辞职后被拖欠工资可以如何去维权

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 老板拖欠辞职员工工资怎么维权：公司拖欠劳动者的工资是违法行为，这时候劳动者的办法就是及时进行维权。电话12020是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。公司拖欠劳动者工资时，劳动者应当依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉，要求公司支付拖欠的工资，同时按照应付拖欠金额的0.5以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。或者，劳动者依法直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议仲裁不收费)，对仲裁不服的，还可以依法向提讼(劳动争议案件10元/件，适用简易程序审理的案件在3个月内审结)打官司。《劳动合同法》第77条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。

[律师回复] 辞职有多久了？在职期间是否有签订劳动合同？

[律师回复] 你好，第 一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第 二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第 三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第 四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。第 五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第 六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。第 七、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。第 八、就以上纠纷，无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民，最大限度的维护你的合法权益。

[律师回复] 大部分的企业，离职证明会在离职当天或离职后一个月内发出。公司与员工的沟通协调差，但是还不足以说他们是故意刁难或推搪不想给，除非他们是经常这样来拖拉不发离职证明。
如果你急要离职证明，可以找HR的经理协调，说明原因，请求帮助。如果协调不行，拖拖拉拉一个月过了还没收到，你可以去劳动监察投诉。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 此种情形是不得解除合同的。劳动者可以要求赔偿。法律依据为： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 向当地劳动局寻求帮助

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 公司拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

[律师回复] 对于孕妇被辞退 怎么维权这个问题，解答如下, 如果女职工有《劳动合同法》第39条规定的以下情形，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因《劳动合同法》
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
除前述情况外，用人单位在女职工孕期单方解除劳动合同的，也就是辞退怀孕女职工，则属违法解除劳动合同。此时，女职工要求继续履行劳动合同的，则用人单位应当继续履行女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 如果女职工有《劳动合同法》第39条规定的以下情形，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因《劳动合同法》
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
除前述情况外，用人单位在女职工孕期单方解除劳动合同的，也就是辞退怀孕女职工，则属违法解除劳动合同。此时，女职工要求继续履行劳动合同的，则用人单位应当继续履行女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

[律师回复] 您好，针对您的工资拖欠怎么样维权？？问题解答如下, 在用人单位拖欠工资的情况下，员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：
(1)针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提讼
(2)经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，员工可申请强制执行
(3)属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。

[律师回复] 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定,伤残级别以鉴定结果为准。
赔偿医疗费，住院伙食补助费，二次手术费，残疾赔偿金，一次性医疗和就业补助金，停工留薪期工资，护理费，营养费，交通费等，(需参照各省标准计算)。
需要进一步指导可联系,可以加微信，手机号就是微信号，提供法律服务。”

