根据规定帮信罪会判管制吗？

[律师回复] 管理的定义中就包含着控制（组织、计划、协调、控制）。但从管理实践的角度，应该有四个层面：处理、管理、领导、控制。所以，控制是最高层次的管理。集团要求各种数据，包括个人的数据，说明整个集团管控的关注焦点在细化管理方面。如果下面的子公司不去关注是否上面控制欲过强（企业管理的要求就是控制，失控是最大的风险），而是把这当成一个提升管理的机会，那么，就可以借此建立本公司的“数据流管理”，进而将企业管理真正提升到“数字管理”的高度。仅仅依靠ERP，还不能构成企业完整的数据流。

[律师回复] 您好，城管制服的颜色为藏青色及天空蓝色，搭配金色标志。服装功能主要考虑适应城市管理执法工作场所多在户外、街头的实际，便于执勤活动。标志标识的设计采用了国徽、人字飘带、盾牌、牡丹花、橄榄枝等元素。制式服装及标志标识文字统一使用“城市管理执法”字样，表明着装队伍身份。

[律师回复] 根据《人事部关于国家行政机关工作人员被判处管制、拘役及被判处刑罚宣告缓刑后的工作和工资问题的通知》第一条amp;quot;关于国家行政机关工作人员被人民法院判处刑罚宣告缓刑的，其工作安排和工资待遇如何处理的问题。国家行政机关工作人员(包括事业单位工作人员和专业技术人员)被人民法院判处刑罚宣告缓刑的，其职务自然撤销，安排不叙职务的临时工作。为了发挥专业技术人员的特长，除利用专业技术进行犯罪活动被判缓刑的外，可以根据实际情况和工作需要，安排其一定的技术工作。降低原工资待遇，按低于开除留用察看人员工资待遇发给临时工资。管制与拘役是否开除呢缓刑期间悔改表现好的，缓刑考验期满后可以分配正式工作，重新确定职务和工资等级;表现不好的，予以开的规定,及第四关于国家行政机关工作人员被人民法院判处拘役，期满释放收回的，其工作安排和工资待遇问题。国家行政机关工作人员被人民法院判处拘役，拘役期满释放后，经上级主管机关批准收回的，分配适当工作，重新确定职务和工资等级，重新确定的职务和工资等级应低于拘役前的职级和工资待遇

[律师回复] 第三十二条 非法携带枪支、弹药或者弩、匕首等国家规定的管制器具的，处五日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处警告或者二百元以下罚款。
非法携带枪支、弹药或者弩、匕首等国家规定的管制器具进入公共场所或者公共交通工具的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

[律师回复] 你好：拘役和拘留时不一样的，别搞混了。
拘役，是剥夺犯罪人短期人身自由，就近实行强制劳动改造的刑罚方法。
拘役是一种短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1个月，最长不超过6个月。所以，拘役是我国对罪犯予以关押、实行强制劳动改造的三种自由刑中最轻的一种。
2、拘役适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯。
（二） 拘役的适用对象
从我国刑法分则有关拘役的规定可以看出其适用对象具有以下几个特点：
1、拘役一般只适用于犯罪性质比较轻微的犯罪。
2、拘役多适用于社会危害性不大的犯罪。
3、在我国刑法分则中，拘役既可适用于犯罪情节轻微，不需要判处有期徒刑的犯罪，也可以适用于本应判处短期徒刑，但具有从轻情节的犯罪。
（三） 拘役的期限
根据刑法第42条和第69条的有关规定，拘役的期限为1个月以上6个月以下。
这就是管制拘役多少时间的回答，你可以借鉴。

[律师回复] 我国刑法规定的一种量刑种类。管制是对罪犯不予关押，但限制其一定自由，依法实行社区矫正。判处管制的罪犯仍然留在原工作单位或居住地工作或劳动，在劳动中应当同工同酬。管制的期限为3个月以上2年以下，数罪并罚时不得超过3年。

