登报解除合同是否具有法律效力

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 单位登报公告宣布解除劳动合同有法律依据，但又有前提条件。原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，“企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。”

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, (一)保全权利的效力。 即违背预告登记的处分行为无效，以保障请求权发生预期的物权效果。在进行预告登记后，本登记前所为的妨害预告登记请求权的处分行为即中间处分行为，应为效力待定的行为。 (二)顺位保证的效力。 即保障请求权所指定的物权变动享有登记的顺位。所谓顺位，就是不动产物权在不动产登记簿上依设立的时间先后所排列的顺序中所占据的位置，其中，登记在先的物权优先实现。 (三)破产保护(满足)效力。 即在作为不动产物权的义务人陷入破产时，经预告登记的请求权所指向的标的不动产不列入强制执行、设置抵押(这种情况是经常的)或破产管理，从而使该请求权具有对抗其他债权人、优先破产债权的效力。 (四)预警的效力。 预告登记通过登记的形式将不动产的债权请求权向公众公开，使公众了解该请求权具有排他的效力，以此来消除交易中的风险。第三人应通过预告登记认识到预告登记权利人日后为本登记的可能性，从而不为妨害预告登记所保全的权利之行为，不得无视预告登记的存在，也不得以不知预告登记为由进行抗辩。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 男女双方符合婚姻法中规定的结婚条件而补办结婚登记的，其婚姻关系的效力从双方都符合婚姻法所规定的结婚实质要件时起算。　　结婚的实质要件是指申请结婚的当事人本人及双方之间的关系必须符合的法定条件。其内容主要有以下几点：　　
1、结婚双方当事人必须完全自愿；　　
2、男女双方必须达到法定结婚年龄；　　
3、必须符合一夫一妻制原则；　　
4、不存在法律禁止结婚的情形。　　符合以上四点要求的男女双方以夫妻名义同居但未办理结婚登记的，补办结婚登记时其婚姻关系的效力从以夫妻名义开始同居时算起。　　同时，如果是一方或双方为到法定结婚年龄的情况下以夫妻名义同居未办理结婚登记的，那么在补办结婚登记的时候起婚姻关系的效力从双方都达到法定结婚年龄之日算起。

