解除劳动合同证明会造假吗？

[律师回复] 您好，关于解除劳动关系证明可以造假吗这个问题，我的解答如下, 《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
因此休假保胎却被解除劳动关系属于用人单位违法行为。

[律师回复] 当事人可以就查明事实的专门性问题向人民法院申请鉴定。当事人申请鉴定的，由双方当事人协商确定具备资格的鉴定人;协商不成的，由人民法院指定。

[律师回复] 在原公司离职前，可向公司开具离职证明，因为在下一份工作中或许会用到。
1、新公司会在试用期时让你提供原公司的离职证明，这也是在法律上保护其本身的权益。(有的公司不需要)
2、如果养老保险手册在原公司离职前被丢，但没有补办，在新公司补办养老保险手册时，需要向有关部分提供原公司的离职证明。
3、其他情况下需要提供离职证明。
三、劳动者离职的法律规定
1、按劳动合同法的规定，试用期内提前三天通知用人单位可以离职，用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的例外。
2、《劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
以上是关于离职证明造假和时间造假。

[律师回复] 《产品质量法》中的质量证明书造假判几年 第二十六条：产品质量应当符合下列要求：
1、不存在危及人身、财产安全的不合理的危险，有保障人体健康和人身、财产安全的国家标准、行业标准的，应当符合该标准;
2、 具备产品当应具备的使用性能，但是，对产品存在使用性能的瑕疵做出说明的除外;
3、 符合在产品或者其包装上注明采用的产品标准，符合以产品说明、实物样品等方式表明的质量状况。
《中华人民共和国刑法》（05修订）
第一百四十条 生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。
[分析说明]
“在产品中掺杂、掺假”，是指在产品中掺入杂质或者异物，致使产品质量不符合国家法律、法规或者产品明示质量标准规定的质量要求，降低、推动应有使用性能的行为。
“以假充真”，是指以不具有某种使用性能的产品冒充具有该种使用性能的产品的行为。
“以次充好”，是指以低等级、低档次产品冒充高等级、高档次产品，或者以残次、废旧零配件组合、拼装后冒充正品或者新产品的行为。
“不合格产品”，是指不符合《中华人民共和国产品质量法》第26条第2款规定的质量要求的产品。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 劳动合同解除或终止后，用人单位有出具离职证明、转移档案和社保关系的义务。如果用人单位没有合法理由拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动者索赔的途径有以下几种方式：
与用人单位协商一致，要求用人单位赔偿损失
劳动者有权向劳动监察部门投诉协调，要求用人单位赔偿损失
劳动者有权向当地的劳动争议委员会或者人民提起赔偿申诉，要求用人单位赔偿损失。

[律师回复] 您好，假的离职证明怎么查？
其实假离职证明一般不会查，要查也是能查出来的。离职证明的作用在于，《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一方出伪证是否构成犯罪 一方出伪证不一定构成犯罪需要根据行为人的情节轻重来进行决定。 做伪证的危害后果 伪证的危害后果主要表现在以下几个方面： (一)妨害人民的审判活动，影响办案质量和办案效率 在审判实践中，一方当事人举出伪证，对方当事人在质证过程中肯定会提出异议，有的会举出相应的证据予以抗辩，有的针对对方的伪证申请延期举证。为了查清事实，在规定的时间内一般予以准许。有时也会依据当事人的申请或职权进行相应的调查取证，再次开庭审理。有时对伪证认证不当，造成错误裁判。这样，就会因伪证而人为地增加了诉讼成本，延长了审理期限，浪费了宝贵的诉讼资源，影响了办案质量和效率。这在公正与效率成为人民审判工作主题的今天，是不应该出现的。 (二)侵害了对方当事人的合法权益、名誉和身心健康 伪证由于与客观事实不符，伪证的突然出现，一般出乎对方当事人的预料。对方当事人毫无心理准备，疲于对伪证进行抗辩，心理往往处于气愤、受冤的状态。而伪证一旦被采信作为认定案件事实的证据，无疑就侵害了对方当事人的合法权益和身心健康。如果伪证内容牵涉个人隐私，也必然会损害对方当事人的名誉。 (三)损害了人民的司法权威 我们知道，司法行为是国家行为，是社会正义的最后一道防线。司法公正与否直接关系到法律的正义性和司法机关的权威性。司法公正体现在每一个案件的审理过程和审理结果之中。 (四)激化了当事人之间的矛盾，助长了违法诉讼行为 民事诉讼的任务是确认当事人的民事权利义务关系，制裁民事违法行为，解决当事人之间的矛盾纠纷，维护社会秩序、经济秩序，保障建设事业的顺利进行。由于伪证被采信，导致了的错误裁判，使无辜者丧失了合法权益、承担了不应有的义务。当事人之间的矛盾纠纷非但没有得到解决，反而会使矛盾激化、矛盾程度加深，影响了社会的稳定。

