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受工伤了如何向单位要补偿
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2024-02-28
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在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于受工伤了如何向单位要补偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
一、受工伤了如何向单位要补偿
受工伤了首先要进行工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定。工伤认定和劳动能力鉴定书拿到后与单位协商赔偿事宜，用人单位不主动赔偿，那就要进入劳动仲裁程序。注意提起仲裁申请的时限，即收到劳动能力鉴定结论后60日内要提起。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、员工工伤要如何赔偿
工伤应该按以下流程进行赔偿：1、职工或者用人单位在限制的时间内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;2、工伤认定后，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，通过劳动能力鉴定确定伤残等级;3、用人单位根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报部门同意，申请时限可以延长。
三、受工伤了该如何向公司索取赔偿金
受工伤了向公司索取赔偿金，须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。申请工伤认定和赔偿，如果没有劳动合同、工作证等，要出具劳动关系证明。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断；
鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内；
可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断；
鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内；
可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决受工伤了如何向单位要补偿相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。
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定向协议能否更换定向单位
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一，一般情况下，不能更换定向单位，除非与定向单位协商一致，当事人需要承担合同违约责任，否则，签订了定向（委培）协议的，不能中途更换定向单位。
二，定向委培协议书：
1，是用人单位委托高等院校培养学生时，用以明确双方应承担的责任和违约赔偿办法的文书；
2，定向委培是一些单位解决急需人才问题的一个途径；
3，定向委培必须在国家有关政策规定的前提下进行；
4，定向委培协议书的作用主要有两点： （
1）把培养方和委托方协商认定的有关事项用文字的形式记载下来，作为双方合作的凭据；（
2）便于监督、约束双方的行为，保证协商事项得以顺利实行； （
3）定向委培协议书不需公开发表，而是一式两份，由双方共同持有。
三，定向委培协议的特点：
1，具有法律效力：
（1）定向委培协议书的所有内容都是双方商议认可的，一经签订，任何一方不得随意违反协议规定；
（2）如有一方违反协议，要对另一方进行赔偿，并承担违约的法律责任。
2，双方互利原则：
（1）定向委培协议书的签订建立在双方互利的原则基础上，从意愿的产生到每一个具体的规定，都必须以双方互利、自愿为前提，不能有任何强人所难的地方，也不掺入人情关系；
（2）一经签订，任何一方不得随意更改。
3，内容的条款化： 委托培养学生涉及录取、注册、生活费用、医疗、学籍管理、学位、学成就业等各方面的问题，均需一一协商确定并写入协议之中，因此大多采用分条列款的方式进行写作。
一，一般情况下，不能更换定向单位，除非与定向单位协商一致，当事人需要承担合同违约责任，否则，签订了定向（委培）协议的，不能中途更换定向单位。
二，定向委培协议书：
1，是用人单位委托高等院校培养学生时，用以明确双方应承担的责任和违约赔偿办法的文书；
2，定向委培是一些单位解决急需人才问题的一个途径；
3，定向委培必须在国家有关政策规定的前提下进行；
4，定向委培协议书的作用主要有两点： （
1）把培养方和委托方协商认定的有关事项用文字的形式记载下来，作为双方合作的凭据；（
2）便于监督、约束双方的行为，保证协商事项得以顺利实行； （
3）定向委培协议书不需公开发表，而是一式两份，由双方共同持有。
三，定向委培协议的特点：
1，具有法律效力：
（1）定向委培协议书的所有内容都是双方商议认可的，一经签订，任何一方不得随意违反协议规定；
（2）如有一方违反协议，要对另一方进行赔偿，并承担违约的法律责任。
2，双方互利原则：
（1）定向委培协议书的签订建立在双方互利的原则基础上，从意愿的产生到每一个具体的规定，都必须以双方互利、自愿为前提，不能有任何强人所难的地方，也不掺入人情关系；
（2）一经签订，任何一方不得随意更改。
3，内容的条款化： 委托培养学生涉及录取、注册、生活费用、医疗、学籍管理、学位、学成就业等各方面的问题，均需一一协商确定并写入协议之中，因此大多采用分条列款的方式进行写作。
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快速解决“”问题
定向协议能否更换定向单位
