在青岛工伤造成8级伤残哪些情形下停止享受工伤待遇?

[律师回复] 先到青岛，你新工作公司所在区政府社保局或者市民中心，办理社保转移接受函（介绍信），然后，拿着函到北京，你原公司所在的区政府所在社保局或者市民中心办理社保转出手续。转出后，会给你一个社保交款的证明，拿着证明去青岛社保局交接就可以了。（可能要等一个月，具体要咨询青岛社保局）。北京所在社保局，是否愿意开社保相关证明。（没有青岛社保接收函的情况下，也需要咨询，具体要看所在省份的不同政策。浙江以前需要转移接受函的，现在不需要了，直接可以在原单位所在区政府社保局开社保证明，然后去新单位社保局交接就可以了。

[律师回复]
(一)被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;
2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
(二)第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;
2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
(三)职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复]
(一)被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;
2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
(二)第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;
2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
(三)职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 　　根据青岛的相关规定，用人单位以及个人，可以通过6家银行来办理社保卡：
1，这6家银行分别是：中国工商银行青岛市分行、中国农业银行青岛市分行、中国银行山东省分行、交通银行青岛市分行、青岛银行股份有限公司、中国建设银行青岛市分行为社会保障卡合作银行；
2，用人单位代发工资的银行在 6家社保卡合作银行范围内的，选择工资代发银行作为本单位参保职工的社保卡发卡银行；
3，用人单位工资代发银行多于1家的，由用人单位选择其中1家工资代发银行作为社保卡发卡银行；
4，用人单位工资代发银行不在 6家合作银行范围内的，可从6家中自主选择1家作为发卡银行；
5，如果是个人参保的，直接带着当事人的身份证、缴费凭证，去上述银行的任一银行网点办理即可。

[律师回复] 虽然鉴定伤残不够级别，但并不妨碍享受相应的工伤待遇。主要为《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。

[律师回复] 你好，劳动者受伤，被鉴定为伤残等级的，其一次性伤残补助金应当按照劳动者受伤前的平均工资和劳动者的伤残等级来进行计算。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。 青岛市工伤保险待遇课 根据《工伤保险条例》第三十七条及受伤劳动者所在省的工伤保险条例的规定。 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 如果跨年度补交，要按社保基数最高标准补交，是不划算的；最好续交上，不补了。员工以后投诉，风险也不大，最多以同额现金补偿。之前，做好未参保员工的思想工作，员工因外单位原因，未及时参保，损失不大，他们会理解的。

[律师回复] 1.
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为11个月的本人工资;
2.
劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 首先，在合同期间发生工伤，单位是不能向劳动者提出解除合同关系的。
第二，在以上条件下，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金支付的前提是合同到期终止或劳动者提出解除合同。
所以如果合同到期，或者马上要求解除与公司的劳动合同的话，您可以得到的金额为：
1、一次性伤残补助金，金额为6个月您本人的工资；
2、一次性伤残就业补助金，金额为4个月您本人的工资；
3、一次性工伤医疗补助金，金额为1个月您本人的工资。
如果暂时不离职的话，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金可以在您离职的时候再拿。
职工因工作遭受事故伤害需要暂时停止工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以这三个月的工资是属于停工留薪期待遇，不算在赔偿金里的。特别需要注意的是，您的停工留薪期需要医疗机构出具的住院病历、医嘱、诊断证明书、检查报告等上有医生注明来证明需要休息的期限。
相关法律法规：
1、《工伤保险条例》第5章第31条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
2、《工伤保险条例》第35条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”

[律师回复] 您好，你家老人如果是企业退休人员，其死亡后的丧抚待遇应到其退休前原单位申办，如果老人养老保险关系已经移交街道人力资源社会保障服务中心，则到街道人力资源社会保障服务中心申办。老人直系亲属可持火化证（带死亡时间）或医学死亡证明去办理。退休人员死亡后的丧抚待遇包括丧葬费、一次性抚恤金，本人养老保险个人账户有余额的一并发放。如果您母亲符合供养亲属条件，应一并提供户籍证明等材料办理供养直系亲属定期生活困难补助。

[律师回复] 一次性工亡补助金
(1)、标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
(2)、要求：第
一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇 ;第
二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的 其直系亲属可以享受本条第一款第
(一)项的丧葬补助金、第
(二)项规定的供养亲属抚恤金的待遇。

[律师回复] 依据我国《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：
　　一级伤残本人工资×90%
　　二级伤残本人工资×85%
　　三级伤残本人工资×80%
　　四级伤残本人工资×75%
　　五级伤残本人工资×70%
　　六级伤残本人工资×60%

[律师回复]
1、青岛市一级伤残补助金=本人工资×27个月

2、青岛市二级伤残补助金=本人工资×25个月

3、青岛市三级伤残补助金=本人工资×23个月

4、青岛市四级伤残补助金=本人工资×21个月

[律师回复] 工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。青岛市工伤赔偿标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。针对四级以下伤残主要有以下两种赔偿方式
（1）支付一次性伤残补助金：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资:
（2）按月享受伤残津贴：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额:

[律师回复] 职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：
　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为６个月的本人工资；
　　
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

[律师回复] 根据现行山东省工伤保险政策及青岛工伤保险条例规定，青岛企业职工因公致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：
1、一次性伤残补助金：9个月的本人工资；
2、一次性工伤医疗补助金：7个月的上年度在岗职工月平均工资；
3、一次性伤残就业补助金：12个月的上年度在岗职工月平均工资。

[律师回复]
1.事业单位的工作人员暂时还没有进社会统筹的社会保险.
2.如果需要认定,那么需要去当地的人事局办理.
3.但,想知道病情恶化是否有关系,最好到当地劳动鉴定委员会做一个伤与非伤的鉴定. 如果鉴定有关,那么工伤认定也会很顺畅. 如果鉴定无关,那么就没有其他办法了

[律师回复] 根据《工伤认定办法》青岛人社局工伤认定规定的办法有：
第一条　为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定，制定本办法。
第二条　社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。
第三条　工伤认定应当客观公正、简捷方便，认定程序应当向社会公开。
第四条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
第五条　用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

[律师回复] 拿到工伤认定书后，应当申请劳动能力鉴定，根据鉴定结论确定可以享受的工伤待遇。如有需要，可以代理申办手续以及仲裁事宜。

[律师回复] 照片等到当地社保的服务窗口。具体办理手续是、户口本、身份证：首先在户口所在地先办理失业；然后带失业手续离职后、录用前出现断保可以补交，具体办法是在户口所在地的社保机构建立个人缴费账户就可以补交了，填写参保登记表，建立个人缴费档案就可以了。有了个人缴费账户后，同时可以将其它工作地交的保险按照《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》迁移到户口所在地的社保账户上