司机加班工资太高可以不给吗

[律师回复] 记者获悉，江苏省人社厅发布了“江苏高温权益保障紧急通知”，要求企业高温期间严格控制职工工作和休息时间，严禁出现连续加班加点的现象，确实需要加班的，要做好调剂工作，不能让同一位职工连续在高温期间加班，此外要及时向符合条件的职工发放高温津贴。(7月28日《现代快报》)　　江苏省人社厅的紧急通知是及时的。最近这几天，江苏和全国许多城市一样，都进入了烧烤模式，有人幽默而又无奈地说“我们都是奔走的肉串，就差点孜然粉了”。幽默无奈的话语其实是对烧烤模式最好的诠释。在这样的环境下，“禁止高温连续加班”的紧急通知，让我们看到的是监管部门的积极作为。　　江苏省为“禁止高温连续加班”的企业划定了一个范围，具体来说就是针对建筑、铁路、水利等室外露天作业的施工企业，船舶修造、机械、冶金、铸造、食品等加工制造企业，从事室外线路安装的电力、通信以及交通运输、物流、餐饮、旅游等服务企业。他们规定这些企业必须做到合理安排工作，不能出现同一职工连续在高温环境中加班加点的情况。　　为了确保不出现“高温连续加班”的现象，江苏人社厅还特别强调：如发现企业违反规定安排职工露天作业、超时加班、未经批准擅自实施特殊工时，将对企业进行严厉的处理。他们同时鼓励企业在高温天气缩短工作时间，而且不能降低员工的工资。可以说，这样的规定是对职工深深地关爱。但是，如何让“禁止连续加班”成为“高温下的清凉”？这就不仅仅是一个紧急通知所能做到的事情了。　　这个规定虽然是温暖和关爱，可是何为“连续加班”？无疑概念也是模糊的。因为，紧急通知里并没有给“连续加班”制定具体的标准。是多天加班加点属于“连续加班”？还是同一天加班超过多少小时属于“连续加班”？由于概念不是十分明确，就给企业留下了可以钻的空子。不仅如此，由于企业面广量大，如何监督确保企业遵守“禁止连续加班”的规定？他们是不是“连续加班”了，监管部门如何知道？这就需要明确“连续加班”的标准，这就需要建立一套行之有效的监管措施。　　如果没有明确的“连续加班”概念，就不好鉴定谁“连续加班”了。如果没有一个畅通的监管渠道，则会让“禁止连续加班”的紧急通知成为摆设。有人说，可以把监管责任压到企业工会的头上。我想，这终究不是个办法，企业工会依附于企业，吃着企业的，拿着企业的，很难做到“与职工同呼吸共命运”。而且一些职工也会因为获得了加班的报酬而替企业隐瞒“连续加班”的事实。　　总之，让“禁止连续加班”落地生根，还需要想出更多办法。一旦监督渠道不够畅通，就只能沦为制度上的清凉，纸面上的清凉了。“禁止高温连续加班”必须走出紧急通知。

[律师回复] 本罪侵犯的客体是公私财物所有权。有些犯罪活动，虽然也使用某些欺骗手段，甚至也追求某些非法经济利益，但因其侵犯的客体不是或者不限于公私财产所有权。所以，不构成诈骗罪。例如：拐卖妇女、儿童的，属于侵犯人身权利罪。诈骗罪侵犯的对象，仅限于国家、集体或个人的财物，而不是骗取其他非法利益。其对象，也应排除金融机构的贷款。因本法已于第193条特别规定了贷款诈骗罪。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 　　可以辞职的，辞职是劳动法赋予劳动者的一种权利，劳动者可以随时不做了，随时都可以辞职；　　一、如果你是在试用期内，就得提前3天，通知用人单位，过来试用期就得一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系；　　二、如果公司有违反劳动法第38条中的任意一条，你就可以被迫辞职，这样就不用等一个月，并且还可以要求公司支付经济补偿金；　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。