法院起诉，要求退款
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试用期没签合同能够告公司吗
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我在面试之前公司告诉我了试用期没有工资，然后我也同意了，我在那上了八天班也没有工资就不上班了，后来我从网上查了试用期没有工资不合法，现在我还能要回工资吗
[律师回复] 你可以收集证据到当地的劳动监察大队投诉
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快速解决“”问题
你好我想请问一下参加一个工作，面试的时候未被告知有试用期，现在因个人原因，不想做了，老板说没招到人之前，走了按试用期工资算，但之前面试未曾提过试用期
[律师回复] 由于是6年，现在才3年，你就去，于保险来说就是退保，中途退保是要蒙受损失的。算了，别的不说，再等3年就能够了（肯定要把合同看清楚，是不是6年）保险是保险，银行是银行。银行代售保险也是应予的，问题的关键在于应明确告之，不应误导。银行与保险的差别在于：同样存入一元钱，一旦发生意外，保险通常情况下不是一元，肯定高过银行现值息金的很多倍，但是银行只是现值息金。保险不满保险期间，去取，就是违背合同，是会受到损失，而银行则是本是相金与息金之和（定期息金改作活期算）。。。。。。
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在试用期不签合同怎么告公司
试用期用人单位不签合同的可以到当地的劳动仲裁机构申请仲裁，劳动合同订立争议属于劳动争议，劳动争议在不经劳动仲裁的情况下不能直接向人民法院起诉。《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应该在建立用工关系后的一个月之内签合同。
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劳动纠纷
你好，我试用期别辞退可以告么
[律师回复] 你可以去提起仲裁，试用期被辞退需要用人单位举证证明你不符合他们公司的录用标准，否则属于违法解除
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快速解决“劳动纠纷”问题
试用期离职提前几天告知，是否可以直接走人，用人单位说在一个月之内招到人才可以走，我是否可以忽略，可以直接走人，用人单位说走人不给工资我该怎么办
[律师回复] 劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
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律师您好，我于2018年12月18日入职某公司，签订合同一年，试用期两个月，于2019年2月12日被告知试用期未通过，我质询直接领导，理由很牵强，后质询CTO，他说不需要给你理由，试用期提前三天告知是合法的。我的诉求是：追究企业违法解除劳动合同，并依法给我我经济补偿金。谢谢》
[律师回复] 如用人单位涉嫌违法解除，您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金，如有争议，建议委托律师介入处理
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试用期想离职，但签了试用期告知书说离职要提前一个月通知，这份试用期告知书具有法律效益吗？我可以通知三天后直接离职吗[哭惹R]
[律师回复] 你的问题需要更多的信息才能得到准确的答案。请问你是否可以提供更多的细节？稍后会给你回电了解情况，请注意接听。
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