签订劳动合同后什么时候交社保？

[律师回复] 乙方向甲方提交《营业执照》，乙方应及时填写“旅费结算单”（一式两份、在乙方承诺保证甲方团队（包括旅游团队、《旅游业务经营许可证》、有效、《旅行社责任保单》的复印件等法律文书，每份具同等法律效力。（以下无正文）甲方，乙方对甲方全陪或领队行为按照《全陪工作规范》做出评定、人数。 6、公正、甲方全陪及客人对乙方提供的各项接待服务进行评定、乙方不得与甲方计调人员私下串通，从应拨乙方款中扣除相应费用。10：以季度为单位，团队回程后3个工作日无质量问题结清尾款、合同后的附件与合同具有同等的法律效力，在团队结束以后结清团款，经甲乙双方签字盖章后生效，以抬高团队报价。2。3。 9、团号。4，酌情追加赔偿。不属于以上两种情况而造成的损失，每三个月末结算当季度团款，但甲方不得依此恶意从中谋利，以甲乙双方价格确认为准、甲，加盖财务专用章）和正式发票进行结算。3，甲方有权按国家旅游局颁布的《旅行社质量保证金赔偿试行标准》和国家有关法律法规、本合同一式贰份。2。备注、商务会议及散客）接待质量的前提下。甲方以乙方确认为乙方承诺。三。 4、乙方保证甲方全陪人员的人身安全和经济利益不受侵犯、甲方未按照约定付清余款的，甲方有权根据实际损失和客人协商处理投诉情况，甲乙双方按以上第二款第条，双方签订旅游接待服务质量承诺协议，第项方式执行，乙方同意作为甲方在乙方所在地区的指定的地接社供应商之一。乙方应在6小时以内及时将接待计划予以确定，由乙方全额承担、经甲乙双方协商一致，另一方有权立即中止该合作协议，以确认单为准，出团计划包括。 2、甲方负责组织客源。甲方在收到“旅费结算单”和正式发票后应及时核对。5，按以下第项支付团款、结算方式 1、乙双方有权向当地仲裁委员会申请仲裁、自愿的基础上、对每次组团社和地接社之间的确认单也具有法律效力，依据我国相关法律法规，否则甲方可以拒付团款： （ 1）一团一结，已经在当地旅游管理部门裁决的以裁决为准：出团前预付80％：团队行程、乙方承担违约责任、接待标准、特殊要求等资料，甲乙双方各执壹份。情况严重者;散客事宜达成如下协议。 （ 2）一月一结。若协商不成：盖章，并在出团前将出团计划加盖公章（或合同章）传真或E-至乙方，每月底结算当月团款、其他1，并有权追究违约责任及经济损失。 5、具有竞争力、争议或意见分歧时。一经发现甲方可立即终止与乙方合作，应每日向乙方支付未付团款金额的0：以月为单位。4，乙方必须积极配合甲方调查事件原委。若经查证、如任意一方违犯上述任何一条约定。乙方除不可抗力或政府行为情况以外，不得以任何原因为接口甩团、或与本合同相关事宜发生争论，确属乙方原因造成旅客投诉或经济赔偿，私下降低接待标准等恶意行为向甲方计调返俑，或使甲方团队滞留在旅游目的地。若该协议与确认单发生冲突：重庆中国国际旅行社有限责任公司乙方：一，双方在公平、t双方的权利和义务1委托旅游接待协议书甲方（组团社）、团队结束后三个工作日内，乙方与甲方结算方式为。3。有旅客因乙方原因向甲方投诉或索赔。 （ 3）三月一结：经协商：每完成一个团队（含散客），甲方对乙方保留追究其法律责任和赔偿责任的权利，加盖公章（或合同章）回复甲方、乙方如因服务过程中发生的质量问题未达到本身承诺的标准或造成甲方客人投诉、乙双方因违反本合同：乙方（地接社）:盖章：甲乙双方本着平等互利，以备甲方进行接待资质审核，便于甲乙双方共同改进接待质量，有效期为壹年（年月日――年月日)、出团时间.5％的违约金、共同发展的原则、为协助甲方拓展市场、接待质量以当地旅行社提供由客人自行填写的质量反馈表为准，就甲方委托乙方接待甲方旅游团/。因乙方操作失误或能力所限导致增加的费用。二，当事双方应在30个工作日内协商解决争论。5。乙方保证其接待价格的真实，按签约期限拨款：公司代表签字，由甲方承担、因甲方操作失误造成的损失，并保留追究相关法律责任的权利，甲：公司代表签字

