工作2年不签劳动合同该怎样处理？

[律师回复] 过了退休年龄之后就不属于劳动关系了

[律师回复] 申请工伤认定，认定以后就可以鉴定级别，如果你想估计一下，可以问问主治医生，因为鉴定的也是医学专家，不是法律专家

[律师回复] 事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。
可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。
薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

[律师回复] 你好，证据充足的情况下可以要求仲裁

[律师回复] 解答如下, 比如记分、罚款，注销机动车驾驶证。超过机动车驾驶证有效期一年以上未换证、过期不满一年的A2驾驶证有效期满需申请换证、超过机动车驾驶证有效期一年以上未换证的，如果过期三年还没换证，那就作废了。机动车驾驶人应当于机动车驾驶证有效期满前九十日内、被注销未超过两年的，通过科目一的考试后可恢复你驾驶证的正常使用，向机动车驾驶证核发地或者核发地以外的车辆管理所申请换证。1。3，可以换证，但是会受到一定的处罚。2

[律师回复] 您好，退休面临退休年龄、社保、退休金、就医、返聘、参与其他工作等问题，一般来说自己可以办理。如有其他详细法律服务需求，可向本律师咨询。

[律师回复] 算加班，工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
法律依据：
《劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复]
1、仅凭一两句话就难以认定是否构成犯罪的。rn
2、建议将这种情况向当地检察院反映，由他们进行调查处理。构成犯罪的，肯定会追究刑事责任。即便构不成犯罪，存在渎职行为，也会进行行政处罚。

[律师回复]
1、三方协议是指你和你学校、用人单位之间有了一个用人的意向，通过这个可以办理户口、档案的调动等。
2、劳动合同就是你的用工合同。是你跟单位签署的合同，是要工作的时候签署，到那时会谈到具体的合同年限、工资待遇以及其他的各种福利、保险等条约。以及违约所要赔偿的损失。合同一般内容较多，常采用固定格式；
3、三方协议如果签署，已经有了法律效应，你或者单位违约的话都要承担违约的责任，做出一定的经济赔偿。
4、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
5、在合同期内，如单位拒绝你辞职，可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 可以申请双倍工资，而且之前周六加班可以要求调休或者加班费（二选一）。劳动法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。且视用工满一年之日已与用人单位订立无固定期限劳动合同。劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”n

