单位犯帮信罪员工一般怎么判刑？

[律师回复] 单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体实施的依法应当承担刑事责任的危害社会的行为。那要看严重程度。如果税务机关收缴税款，进行罚款，收缴滞纳金，就无需判刑。如果司法介入，偷税金额小于10万，处于3年以下有期或拘役；如果大于10万，情节严重，处以3年以上，10年以下。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 单位犯罪中一般处罚主管人员和直接责任人员。 a.主管人员。就是在单位犯罪中负有直接责任的单位领导。这类人员，可能是一个人，也可能是几个人。但必须具备两个条件， 首先是单位的领导; 其次，其行为与单位犯罪的危害结果之间具有直接的因果联系。 b.直接责任人员。就是直接执行单位的决策，具体实施犯罪行为的人员。这类人员可能是单位的领导，也可能是一般工作人员;可能人多，也可能人少。但无论职位高低，人数多少，他们的行为必须同单位犯罪的危害后果之间具有直接的因果关系。

[律师回复] 要看是偷逃税金还是挪用公款，抑或是利用职位侵占公款 还有贪污罪
一般贪污罪最重 10万以上情节严重处10年以上有期徒刑
其他一般是5年以上有期徒刑
视犯罪情节而定
最少3年

[律师回复] 重婚罪的量刑一般为两年以下有期徒刑或拘役。公务员为国家机关工作人员，如果没有走关系那估计会两年。以上就是有关公务员犯重婚罪判几年问题的回答。

[律师回复] 你好，根据你的问题，单位犯罪定义是什么，我的回答如下，单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体实施的依法应当承担刑事责任的危害社会的行为。单位犯罪自首是以单位犯罪为前提的，没有单位犯罪，就不可能有自首问题的研究。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　离职后住房公积金的提取流程。　　
一、住房公积金提取条件　　
1.职工有下列情形之一的，可以提取住房公积金账户内的存储余额：　　
2.购买、建造、翻建、大修自住住房的；　　
3.离休、退休的；　　
4.完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；　　
5.出境定居的；　　
6.偿还自住住房贷款本息的；　　
7.房租支出超出家庭工资收入 5 的；　　
8.生活困难，正在领取城镇最低生活保障金的；　　
9.遇到突发事件，造成家庭生活严重困难的；　　
10.进城务工人员，与单位解除劳动关系的；　　1
1.在职期间判处死刑、判处无期徒刑或有期徒刑刑期期满时达到国家法定退休年龄的；　　对于离职人员来讲，只要符合“进城务工人员，与单位解除劳动合同关系的”的条件即有条件申请提取住房公积金。　　
二、离职住房公积金提取所需材料　　
1.《住房公积金提取审批表》一份（此表需加盖单位公章,提取金额暂不填写）　　
2.申请人身份证（身份证过期由派出所开具户籍证明(附照片并加盖骑缝章)或临时身份证,二代证正反面均复印）　　
3.原籍户口簿（复印户口簿首页、户主页、本人页）　　
4.终止劳动关系证明（由缴存单位出具或提供失业、下岗证）　　
三、提取住房公积金办理流程　　
1.到住房公积金中心营业大厅领取《住房公积金提取审批表》（一式一份）和相关提取指南或登录下载《合肥市公积金提取审批表》（一式一份）和了解服务指南下公积金提取相关政策；　　
2.持由单位核实填写的住房公积金提取审批表（需盖单位公章）和相关提取材料至我中心营业大厅审核；　　
3.符合提取条件的，在公积金中心一楼营业大厅审核后转入本人公积金卡内，如转入单位结算户次日由公积金承办银行开出转帐支票。　　
四、提取注意事项　　
1.委托他人办理提取住房公积金的，须提供公证机关公证的授权委托书和代理人身份证；单位集中统一办理的，须出具经办人身份证原件；配偶代办的需提取夫妻双方身份证；用A4纸复印一份。　　
2.在符合提取条件的情况下,已和单位解除劳动关系的职工,应办理销户提取，需提供解除劳动关系的有效证明。

[律师回复] 你好，
一、在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、 法律依据：
1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2） 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加微信咨询。

[律师回复] 你好，单位犯罪中单位的追诉时效期限以单位责任人员中最长的追诉时效期限来确定相对较符合罪责刑相适应原则，因为单位犯罪中责任人员承担刑事责任的依据是与单位犯罪的社会危害性密切相关，而单位责任人员中承担的最重刑罚是最能体现单位犯罪的社会危害性。