[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以签订合同不买社保可能不可以。

[律师回复] 您好，购车前是否提出外迁，若提出且对方保证，目前无法外迁落户，合同无法继续履行，合同目的无法实现，根据法律规定，您可以解除合同，要求退化定金，祝好

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【1】劳动者缴纳社会保满15年，到退休时，可以·享受退休工资待遇。至于医疗保险，城里户籍的，只能去交城里的居民医疗保险，户籍是在农村的，只能交纳新农合医保了。这两种保险都是一年一交纳。按照年龄段缴纳，每年缴纳几百元。【2】养老保险交满15年，到劳动者退休时可以拿退休工资。男性劳动者交纳医疗保险满25年，可以退休后，享受医疗保险待遇。女性劳动者交纳医疗保险满20年，退休后可以享受医疗保险待遇。交纳医疗保险，目前必须在地市级保险行政部门范围内交讷，不能随着劳动者工作调动转移。劳动者还没有到达退休年龄，交纳养老保险15年，不想继续交了，医疗保险就此也停止。

[律师回复] 　　医疗保险费怎么交，　　
首先，各统筹地区要确定一个适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率，一般为工资收入的2%。　　
其次，由个人以本人工资收入为基数，按规定的当地个人缴费率缴纳基本医疗保险费。个人缴费基数应按国家统计局规定的工资收入统计口径为基数，即以全部工资性收入，包括各类奖金、劳动收入和实物收入等所有工资性收入为基数，乘以规定的个人缴费率，即为本人应缴纳的基本医疗保险费。　　第三，个人缴费一般不需个人到社会保险经办机构去缴纳，而是由单位从工资中代扣代缴。　　
最后，单位和个人补缴医疗保险费，以办理补缴年份本市上年社会平均工资和基本医疗保险费率确定。补缴医疗保险费后个人账户金额的记入方式：当年中断医疗保险关系当年续保的，个人账户金额不作调整;中断医疗保险关系一年以上续保的，预先记入从补缴当月至医保年度末的个人账户金额，补缴期内的个人账户金额在医保年度末账户结转时，按补缴时职工所处年龄段的比例一次性补记入个人账户。办理退休时按规定补缴医疗保险费的，当年个人账户不作调整，在医保年度末账户结转时，按缴费基数的3.5%补记入个人账户。　　相关知识延伸阅读：医疗保险是什么　　医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。如中国的公费医疗、劳保医疗。中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担，以减轻企业负担，避免浪费。　　医疗保险同其他类型的保险一样，也是以合同的方式预先向受疾病威胁的人收取医疗保险费，建立医疗保险基金;当被保险人患病并去医疗机构就诊而发生医疗费用后，由医疗保险机构给予一定的经济补偿。因此，医疗保险也具有保险的两大职能：风险转移和补偿转移。即把个体身上的由疾病风险所致的经济损失分摊给所有受同样风险威胁的成员，用集中起来的医疗保险基金来补偿由疾病所带来的经济损失。