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一，一般情况下，不能更换定向单位，除非与定向单位协商一致，当事人需要承担合同违约责任，否则，签订了定向（委培）协议的，不能中途更换定向单位。
二，定向委培协议书：
1，是用人单位委托高等院校培养学生时，用以明确双方应承担的责任和违约赔偿办法的文书；
2，定向委培是一些单位解决急需人才问题的一个途径；
3，定向委培必须在国家有关政策规定的前提下进行；
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1）把培养方和委托方协商认定的有关事项用文字的形式记载下来，作为双方合作的凭据；（
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三，定向委培协议的特点：
1，具有法律效力：
（1）定向委培协议书的所有内容都是双方商议认可的，一经签订，任何一方不得随意违反协议规定；
（2）如有一方违反协议，要对另一方进行赔偿，并承担违约的法律责任。
2，双方互利原则：
（1）定向委培协议书的签订建立在双方互利的原则基础上，从意愿的产生到每一个具体的规定，都必须以双方互利、自愿为前提，不能有任何强人所难的地方，也不掺入人情关系；
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二，定向委培协议书：
1，是用人单位委托高等院校培养学生时，用以明确双方应承担的责任和违约赔偿办法的文书；
2，定向委培是一些单位解决急需人才问题的一个途径；
3，定向委培必须在国家有关政策规定的前提下进行；
4，定向委培协议书的作用主要有两点： （
1）把培养方和委托方协商认定的有关事项用文字的形式记载下来，作为双方合作的凭据；（
2）便于监督、约束双方的行为，保证协商事项得以顺利实行； （
3）定向委培协议书不需公开发表，而是一式两份，由双方共同持有。
三，定向委培协议的特点：
1，具有法律效力：
（1）定向委培协议书的所有内容都是双方商议认可的，一经签订，任何一方不得随意违反协议规定；
（2）如有一方违反协议，要对另一方进行赔偿，并承担违约的法律责任。
2，双方互利原则：
（1）定向委培协议书的签订建立在双方互利的原则基础上，从意愿的产生到每一个具体的规定，都必须以双方互利、自愿为前提，不能有任何强人所难的地方，也不掺入人情关系；
（2）一经签订，任何一方不得随意更改。
3，内容的条款化： 委托培养学生涉及录取、注册、生活费用、医疗、学籍管理、学位、学成就业等各方面的问题，均需一一协商确定并写入协议之中，因此大多采用分条列款的方式进行写作。
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我开公车办公事出了车祸受伤腰间盘突出能向单位申请工伤吗
[律师回复]
1.依据《工伤保险条例》，工伤认定第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。肯定属于工伤！
2.请抓紧时间向社保局申报工伤认定
1.依据《工伤保险条例》，工伤认定第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。肯定属于工伤！
2.请抓紧时间向社保局申报工伤认定
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向单位行贿的怎么认定
[律师回复] 您好，针对您的向单位行贿的怎么认定问题解答如下, 向单位行贿的如何认定
向单位行贿的很可能构成向单位行贿罪。
单位行贿罪(刑法第393条)，是指单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的行为。单位行贿罪的主体是单位，所谓“单位”，包括公司、企业、事业单位、机关、团体。与单位罪不同，并不仅仅局限于国有公司、企业、事业单位、机关、团体，还包括集体所有制企业、中外合作企业、有限公司、外资公司、私营公司等等。
向单位行贿罪具有以下构成特征
(一)本罪侵犯的客体是国家机关等单位的正常管理活动。行贿的对象是单位，并且是特定单位，即国家机关、国家公司、企业、事业单位、人民团体。这是本罪与行贿罪、单位行贿罪、向公司、企业人员行贿罪的主要区别之一。
(二)本罪的主观方面出于故意，并且必须具备谋取不正当利益的目的。对于为谋取正当利益而给予单位以财物、回扣、手续费的，虽然也违反有关法律规定，但不构成本罪。过失不构成本罪。
(三)本罪在客观方面表现为两种行为，一是给予国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体以财物；二是在经济往来中，违反国家规定，给予国家机关、国有公司、企业、事业单位各种名义的回扣、手续费。
(四)本罪主体是一般主体，即达到刑事责任年龄，具有刑事责任能力的自然人。此外，任何单位均能构成本罪的主体。
单位属于特殊主体，不仅可以向其他主体行贿，其本身也可以行贿。但法律中规定，不同的主体在实施了行贿或者被行贿的行为之后，此时一般构成的罪名是不一样的。至于向单位行贿，在达到了规定的立案标准之后，则就有可能构成向单位行贿罪，此时自然需要依法追究单位的刑事责任。
向单位行贿的很可能构成向单位行贿罪。
单位行贿罪(刑法第393条)，是指单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的行为。单位行贿罪的主体是单位，所谓“单位”，包括公司、企业、事业单位、机关、团体。与单位罪不同，并不仅仅局限于国有公司、企业、事业单位、机关、团体，还包括集体所有制企业、中外合作企业、有限公司、外资公司、私营公司等等。
向单位行贿罪具有以下构成特征
(一)本罪侵犯的客体是国家机关等单位的正常管理活动。行贿的对象是单位，并且是特定单位，即国家机关、国家公司、企业、事业单位、人民团体。这是本罪与行贿罪、单位行贿罪、向公司、企业人员行贿罪的主要区别之一。
(二)本罪的主观方面出于故意，并且必须具备谋取不正当利益的目的。对于为谋取正当利益而给予单位以财物、回扣、手续费的，虽然也违反有关法律规定，但不构成本罪。过失不构成本罪。
