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3月1日起哪些行为触犯刑法
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2024-02-22
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卢滨律师律师
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专家导读
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与哪些行为触犯刑法相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
1、捕食野生动物；
法条指引：《刑法》第三百四十一条第三款：“违反野生动物保护管理法规，以食用为目的非法猎捕、收购、运输、出售第一款规定以外的在野外环境自然生长繁殖的陆生野生动物，情节严重的，依照前款的规定处罚。”
2、乱养外来宠物；
根据《刑法修正案(十一)》相关规定，随意引入、放生、丢弃外来物种，将会涉嫌犯罪。
法条指引：《刑法》第三百四十四条之一：“违反国家规定，非法引进、释放或者丢弃外来入侵物种，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。”
补充：与生物安全法衔接，《刑法修正案(十一)》增加规定了三类犯罪行为：非法从事人体基因编辑、克隆胚胎的犯罪;严重危害国家人类遗传资源安全的犯罪;非法处置外来入侵物种的犯罪等。
3、干扰司机驾驶；
近几年，在公共交通工具上抢夺司机方向盘，辱骂、殴打驾驶员等干扰驾驶的行为时有发生。此次刑法修改，新增妨碍安全驾驶罪，将干扰驾驶行为入刑。
法条指引：《刑法》第一百三十三条之二：“对行驶中的公共交通工具的驾驶人员使用暴力或者抢控驾驶操纵装置，干扰公共交通工具正常行驶，危及公共安全的，处一年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。”
4、组队境外赌博；
此次刑法修改，对组织境外赌博的行为明确了新罪名。
法条指引：《刑法》第三百零三条第三款：“组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。”
5、恶搞英雄烈士；
近年来，网络上时有出现侮辱、诽谤英雄烈士的帖子和留言，此次刑法修改，明确将侮辱、诽谤英雄烈士的行为纳入犯罪。
法条指引：《刑法》第二百九十九条之一：“侮辱、诽谤或者以其他方式侵害英雄烈士的名誉、荣誉，损害社会公共利益，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。”
6、高空抛物；
高空抛物现象曾被称为“悬在城市上空的痛”，带来巨大的社会危害。此次刑法修改，将高空抛物这种不文明行为入刑。
法条指引：《刑法》第二百九十一条之二第一款：“从建筑物或者其他高空抛掷物品，情节严重的，处一年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。”
近年来，国家不断加大对高利贷的规制和打击力度，将“套路贷”这一以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相骗取被害人财物的行为，以诈骗罪定罪处罚;此次刑法修改，将催收高利放贷等行为入刑。
法条指引：《刑法》第二百九十三条之一：“有下列情形之一，催收高利放贷等产生的非法债务，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金：
（一）使用暴力、胁迫方法的；
（二）限制他人人身自由或者侵入他人住宅的；
（三）恐吓、跟踪、骚扰他人的。”
8、冒名顶替；
此次刑法修改明确将冒名顶替入学、就业安置等行为入刑。
法条指引：《刑法》第二百八十条之二第一、二款：“盗用、冒用他人身份，顶替他人取得的高等学历教育入学资格、公务员录用资格、就业安置待遇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。组织、指使他人实施前款行为的，依照前款的规定从重处罚。”
9、性侵未成年养女；
近年来，性侵未成年人案件引发社会强烈关注。与不满14周岁女孩发生性关系的行为已被刑法明确为强奸罪，为响应社会关切，这次刑法修改将与14至16周岁养女发生性关系的行为入刑，弥补了法律空白。
法条指引：《刑法》第二百三十六条之一第一款：“对已满十二周岁不满十四周岁的未成年女性负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员，与该未成年女性发生性关系的，处三年以下有期徒刑;情节恶劣的，处三年以上十年以下有期徒刑。”
10、未经批准进口、销售国外药品；
早前，新修订的《中华人民共和国药品管理法》对何为假药劣药，作出重新界定，进口国内未批的境外合法新药不再按假药论处。
刑法修正案(十一)增设新罪名，再次明确将未经批准进口、销售国外药品的行为列为犯罪，但同时也设置了“足以危害人体健康”的前提要件。
法条指引：《刑法》第一百四十二条之一第一款：“违反药品管理法规，有下列情形之一，足以严重危害人体健康的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”
在上面的文章内容中，我们已经解答了关于哪些行为触犯刑法的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师可以在线为您解答。
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3月1日起哪些行为触犯刑法
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请问公司疫情工资截止到3月1日，3月1日后不给合法么，
[律师回复] 如果公司正常经营，您也正常提供劳动，公司应当按照劳动合同约定发放工资。如果公司受疫情影响停工停产，在一个工资支付周期内的，公司应当按劳动合同约定支付工资；超过一个工资支付周期公司安排您工作，经与您协商一致，可以变更劳动合同，调整工资标准，但不得低于本市最低工资标。G115
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国庆期间1日至3日上班是3倍工资，4日至7日上班是几倍工资
[律师回复] 推迟复工期间（2月3日至9日）不属于法定节假日也不是休息日，属于特殊情形下的强制休息，并非普通劳动法范畴的休息日。
工资的支付是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动；
则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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打砸物品3千以上触犯刑法