[律师回复] 任何制度只有与其国情相适应，才能发挥功用。合同解除权的制度也要与我国目前经济基础等国情相适应。我们当前面临的现实情况是市场主体守法意识不强、诚信意识淡薄，一旦发生解除行为时，合同双方对解除权人的权利地位及解除效力往往存在较大争议。基于我国现状，合同解除权行使方式的立法价值目标应
首先选择安全价值，保障交易安全，避免因合同解除权的滥用而引起的交易秩序的不稳定。合同解除权的通知，从法理上来说应当是特定的人将合同解除事项告诉另一特定人的行为。所以说，通知不同于以不特定的社会公众作为相对人的公告、声明、告示等。行使合同解除权的通知应是对特定人的告知，是合同相对性的体现。若解除权人采取公告、声明、启事等形式进行通知，对权利人来说既没有节约交易成本也不简便，而对于相对人来说，也可能会因为没有及时看到通知而继续为履行做准备，当准备履行合同时才被告知合同早已解除，由此可能会给相对人造成损失。这样既违背了合同解除权行使程序安全价值目标，又违背了合同解除权制度所追求的利益衡平的根本宗旨。由此可见，通知解除合同虽然有灵活简洁的优点，但毕竟解除合同关系到合同制度的严肃性，一旦合同被解除，则基于合同所发生的债权债务关系归于消灭，一方当事人想要履行合同也不可能。如果由解除权人任意行使，则不符合鼓励交易的目的，也不利于资源的有效利用，特别是当一方进行抗辩时另一方当事人及法院还要投入诉讼成本。因此，对解除合同应采取慎重态度，对当事人依其意愿而自行决定的以采用公告、声明、启事等拟制送达方式行使合同解除权有必要进行一定的限制，在相对人下落不明时才采用，从而避免权利被滥用的情形发生。
在相对人下落不明时的送达问题，《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条规定，受送达人下落不明，或者用直接送达、邮寄送达和委托送达等方式无法送达的，公告送达。此条是人民法院在当事人下落不明时公告送达法律文书的依据，解决了人民法院无法直接向当事人送达法律文书的问题。解除权人在相对方下落不明时，无法实际通知到相对方，如果将解除合同的方式仅限于通知解除，解除权人将面临着明知继续履行合同将遭受巨大损失，仍然无法解除合同的困境。解除权人可以通过起诉至人民法院，人民法院再将有解除权意思表示的起诉状副本等法律文书采取公告送达的方式，即使相对方不到庭，也可以缺席开庭审理和判决。因此，尽管合同解除权属于私立救济，但当私力救济体现出局限性时，就可以借助于公力救济的途径以保障权利主体的利益不受损失。这种诉讼解除的方式，可以及时了结合同纠纷，防止损失扩大，合同解除的效力也得到法律的认可，具有直接的强制力。
解除权人在相对方下落不明时，如果没有通过诉讼解除的方式，而是选择采取私力救济，自行将解除合同的通知采用公告、声明、启事等拟制送达的方式行使解除权，笔者认为也是可以的，理由有以下几点：
一、合同解除权是一种私权，对通知的形式，合同法未作特殊要求，解除权人在相对方下落不明时，采用公告、声明、启事等拟制送达的方式进行通知并未违反法律、行政法规强制性规定，也符合合同法维护当事人权益的宗旨。《国际商事合同通则》第1.10条规定，通知包括声明、要求、请求或任何其他意图的告知。在我国法律没有明确规定通知采取何种形式的情况下，通知也应包括声明、公告及启事等。
二、《最高人民法院公报》2004年第4期刊载了最高人民法院（2003）民一终字第46号“何荣兰诉海科公司等清偿债务纠纷案”民事判决书。该判决认为，合同法第八十条第一款规定，债权人转让权利的，应当通知债务人。未经通知，该转让对债务人不发生法律效力。但法律法规对通知的具体方式没有规定。债权人在山东法制报上登报通知债务人及担保人债权转让的事实，不违反法律法规的强制性规定，应认定债权人已将债权转让的事实告知债务人及担保人，并无不妥。该判决虽是对债权转让通知的认定，但是债权转让通知与解除权通知同为准法律行为或观念通知，通知的法律意义完全相同。从该判决可以推断解除权人采用公告、声明、启事等拟制送达的方式完成合同解除权的通知也是有效的。
解除权人以采用公告、声明、启事等拟制送达的方式行使解除权时，应以尽可能让相对方见到公告、声明、启事等，保护相对方的合法权益。
首先，拟制送达的内容应尽量明确，避免相对方即使看过了公告、声明、启事等，不晓得是针对自己的通知，还以为是针对同名同姓的其他人通知，增加解除权人和相对方的信息描述。对于日期、时间的表述应通俗化、具体化，尽可能明确年月日。
其次，根据社会普通群众的阅读习惯和受送达人的活动范围，比如被送达人没有离开其所在的市、县，只是联系不上，这种情况下，可以在受送达人所在地县级以上发行量较大的主流报纸上刊登公告、声明等。这不仅能达到降低费用的效果，也能增加当事人或其亲属、朋友获取案件信息的机会。如果被送达人下落不明，完全不知道其是否在本辖区，就应扩大刊登送达公告、声明等的报纸媒体的范围。
最后，采取两种或两种以上的方式进行拟制送达，如果受送达人的地址详细、明确，但联系不上，应在受送达人原住所地张贴公告、在居住地县级以上报纸公告；如果受送达人外出打工、无详细地址、其亲属均不知其消息的，在受送达人原住所地张贴公告、在全国性报纸上公告。
综上所述，解除权作为形成权，它不需征得对方的同意，仅凭单方的意思表示就可以发生预期的法律后果。

