用人单位违反劳动法的法律责任是什么

[律师回复] 您好，针对您的违反63条违规停车是咋处罚问题解答如下, 违反交通安全法第56条罚款二十元以上二百元以下，不会扣分。《中华人民共和国道路交通安全法》中规定：<br/>第五十六条　机动车应当在规定地点停放。禁止在人行道上停放机动车；但是，依照本法第三十三条规定施划的停车泊位除外。在道路上临时停车的，不得妨碍其他车辆和行人通行。<br/>第九十三条　对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离。机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处二十元以上二百元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用，并应当及时告知当事人停放地点。因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的，应当依法承担补偿责任。扩展资料《道路交通安全违法行为记分分值》中规定：<br/>第四条 机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记2分： <br/>（一）驾驶机动车行经交叉路口不按规定行车或者停车的； <br/>（二）驾驶机动车有拨打、接听手持电话等妨碍安全驾驶的行为的； <br/>（三）驾驶二轮摩托车，不戴安全头盔的； <br/>（四）驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上行驶时，驾驶人未按规定系安全带的； <br/>（五）驾驶机动车遇前方机动车停车排队或者缓慢行驶时，借道超车或者占用对面车道、穿插等候车辆的 <br/>（六）不按照规定为校车配备安全设备，或者不按照规定对校车进行安全维护的； <br/>（七）驾驶校车运载学生，不按照规定放置校车标牌、开启校车标志灯，或者不按照经审核确定的线路行驶的； <br/>（八）校车上下学生，不按照规定在校车停靠站点停靠的； <br/>（九）校车未运载学生上道路行驶，使用校车标牌、校车标志灯和停车指示标志的； <br/>（十）驾驶校车上道路行驶前，未对校车车况是否符合安全技术要求进行检查，或者驾驶存在安全隐患的校车上道路行驶的； （十一）在校车载有学生时给车辆加油，或者在校车发动机引擎熄灭前离开驾驶座位的。

[律师回复] 违章停车行为处罚标准：<br/>1、机动车违反规定停放的，公安机关交通管理部门可以粘贴违法停车告知单、利用电子监控设备记录违法行为，妨碍其他车辆行人通行的，可以将机动车拖移至不妨碍交通的地点或指定地点停放，对违法驾驶人处200元罚款。<br/>2、机动车违反规定临时停车的，处200元罚款。<br/>3、机动车在设有禁止停车标志、标线的地点停放车辆或临时停车的，处100元罚款。违章停车罚款标准其实并不统一，每个城市有自己的罚款标准。如果想了解自己所在城市具体的违章停车罚款标准，需要查看自己所在城市的车管所网站去详细了解。违章停车是否要被扣分要视乎把车子停在哪里：<br/>1、市区内停车，或者没有及时驶离这种违章停车情况只罚款200元不扣分。<br/>2、高速公路上无故停车，或者在非紧急情况下在紧急车道上停车，将会扣6分，罚款200元。<br/>3、违章停车属于违反禁令标志、警告标志、禁止标线、警告标线指示的，一般是扣2分。违反停车规定停放车辆的，主要是指驾驶员驾驶车辆时，违反《中华人民共和国道路交通管理条例》第61条的行为，包括：<br/>1、在禁止停放车辆的地方停放车辆的。<br/>2、在允许临时停车的地方停车，驾驶员离开车辆的。有上述行为的，罚款五元，可以并处吊扣驾驶证一个月。不按规定停车或车辆发生故障不立即将车移开，造成交通严重堵塞的，主要是指驾驶员驾驶车辆时，违反《中华人民共和国道路交通管理条例》第75条的行为，包括：<br/>1、在车行道内停放车辆造成后方车辆拥堵的。<br/>2、在车行道内车辆发生故障造成后方车辆拥堵的。有上述行为的，罚款200元。扩展资料：<br/>违章停车处理方法：<br/>1、现场处理。一般来说是接到罚单后的三天，带着驾驶证、行车证、现金或银行卡去当地行政大厅(或交警队)去现场办理缴纳罚款的业务。<br/>2、网上办理。很多城市具有网上警局的业务，可以进入之后用银行卡进行缴费。<br/>3、违章停车不扣分，一般是罚款200元，但是要看清罚单上的日期，不要延迟日期，以免生成滞纳金，加重经济损失。<br/>4、平常停车要接规定停放在划定的停车位内。