(三)本罪在客观方面表现为两种行为，一是给予国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体以财物；二是在经济往来中，违反国家规定，给予国家机关、国有公司、企业、事业单位各种名义的回扣、手续费。
(四)本罪主体是一般主体，即达到刑事责任年龄，具有刑事责任能力的自然人。此外，任何单位均能构成本罪的主体。
单位属于特殊主体，不仅可以向其他主体行贿，其本身也可以行贿。但法律中规定，不同的主体在实施了行贿或者被行贿的行为之后，此时一般构成的罪名是不一样的。至于向单位行贿，在达到了规定的立案标准之后，则就有可能构成向单位行贿罪，此时自然需要依法追究单位的刑事责任。
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代缴社保怎么向单位报销
[律师回复] 您好，关于代缴社保怎么向单位报销这个问题，我的解答如下,
一、以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例：
1.养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。
2.失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。
3.医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%。
4.工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
5.生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
二、以个人身份缴纳社会保险费的险种及其比例：
1.养老保险费：个人缴纳20%。
2.医疗保险费：个人缴纳5%。
三、两种身份缴纳社会保险费的区别如上，享受社会保险待遇的区别如下：
1.女性参保人员退休领取养老金年龄的区别：单位的女干部55岁，女工人50岁;个人的一律55岁。男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。
2.单位的有失业、工伤、生育三项保险待遇;个人的没有这三项保险待遇。
3.单位的医保卡每月都有几十元的医疗费进账;个人的没有医疗费进账。用人单位为非员工代缴社保法律风险从用人单位的用工管理角度来看，是有风险存在的。因为用人单位给非员工缴纳社会保险费，意味着跟这些人员在存在着表面劳动关系，这些人员就“有权”要求单位支付工资，甚至还可以索取经济补偿金，故用人单位应慎重为之。发生此类风险一般是非员工要求确认与用人单位之间存在劳动关系，非员工通过提供社保缴纳记录或者社保缴费凭证等证据，从而证明劳动关系的存在。如果用人单位防范意识不强，措施不到位，很容易被人钻了法律空子，从而赔了夫人又折兵。
一、以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例：
1.养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。
2.失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。
3.医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%。
4.工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
5.生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
二、以个人身份缴纳社会保险费的险种及其比例：
1.养老保险费：个人缴纳20%。
2.医疗保险费：个人缴纳5%。
三、两种身份缴纳社会保险费的区别如上，享受社会保险待遇的区别如下：
1.女性参保人员退休领取养老金年龄的区别：单位的女干部55岁，女工人50岁;个人的一律55岁。男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。
2.单位的有失业、工伤、生育三项保险待遇;个人的没有这三项保险待遇。
3.单位的医保卡每月都有几十元的医疗费进账;个人的没有医疗费进账。用人单位为非员工代缴社保法律风险从用人单位的用工管理角度来看，是有风险存在的。因为用人单位给非员工缴纳社会保险费，意味着跟这些人员在存在着表面劳动关系，这些人员就“有权”要求单位支付工资，甚至还可以索取经济补偿金，故用人单位应慎重为之。发生此类风险一般是非员工要求确认与用人单位之间存在劳动关系，非员工通过提供社保缴纳记录或者社保缴费凭证等证据，从而证明劳动关系的存在。如果用人单位防范意识不强，措施不到位，很容易被人钻了法律空子，从而赔了夫人又折兵。
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涉嫌诈骗金额5.5万，被刑拘后已向受害单位退赃退赔并拿了谅解书，会判
[律师回复] 诈骗数额巨大，可以判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。具体量刑看情节。《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》已于2011年2月21日由最高人民审判委员会第1512次会议、2010年11月24日由最高人民检察院
第十一届检察委员会第49次会议通过，现予公布，自2011年4月8日起施行。二○一一年三月一日为依法惩治诈骗犯罪活动，保护公私财产所有权，根据刑法、刑事诉讼法有关规定，结合司法实践的需要，现就办理诈骗刑事案件具体应用法律的若干问题解释如下：
第一条诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法
第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院备案。《中华人民共和国刑法》