[律师回复] 对于抵押权预告登记具有哪些法律效力这个问题，解答如下,
1、预告登记的本质特征是使被登记的请求权具有物权效力，对后来发生的与该请求权内容相同的不动产物权的处分行为，具有对抗效力的立法理由为：“预告登记的功能是限制房地产开发商等债务人处分其权利，……以保障债权人将来实现债权……这些处分行为既包括一房二卖，也包括在已出售的房屋上设定抵押权等行为即该规定是为保护购房者的利益，解决商品房预售中出现的开发商一房二卖，或者对已销售给购房者的期房私自设定抵押等损害消费者利益的问题而规定的，其实质是为了限制开发商对预购商品房的处分
2、预购商品房抵押权预告登记的权利性质可视为是一种准物权，或称之为“次抵押权”，其效力弱于抵押、保证、质押、留置、定金等担保物权，但优于债权理由为：一是预购商品房贷款抵押合同成立之时，贷款银行已经按照预购商品房买卖合同的约定，一次性将全部贷款划转到开发商指定的银行账户，即权利人已经为获得物权保护而先期支付了对价;二是预购商品房虽无权属证书，但具有商品房预售资格的开发商前期已投入了25%以上的工程建设总投资，并且已交付了全部土地出让金，获得了土地使用权证书即期房及其附着的土地是具有财产价值的，是一项尚有待法律明确其权利边界的财产;三是根据《房屋登记办法》的规定，预告登记，房屋登记机构在房屋登记簿上予以记载后，向登记权利人发放登记证明，即该登记权利已经履行向社会公众公示的程序
3、预告登记没有优先受偿的权利，只有对抗第三人的效力抵押预告登记作为一种临时性登记行为，既不是行政部门对期房交易的监管行为，也不能等同于直接产生支配效力的抵押登记，其设立目的在于期房买卖中，债权行为的成立和不动产的转移登记之间常常因房屋建造等各种原因而导致相当长时间的间隔，为平衡不动产交易中各方利益，维护交易安全，法律赋予了抵押预告登记能够对抗第三人的物权效力，但鉴于不动产物权尚未成立，不具备法定的抵押登记条件，故不产生优先受偿的效力
4、抵押权预告登记的目的仅是为了保障将来能对享有抵押权，即权利人依据预告登记享有优先设立抵押权的权利，在抵押权办理登记生效之前，权利人并不直接享有抵押权，亦不能据此主张享有抵押权预告登记的本质特征是使被登记的请求权具有物权效力，对后来发生的与该请求权内容相同的不动产物权的处分行为，具有对抗效力如果您还有任何疑问，欢迎在本网进行律师咨询

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 合同纠纷：合同对双方当事人具有法律约束力，应当根据合同约定履行义务、承担违约责任，无法协商的，搜集证据去维权。法律依据：《合同法》第一百零七条“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”　　第一百零八条“当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。”

[律师回复] 根据以上规定，确立了合同解除的两方面效力：一是向将来发生效力，即终止履行；二是合同解除可以产生溯及力(即引起恢复原状的法律后果)。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 单位登报公告宣布解除劳动合同有法律依据，但又有前提条件。原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，“企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。”