[律师回复] 您好，关于打砸物品3千以上触犯刑法这个问题，我的解答如下, 根据《中华人民共和国刑法》第275条规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，判处3年以下有期徒刑、拘役或者罚金。故意毁坏公私财物，数额巨大或者有其他特别严重情节的，判处3年以上7年以下有期徒刑。 故意毁坏公私财物，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
(一)造成公私财物损失五千元以上的;
(二)毁坏公私财物三次以上的;
(三)纠集三人以上公然毁坏公私财物的;
(四)其他情节严重的情形。 根据以上规定，毁坏他人物品价值3000元左右，不构成刑事责任，应按照《治安管理处罚法》第四十九条的规定：盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。并应当根据情况，判处赔偿经济损失。
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租期19年3月1曰到20年3月1日月产值21万元搬厂子到新址安装调试到正式投产需2个月，人工2人6000元搬厂费用9000元。问房东现让我厂子搬走请问我得要多少钱损失费怎么算，才能搬走？（现房费给到10月未以后至3月还没给）如有违约金大概多少我想找能要出违约金的律师并用违约金的比付费给你。若有微信我可以把合同给你发过去
[律师回复] C1行驶证是不会延长实习期的，延长实习期的限定只适用于A、B类行驶证。拥有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车行驶证的行驶人在2年实习期内记6分以上但未达到12分的，实习时限延长2年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的，注销其实习的准驾车型行驶资格。
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国庆放假10月1-2日，3日原本就是周日是休息日，公司却要求上班，我们没上班，公司罚我们旷工罚3倍工资，请问这样合理嘛
[律师回复] 劳动者和用人单位解除劳动关系， 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中，劳动双方协商一致，可以在下一次工资发放日统一发放。
辞职后的工资应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数。
劳动法没有明确规定离职后的工资发放时间。但根据国务院《工次支付暂行规定》，劳动者离职的，用人单位应当在办理完离职手续后即向劳动者支付工资。
《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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您好，我想问一下，就是我1月2日办理接触劳动合同。
然后由于一部分工作没有交接完成。然后遇到这次疫情导致中间有大概1个月左右得时间无法出门。
请问我现在还能办理发哦失业金么
[律师回复] 依据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形外，依照本法第四十四条第一项限定终止固定时限劳动合同的第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的如果合同已经到时，还继续保持劳动关系而未签订劳动合同的，应当要求签订，若用人单位不签，能够要求两倍薪水赔偿。
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形外，依照本法第四十四条第一项限定终止固定时限劳动合同的第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的如果合同已经到时，还继续保持劳动关系而未签订劳动合同的，应当要求签订，若用人单位不签，能够要求两倍薪水赔偿。
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欠钱不还，可以通过协商解决，也可以通过诉讼解决。但是最合理的方式就是双方一起协商解决掉。因为即使是通过诉讼解决，法院也会在开庭之前召唤原告方和被告方进行庭前调解，若是依旧不知道欠钱了怎么办可以选择继续阅读此文。
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盗窃1万3千元，从犯2万6千元，从犯3千元，次犯1万8万元
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1，【三年以上十年以下有期徒刑量刑格】盗窃公私财物价值1万元以上不满6万元的，盗窃1万元，基准刑为有期徒刑三年，每增加犯罪数额700元，刑期增加一个月。具有下列情形之一的，基准刑为有期徒刑五年，并视情节严重的程度，予以重处：
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首先，因交通事故引起的人身损害赔偿
首先要有交警部门出具的事故责任认定书，这是所有赔偿责任依据的开始。根据交警队的责任划分比例进行承担责任。如果有保险的，尽快与保险公司联系。
其次，对于因交通事故引起的致人人身损害，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。建立的基础是伤残等级鉴定基础之上。伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构鉴定。
第三，伤残等级后确认后，依据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。
首先，因交通事故引起的人身损害赔偿
首先要有交警部门出具的事故责任认定书，这是所有赔偿责任依据的开始。根据交警队的责任划分比例进行承担责任。如果有保险的，尽快与保险公司联系。
其次，对于因交通事故引起的致人人身损害，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。建立的基础是伤残等级鉴定基础之上。伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构鉴定。
第三，伤残等级后确认后，依据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。
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[律师回复] 行政拘留是一种行政处罚，不存在保释一说。如果认为处罚有误，可以申请行政复议或进行行政诉讼，期间可以要求行政机关暂缓拘留。
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1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。 《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。 《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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