[律师回复] 首先新单位要离职证明，是因为《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
新单位要离职证明是为了规避本企业的风险，并不是调查你的情况。完全没有必要作假。办个假离职证明是一件得不偿失的事情。

[律师回复] 对于员工入职造假，单位能否解除合同这个问题，解答如下, 员工入职“造假”，单位能否以此解除劳动合同近年来，就业形势日益严峻，用人单位对于员工的入职条件也越来越高。许多求职者为了谋取一份好工作，在招聘过程中对自己的个人信息做了一定程度的“技术性”处理，以增加单位录用其成为员工的筹码。许多单位往往在签完劳动合同后才发现员工的实际情况与其入职前所陈述的内容不相符合，那么对于单位而言，能否以此为由解除与员工的劳动合同呢嘉定区劳动工伤纠纷代理律师律师根据其在劳动人事领域的丰富经验，结合其在实践中遇到的具体案例，整理与归纳了员工入职“造假”的常见情形以及单位的处理方式：例
一：某食品公司招聘生产人员与财务人员各一名。甲、乙均为乙肝携带者，分别应聘生产人员与财务人员，入职后公司了解到甲、乙携带病氦孩份绞莓悸逢溪抚娄毒的情况，并决定以此为由解除甲、乙两人的劳动合同。对于甲而言，由于其工作内容涉及食品生产，而乙肝携带者是具有一定传染性的，所以不能进行从事该类工作，因此公司对甲可以直接解除劳动合同。对于乙而言，根据《全国性肝炎防止方案》，乙肝携带者除不能献血及从事直接入口的食品和保育员工作外，可以照常工作。对于财务人员来说，携带乙肝并不会对正常工作产生影响，因此公司不能以此解除乙的劳动合同。例
二：某制造商招聘专业技术人员，要求应聘者具有某技术资质，应聘者丙谎称自己已获得该资质而被单位录用。在履行劳动合同的过程中，由于其缺乏技术资质而无法开展正常工作，影响到了劳动合同的实际履行，单位发现其无资质后有权解除其劳动合同。值得一提的是，如果该技术资质仅仅是作为招聘时的优先录用条件，而并非为了满足该岗位的实际业务需要，那么用人单位不得直接以此为由解除丙的劳动合同。例
三：某高新企业招聘总经理，要求应聘具有硕士以上学历。应聘者丁伪造某大学硕士文凭而被该企业录用，后企业得知该文凭系伪造，决定解除丁的劳动合同。本案中，学历是用人单位与劳动者建立劳动关系的必备条件，丁提供虚假文凭的行为已构成民事上的欺诈，应当认定为劳动合同无效，企业有权解除其劳动合同并无需支付任何经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
第三十九条嘉定区劳动工伤纠纷代理律师劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的。我国《劳动合同法》
第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这就意味着，劳动者在入职时有义务真实、客观地向用人单位披露与劳动合同履行直接相关的个人情况，其中包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及其他相关个人情况（如家庭住址、主要家庭成员构成等）。法律对劳动者设定说明义务的目的，是为了帮助用人单位更全面地了解劳动者的个人情况，从而考察其是否符合岗位的实际需要。对于员工入职时“造假”——即故意虚构或者隐瞒事实的情况，单位并非当然有权解除劳动合同，需视案件具体情况而定。原则上，只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同直接相关的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。这里的“直接相关”是指，劳动者虚构事实（或者隐瞒真相）的行为，足以对劳动合同的正常履行产生负面影响，甚至可能导致合同目的无法实现。《劳动合同法》第二十六规定，以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。一旦满足上述条件，即可认定该劳动者的行为属欺诈，根据《劳动合同法》应认定该劳动合同无效，用人单位有权依据《劳动合同法》
第三十九条解除其劳动合同。另外，我国《劳动合同法》针对此类情况未强制要求单位支付员工经济补偿金，因此员工在劳动合同解除后无权要求单位支付其经济补偿。值得注意一点，劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，应当向其支付劳动报酬，数额一般参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付。律师提醒，法律赋予用人单位的知情权不得滥用。用人单位要求劳动者提供个人信息的，应当控制在知情权的范围内。不得以“对劳动者进行全面了解”为由，要求劳动者提供与劳动合同无直接关联的个人信息，尤其是涉及个人隐私部分，否则劳动者有权拒绝。

