离职后没有找到工作，社保怎么办

[律师回复] 社区服务站是政府公共职能的体现和执行机构，所以它的法人选择是比较严格的，不是所有的人都能通过选拔拥有法人资格的。而且这个需要实地申请才能知道具体的条件，但可以肯定的条件有以下几点：
（1）热爱社区服务事业，能够为之奉献和长久坚持。
（2）诚实守信，是遵纪守法的好公民。
（3）对社区服务站提供的服务有基本的了解。
（4）有符合服务站开设标准的房屋。五是有扎根社区基层的决心。

[律师回复]
1、县(市、区)司法行政机关根据罪犯确有悔改或者立功、重大立功表现的具体事实，填写《社区矫正人员减刑建议书》和《提请减刑审核表》，连同其他材料报送地(市)级司法行政机关。
2、地(市)级司法行政机关进行审核，认为符合法定减刑条件的，在《提请减刑建议审核书》签署意见，向地(市)级中级人民法院提请减刑，并移送下列材料：
(1)《社区矫正人员减刑建议书》
(2)终审法院的裁判文书、执行通知书、历次减刑裁定书的复印件
(3)社区矫正人员确有悔改或者立功、重大立功表现的具体事实的书面证明材料
(4)奖惩审批表等
(5)其他根据案件的审理需要移送的材料。
3、司法行政机关减刑建议书和人民法院减刑裁定书副本，应当同时抄送社区矫正人员居住地同级人民检察院和公安机关。

[律师回复] 领取失业金期间找到工作了是需要办停的。根据《失业保险条例》第十五条　失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的；
（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的；
（七）有法律、行政法规规定的其他情形的。扩展资料：《失业保险条例》第十六条　城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。

[律师回复]
一、是否提供规范性的合同文本
二、是否加盖单位公章
三、是否提供国家正式使用的银钱收据等
四、要明确约定合同内容
1、旅游合同中应包括旅程、旅游价格、保险金额、违约责任等基本内容。
2、合同应对旅游线路和旅游景点、乘坐的交通工具及标准、用餐及住宿标准作明确描述。
3、旅游景点一项，应明确所有景点与参观的起始时间，必要时，可将旅行社广告中约定的日程作为合同附件。
4、住宿标准一项，应注意“标准间”一词只有在星级饭店里才有具体意义，因而，当住宿的地方是一般的旅馆、招待所时，应明确约定床位数、有无卫生间、电视机、电话等住宿设施及条件。
5、购物一项应明确购物次数、购物点名称及停留时间。违约责任一项应包括纠纷处理方式、投诉受理机构等。
在旅行中，双方要按合同履行自己的承诺。如果旅行社不按合同办事，像改变酒店星级、降低用餐标准、飞机改火车、卧铺变硬坐等行径，旅游者要将其违约事实和造成的后果真实的记录下来，尽可能的保留物证，以便今后向有关部门投诉。

[律师回复] 找公司谈，如果你还想在单位继续干的话，你可以去社保机构要一次性伤残补助金，10级为6个月的本人工资。。前提是单位为你买过社保。。没买社保的话，单位自行承担一次性伤残费用。。。如果你想与单位解除劳动关系，单位还需支付你的一次性医疗补助金和一次性就业补助金。具体赔偿多少个月由你所在的省，自治区，直辖市人民政府规定的劳动法规作为参照标准，建议你去劳动局去查下你的一次性医疗补助和一次性就业补助的标准，心理好有个底。。。

[律师回复] 　　社保续费只要复印2张身份证复印件交到该公司人事部就可以了！　　社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。　　社会保险(SocilI
su
ce)是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。　　社会保险的五大特征:　　1．社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标准是劳动者的人身；　　2．社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；　　3．社会保险属于强制性保险；　　4．社会保险的目的是维持劳动力的再生产；　　5．保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。　　社保接续：　　
一、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。社保　　
二、新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。　　
三、原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。　　
四、新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

[律师回复] 找律师一般是根据案件的复杂程度，还有就是各个地方的经济水平来进行收费的，请律师涉及到的费用有常规收费、包干收费和风险收费。律师收费也就有一审收费、二审收费、执行程序收费三个阶段。
风险收费是指在执行到判决、调解、和解的款项之前，只收取较少的费用，待胜诉或执行到款项后再收取较高的费用。收费标准为前期费用大约为2000-10000，胜诉后为胜诉或执行到金额的10-30%。

[律师回复] 如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析

[律师回复] 您好，关于个人离职后没找到工作社保怎么办这个问题，我的解答如下, 离职后用人单位社保停缴的。如果离法定退休年龄超过15年的暂时不用缴纳，可在找到工作后让用人单位继续缴纳就行，因为到达法定退休年龄前累计缴满15年社保的就可以领取养老保险金。所以如果年轻，可以暂时不用缴纳参照《社会保险法》
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 领取失业金后，再次找到工作单位能够继续交社保。员工失业向社保局申请领取失业金，找到新工作后失业金停发，社保由新单位缴交，当失业时候要及时的在当地社保局进行失业登记，准备好相关资料以便于赶紧的通过审核领取失业金不影响其正常生活，关于领取失业金要准备的资料和注意的点有下面几点：
1、失业保险金不是从失业的当天就开始算起的，而是从进行失业登记的时间开始算，也就是说，从失业之日到失业登记之日的时间内，失业者既得不到原单位发放的薪水，也得不到失业保险金，要求失业者失业后必须赶紧进行失业保险登记，以便早日得到失业保险金，避免因中断薪水收入给个人和家庭带来的生活不便；
2、劳动保障部在《失业保险金申领发放办法》限定，经办组织自受理失业人员领取失业保险金申请之日起10日内，对申领者的资格进行审核认定，并将结果及有关事项告知本人，经审核合格者，从其解决失业登记之日起计发失业保险金；
3、失业保险金领取时限自失业人员办妥申领手续之月开始计量，其当月失业保险金于次月补发，如解决申领手续当月仍有原用人单位社会保险交费记录的，失业保险金领取时限向后顺延；
4、失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办组织备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及交费情况证明等有关手续；
5、失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办组织申领失业金。