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 规均未企业间借贷合性及效力问题作明确规定禁止企业间借贷源自《贷款通则》第贰依条规定依据该规定贷款应金融机构指境内设立资商业银行、城乡信用合作社及其经营贷款业务金融机构其第陆依条规定：售及担保形式作转让本质说应收账款转让债权财产化具体用益式我著名民者梁慧星教授认应收账款融资属于典型债权转让合同制度应收账款转让反映债权违反公序良俗前提充行使自身权利律特征西律世界经历漫历史演变达述共识根据《际贸易应收账款转让公约》规定应收账款转让受让双任何律主体包括商或消费者更参加际间经济往及尊重私自治等角度看普通民事主体应收账款受让主体题应义二：企业间违反家规定办理借贷或者变相借贷融资业务应收账款转让理解变相借贷融资则推导受让必须金融机构结论应收账款转让种普通债权转让更种业务具特点应收账款转让与变相借贷融资主观认识存明显差别、企业集团财务公司、我应收账款律调整禁止适度规制历史嬗变随着家明确提要建立社主义市场经济体制市场债权自由流转呼声越越高背景合同第漆9条规定除律规定例外情形事合同权利全部或部转让给第三至于第三何种律主体律并明确限制物权颁布使应收账款转让制度更完善该第贰贰三条规定债务或者第三权处应收账款质根据《应收账款质押登记办》第依0条规定质权单位说应收账款质权并非金融机构才质权资格应收账款质押情形质权实现其质权能应收账款权利三、信托投资公司、应收账款转让债权转让具体表现形式民银行颁布《应收账款质押登记办》第四条规定应收账款指权利提供定货物目前我市场交易尽管绝数企业应收账款转让给银行等信贷机构应收账款非金融机构间进行转让行已相普遍引发司实践同认识：普通民事主体能否受让应收账款笔者认企业应收账款受让主体益元化现象应予视企业应收账款受让主体资格律形式明确提高量闲置资产利用效率避免市场交易确定性并引发律风险实践院审理应收账款转让案件选择适用民通则关债权转让规定适用民银行颁布《贷款通则》变相贷款规定导致判决结相径庭何科界定应收账款转让行律性质解决问题核、应收账款转让并非变相借贷融资我企业间允许相互借贷产述争议根本原我民通则、合同等律、金融租赁公司：双意思表示看应收账款让予于提高资金使用效率或中国于变现资金受让则基于利图(通定折扣)双意思表示真实且合性认识；变相借贷融资则借着合律形式故意规避律禁止性规定双于变相借贷融资违性具定认识外企业间应收账款转让与民间借贷存本质差别应收账款转让本质种债权让予承受问题企业间借贷却信用融通问题应收账款转让通先存债权债务合同债权收款请求权转让给第三企业间借贷通直接向另借现金等资本应收账款转让与企业间借贷相比较更具安全性与合性再禁止企业间相互借贷问题源自于《贷款通则》第漆四条、服务或设施获要求义务付款权利包括现未金钱债权及其产收益包括票据或其价证券产付款请求权于应收账款律性质界共识金钱债权即交付定数额金钱标债权作债权具体形式应收账款自按照律规定进行转让应收账款转让主要包括两种

[律师回复] 您好，关于解除劳动合同未送达具有法律效力吗这个问题，我的解答如下, 就解除劳动合同决定未送达王某，是否产生法律效力，有两种不同意见：
第一种意见认为，该决定应被撤销。理由如下：该公司作出的解除劳动合同决定虽然事实清楚、适用规定准确，但由于未送达王某，并未实际产生法律效力，应该被撤销。
第二种意见认为：该决定应当被支持。理由如下：劳动者何时领取解除劳动合同证明，只是决定了劳动者何时有权向劳动争议仲裁委员会提出申请。待劳动者提出仲裁申请以后，仲裁委应审查用人单位解除劳动合同的事实依据是否成立、适用法律是否准确。如上述两方面均成立，则应支持该决定，相反则应撤销。关于采取哪种意见还得看具体情况。
二、相关知识
1、用人单位向劳动者支付劳动报酬;
2、用人单位提供劳动条件;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系既有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性。平等性是由劳动力市场等价交换原则决定的，表现在劳动者向用人单位提供劳动或服务，用人单位向劳动者支付劳动报酬，双方之间形成的是一种等价有偿的关系。但这种平等性只是体现在劳动关系建立的过程中，双方是否建立劳动关系以及劳动关系的条件、内容可在平等自愿、协商一致的基础上确定。劳动关系建立后，劳动者与用人单位之间的平等关系即告结束，劳动者作为用人单位的职工必须服从用人单位的支配或指挥，必须遵守用人单位的各项规章制度，此时双方形成了管理与被管理、领导与被领导的关系。兼有人身关系和财产关系。

[律师回复]
1、合同解除的前提条件是合同有效。无效合同、效力待定合同、可变更可撤销合同谈不上解除问题。
2、合同解除后，当事人的合同权利义务终止。合同尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。
3、合同解除后，当事人能否主张违约责任应分情况而定。当事人就合同解除达成的协议属于当事人对原合同解除相关事宜而签订的新的合同，是对原合同权利义务、债权债务关系的全面清理，当事人不得超出该合同解除协议的内容主张权利。

[律师回复] 根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书，用人单位应承担补正及赔偿责任。所以，虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式，但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。