[律师回复] 你好，关于犯罪追诉时效的问题，根据刑法第87条关于犯罪追诉时效期限的规定，犯罪经过下列期限不再追诉：
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
根据《中华人民共和国刑法》第336条第1款的规定，未取得医生执业资格的人非法行医，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；严重损害就诊人身体健康的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金，造成就诊人死亡的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
1、如果行为人适用的法定刑为三年以下有期徒刑、拘役或者管制，由于其法定最高刑不满五年，则其追诉时效为五年；
2、如果行为人适用的法定刑为处三年以上十年以下有期徒刑，由于其法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，则其追诉时效为十年；
3、如果行为人适用的法定刑为十年以上有期徒刑，由于其法定最高刑为十年以上有期徒刑的，则其追诉时效为十五年。由于非法行医罪有几个以上不同的量刑幅度的，应按与其罪行相对应的条款的法定最高刑分别确定其追诉时效期限。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 自用工之日起三十日内。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 自用工之日起三十日内。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 您好，针对您的单位有权查员工犯罪前科吗问题解答如下, 一般企业是无权申请调取他人犯罪记录证明。如确有需要应当根据信息管理机关要求提供相应的书式材料(主要是查询的用途)，经审核通过后能进行相关犯罪记录查询。《犯罪记录信息管理及查询》犯罪记录信息的管理机关在向社会提供犯罪信息查询服务时，应当严格依据法律法规关于升学、入伍、就业等资格、条件进行。工作人员不按规定提供信息，或者故意提供虚假、伪造信息，情节严重或者造成严重后果的，应当依法追究相关人员的责任。
1、国家机关查询：国家机关基于办案需要，向犯罪人员信息登记机关查询有关犯罪信息，有关机关应当予以配合。当然仍然应当履行相关手续。
2、律师在犯罪记录查询上的权限辩护律师为依法履行辩护职责，要求查询本案犯罪嫌疑人、被告人的犯罪记录的，应当允许。
3、普通公民的查询权限普通公民不得随意查询他人犯罪记录信息。确有必要查询他人犯罪信息的，应当根据信息管理机关要求提供相应的书式材料(主要是查询的用途)，经审核通过后能进行相关犯罪记录查询。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 单位犯罪中一般处罚主管人员和直接责任人员。 a.主管人员。就是在单位犯罪中负有直接责任的单位领导。这类人员，可能是一个人，也可能是几个人。但必须具备两个条件， 首先是单位的领导; 其次，其行为与单位犯罪的危害结果之间具有直接的因果联系。 b.直接责任人员。就是直接执行单位的决策，具体实施犯罪行为的人员。这类人员可能是单位的领导，也可能是一般工作人员;可能人多，也可能人少。但无论职位高低，人数多少，他们的行为必须同单位犯罪的危害后果之间具有直接的因果关系。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 单位犯罪中一般处罚主管人员和直接责任人员。 a.主管人员。就是在单位犯罪中负有直接责任的单位领导。这类人员，可能是一个人，也可能是几个人。但必须具备两个条件， 首先是单位的领导; 其次，其行为与单位犯罪的危害结果之间具有直接的因果联系。 b.直接责任人员。就是直接执行单位的决策，具体实施犯罪行为的人员。这类人员可能是单位的领导，也可能是一般工作人员;可能人多，也可能人少。但无论职位高低，人数多少，他们的行为必须同单位犯罪的危害后果之间具有直接的因果关系。

[律师回复] 你好，如果能够证明是劳动关系，还是可以走工伤程序按照工伤的标准要求用人单位赔付的。

[律师回复] 临时聘用人员在单位上班属于履行职务的行为，属于被雇佣者，单位属于雇佣者，所以在单位犯病也应该由雇佣者，单位承担责任的。

[律师回复] 单位开除是否有正当理由呢？是否有相应的规章制度呢？你是否知晓这些规章制度并签字确认过呢？如果单位有正当理由开除你，那自然没有什么异议。至于你帮助别人而犯错误，那属于道德义务性质，如果双方没有约定报酬，一般很难主张赔偿。

