单位司机出现交通事故要怎么赔偿?

最新修订 | 2024-02-29
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包敬立律师
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专家导读 我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位司机出现交通事故要怎么赔偿的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
单位司机出现交通事故要怎么赔偿?

一、单位司机出现交通事故要怎么赔偿?

交通费是指交通事故的受害人及其必要的陪护人员,因就医或者转院治疗所实际发生的用于交通的费用,包括受害人或其陪护人员使用私家车的费用。包括

1、受害人在发生交通事故后到医院治疗期间,从交通事故发生地到救治医院之间的救护车费等交通费。如果没有住院治疗的,则还有治疗期间从住处到医院之间来往的交通费用。还包括治疗期间必要的护理人员的交通费用。

2、受害人治疗期间因为转院治疗而发生的转院时的交通费用。

3、受害人伤残鉴定时从住处到伤残鉴定机构之间的交通费用,包括在鉴定过程中必要的陪护人员的交通费用。具体分为两次,即去鉴定时一次,领取评定结论时一次。去鉴定时,包括受害人和必要的护理人员的交通费;但去领取评定结论时,只应包括受害人本人或者其家属一人的交通费用,因为领取评定结论时受害人本人不是必须到场的。

4、交通费不仅仅是受害人在治疗过程中所产生的交通费用,还应包括受害人必要的陪护人员所花费的交通费用。因为在大多数情况下,受害人到医院就医需要其他人陪护,陪护人员的交通费用也是因事故引起的,应当获得赔偿。但需要注意的是,并非任意人数的陪护人员的费用都予以赔偿,仅在合理人数范围内的交通费可获赔偿。

在排除了受害人应当承担的责任之后,依法应由车主和(或)司机所应承担的责任。雇主承担赔偿责任,但是司机有重大过错的,承担连带责任

雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。

前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。

因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时,发生交通事故后属于该机动车一方责任的,由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分,由机动车使用人承担赔偿责任;机动车所有人对损害的发生有过错的,承担相应的赔偿责任。

二、交通事故中车主和司机责任划分

1、对受害人的责任承担(对外责任)

此种情况下,车主无疑为用人单

我们在生活中遇到法律问题时,可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决,以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对单位司机出现交通事故要怎么赔偿?的问题进行了解答,对于该问题如果还有其他疑问的话,点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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[律师回复] 【法律意见】
仲裁机构受理案件的条件是要符合劳动争议仲裁调解法的受案范围。
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【法律依据】
《劳动争议仲裁调解法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
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你好,我档案在单位工厂,单位没给我进微机档案,现在我转灵活,以前上班的养老金怎补缴?
[律师回复] 单位侵犯的是一种复合性质的权利,不能仅仅以直接经济损失来衡量原告的损失。因此单位除承受继续补办原告的档案外,还应当适当赔偿原告的精神损失。借口如下:  
首先,工人档案的义务保管人确定。档案法第七条限定:“机关、团体、公司事业单位和其他组织的档案组织或者档案工作人员,负责保管本单位的档案,并对所属组织的档案工作实行监督和指导。”可知,机关、企事业单位是工人档案的义务保管人,无尽有保管义务的,应当承受法律职责。  
其次,工人人事档案所承载的权利性质。参照人事档案管理办法第三条可知,工人人事档案是工人个人的工作业绩史,思想成长史,品德作风,本领表现的综合,其内容的每一个部分无不具有人格的内容。因此其权利的属性隶属人格权,具有名誉权、身份权等性质的特征,是一种复合性质的人格权。  再次,用人单位遗失工人档案,侵害的是工人“人身权益”。从侵权职责法第二条限定能够得知,用人单位将工人人事档案遗失侵害了工人的民事权益,这种权益被侵害,导致的结果并非仅仅是财产损失,同时还有精神损失的内容,因此不能简单地用财产损失来衡量。单位遗失工人档案通常来说给工人导致的直接经济损失都不大,但是有时间接损失是存在的,也隶属赔偿的范围。能否得到精神损失赔偿,按照侵权职责法限定,达到严重精神损害的,能够得到精神损害赔偿。
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3.计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。例如五一长假期间每日的加班工资计算方法为:
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注意:现在法定节假日有11天。日工资按平均每月工作时间20.83天
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