[律师回复] 离职证明的作用
在原公司离职前，可向公司开具离职证明，因为在下一份工作中或许会用到。
1、新公司会在试用期时让你提供原公司的离职证明，这也是在法律上保护其本身的权益。(有的公司不需要)
2、如果养老保险手册在原公司离职前被丢，但没有补办，在新公司补办养老保险手册时，需要向有关部分提供原公司的离职证明。
3、其他情况下需要提供离职证明。

[律师回复] 你说离职证明造假会查吗？我这样回答吧，为什么现在入职都要离职证明呢？目的有2个：
1.证明你与原单位已解除劳动关系如果你没有和原单位解约的话，现公司雇佣你是违法的，可能会被处罚；如果你与原单位有违约约定或竞业限制。员工没有离职证明，风险太大。
2.证明你的工作经历从离职证明上基本就能看出，你的工作经历与你所说的，或者简历上的是否一致，有点背景调查的味道。一般公司偏重于前者；但大型的、很正规的，特别是外企，两者兼具。如果这家公司规模不大，就一般的私企，那可以伪造一个，HR一般不会调查。如果这里公司很正规，劝你如实说明，至少人家会觉得你诚实，或许会给你一个机会；如果你伪造，你是100%没机会，你要知道，这只是1个电话就能搞清楚的事，HR不会嫌麻烦。

[律师回复] 这得分两种情况来讨论：第一种，你们是自行协商赔偿事宜的，那么不言自明了，协商出来是多少就是多少。第二种，如果采取起诉，那么具体赔偿就看对方保险公司认可多少，还有法院支持多少了。当然你这种做法，是比较容易让人戳脊梁骨的。见好就收吧，别昧太大的良心。

[律师回复] 伪造公章是违法的，而且不论有没有损失都是犯罪行为。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 员工学历造假企业是否可以解除合同
可以，《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
因此员工学历造假与劳动合同直接相关的将导致劳动合同无效，用人单位可以以劳动者欺诈为由解除劳动合同。
案例
张某系某名牌大学大四学生，2020年因为期末考试舞弊被开除学籍，在找工作时，张某办理了一张假大学毕业证，然后顺利应聘到某公司。张某进入公司后从最基层的员工做起，5年后，因为工作能力突出已做到公司的人事部经理。
公司打算提拔副总经理，抽调张某的人事档案时，无意中发现他在应聘时提供的是虚假的学历证明。其后，公司认为形象受损，遭到欺骗，便提出解除与张某的劳动合同。张某不同意，便诉至。
认为，张某在实际工作中已经适应了工作环境、工作要求，完成了工作，公司现在就不能仅以张某的学历虚假主张劳动合同无效。公司如果要辞退张某，应按照《劳动法》的规定给予相应赔偿，或继续履行与张某的劳动合同。
解析
劳动者提供虚假学历证明签订的劳动合同是否无效?不能简单判定，而需要结合具体情况加以分析。分析的关键在于，这些基本信息是否与工作相关、是否是劳动者有义务向用人单位如实说明内容，以及是否会影响用人单位作出与该劳动者建立劳动合同的决定。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 你怎么证明员工存在欺诈行为。总之有风险，工作证明等真实性。劳动法宽限一个月签订劳动合同，你再说员工欺诈你，恐怕难以成立有没有入职申明，比如婚否，有没有怀孕，身高，如果试用期过了有没有合法有效的规章制度作依据，让他进来了还有如果你单位开得工资比员工原单位工资证明上的低很多，而且试用期更长，甚至试用期还不合法，说明你是持怀疑的态度，你对员工简历当时就不认可，你已经采取滤水折价的方式，比如学历，资格证你怎么证明他跟简历上说得有差距，并没有完全相信员工简历上的内容，工作不胜任，让员工承诺提供虚假信息的后果是视为欺诈，工作年限等要求，你也给他转正，还给他加工资了，说明你对他的工作能力已经认可了。你反过来再说他简历欺诈，就恐怕不容易了。 第二入职时有没有要求员工提交相关证件你有没有公示你的录用条件，单位可以以此解除劳动合同，并且不承担经济补偿金。如果员工做得比面试时简历上说得更好，用人单位在他入职时就有义务去审查员工提供的毕业证，身份证，资格证书，你打印的简历有没有员工签字确认，这一个月你可以做这些调查。 第三，你是不会告他欺诈，隐藏实力吧 第一，跟简历上写得有差距、体重，这些一般与工作本身无关。欺诈的本质还是回到不胜任工作用这条辞退也有风险，需慎重。到底怎样才构成欺诈首先并不是什么信息不实都构成欺诈