[律师回复] 本条是关于著作权法适用范围的规定。这次修改著作权法，根据《伯尔尼保护文学和艺术作品公约》等对本条作了较大的改动，进一步明确了我国著作权保护的范围。
本条采取了国际通行的做法，即实行国籍原则、互惠原则和地域原则来确定著作权法的适用范围。
一、国籍原则这是根据著作权主体的所在国籍来确定给予著作权保护的一个原则。《伯尔尼保护文学和艺术作品公约》和《世界版权公约》的国籍原则，体现在对于凡是属于伯尔尼公约或世界版权公约成员国的国民，不论其作品是否已经出版，都应享有各成员国法律规定的对其本国国民提供著作权保护的同样权利，并且保护水平不应低于公约规定的最低要求。这次修改著作权法中，对中国的作者的保护，仍坚持国籍原则，基本上沿用了原著作权法第二条第一款的规定，即：“中国公民、法人或者其他组织的作品，不论是否发表，依照本法享有著作权。”这里只是将原著作权法第二条第一款中的“非法人单位”改为“其他组织”。因此，凡是具有中国国籍的公民和在中华人民共和国境内依法成立的法人或者其他组织，只要创作了作品，不论其作品是否发表，从作品完成之日起，就可以依照著作权法享有著作权，也就是说，按照本法规定的标准保护该作品的著作权。
这里应当指出，我国著作权法对具有本国国籍的作者的保护是基于作品的完成，不论其是否发表，而伯尔尼公约和世界版权公约则要求不论其作品是否已经出版。这里的“发表”和“出版”含义不同。根据本法第十条的规定，“发表”是指将作品通过任何方式（包括口头宣读、演唱）公之于众。而“出版”的含义，根据本法第五十七条的规定，是指“作品的复制、发行”。《世界版权公约》规定：出版是指以物质的形式复制和向公众提供可以阅读和通过视觉知悉的作品的复制品。根据《伯尔尼保护文学和艺术作品公约》第三条的规定，出版是指将作品的复制件以满足公众合理需要的方式发行。并明确指出，戏剧、音乐戏剧或电影作品的表演，音乐作品的演奏，文学作品的公开朗诵，文学或艺术作品的有线传播或广播，美术作品的展出和建筑作品的建造都不构成出版。从上述规定，可以看出，“出版”含义比“发表”的窄，如口头诵读一首未公开的诗歌，属于作品的发表，而不构成作品的出版。
二、互惠原则这是根据国与国之间所签订的协议或者共同参加的国际条约来确定给予著作权保护的一个原则。一个国家对本国著作权怎样实行保护，是国家主权的体现，它有严格的国界限制，国与国之间没有签订双边协议或没有共同参加某个国际公约，则不相互保护著作权。因此，当我国尚未同外国签订双边协议和参加国际公约的情况下，可以不经许可、无偿使用外国人在中国境外发表的作品。同样，外国对于中国公民、法人或者其他组织的作品，也可以不经许可、无偿使用，互相都不受本国著作权法的保护。一旦我国同外国签订了双边协议或共同参加了某国际公约，则应相互给予著作权保护。实行互惠原则，也符合《伯尔尼保护文学和艺术作品公约》的要求。根据《伯尔尼保护文学和艺术作品公约》第五条规定：
1.就享有本公约保护的作品而论，作者在作品起源国以外本同盟成员国中享有各该国法律现在和今后可能给予其国民的权利，以及本公约特别授予的权利。
2.享有和行使这些权利不需要履行任何手续，也不论作品起源国是否存在保护。因此，除本公约条款外，保护的程度以及为保护作者的权利而向其提供的补救方法完全由被要求给以保护的国家的法律规定。
3.起源国的保护由该国法律规定。如作者不是起源国的国民，但其作品受公约保护，该作者在该国仍享有同本国作者相同的权利。
本条第二款规定：“外国人、无国籍人的作品根据其作者所属国或者经常居住地国同中国签订的协议或者共同参加的国际条约享有的著作权，受本法保护。”这体现了互惠原则。适用本款规定有三个条件：第
一，外国人的所属国或者经常居住地国、无国籍人的经常居住地国同中国签订了有关著作权的协议或者共同参加了有关著作权的国际条约。这里所说的“外国人”，包括外国的自然人、法人和不具备法人资格的外国组织。这里还应当指出，与原著作权法的表述相比，保护的主体增加了“无国籍人”。由此可以看出，修改后的著作权法保护的主体范围扩大了，只要满足本条规定的条件，无国籍人的作品也受本法保护。这也是符合《伯尔尼保护文学和艺术作品公约》的要求：非本同盟任何成员国的国民但其经常住所在一个成员国内的作者，享有该成员国国民的待遇。第
二，该协议或者国际公约承认该外国人或者无国籍人的作品享有著作权。第
三，该协议或者国际条约要求协议国或者参加国相互保护其承认的著作权。满足上述三个条件的外国人或者无国籍人的作品，才受本法保护。如《伯尔尼保护文学和艺术作品公约》要求成员国保护小说作品，法国是公约的成员国，法国作者的小说，即使未在中国出版，也受本法保护，我国的公民、法人或者其他组织不得不经其许可，任意使用该小说作品。又如，某国既未参加任何国际著作权公约，也未与我国签订有关著作权的双边协议，因此，某国作者的小说，如果未在我国境内首次出版，或者未在中国参加的国际条约的成员国首次出版，或者未在成员国和非成员国同时出版的，在我国就不享有著作权，我国公民、法人或者其他组织可以使用该小说作品而不经其许可，不向其支付报酬。
三、地域原则这是根据著作权主体所创作的作品首先出版地来确定给予著作权保护的一个原则。根据《伯尔尼保护文学和艺术作品公约》规定，作者为非伯尔尼公约成员国的公民，只要其作品是在本同盟的一个成员国首次出版的，或同时在一个非同盟成员国和一个同盟成员国首次出版的，则作者应享有各成员国法律规定的为其本国国民提供著作权保护的同样权利，并且对其保护水平不应低于公约规定的最低要求。
