被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁

首先，公司在约定时间内未支付工资的，即属于拖欠员工工资。

其次，公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。

不过，实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且，投诉之后还是继续拖欠的，员工即可以去申请劳动仲裁处理。

另外，如果公司找出其他理由拖欠工资，那么按正常发放工资日期推迟半个月不发，并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的，员工可以不用继续等待，直接去申请劳动仲裁处理。

最后，员工申请劳动仲裁时要按照以下步骤进行：

1、先要准备好如下材料：

(1)劳动争议申诉书一式三份;

(2)到工商局查询公司的工商登记资料一份;

(3)本人的身份证复印件一份;

(4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

如果没有正当的理由或者是特殊的情况下，用人单位是不能够故意拖欠离职员工的工资的，否则好动者可以要求用人单位正常发烦薪资，甚至要求对方进行赔偿。

在我们的日常生活当中，目前如果劳动者已经离职，并且公司因为经营方面存在这个问题导致倒闭这种情况，但是仍然是有拖欠劳动者公司，这种情况是需要通过诉讼的方式或者是通过劳动仲裁的方式来进行解决的，但也需要向人民法院或仲裁机构提交书面的证据材料。

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