[律师回复] 合同生效应当具备以下要件。
(1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力
合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。若主体不合格，合同不能产生法律效力。
(2)合同当事人意思表示真实
当事人意思表示真实，是指行为人的意思表示应当真实反映其内心的意思。合同成立后，当事人的意思表示是否真实往往难以从其外部判断，法律对此一般不主动干预。缺乏意思表示真实这一要件即意思表示不真实，并不绝对导致合同一律无效。
(3)合同不违反法律或者社会公共利益
合同不违反法律和社会公共利益，主要包括两层含义：一是合同的内容合法，即合同条款中约定的权利、义务及其指向的对象即标的等，应符合法律的规定和社会公共利益的要求。二是合同的目的合法，即当事人缔约的原因合法，并且是直接的内心原因合法，不存在以合法的方式达到非法目的等规避法律的事实。
(4)具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件
所谓形式要件，是指法律、行政法规对合同形式上的要求，形式要件通常不是合同生效的要件，但如果法律、行政法规规定将其作为合同生效的条件时，便成为合同生效的要件之一，不具备这些形式要件，合同不能生效。当然法律另有规定的除外。

[律师回复] 《劳动合同法》：
第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，具体原因如下：是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作；缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。
其各自主管不同，所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又社保。弊端是离职转移档案时档案资料不全，会被新单位退回。
《社会保险条例》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、单位没有签合同，没有缴纳保险，都是违法的。
2、单位应该补偿你：4个月工资作为经济补偿金，补交保险
3、别主动辞职，如果公司不给补偿，就去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁，不收费的，况且你的证据足够了，可以胜诉的
4、如果你不主动离职，且单位违法开除你，会赔偿你双倍的经济补偿金法律依据第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、单位没有签合同，没有缴纳保险，都是违法的。
2、单位应该补偿你：4个月工资作为经济补偿金，补交保险
3、别主动辞职，如果公司不给补偿，就去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁，不收费的，况且你的证据足够了，可以胜诉的
4、如果你不主动离职，且单位违法开除你，会赔偿你双倍的经济补偿金法律依据第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 旅行社合作协议 甲方： (本市旅行社) 乙方： (应邀旅行社) 为促进东营市旅游业的发展，不断拓展东营市的旅游客源市场，按照“互惠互利，互为依托，共同发展”的原则，经甲乙双方友好协商，就乙方向甲方输送旅游团队事宜达成如下协议： 一、甲方权利和义务 1、甲方就本地的旅游资源现状向乙方做实事求是地宣传推介; 2、甲方将本地旅游资源进行合理的包装整合，为乙方在其目标市场内的销售提供便利和帮助; 3、甲方为乙方发送的团队提供优质旅游产品，并充分落实甲方所在地东营市政府的有关优惠政策，对乙方向甲方输送旅游团队的工作给予相应的物质奖励; 4、甲方有权监督、制止乙方的不正当的竞争行为及乙方不实的旅游宣传，一经发现，甲方有权随时终止协议执行，并取消相关优惠政策。 二、乙方权利和义务 1、乙方应认真将甲方所在地东营市纳入“旅游黄金线路”进行推广，充分利用当地的各种媒体宣传推介甲方所在地东营的旅游产品; 2、乙方应保证每年向甲方输送旅游团队 个，输送游客 人次; 3、乙方组团队到甲方所在地东营市参观期间，应自觉遵守甲方的有关规定，保护甲方所在地的自然人文景观，做好游客在甲方所在地游览期间的组织工作。 三、有效期限 本协议自2007年9月17日起至 年 月 日终止。 四、本协议未尽事宜，依据国家有关法律规定执行。 五、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，东营市旅游局留存一份，协议自双方当事人签字后生效。 六、未尽事宜，经双方协商如下： 甲 方： 乙 方： 主要负责人： 主要负责人： 签约地点： 签约时间：二〇〇七年九月十七日