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 你怎么证明员工存在欺诈行为。总之有风险，工作证明等真实性。劳动法宽限一个月签订劳动合同，你再说员工欺诈你，恐怕难以成立有没有入职申明，比如婚否，有没有怀孕，身高，如果试用期过了有没有合法有效的规章制度作依据，让他进来了还有如果你单位开得工资比员工原单位工资证明上的低很多，而且试用期更长，甚至试用期还不合法，说明你是持怀疑的态度，你对员工简历当时就不认可，你已经采取滤水折价的方式，比如学历，资格证你怎么证明他跟简历上说得有差距，并没有完全相信员工简历上的内容，工作不胜任，让员工承诺提供虚假信息的后果是视为欺诈，工作年限等要求，你也给他转正，还给他加工资了，说明你对他的工作能力已经认可了。你反过来再说他简历欺诈，就恐怕不容易了。 第二入职时有没有要求员工提交相关证件你有没有公示你的录用条件，单位可以以此解除劳动合同，并且不承担经济补偿金。如果员工做得比面试时简历上说得更好，用人单位在他入职时就有义务去审查员工提供的毕业证，身份证，资格证书，你打印的简历有没有员工签字确认，这一个月你可以做这些调查。 第三，你是不会告他欺诈，隐藏实力吧 第一，跟简历上写得有差距、体重，这些一般与工作本身无关。欺诈的本质还是回到不胜任工作用这条辞退也有风险，需慎重。到底怎样才构成欺诈首先并不是什么信息不实都构成欺诈

[律师回复] 你好，并非简历中的任何虚假表述，都必然导致公司解除合同行为是合法有效的。只有虚假简历陈述部分与岗位需求存在紧密相关性，公司才可以依法解除合同。

[律师回复] 《中华人民共和国刑法》
第二百二十九条承担资产评估、验资、验证、会计、审计、法律服务等职责的中介组织的人员故意提供虚假证明文件，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。前款规定的人员，索取他人财物或者非法收受他人财物，犯前款罪的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
第一款规定的人员，严重不负责任，出具的证明文件有重大失实，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
第二百三十一条单位犯本节第二百二十一条至第二百三十条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本节各该条的规定处罚。

[律师回复] 《中华人民共和国刑法》
第二百二十九条承担资产评估、验资、验证、会计、审计、法律服务等职责的中介组织的人员故意提供虚假证明文件，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。前款规定的人员，索取他人财物或者非法收受他人财物，犯前款罪的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
第一款规定的人员，严重不负责任，出具的证明文件有重大失实，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
第二百三十一条单位犯本节第二百二十一条至第二百三十条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本节各该条的规定处罚。

[律师回复] 第一 当你说了假话 就要为这个假话说更多的假话 这句是西方的谚语
第二 反过来你如果说了真实情况 真实就是真实 没有任何想象空间 也就不存在庸人自扰的问题。
第三 现在给你解决办法 离开新公司 找个其他不要证明的公司 做 现在公司很多 不要一棵树上吊死
第四 找原来单位 开个证明 要求他们把日期写成最近离职 你简历上写的日子。这样就简单解决问题了
第五 不要想太多 去办理 办理不成再想其他办法 在这想 如果 可能 会不会没有任何意义 浪费时间是肯定的 而且是你自己的时间
第六 离职证明是为你办理转移社会保险准备的。社会保险你缴纳多少 缴纳时间和新单位无关 那是你自己事情 新单位只考虑转了转不了保险，所以离职证明造假 社保会不做年数处理。 你跟人说这样多废话 让人觉得你这个人有问题 会影响你在人家心里的印象的。