第二百六十六条 【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
第十一届检察委员会第49次会议通过，现予公布，自2011年4月8日起施行。二○一一年三月一日为依法惩治诈骗犯罪活动，保护公私财产所有权，根据刑法、刑事诉讼法有关规定，结合司法实践的需要，现就办理诈骗刑事案件具体应用法律的若干问题解释如下：
第一条诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法
第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院备案。《中华人民共和国刑法》
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工伤赔偿
单位员工以单位的名义向甲方和当地政府官员行贿属于单位行贿罪吗？如果被检察机关立案侦查，单位或者单位负责人会受到什么样的处罚？
[律师回复] 如果行贿是公司领导提出的，是公司内部通行的营销方式，对行贿行为公司领导都是知情并许可的，应当构成单位行贿罪，罪名成立的话对公司罚款，对单位负责人判处刑罚。
《刑法》第三百九十三条 单位行贿罪
单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。因行贿取得的违法所得归个人所有的，依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。
《刑法》第三百九十三条 单位行贿罪
单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。因行贿取得的违法所得归个人所有的，依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。
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被拘留时可以向单位请假吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 依据我国《刑事诉讼法》的规定，公安机关对当事人进行刑事拘留后，犯罪嫌疑人是不能通信的，所以不能向单位请假，但公安机关会通知嫌疑人的亲属。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。
拘留后，应当立即将被拘留人送羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。
拘留后，应当立即将被拘留人送羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。
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个人可以向公家单位借款吗？
[律师回复] 对于个人可以向公家单位借款吗？这个问题，解答如下, 依据最高人民法院《关于如何确认公民与企业之间借贷行为效力问题的批复》的规定：公民与非金融企业(以下简称企业)之间的借贷属于民间借贷。只要双方当事人意思表示真实即可认定有效。但是，具有下列情形之一的应当认定无效：
1、企业以借贷名义向职工非法集资
2、企业以借贷名义非法向社会集资
3、企业以借贷名义向社会公众发放贷款
4、其他违反法律、行政法规的行为。
借贷利率超过规定的，按照《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条，借贷双方约定的利率未超过年利率24，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。
借贷双方约定的利率超过年利率36，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36部分的利息的，人民法院应予支持。
1、企业以借贷名义向职工非法集资
2、企业以借贷名义非法向社会集资
3、企业以借贷名义向社会公众发放贷款
4、其他违反法律、行政法规的行为。
借贷利率超过规定的，按照《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条，借贷双方约定的利率未超过年利率24，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。
借贷双方约定的利率超过年利率36，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36部分的利息的，人民法院应予支持。
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在单位吃饭受伤算不算工伤
职工在用人单位吃饭受伤的肯定不算是工伤，因为用人单位肯定也不允许职工在工作过程当中吃饭，如果是下班以后吃饭的，那受伤跟工作根本就没有直接的关系受伤，也不是发生在工作岗位和工作时间上，所以不能享受任何工伤待遇。
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工伤赔偿
怎样解释单位受贿罪
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 单位罪的构成要件：单位罪，是指国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的行为。其构成要件：
1、主体方面：本罪的犯罪主体有些特殊，不同于一般犯罪的自然人，本罪只能由国有单位构成。它包括：国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体。
2、客观方面：本罪表现为索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的行为。
3、客体方面：本罪侵犯的主要是国有单位正常管理活动和声誉。