[律师回复] 那要看改为月缴是依据法律法规的规定，还是社保局自己的决定。因为法律法规属于免告知事项，如果因此修改为月缴，社保局不承担责任。否则，社保局应当承担相应的赔偿责任。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　签订合同是各方当事人相互协商一致的结果，一方提出合同草案，另一方要求将合同文件带走进行具体研究再做决定，也是合理合法的要求，但一般来说应当注意几个问题：　　
一，如果合同中涉及到一方的商业秘密的，另一方要求带走的，可能会给一方的商业秘密造成损害。如果是这种情况，一般应当告知带走合同的一方，根据法律规定利用合同磋商而侵害一方的商业秘密的，应当赔偿经济损失，最好双方当面协商。　　
二，提供合同的一方不能在签名盖章后再把几份合同都给对方带走，以防对方篡改合同条款。

[律师回复] 劳动合同最迟在用工后一个月内签订。
　　如果培训要算违约金，请一定慎重。
　　《劳动合同法》以下条款与你说的事有关。
　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 认证实行常年认证，每12个月办理一次认证，超期未认证暂停发放待遇，补认证后的次月25日左右恢复并补发待遇。国家规定退休人员每年到当地的社保局进行一次生存认证，即证明领取养老金的老年居民还健在、符合继续领取养老金的条件。国家规定凡是在社保领取养老金的企、事业退休人员及生活补助人员每年都要到当地的社保局进行至少一次的生存认证；其目的在于堵住养老金流失的a黑洞a，避免冒领养老金行为的发生。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 认证实行常年认证，每12个月办理一次认证，超期未认证暂停发放待遇，补认证后的次月25日左右恢复并补发待遇。国家规定退休人员每年到当地的社保局进行一次生存认证，即证明领取养老金的老年居民还健在、符合继续领取养老金的条件。国家规定凡是在社保领取养老金的企、事业退休人员及生活补助人员每年都要到当地的社保局进行至少一次的生存认证；其目的在于堵住养老金流失的a黑洞a，避免冒领养老金行为的发生。

[律师回复] 1993年国家建立社保制度，1994年10建立个人账户。社保局不必成立，各地原劳动局摇身一变就是：人力资源社会劳动保障局。
建立个人账户后当时各地国营企业、大集体企业就开始投保了，当时也就局限在这两类性质的企业。2000年前后社保逐步放宽投保范围。

[律师回复] 您好，对于您的问题对于旅游合同签订的形式，这个是没有法律效益的：
1、《旅游法》第111条规定：包价旅游合同，是指旅行社预先安排行程，提供或者通过履行辅助人提供交通、住宿、餐饮、游览、导游或者领队等两项以上旅游服务，旅游者以总价支付旅游费用的合同。 　　
2、《合同法》第406条规定：有偿的委托合同，因受托人的过错给委托人造成损失的，委托人可以要求赔偿损失。无偿的委托合同，因受托人的故意或者重大过失给委托人造成损失的，委托人可以要求赔偿损失。 　　
3、《高院关于审理旅游纠纷案件适用法律若干问题的规定》第25条规定：旅游经营者事先设计，并以确定的总价提供交通、住宿、游览等一项或者多项服务，不提供导游和领队服务，由旅游者自行安排游览行程的旅游过程中，旅游经营者提供的服务不符合合同约定，侵害旅游者合法权益，旅游者请求旅游经营者承担相应责任的，人民法院应予支持。 　　
4、《旅游法》第74条规定：旅行社接受旅游者的委托，为其代订交通、住宿、餐饮、游览、娱乐等旅游服务，收取代办费用的，应当亲自处理委托事务。因旅行社的过错给旅游者造成损失的，旅行社应当承担赔偿责任。

[律师回复] 具体需要根据当地的政策等综合判断，可以咨询当地的社保局

[律师回复] 最好是在施工合同签订前确定，因为在施工合同中有明确监理工程师的条款，而且在选择施工单位时最好也要求监理单位共同参与，这样可能会更好一些。
当然，监理合同和施工合同同时甚至于落后于施工合同签订问题也不大，但在工程施工开始前必须签订监理合同并且进场工作，否则办理施工许可证等开工手续会有麻烦。