[律师回复] 合同法对当事人行使解除权的期限也作了规定。法律规定或当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。当事人主张解除合同，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机关确认解除合同的效力。
　　当事人一方认为合同解除条件成就时，合同并不当然解除，该当事人可以不与对方协商，通过通知方式解除合同，将解除合同的主张通知对方当事人，通知到达对方当事人时该合同解除。因此通知应作为解除合同的生效要件。对方当事人可以对合同解除提出异议。异议包括实体和程序两个方面。实体方面包括：
　　
1，双方约定解除中，条件未成就。
　　
2，并未表示不履行主债务。
　　
3，并未迟延履行主债务。
　　
4，迟延履行或其他违约行为并不严重影响订立合同所期望的利益。
　　
5，并未发生不可抗力。
　　
6，虽发生不可抗力，但不影响合同的实现等。程序方面包括：
1，迟延履行主债务并不严重影响合同目的时，享有解除权的当事人没有催告履行。
2，迟延行使解除权导致该解除权消灭。
3，未履行通知义务等。
　　对解除合同有异议的当事人在对方当事人主张解除后，可以请求人民法院或者仲裁机构确认合同的效力。如果人民法院或者仲裁机构认定解除合同条件未成就，解除权已消灭，主张解除的当事人未通知对方，应当裁判合同未被解除，合同关系继续有效，主张解除合同的一方应赔偿对方因此造成的损失。反之如果解除条件均成立，应裁判解除合同有效，合同权利义务终止。
以上是我对确认合同解除的效力，具体有什么规定的问题答复，希望对你有帮助。

[律师回复] 预售商品房是指依法成立的房地产开发经营企业依法将其开发的商品房在竣工验收前出售，由预购人按合同约定支付购房款，预售人按合同约定交付商品房的行为商品房预售是要式的法律行为，需要一定的法定外在的表现形式，才能产生一定的效果商品房预售人预售商品房，不仅要向县级以上人民政府房地产管理部门办理预售登记，取得商品房预售许可证明，而且应当按照国家有关规定将预售合同报县级以上人民政府房地产管理部门和土地管理部门登记备案商品房预售合同需要书面的形式，正是为了登记备案和过户之用需要注意的是，预售合同备案并不是预售合同成立的必要条件，未经办理登记备案手续的，不影响预售合同的成立如果，将登记备案看成是合同成立的条件，那么，在合同签订并实际履行一部分后，任一方以合同没有登记而主张合同无效，只承担合同无效的责任即只能返还已经给付的价款，回到合同签订前的状态，除支付必要的费用外，无法弥补受害方可能发生的损失而将登记备案不当成是合同成立的形式要件时，预售合同签订后，任一方不履行义务，另一方可以追究对方的违约责任此时，受害方不仅可以选择解除合同并要求开发商赔偿损失，也可以要求开发商赔偿损失后继续履行显然，这赋予了受害方更大的自主权合同备案登记的效力，在于使预售合同能产生对抗善意第三人的效力这就是说，如果开发商在签订预售合同后，又擅自转移给他方时，消费者可用登记备案的预售合同对抗开发商的转让行为，可以依法请求裁定其行为无效