4、主观方面：本罪是单位犯罪，在主观方面表现为直接故意。即国有公司、企业、事业单位、机关、团体具有索取或者，为他人谋取利益的动机、目的。单位罪的这种故意，是经单位决策机构的授权或同意，由其直接负责的主管人员和其他责任人员故意收受或索取贿赂的行为表现出来的，是法人整体意志的体现。另外，单位罪中自然人罪名的确定依单位罪罪名确定。
罪的量刑标准和罪的量刑标准是一样的。
刑法规定，对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。犯
第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚；有
第二项、
第三项规定情形的，可以从轻处罚。犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。
1、主体方面：本罪的犯罪主体有些特殊，不同于一般犯罪的自然人，本罪只能由国有单位构成。它包括：国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体。
2、客观方面：本罪表现为索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的行为。
3、客体方面：本罪侵犯的主要是国有单位正常管理活动和声誉。
4、主观方面：本罪是单位犯罪，在主观方面表现为直接故意。即国有公司、企业、事业单位、机关、团体具有索取或者，为他人谋取利益的动机、目的。单位罪的这种故意，是经单位决策机构的授权或同意，由其直接负责的主管人员和其他责任人员故意收受或索取贿赂的行为表现出来的，是法人整体意志的体现。另外，单位罪中自然人罪名的确定依单位罪罪名确定。
罪的量刑标准和罪的量刑标准是一样的。
刑法规定，对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。犯
第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚；有
第二项、
第三项规定情形的，可以从轻处罚。犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。
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单位受贿罪如何取证
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 单位罪如何取证
这一问题，解答如下：
刑事案件分为公诉案件和自诉案件。公诉案件，是指由人民检察院代表国家向人民提起公诉，追究犯罪嫌疑人刑事责任的案件。自诉案件，是指刑事诉讼法规定被害人直接向人民提起刑事自诉的案件。
公诉案件案件一律由检察院负责举证。
自诉案件的自诉人地位相当于原告，应当承担被告人有罪的举证责任。不能举证或者证据不被采信的，应当撤诉。
刑事诉讼法规定，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：
(一)物证；
(二)书证；
(三)证人证言；
(四)被害人陈述；
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
(六)鉴定意见；
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
(八)视听资料、电子数据。
这一问题，解答如下：
刑事案件分为公诉案件和自诉案件。公诉案件，是指由人民检察院代表国家向人民提起公诉，追究犯罪嫌疑人刑事责任的案件。自诉案件，是指刑事诉讼法规定被害人直接向人民提起刑事自诉的案件。
公诉案件案件一律由检察院负责举证。
自诉案件的自诉人地位相当于原告，应当承担被告人有罪的举证责任。不能举证或者证据不被采信的，应当撤诉。
刑事诉讼法规定，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：
(一)物证；
(二)书证；
(三)证人证言；
(四)被害人陈述；
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
(六)鉴定意见；
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
(八)视听资料、电子数据。
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单位受贿罪判多少年
[律师回复] 对于单位受贿罪判多少年这个问题，解答如下, 单位罪判多少年
犯本罪的，对单位判处罚金，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或拘役。
另外，单位罪中自然人罪名的确定依单位罪罪名确定。
单位罪认定
认定本罪时，应正确区分单位罪与罪的界限。单位罪也是通过直接负责的主管人员和其他直接责任人员来实施的，很容易与罪相混淆。两者的区别主要有二:
一是单位罪是在单位意志支配下，以单位名义实施的；罪则是国家工作人员在自己个人意志支配下，为谋取私利而进行的。
二是单位罪中的收受的他人财物，要归单位整体所有，即直接责任人员的行为为单位带来了非法利益；而罪是收受的财物归被人个人非法占有。司法实践中，单位的意志是由主要领导决定形成的，只要该领导者决定后实施的行为是以单位名义进行的，并且非法利益也归单位，就应认定为单位罪。如果是单位成员(主要是领导)假借单位名义索取、收受他人财物，但把财物占为己有的，则应按个人罪处理。
单位罪立案标准
索取他人财物或者非法收受他人财物，必须同时具备为他人谋取利益的条件，且是情节严重的行为，才能构成单位罪。
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，在经济往来中，在账外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以单位罪追究刑事责任。
涉嫌下列情形之一的，应予立案：
1.单位数额在10万元以上的；
2.单位数额不满10万元，但具有下列情形之一的：
(1)故意刁难、要挟有关单位、个人，造成恶劣影响的；
(2)强行索取财物的；
(3)致使国家或者社会利益遭受重大损失的。