[律师回复] 对于问题有期徒刑拘役管制如何区分的回复如下，在我国的刑罚体系中，共有五种主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑，对管制、拘役、有期徒刑和无期徒刑的掌握中，可能还有模糊的地方。因此，特整理一部分精要，增加大家对刑法的认识。
　　
1.期限
　　在期限上，管制规定的期限为3个月以上2年以下，数罪并罚最高不超过3年；拘役的期限为1个月以上6个月以下，数罪并罚最高不超过1年；有期徒刑的期限为6个月以上15年以下，数罪并罚最高不超过20年；无期徒刑的期限是终身，但以后根据条件可能获得减刑、假释。所以刑罚的期限从短到长是拘役、管制、有期徒刑、无期徒刑。
　　
2.执行机关
　　管制和拘役的执行机关为公安机关；有期徒刑的执行机关为监狱，剩余刑期在1年以下的，由看守所代为执行；无期徒刑的执行机关为监狱。因为看守所属于公安机关，因此拘役、管制和剩余刑期在1年以下的有期徒刑的执行机关为公安机关，剩余刑期在1年以上的有期徒刑和无期徒刑的执行机关是监狱。
　　
3.是否关押
　　管制不需要关押；拘役需要关押，但每月可以回家1-2天；有期徒刑和无期徒刑都需要关押。
　　
4.参加劳动的待遇
　　判处管制的犯罪人员参与劳动实行同工同酬；判处拘役参加劳动的，酌量发给报酬；判处有期徒刑和无期徒刑的都要无偿参加劳动。
　　
5.对构成累犯有无影响
　　管制和拘役刑对构成累犯没有影响；有期徒刑和无期徒刑对构成累犯有影响。在这里要了解累犯的概念，明确了累犯的概念就非常容易判断这四种刑罚哪些对构成累犯有影响。
　　
6.是否适用假释制度
　　管制刑和拘役刑不适用假释制度；有期徒刑和无期徒刑适用假释制度。同样，区分这四种刑罚是否适用假释，需要了解假释的概念。
　　
7.最低实行执行刑期
　　管制和拘役刑的最低执行刑期就是法定的两种刑罚的最低限度；而有期徒刑和无期徒刑因为涉及到减刑，所以这两种刑罚有最低实行执行刑期，有期徒刑的实际执行刑期不少于原判刑期的1/2，无期徒刑的最低实际执行刑期不得少于10年。

[律师回复] 根据相关法律规定，假释适用于被判处有期徒刑、无期徒刑而且执行了一定刑罚的犯罪分子;减刑适用于被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑而且在刑罚执行期间确有悔改或立功实施的犯罪分子。
因此，对于你说的拘役和管制可以假释吗来说拘役和管制是不能假释的，但如果犯罪分子在刑罚执行期间确有悔改或立功行为的，那么也是有可能减刑的

[律师回复] 拘役是我国刑法规定的一种量刑方式，是短期剥夺犯罪人自由，就近实行劳动的刑罚方法。拘役由公安机关在就近的看守所或者其他监管场所执行，在执行期间，受刑人每月可以回家一天至两天，参加劳动的，可以酌量发给报酬。

[律师回复] 非全日制用工主要是以时薪计算为主，工资结算支付周期最长不得超过15日。
如何采用非全日制用工
企业与非全日制用工劳动者可以订立书面协议，也可以订立口头协议，但不可以约定试用期，而从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个企业订立劳动合同，但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
如何采用非全日制用工
职工在同一企业一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。
如何采用非全日制用工
企业应为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，从事非全日制工作的劳动者可参照个体工商户的参保办法参加基本养老保险，可以以个人身份参加基本医疗保险。
如何采用非全日制用工
5
企业和非全日制用工任何一方可以随时不用提前通知对方终止用工。终止用工，企业不向劳动者支付经济补偿。

[律师回复] 根据土地管理法第四十七条规定:“征收土地的,按照被征收土地的原用途给予补偿。
征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。征收耕地的土地补偿费,为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。征收耕地的安置补助费,按照需要安置的农业人口数计算。需要安置的农业人口数,按照被征收的耕地数量除以征地前被征收单位平均每人占有耕地的数量计算。每一个需要安置的农业人口的安置补助费标准,为该耕地被征收前三年平均年产值的四至六倍。但是,每公顷被征收耕地的安置补助费,不得超过被征收前三年平均年产值的十五倍。

[律师回复] 交警暂扣车辆、扣押资料是一种行政强制措施。交警扣车扣证是有原由的，如：因交通意外需要调查、勘探、检验、判定而扣车，因机敏车存在无牌无证、资料存在虚构变造、行驶人员违规违规、车辆存在改装拼装等等，都能够成为扣车扣证的原由。且分别的原由交警最终处置的方式也会不相同。当然扣车也是有法定时限的，正常情况下交警扣车最长时限是73天（现场调查结束之日起3日内委托判定勘探、判定、检验不得超出65天判定结论确定之日起5日内通知当事人领取车辆）。

[律师回复] 具体判刑是看你到底是哪个罪。然后犯罪情节如何。重则死刑，轻则15年以上。这些罪到可以判到死刑以上的。要是死缓的话，现在都有限制减刑的

[律师回复] 可以的，要有之前发工资的证据，且可以申请工资双倍赔偿，涉及您个人隐私建议来电详询。

[律师回复] 　用人单位和劳动者签订劳动合同，必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。不能有强迫、欺骗行为，不然，劳动合同无效。　　法律依据：《劳动合同法》第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。以上就是关于根据劳动合同法律制度的规定，订立合同应遵循什么原则呢的回答