地域原则在本条中体现为两个方面：
（一）本条第三款规定：“外国人、无国籍人的作品首先在中国境内出版的，依照本法享有著作权。”“首先在中国境内出版的”，是指外国人、无国籍人的作品的第一次出版是在中国境内，如果外国人的作品已在中国境外出版过，只是在中国境内再次出版，这不能作为在中国境内首先出版的作品。如果外国人的作品第一次发表是在中国境内的，我国就是其作品的起源国，我国按照本法的标准保护其作品的著作权。本款的规定与原著作权法规定相比，有两处修改。一是增加规定了无国籍人的作品，扩大了著作权保护的主体范围。二是将“发表”修改为“出版”。由于《伯尔尼保护文学和艺术作品公约》要求，作者为非伯尔尼公约成员国的公民，只要其作品是在本同盟的一个成员国“首次出版”，作为其享受国民保护标准的条件。因此，我们将“首先在中国境内发表”修改为“首先在中国境内出版”，即该外国人或者无国籍人的作品的复制、发行第一次发生在我国境内。如一个日本人创作完成一首诗歌，在我国境内首次向公众诵读，只构成在我国境内首次发表。同样，该日本人创作完成诗歌后，多次在多个国家诵读之后，第一次在我国境内将其作品复制、发行，仍构成“首先在我国境内出版”，依照本法享有著作权。
（二）本条第四款规定：“未与中国签订协议或者共同参加国际条约的国家的作者以及无国籍人的作品首次在中国参加的国际条约的成员国出版的，或者在成员国和非成员国同时出版的，受本法保护。” 根据《伯尔尼保护文学和艺术作品公约》规定，作者为非伯尔尼公约成员国的公民，其作品是在本同盟的一个成员国首次出版的，或同时在一个非同盟成员国和一个同盟成员国首次出版的，则作者应享有各成员国法律规定的为其本国国民提供著作权保护的同样权利，并且对其保护水平不应低于公约规定的最低要求。因此，本次修改著作权法时，增加了本款的规定。适用本款有以下两个条件：
1.作者是无国籍人、外国人。该外国人的所属国未同我国签订有关著作权的双边协议，也未同我国共同加入有关著作权的某个国际公约。
2.该作者的作品首次在中国参加的国际条约的成员国出版，或首次在成员国与非成员国同时出版。这里应当注意“同时出版”并不是要求在同一分或同一秒发生。《伯尔尼保护文学和艺术作品公约》对“同时出版”的界定是：一个作品在首次出版后三十天内在两个以上国家内出版，则该作品应视为在这几个国家内同时出版。如一个非成员国作者，于2001年10月1日将其作品首次在成员国法国出版，或者该作者于2001年10月1日将其作品首次在本国出版，同年10月15日又在法国出版，则视为在法国和该国同时出版。在这些情况下，虽然该国未与我国签订任何有关著作权的双边协议，也未同我国共同加入著作权的国际公约，但是，我国和法国都是《伯尔尼保护文学和艺术作品公约》的成员国，因此，本法也对该国作者的作品给予保护。

[律师回复] 你好，补偿金是根据你们签订的劳动合同计算的，请问你门劳动合同的期限是多少呢？用人单位是否存在其他违法情形，加班工资及节假日工资是否足额发放都可以主张的，请问你们合同的具体的约定是什么？

[律师回复] 公司违法辞退的，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
按照《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，只有公司违法辞退的，才需要按经济补偿金的二倍（2N）支付赔偿金。何谓违法辞退？也就是公司辞退不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。
劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿，更没有赔偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付（N）。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金（N+1）。
计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工上年平均工资3倍的按当地职工上年平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
附：《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 算加班，工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
法律依据：
《劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 你好，协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最大限度的维护自身的合法权益。

[律师回复] 向劳动监察大队举报

[律师回复] 可以

[律师回复] 户口在本村，和其他村民一样享有全部征地补偿待遇。

[律师回复] 你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

[律师回复] 您好，伤残级别需要带上诊断证明等材料咨询专业鉴定机构，十级没问题。