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, (一)保全权利的效力。 即违背预告登记的处分行为无效，以保障请求权发生预期的物权效果。在进行预告登记后，本登记前所为的妨害预告登记请求权的处分行为即中间处分行为，应为效力待定的行为。 (二)顺位保证的效力。 即保障请求权所指定的物权变动享有登记的顺位。所谓顺位，就是不动产物权在不动产登记簿上依设立的时间先后所排列的顺序中所占据的位置，其中，登记在先的物权优先实现。 (三)破产保护(满足)效力。 即在作为不动产物权的义务人陷入破产时，经预告登记的请求权所指向的标的不动产不列入强制执行、设置抵押(这种情况是经常的)或破产管理，从而使该请求权具有对抗其他债权人、优先破产债权的效力。 (四)预警的效力。 预告登记通过登记的形式将不动产的债权请求权向公众公开，使公众了解该请求权具有排他的效力，以此来消除交易中的风险。第三人应通过预告登记认识到预告登记权利人日后为本登记的可能性，从而不为妨害预告登记所保全的权利之行为，不得无视预告登记的存在，也不得以不知预告登记为由进行抗辩。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 一、解除劳动合同通知书的效力认定 1、该通知具有法律效力，双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同，虽然用词不规范，但在劳动仲裁等过程中，不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。 2、约定“双方再无任何经济纠纷。”并不表示员工放弃了诉权，如果事实是比如公司少缴了社保，这一条就是无效条款。即员工仍然可以在法律规定的范围内主张自己的权利，并不会因为双方协议中有这样一条而免除企业的法定责任。企业之所以喜欢在解除协议中写上这一条，是希望通过这样的条款减少潜在的劳动争议，许多劳动者即使以后发现企业坑了自己，会以为签了就只能自认倒霉了。至于文字表述，如上，怎么写都不改变此条的法律效力。法定的企业责任不会因为描述差异或双方约定而有任何改变，因为法定的责任不能通过双方约定免除。 二、用人单位如何与劳动者解除劳动合同 首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。 然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。

[律师回复] 合同解除与违约责任：所谓违约责任，是指合同当事人因为违反合同约定后所应该承担的责任，包括继续履行、赔偿损失、返还原物等。那么在合同解除以后，是否可以继续让当事人承担违约责任呢?因为很多的合同解除都是因为违约所导致的。这个问题进一步讲就是合同解除和违约责任是否可以同时并存。在一般人看来承担违约责任的前提是违约且合同存在，而解除是解除了一个合法成立的合同，解除后合同不再存在了，所以违约责任和解除不能同时并存。但笔者通过实践观察到，虽然继续履行是违约责任的一种，非违约方可以要求违约方承担继续履行的责任，但是很少有人提出，且很多情况下也没有意义，根本没有办法强制执行，如典型的人身性债务，不能强制履行，所以很多合同在一方违约后，非违约方往往追究违约方其他违约责任，主要是返还原物、恢复原状和赔偿损失等，那么这时的违约责任和合同解除以后所承担的责任就完全一样了。如《》97条：“合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失”。从此也可以看出我国合同法是承认违约责任和合同解除是并存的。在认识合同解除效力的时候，我们需要关注该合同是否属于继续性合同，如果是那么在解除的时候原则上是没有溯及力的，假如不是则有溯及力。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用户单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
基于以上法条分析得知，旷工并非是用人单位解除劳动合同的法定事由，且通览《劳动法》《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，都未有与旷工相关的条文规定和表述。只是散见于《公务员法》第83条规定：(公务员辞退法定事由)“
(五)旷工或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天或者一年内累计超过三十天的。”及《行政机关公务员处分条例》第十九条规定：(给予处分的情形)“
(七)旷工或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的。”
以上便是对因旷工被解除劳动合同具有法律效力吗的回答。

[律师回复] 《合同法》第九十三条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
第九十五条法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。
法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。
第九十六条当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。
法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。
第九十七条合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。
第九十八条合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。
《合同法解释二》第二十六条规定，合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。

[律师回复] 发包方： 以下简称 甲方
承包方： 以下简称
由于甲方对其发包的 工程项目，现因乙方施工队账户问题，使甲方无法支付其工程进度款，使双方签定的施工合同无法得到有效的履行，
解除工程施工合同协议书。现应乙方要求，解除双方于 年 月 日签定的《 》，
依照《中华人民共和国合同法》双方遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，就该施工合同解除事项协商一致，订立本协议如下：
一、 工程概况：
1、工程地点：
2、工程内容：
3、工程造价： 约元（大写）：
二、协议内容：
1、甲乙双方同意解除年 》及其它相关协议。自合同解除之日起，甲乙双方彼此之间的权利、义务关系自行消除。
2、本协议生效后甲乙双方相互不再以任何形式追究对方的违约等责任。
3、鉴于合同未能履行是因客观问题造成的且双方未发生实际资金往来，甲乙双方同意不收取对方任何费用。
4、本协议由双方签字或盖章后，立即生效。协议书一式 贰份，由双方各收执壹 份。
甲 方： 乙 方：
年 月 日 年 月 日