[律师回复] <br/>一、买卖双方都违反合同的责任根据《合同法》和《民法通则》的规定：当事人双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任。承担民事责任的方式主要有：<br/>（一）停止侵害；<br/>（二）排除妨碍；<br/>（三）消除危险；<br/>（四）返还财产；<br/>（五）恢复原状；<br/>（六）修理、重作、更换；<br/>（七）赔偿损失；<br/>（八）支付违约金；<br/>（九）消除影响、恢复名誉；<br/>（十）赔礼道歉。以上承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。人民法院审理民事案件，除适用上述规定外，还可以予以训诫、责令具结悔过、收缴进行非法活动的财物和非法所得，并可以依照法律规定处以罚款、拘留。<br/>二、怎么承担违反合同的责任签订合同，是一件非常严肃的事情，合同一旦签订，任何一方都必须严格遵守，对合同中任一条款的违反，都将被视为违约而被追究相应的责任。一般而言，违约的行为主要有不履行合同，不适当履行合同和迟延履行合同三种形式。一旦出现以上违约行为，作为合同另一方当事人就应当以赔偿损失、支付违约金、继续履行和采取补救措施等形式追究其违反合同的民事责任和经济责任。<br/>1、支付违约金违约金是一方当事人违反经济合同时，应当按照法律规定或合同约定支付对方当事人的一定数额的款项。一般分为法定违约金和约定违约金两种方式。所谓法定违约金是由有关法律、法规对某些合同直接规定的违约金的数额或比率。而约定违约金则是指合同双方当事人在签约时通过协商所确定的违约金数额或计算方法。合同当事人违约后，如果合同中有违约金的规定，应按合同中规定支付违约金，否则按有关法规规定执行，如果既没有约定也没有相关的法律、法规规定，则按赔偿金的方式加以支付。<br/>2、赔偿金赔偿金是指合同当事人由于违约给合同对方造成损失，损失数额超过了违约金，或者合同中没有违约金的规定，违约方补偿对方损失部分应当支付的一定数额的款项。一般来说依据我国经济合同法与民法通则的有关规定，向对方当事人支付赔偿金，仅仅是补偿性质，没有惩罚性质，所以赔偿金数额以对方实际损失为限。对方不能要求超出实际损失的赔偿。实际损失包括直接损失和可得利益损失两部分，所谓直接损失指一方给对方已经造成的财产的毁灭、减少、灭失和为减少或消除损失所支出的费用。而可得利益损失则指如果合同能够按约履行而本可获得的利益的损失。在实际损失中，直接损失一般计算比较明确，但可得利益损失的计算则不宜估量。但是企业不可以借对方违约之名，夸大损失程度，而只能在订约时双方所能预见到的因不能履行合同而可能造成的损失范围之内提出赔偿要求。<br/>3、继续履行继续履行是违约责任的一种特殊形式，一般来说继续履行作为一种违约之后的合同责任，除必须具备一般违反合同的民事责任之外，还必须具备以下的条件：合同未解除而受害方要求继续履行；有继续履行的必要和继续履行的可能。也就是说，如果法律规定不需要继续履行或者继续履行已无实际意义，或者违约方已无继续履行能力的，可以不适用于继续履行合同的责任要求。上述内容为您详细介绍了有关“买卖双方都违反合同的责任”以及“怎么承担违反合同的责任”等问题的具体内容，希望能够帮助您解决您所遇到的买卖合同纠纷问题。实践中，如果您遇到了买卖合同纠纷，且这纠纷是由于对方违反合同造成的，您可以要求对方承担违约责任。如果对方拒不承担违约责任，您可以到，由判决。在诉讼的过程中，您要重视对相关证据的收集，要收集对方违约的证据。如果您对此有什么疑问，不妨咨询一下合同纠纷方面的专家律师的意见。

[律师回复] 违反劳动合同情形：用人单位违反劳动合同情形，法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除，用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同，用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定等，用人单位和劳动者不管以什么形式违反劳动合同都要获得赔偿。<br/>违法劳动合同的情形<br/>一：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除<br/>　　根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：<br/>　　<br/>1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；<br/>　　<br/>2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；<br/>　　<br/>3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；<br/>　　<br/>4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；<br/>　　<br/>5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；<br/>　　<br/>6、法律、行政法规规定的其他情形。<br/>违法劳动合同的情形<br/>二：用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同<br/>　　根据《劳动合同法》的规定，在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。<br/>　　协议解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任。<br/>　　用人单位单方即时解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第39条，在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同：<br/>　　<br/>1、在使用期间被证明不符合录用条件的；<br/>　　<br/>2、严重违反用人单位的规章制度的；<br/>　　<br/>3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；<br/>　　<br/>4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；<br/>　　<br/>5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>　　用人单位单方预告解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第40条和第41条，只有符合如下条件时，用人单位才可以单方预告解除劳动合同的条件:<br/>　　<br/>1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后部能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；<br/>　　<br/>2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；<br/>　　<br/>3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；<br/>　　<br/>4、依照企业破产法规定进行重整的；<br/>　　<br/>5、生产经营发生严重困难的；<br/>　　<br/>6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；<br/>　　<br/>7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。<br/>违法劳动合同的情形<br/>三：用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定<br/>　　为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除劳动合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成《劳动合同法》第48条规定的违法解除劳动合同，并因此承担相应的法律责任。<br/>　　用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同的程序：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，同时用人单位应当事先将理由通知工会。应当注意的是，如果用人单位选择额外支付劳动者1个月工资，则用人单位无须提前30日书面通知劳动者本人即可解除劳动合同。<br/>　　用人单位《劳动合同法》第41条解除劳动合同的程序：用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告。

[律师回复] 您自己都说是“法”了