员工不听指挥可以开除吗

[律师回复] 协商解决为宜，避免事态恶化。结合伤害后果、具体案情定性追责。不一定能认定正当防卫。

[律师回复] 都有责任。

[律师回复] 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 您好，关于打工在不听指挥中出事责任谁承但这个问题，我的解答如下, 打工在不听指挥中出事由雇主承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》　第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。　　属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

[律师回复] 报警了吗？法律是最低限度的道德，每个人的行为都不能超越法律去侵犯他人利益，一旦权利受到侵害，一定要积极主张权利。

[律师回复] 死者多大年龄，是否在指挥中有过错。当时有无报警，只要不涉及刑事责任，只需要赔偿即可。

[律师回复] 尽快报警

[律师回复] 此种情形属于工亡，如果个体户为员工缴纳了工伤保险，应由工伤保险基金支付死亡员工的工亡待遇。如果没有缴纳，则由个体户按照工伤保险待遇标准支付员工的工伤保险待遇。工亡待遇由三部分组成：
1.一次性工亡补助金576880元；
2.丧葬补助金：6个月的工伤保险统筹地区上一年度职工月平均工资（查一下你们那里的工伤保险是市级统筹还是省级统筹）；
3.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；第3项要根据个体情况，有可能是没有这一项的。最后加起来，差不多就是60万左右。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 车辆驾驶人都知道闯红灯是违法行为，可交通警察执意指挥自己闯红灯，该怎么办呢《道路交通安全法》第38条规定，车辆及行人在行于道路上都应按照交通信号通行，遇到有交警现场指挥的情形，应当按照交警的指挥通行。因根据《道路交通安全法》第39条规定，公安机关交通管理部门可以根据道路状况及交通流量对道路上的车辆行人采取相应措施，包括疏导、限制通行或禁止通行等。根据上述规定，我们可以得知在所有的交通信号指示中，交警的指挥被赋予了最高的权限，则在遇到交通警察与交通信号灯指挥不一致甚至相矛盾时，车辆驾驶人及行人都应优先服从交通警察的指挥。因此，在交通警察的指挥下“闯红灯”是符合法律规定的，而未按照交通警察指挥通行的车辆，造成交通事故损害的应负全责。

[律师回复] 你好。现在劳资纠纷单位需要规范管理，保护自身合法权益，在合理经营权限范围内可以进行员工管理。具体您可以电话联系。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 单位承担的工伤责任是无过错责任，只要职工所受伤害符合工伤条件，不论职工有无过失，甚至重大过失，单位都要承担责任。单位免责只能是《工伤保险条例》第十六条规定的三种情况，即职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：　　
（一）因故意犯罪而伤亡的；　　
（二）醉酒或者吸毒而伤亡的；　　
（三）自残或者自杀而伤亡的。　　工伤保险条例只规定了单位应当支付工伤待遇，没有规定单位支付工伤待遇后可以取得向造成工伤事故的责任人追偿的权利。