[律师回复] 无故辞退可以要求单位支付补偿金

[律师回复] 您好，关于公司拖欠工资，怎样维权这个问题，我的解答如下, 在用人单位拖欠工资的情况下，员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：
(1)针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提讼
(2)经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，员工可申请强制执行
(3)属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 拖欠绩效工资如何维权
到当地人社局投诉。
劳动合同法相关规定
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
根据《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(二)未及时足额支付劳动报酬的。你可以随时辞职，并按
第四十六条
第一项规定，用人单位应当向你支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁(免费)，主张经济补偿和发还拖欠的工资，依。
第一步：证据收集(非常重要)
可证明劳动关系的证据
劳动合同或劳务协议、职工名册、考勤记录、工作证、出入证、饭卡、同事证言等。
可证明工资水平的证据
工资条、工资(收入)证明、工资发放的银行流水、确认工资水平的录音、信息、工资欠条等。
可证明工作时间的证据
入职信息表、录用通知、加班记录、同事证言等。
第二步：救济途径
劳动执法监察大队
当遇到被拖欠工资不知所措时，可先拨打人力资源与社会保障电话12333进行咨询和投诉，同时，找到劳动执法监察大队，要求出面处理。
工会
维护职工合法权益是工会职责，遭遇拖欠工资的劳动者可拔打工会维权电话12351 ，前往工会法律援助中心寻求帮助。
申请劳动仲裁
向用人单位所在地或劳动合同实际履行地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年日内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。现在，各地劳动争议仲裁机构一般都开辟了争议处理“绿色通道”，对欠薪争议案件优先受理、结案。
向
对仲裁结果不服的，可以向人民提讼。特别说明的是，属于拖欠劳务费用的，不需经过劳动仲裁前置程序，劳动者应直接向用人单位所在地或劳动合同实际履行地提起民事诉讼。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 教师工资拖欠如何维权 教师享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。但仍有一些地方出现了拖欠中小学教师工资的现象，伤害了教师的感情，给改革和发展教育带来严重后果。为了切实保护教师的合法权益，保障教育教学工作的正常进行，教师法又专门明确规定了对拖欠教师工资行为的法律责任，地方人民政府对违反本法规定，拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的，应当责令其限期改正。 拖欠教师工资、损害教师合法权益的情况较为复杂，有的是由于地方财政比较困难，无钱可发造成的拖欠，而有的则是由于有关人员违反国家财政制度、财务制度，挪用国家用于教育的经费造成的教师工资拖欠。对于前一种情况，地方各级人民政府应当在财力有限的情况下，处理好经济与教育的关系，保证教育优先发展战略地位的落实。对于后一种情况，必须严肃查处，由上级机关责令限期归还被挪用的经费，并对直接责任人员给予行政处分;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 1.首先，先收集相关证据，能够证明你与用人单位存在事实劳动关系。 常用的证据可以是工作牌(厂牌)，工作服，打卡记录等信息。 2.再确定公司是否恶意拖欠。如果是恶意拖欠，那尽快向有关单位投诉。如果只是一时资金紧缺，则视情况而定。 3.如果凭借个人力量无法讨回工资，这时咱们可以走法律途径。 3.1首先，向劳动监察大队队投诉。您可以到用人单位所在地的劳动监察大队队递交投诉资料。或者在部分地区，可以在网上进行投诉资料的递交，如厦门。 3.2完成资料递交后，一般会在1-2个月处理完成。期间如有疑问，可电话咨询案件的办案人员。办案人员有疑问也会给你打电话。 3.3案件处理完毕后，您需要撤销投诉，您可以亲自到劳动监察大队队撤案，也可以将撤案资料寄到监督大队进行邮件撤案。 4.如果劳动监察大队还无法处理，您可以申请劳动仲裁委员会会提起劳动仲裁。 5.如果还不行，那您还可以向人民提讼。 拖欠教师工资违反了哪条规定? 根据《劳动法》 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提讼，也可以协商解决。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 一、工厂拖欠工资怎么办 用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后，往往会出现一些问题，比如一拖欠劳动者工资，那么，如果劳动者遇到公司拖欠工资怎么办? 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。 二、拖欠工资要到哪里投诉 1、劳动局 2、劳动仲裁委 三、拖欠工资经济补偿金、拖欠工资赔偿金劳动法规定： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; 4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; 5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; 7、法律、行政法规规定的其他情形。 劳动者要是再遇到被工厂拖欠工资的情况，可以先与工厂进行协商，要是协商不成的话可以到劳动监察部门进行投诉或者直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 教师享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。但仍有一些地方出现了拖欠中小学教师工资的现象，伤害了教师的感情，给改革和发展教育带来严重后果。