[律师回复] 《劳动合同法》全日制非全日制用工 第六十八条的规定：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工的区别主要有以下几个方面：
（1）工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度。非全日制用工一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。
（2）非全日制用工可以订立口头协议。全日制用工，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。而非全日制用工，用人单位与劳动者不以书面形式订立劳动合同，职工的劳动权利以及用人单位对职工的要求，可以口头约定。
（3）非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。全日制用工，劳动合同终止或解除的，除一些特别情况外，用人单位须向劳动者支付经济补偿金，而非全日制用工则没有明确的规定。
（4）非全日制用工一般只缴纳工伤保险。全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。但是，作为非全日制用工，用人单位必须为其缴纳工伤保险，其余可以不用缴纳。
（5）非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。非全日制用工，用人单位必须以货币形式向劳动者定时支付工资。但是，支付工资的周期比全日制用工短，即每半月至少支付一次。

[律师回复] 你好，关于食品监管渎职罪判多久的问题，请参考《中华人民共和国刑法修正案 ( 八 ) 》，《刑法修正案(八)》[1]第四十九条规定在刑法第四百零八条后增加一条，作为第四百零八条之一：“负有食品安全监督管理职责的国家机关工作人员，滥用职权或者玩忽职守，导致发生重大食品安全事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；造成特别严重后果的，处五年以上十年以下有期徒刑。”“徇私舞弊犯前款罪的，从重处罚。”
一是从行为人的心理结构看：在认识因素方面，食品监管人员行使国家监督管理职权，经过一定的专业知识培训，熟悉本部门的监管业务活动，对渎职行为的社会危害性即导致发生的重大安全事故或者其他严重后果具有认识可能性，对渎职行为的违法性即违反食品监督管理法律法规亦具有认识。在意志因素方面，滥用职权或者玩忽职守的食品监管人员对结果的发生是持放任的心态或者轻信避免的心态。既然行为人对行为可能发生的危害结果具有认识，则根据逻辑推理排除疏忽大意这种无认识过失存在的可能性。另外，若行为人对导致发生重大安全事故或者其他严重后果存在追求、希望的意志因素，则是直接对不特定多数人生命、健康或者重大公私财产安全的侵害，就应当构成危害公共安全方面的犯罪。上述分析表明行为人的心理结构只能是间接故意和过于自信过失，而有时候间接故意和过于自信过失在实践中区分界限不明显，甚至连行为人自己也难以说清楚究竟是间接故意还是过于自信过失。
二是从本罪客观危害行为与危害结果的关系看：食品监管渎职罪是特殊的渎职罪，实践表明重大食品安全事故或者其他严重后果的发生是食品监管人员与其他食品违法犯罪分子共同作用的结果，也就是说食品监管人员的渎职行为与危害结果之间存在自然、社会、人为等介入因素，渎职行为与实际危害结果之间是一种间接关系而非直接关系，食品监管人员在此扮演的是间接责任人的角色。食品监管人员责任的间接性、非主导性以及本罪刑法上客观因果关系的间接性反映了食品监管行为人对危害结果的发生是一种可能性的认识而非必然性认识，对危害结果的发生也不存在直接追求的意志性，由此可排除行为人直接故意的主观心态。
三是从本罪的法定刑配置看：两高关于罪名的规定是将《刑法修正案(八)》第四十九条确定为一个罪名，同一罪名适用相同的法定刑，间接故意和过于自信过失不仅在主观恶性程度上具有大致相当性，而且在理论上和司法实践中也具有模糊性，难以区分，适用同一法定刑具有合理性。直接故意的主观恶性远远大于间接故意，尤其是过于自信过失，配置同样的法定刑，则与罪责刑相适应原则不符。此外，本罪最高法定刑为十年有期徒刑，而直接故意的主观心态亦与本罪的法定刑不相匹配，根据整个刑法罪名的量刑现状，直接危害公共安全的故意犯罪量刑应当高于十年有期徒刑，直至判处死刑[2]。

[律师回复] 您好！判决书都是法院出的，我只能出民事起诉状

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据法律规定，的管理和防控是对病人、病原携带者，予以治疗，期限根据医学检查结果确定；
对疑似病人，确诊前在指定场所单独治疗；对医疗机构内的病人、病原携带者、疑似病人的密切接触者；
在指定场所进行医学观察和采取其他必要的预防措施。
根据《传染病防治法》第四十一条，对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员；
所在地的县级以上地方人民政府可以实施措施，并同时向上一级人民政府报告；
接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。
上级人民政府作出不予批准决定的，实施措施的人民政府应当立即解除措施。

[律师回复] 具体是什么情况？有需要帮助可以来电咨询！！！！！