[律师回复] 尊敬的求助人，您好。雇主责任，一般情况下需要根据双方过错确定。
希望能帮到您。

[律师回复] 已经涉及聚众赌博罪了，建议聘请律师介入，与公检法沟通，了解他们的侦查情况，根据证据确定严不严重

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下,
1，最高可判七年有期徒刑，构成重大安全责任事故罪。
2，重大责任事故罪是指在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为
3，《刑法》第一百三十四条规定：　工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 我们依肇事者承担赔偿责任的方式不同，先把交通事故大致分为三大类：
1、承担过错赔偿责任；
2、承担无过错赔偿责任；
3、适用公平原则来承担责任；
1、什么是过错赔偿责任；
这是最常见的担责方式，即谁对事故的发生有过错谁赔钱，你没过错就不用赔。这种担责方式适用于机动车与机动车之间发生的交通事故。
《道交法》七十六条
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。这也就是说，如果是机动车和机动车之间发生的交通事故，应适用过错赔偿责任，即谁有错谁赔，没错的一方不赔。
2、什么是无过错赔偿责任；
什么是无过错赔偿责任？咱们先用逐个扣字眼的方法来理解。“无”肯定就是“没有的意思”。“过错”分两种情况，一种是故意犯错一种是过失犯错。“赔偿”简单点理解就是赔钱。那么串起来就是“没有故意和过失的致人损害也要赔钱”，这就是无过错赔偿责任。无过错赔偿责任只适用于机动车与非机动车之间发生的交通事故。如果是机动车和非机动车之间发生了交通事故，就适用无过错赔偿责任。
我举个例子讲一下，李某正常开车，突然王某从马路对面跑过来，要翻越护栏横穿马路，李某避让不及，致王某重伤。问李某要不要赔钱给王某？
《道交法》第七十六条
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
为什么机动车与非机动车之间发生事故，机动车方要承担无过错的赔偿责任呢？
《民法通则》第一百二十三条　从事高空 、高压 、易燃、易爆、剧毒、放射性、高速运输工具等对周围环境有高度危险的作业造成他人损害的，应当承担民事责任；如果能够证明损害是由受害人故意造成的，不承担民事责任。
首先，权利与义务是并存的，风险和利益也是并存的。做为现代文明标志的汽车，它的出现给人们带来了种种的好处与便利，现在的城市的框架拉的越来越大，如果没有车，你一上午可能只能办一件事，但如果有车，效率就大大提高。正因为它速度快，对周围环境潜在的危险就大，车速超过八十公里就是死亡速度，只要正面撞上行人，行人生还的可能性几乎为零。所以法律就把驾驶机动车定义为高度危险行为。那么在你享受汽车给你带来种种便利的同时，你就应该承担这种高速运输工具给你带来的这种潜在的高风险。
再者，汽车是铁作的，人是肉作的，二者相比，很明显人属于弱者，当发交通事故时，机动车方由于是在驾驶室坐着，受到的损失更多只是车辆的损失，也即是财产方面的损失。而非机动车方受到侵害的往往是生命健康权，而且在法律的价值阶梯里边，生命健康权是大于财产权的，“人命关天”说的就是这个意思。所以当这二者发生冲突时法律肯定是要优先保护生命健康权的。国家之所以让机动车承担无过错赔偿责任，就是以加大机动车赔偿责任这种方式，来敦促机动车驾驶者最大可能的尽到谨慎驾驶的义务，以避免事故的发生。基于上述的原因，当机动车与非机动车之间发生交通事故，机动车方是要承担无过错赔偿责任的。
3、如果双方都没错，适用公平原则来分担责任；
前边说了什么是过错赔偿责任，也说了什么是无过错赔偿责任，那什么是公平责任呢？举例一说你就明白了，李某开车正常行驶，突然，从天上掉下来一块陨石，当场把李某砸死，车辆失控，撞到对面正常行驶王某的车辆。此时，李某、王某对事故的发生都没有任何过错，这属于突发事件，属于不可抗力，那二者的损失就应适用公平原则，由双方共同分担。

[律师回复] 　　游泳池的经营者有责任　　具体参考：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释　　第六条从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，人民法院应予支持　　因第三人侵权导致损害结果发生的，由实施侵权行为的第三人承担赔偿责任。安全保障义务人有过错的，应当在其能够防止或者制止损害的范围内承担相应的补充赔偿责任。安全保障义务人承担责任后，可以向第三人追偿。赔偿权利人起诉安全保障义务人的，应当将第三人作为共同被告，但第三人不能确定的除外。

[律师回复] 1、指挥人员违抗命令、作战消极的，可能构成刑法中的违令作战消极罪；
2、我国人民法院可以对其按照以下规定进行处罚：
(1)指挥人员违抗命令，临阵畏缩，作战消极，造成严重后果的，处五年以下有期徒刑；
(2)致使战斗、战役遭受重大损失或者有其他特别严重情节的，处五年以上有期徒刑。

[律师回复] 此种情形属于工亡，如果个体户为员工缴纳了工伤保险，应由工伤保险基金支付死亡员工的工亡待遇。如果没有缴纳，则由个体户按照工伤保险待遇标准支付员工的工伤保险待遇。工亡待遇由三部分组成：
1.一次性工亡补助金576880元；
2.丧葬补助金：6个月的工伤保险统筹地区上一年度职工月平均工资（查一下你们那里的工伤保险是市级统筹还是省级统筹）；
3.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；第3项要根据个体情况，有可能是没有这一项的。最后加起来，差不多就是60万左右。

[律师回复] 此种情形属于工亡，如果个体户为员工缴纳了工伤保险，应由工伤保险基金支付死亡员工的工亡待遇。如果没有缴纳，则由个体户按照工伤保险待遇标准支付员工的工伤保险待遇。工亡待遇由三部分组成：
1.一次性工亡补助金576880元；
2.丧葬补助金：6个月的工伤保险统筹地区上一年度职工月平均工资（查一下你们那里的工伤保险是市级统筹还是省级统筹）；
3.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；第3项要根据个体情况，有可能是没有这一项的。最后加起来，差不多就是60万左右。

[律师回复] 此种情形属于工亡，如果个体户为员工缴纳了工伤保险，应由工伤保险基金支付死亡员工的工亡待遇。如果没有缴纳，则由个体户按照工伤保险待遇标准支付员工的工伤保险待遇。工亡待遇由三部分组成：
1.一次性工亡补助金576880元；
2.丧葬补助金：6个月的工伤保险统筹地区上一年度职工月平均工资（查一下你们那里的工伤保险是市级统筹还是省级统筹）；
3.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；第3项要根据个体情况，有可能是没有这一项的。最后加起来，差不多就是60万左右。