为了切实保护教师的合法权益，保障教育教学工作的正常进行，教师法又专门明确规定了对拖欠教师工资行为的法律责任，地方人民政府对违反本法规定，拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的，应当责令其限期改正。 拖欠教师工资、损害教师合法权益的情况较为复杂，有的是由于地方财政比较困难，无钱可发造成的拖欠，而有的则是由于有关人员违反国家财政制度、财务制度，挪用国家用于教育的经费造成的教师工资拖欠。对于前一种情况，地方各级人民政府应当在财力有限的情况下，处理好经济与教育的关系，保证教育优先发展战略地位的落实。对于后一种情况，必须严肃查处，由上级机关责令限期归还被挪用的经费，并对直接责任人员给予行政处分;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 1.首先，先收集相关证据，能够证明你与用人单位存在事实劳动关系。 常用的证据可以是工作牌(厂牌)，工作服，打卡记录等信息。 2.再确定公司是否恶意拖欠。如果是恶意拖欠，那尽快向有关单位投诉。如果只是一时资金紧缺，则视情况而定。 3.如果凭借个人力量无法讨回工资，这时咱们可以走法律途径。 3.1首先，向劳动监察大队队投诉。您可以到用人单位所在地的劳动监察大队队递交投诉资料。或者在部分地区，可以在网上进行投诉资料的递交，如厦门。 3.2完成资料递交后，一般会在1-2个月处理完成。期间如有疑问，可电话咨询案件的办案人员。办案人员有疑问也会给你打电话。 3.3案件处理完毕后，您需要撤销投诉，您可以亲自到劳动监察大队队撤案，也可以将撤案资料寄到监督大队进行邮件撤案。 4.如果劳动监察大队还无法处理，您可以申请劳动仲裁委员会会提起劳动仲裁。 5.如果还不行，那您还可以向人民提讼。 拖欠教师工资违反了哪条规定? 根据《劳动法》 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提讼，也可以协商解决。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 教师享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。但仍有一些地方出现了拖欠中小学教师工资的现象，伤害了教师的感情，给改革和发展教育带来严重后果。为了切实保护教师的合法权益，保障教育教学工作的正常进行，教师法又专门明确规定了对拖欠教师工资行为的法律责任，地方人民政府对违反本法规定，拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的，应当责令其限期改正。 拖欠教师工资、损害教师合法权益的情况较为复杂，有的是由于地方财政比较困难，无钱可发造成的拖欠，而有的则是由于有关人员违反国家财政制度、财务制度，挪用国家用于教育的经费造成的教师工资拖欠。对于前一种情况，地方各级人民政府应当在财力有限的情况下，处理好经济与教育的关系，保证教育优先发展战略地位的落实。对于后一种情况，必须严肃查处，由上级机关责令限期归还被挪用的经费，并对直接责任人员给予行政处分;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 1.首先，先收集相关证据，能够证明你与用人单位存在事实劳动关系。 常用的证据可以是工作牌(厂牌)，工作服，打卡记录等信息。 2.再确定公司是否恶意拖欠。如果是恶意拖欠，那尽快向有关单位投诉。如果只是一时资金紧缺，则视情况而定。 3.如果凭借个人力量无法讨回工资，这时咱们可以走法律途径。 3.1首先，向劳动监察大队队投诉。您可以到用人单位所在地的劳动监察大队队递交投诉资料。或者在部分地区，可以在网上进行投诉资料的递交，如厦门。 3.2完成资料递交后，一般会在1-2个月处理完成。期间如有疑问，可电话咨询案件的办案人员。办案人员有疑问也会给你打电话。 3.3案件处理完毕后，您需要撤销投诉，您可以亲自到劳动监察大队队撤案，也可以将撤案资料寄到监督大队进行邮件撤案。 4.如果劳动监察大队还无法处理，您可以申请劳动仲裁委员会会提起劳动仲裁。 5.如果还不行，那您还可以向人民提讼。 拖欠教师工资违反了哪条规定? 根据《劳动法》 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提讼，也可以协商解决。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 工厂拖欠工资怎么处理 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。 拖欠工资要到哪里投诉 1、劳动局 2、劳动仲裁委 拖欠工资经济补偿金、拖欠工资赔偿金劳动法规定： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; 4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; 5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; 7、法律、行政法规规定的其他情形。 各位劳动者要是再遇到被工厂拖欠工资的情况，可以先与工厂进行协商，要是协商不成的话可以到劳动监察部门进行投诉或者直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要是对劳动仲裁结果不服还可以提起劳动诉讼。这就是应对工厂拖欠工资的办法

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 一、工厂拖欠工资怎么办 用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后，往往会出现一些问题，比如一拖欠劳动者工资，那么，如果劳动者遇到公司拖欠工资怎么办? 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。 二、拖欠工资要到哪里投诉 1、劳动局 2、劳动仲裁委 三、拖欠工资经济补偿金、拖欠工资赔偿金劳动法规定： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; 4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; 5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; 7、法律、行政法规规定的其他情形。 劳动者要是再遇到被工厂拖欠工资的情况，可以先与工厂进行协商，要是协商不成的话可以到劳动监察部门进行投诉或者直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。