[律师回复] 建议联系律师详细咨询

[律师回复] 你好，要根据实际的情况而定，而不是以社保记录。法律依据：规定择业期内未落实工作的毕业生，可按应届毕业生对待国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。上述中户口、档案、组织关系未落实的，无论是保留在学校所在地，还是保留在生源地的，均可按应届毕业生对待。但要注意的是，非统招的非普通高等学历教育的其他国民教育形式(自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)不按应届毕业生对待，即使是毕业的当年，也不属于应届生。

[律师回复] 若单位未给部分职工办理社会保险登记手续，可先向辖区社保经办机构稽核科反映核实。提供本人身份证件、证明劳动关系材料、工资条或银行工资流水、工作牌、考勤记录等。根据鄂人社发〔2013〕39号文件规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。结合湖北省气候特点，用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准为每人每天12元。执行时间为6、7、8、9四个月。

[律师回复] （1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
（3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
（4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
（5）养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。

[律师回复] 参保员工已办理社会保险（公积金）关系向区外统筹区域转移且住房公积金基金未转出，符合下列条件之一的，可申请一次性提取本人社会保险（公积金）住房账户、普通专户结存额以及住房公积金账户余额的本息：　　
（一）离退休；　　
（二）死亡或者被宣告死亡；　　
（三）丧失劳动能力；　　
（四）出国定居；　　
（五）外地户籍员工社会保险（公积金）关系转移到园区外统筹区域；　　
（六）苏州市户籍员工社会保险（公积金）关系转移到苏州大市以外统筹区域；　　
（七）社会保险（公积金）关系转出后购房；　　
（八）男满50周岁、女满40周岁下岗失业且社会保险（公积金）账户封存满两年；　　
（九）低保、低保边缘和特困职工；　　
（十）其他特殊原因。

[律师回复] 可以转回，和用人单位建立劳动关系的到用人单位参保社保经办机构办理，没有工作单位的到户籍所在地社保经办机构办理。所需资料如下：
1、基本养老保险关系转移接续申请表原件（由参保单位出具，加盖公章，具体见附表）；
2、由转出地社保经办机构开具的《基本养老保险参保缴费凭证》原件；
3、劳动合同或调令，灵活就业人员凭本人户籍或居住证。若您的条件符合转入条件，后续将由社保经办机构为您进行基本养老保险转移接续工作，在此期间您可随时监督此工作的进程，同时，贵州省人力资源和社保厅建议您在工作稳定后再办理转移接续手续，避免来回转移，节约您的宝贵时间，谢谢您的来信！

[律师回复] 从化社保问题政策包括下几大类（人们通常称的五险一金）：
1、养老保险
2、医疗保险
3、工伤保险
4、生育保险
5、失业保险
6、住房公积金
另外北京职工社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种外加住房公积金的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。

[律师回复] 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
劳动合同纠纷属民事纠纷，纠纷一般是民事行为由合同和侵权造成的。
起诉状有：劳动争议起诉状（争议） 和 民事起诉状（纠纷）。 劳动关系有：事实劳动关系（争议） 和 劳动合同关系（纠纷）。
劳动者（打工者）维权，首先确认是否存在劳动关系，光有双方盖章签字的劳动合同也未必有劳动关系，未用工的劳动合同就不存在劳动关系。 劳动关系有事实劳动关系（法律关系为劳动关系，案由劳动争议）和劳动合同关系（未用工的劳动合同，法律关系为合同关系，案由劳动合同纠纷）。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释lt;一gt;》（以下简称《劳动争议司法解释lt;一gt;》）第一条(二)规定，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。本案上诉人（原告）与被上诉人（被告）只要具备与之形成事实劳动关系情形，法律关系为劳动关系，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。

[律师回复] 单位需要先填写减员表并加盖单位公章，将离职员工信息从系统移除。此外，还要带齐与员工签订的解除劳动合同、员工的社保手册以及员工身份证复印件，一起到当地的社保局办理员工社保停缴手续。如果当地已经开通网上申报，就在网上先申报减员，然后把减员表打印出来，盖上公章，带上解除劳动合同证明、社保手册到当地社保局去办理就行了。如果没有开通网上申报，就直接按社保局格式填写减员表盖章，带上解除劳动合同证明、社保手册到当地社保局去办理就行了。

[律师回复]
1、你好，你咨询的是社会保险的问题，根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；
2、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务。
3、现在你已经工作了十二年，但是用人单位只为你缴纳了五年的保险，用人单位做法是违法的，你是可以要求用人单位及时为你补缴的。
4、如果用人单位拒不补缴，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。４、因此，你可以及时向当地的社保局投诉，由社保局责令用人单位为你补缴。５、用人单位仍不补缴的，社保局可以对用人单位进行处罚，来督促用人单位为你补缴。
7、还可以直接申请劳动仲裁来维权。
8、但是，住房公积金不属于劳动争议的范围，你应当向当地的住房公积金管理中心投诉解决。