[律师回复] 你好，根据你的问题，单位犯罪处罚原则，我的回答如下，
一、单位犯罪的两罚制
刑法对单位犯罪在绝大部分情况下采取两罚制。在两罚制中，对单位是判处罚金，判处罚金采取无限额罚金制，即对罚金的数额未作规定。
在两罚制中，对直接负责的主管人员和直接责任人员是判处刑罚，这里的刑罚包括自由刑与罚金，主要是自由刑。对个人判处自由刑的，又有以下两种情况：
(1)在绝大多数情况下，判处与个人犯罪相同刑罚。例如刑法第220条规定：“单位犯本节第二百一十三条至第二百一十九条规定之罪(侵犯知识产权罪——引者注)的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本节各该条的规定处罚。”这里所谓依照本节各该条的规定处罚，就是指依照对个人犯罪的规定处罚。
(2)在少数情况下，判处低于个人犯罪的刑罚。例如个人犯受贿罪的，最重可以判处死刑，但根据刑法第387条规定：“国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。”由此可见，在单位犯受贿罪的情况下，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处的刑罚远轻于个人犯受贿罪的情况。
二、单位犯罪的单罚制
刑法在某些情况下规定了单位犯罪的单罚制，即只处罚自然人而不处罚单位。例如刑法第396条规定：“国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，违反国家规定，以单位名义将国有资产集体私分给个人，数额较大的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”这里刑法规定的犯罪主体是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，但只处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，而不处罚单位。
三、单位犯罪的处罚适用
我国刑法关于单位犯罪的规定，在多数情况下，直接负责的主管人员和其他直接责任人员都要追究刑事责任。在少数情况下，只追究直接责任人员的刑事责任。那么，如何认定单位中的直接负责的主管人员和其他直接责任人员呢?对此，2001年1月21日《全国法院审理金融犯罪案件工作座谈会纪要》明确规定：“直接负责的主管人员，是在单位实施的犯罪中起决定、批准、受意、纵容、指挥等作用的人员，一般是单位的主管负责人，包括法定代表人。其他直接责任人员，是在单位犯罪中具体实施犯罪并起较大作用的人员，既可以是单位的经营管理人员，也可以是单位的职工，包括聘任、雇佣的人员。应当注意的是，在单位犯罪中，对于受单位领导指派或奉命而参与实施了一定犯罪行为的人员，一般不宜作为直接责任人员追究刑事责任。”这一规定，对于司法机关在审理单位犯罪案件中正确地认定直接负责的主管人员和其他直接责任人员具有重要指导意义。
在对单位犯罪的处罚中，还存在一个直接负责的主管人员和其他直接责任人员是否区分主犯、从犯的问题。在一个单位犯罪案件中，如果同时存在直接负责的主管人员和其他直接责任人员的，在一般情况下前者比后者的作用大，前者可以认定为主犯，后者可以认定为从犯。但直接负责的主管人员和其他直接责任人员不是当然的主犯与从犯关系。有时不同职责的人对单位犯罪负有不同的责任，如果一定要区分主犯与从犯，则显得十分勉强。对这种情况，2000年9月28日最高人民法院《关于审理单位犯罪案件对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员是否区分主犯、从犯问题的批复》规定：“在审理单位故意犯罪案件时，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可不区分主犯、从犯，按照其在单位犯罪中所起的作用判处刑罚。”根据这一规定，对于主从关系不明显的，可以不予区分。当然，如果主从关系明显的，仍应区分。

[律师回复] 加班时间计算
单位正常工作时间是：早8：30-晚5：30。单位加班时间以半小时起步。
1，平时加班：因工作需要员工提前到达单位，半小时，1小时等，这算加班时间吗？
2，双休日和节假日加班：比如早7点开始上班，晚8点下班，这个加班时间是按13个小时计算？还是按照单位正常工作时间计算（早8：30-晚5：30）8小时制计算后，再加上早于8：30之前的半小时（8:00-8:30），和晚加班的时间2小时（18:00-20:00）？ 这个加班时间该怎么计算？盼答案，感谢！
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赵球球Liz
LV.7 2017-07-03
针对您的提问
平时加班
一般公司只是计算晚上下班后的加班时间，并不计算早上提前上班的加班时间，不过具体是否计算也可以查看公司员工手册对于加班时间的规定，或者询问公司做考勤的人事。每个公司对于这个的规定不尽相同。
2. 周末加班
如果是早上7：00-晚上8：00是按照全天加班计算加班时间的，但是并不是您说的13个小时，因为这个涉及到以下两个部分要考虑
（1）早上7：00-8：30的部分是否算加班，要和公司做考勤的人事询问清楚。不过即使是公司这个部分算加班的话 ，估计也是需要你们部门领导提交意见的，人事那边要看是否是工作需要提前来上班的。
（2）午休和晚餐时间的计算。一般午休时间是扣除不计算加班时间内的，不过晚餐时间就不一定，要看你们公司的人事规定。

[律师回复] 解答如下, 每个地区社保到手的时间都会有偏差，一般办了社保后，半年内社保卡就发到手了，建议您可以咨询下贵公司负责办理社保事务的相关同事。一般来说，既然是公司帮你们员工购买社保，那就应该是由公司帮你们集体领取社保卡，等社保卡到手后，公司会通知您们员工个人来领取。也不排除公司帮您们办理社保后，让你们自行去社保局领社保卡，这就要看公司的办事方式了。公司办理社保卡须知：
1.企业自网上申报成功之日起(不含当日)5个工作日内需将登记表及以下相关需提供的材料交到所在地社保机构办理社保登记手续，逾期不办理的，系统将自动取消企业网上申报的数据
2.企业已成功办理登记手续后，当月15日(含当日)内所申报的社保业务属当月缴费记录，15日后的属次月缴费记录
3.社保机构统一在每月的20日(含当日)至当月底托收社保费。需提供的材料:《深圳市企业参加社会保险登记表》(通过网上申报成功后打印的登记表)工商营业执照副本原件企业机构代码证原件企业法人的身份证复印件(盖单位公章)银行开户许可证原件或开户银行印鉴卡原件(盖银行公章)单位经办人身份证原件。