犯本罪的，对单位判处罚金，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或拘役。
另外，单位罪中自然人罪名的确定依单位罪罪名确定。
单位罪认定
认定本罪时，应正确区分单位罪与罪的界限。单位罪也是通过直接负责的主管人员和其他直接责任人员来实施的，很容易与罪相混淆。两者的区别主要有二:
一是单位罪是在单位意志支配下，以单位名义实施的；罪则是国家工作人员在自己个人意志支配下，为谋取私利而进行的。
二是单位罪中的收受的他人财物，要归单位整体所有，即直接责任人员的行为为单位带来了非法利益；而罪是收受的财物归被人个人非法占有。司法实践中，单位的意志是由主要领导决定形成的，只要该领导者决定后实施的行为是以单位名义进行的，并且非法利益也归单位，就应认定为单位罪。如果是单位成员(主要是领导)假借单位名义索取、收受他人财物，但把财物占为己有的，则应按个人罪处理。
单位罪立案标准
索取他人财物或者非法收受他人财物，必须同时具备为他人谋取利益的条件，且是情节严重的行为，才能构成单位罪。
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，在经济往来中，在账外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以单位罪追究刑事责任。
涉嫌下列情形之一的，应予立案：
1.单位数额在10万元以上的；
2.单位数额不满10万元，但具有下列情形之一的：
(1)故意刁难、要挟有关单位、个人，造成恶劣影响的；
(2)强行索取财物的；
(3)致使国家或者社会利益遭受重大损失的。
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单位受贿罪认定前提
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 单位罪认定条件
单位罪，是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重，或者在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回手续费的行为。单位罪的主体是单位，而且只能是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体等国有单位。
1、单位罪主犯主体资格的认定。主犯必须是国有单位。
2、共同犯罪故意的认定。按照法学理论经过单位集体研究决定的或者由单位负责人员决定的犯罪行为是单位整体的意志，
3、的行为的认定。可以是单独完成，也可以是分工配合完成的。
单位罪，是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重，或者在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回手续费的行为。单位罪的主体是单位，而且只能是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体等国有单位。
1、单位罪主犯主体资格的认定。主犯必须是国有单位。
2、共同犯罪故意的认定。按照法学理论经过单位集体研究决定的或者由单位负责人员决定的犯罪行为是单位整体的意志，
3、的行为的认定。可以是单独完成，也可以是分工配合完成的。
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单位活动员工受伤算不算工伤
单位活动导致员工受伤的情况是可以认定为工伤的，单位组织活动可以认定为工作原因导致的，法律上明确规定了由于工作原因导致的伤害是可以认定为工伤事故的，可以享受到工伤保险的赔偿。
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工伤赔偿
单位受贿罪如何处罚
[律师回复] 您好，关于单位受贿罪如何处罚这个问题，我的解答如下, 单位罪如何处罚
我国《刑法》第三百八十七条规定：国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。
前款所列单位，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以论，依照前款的规定处罚。
相关知识：
一、什么是单位罪
(一)单位罪的概念
单位罪，是指国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的行为。
(二)单位罪构成要件有哪些
1、犯罪客体
本罪侵犯的客体，是国有单位正常管理活动和声誉。本罪的对象是财物、回扣、手续费。
2、犯罪客观方面
本罪在客观表现上，包含以下两个内容：
(1)索取、收受他人的财物，为他人谋取利益，情节严重的行为;
(2)在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的行为。
3、犯罪主体
本罪的主体是国有单位，包括国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体。
4、犯罪主观方面
本罪在主观方面表现为直接故意。即国有公司、企业、事业单位、机关、团体具有索取或者，为他人谋取利益的目的。
我国《刑法》第三百八十七条规定：国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。
前款所列单位，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以论，依照前款的规定处罚。
相关知识：
一、什么是单位罪
(一)单位罪的概念
单位罪，是指国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的行为。
(二)单位罪构成要件有哪些
1、犯罪客体
本罪侵犯的客体，是国有单位正常管理活动和声誉。本罪的对象是财物、回扣、手续费。
2、犯罪客观方面
本罪在客观表现上，包含以下两个内容：
(1)索取、收受他人的财物，为他人谋取利益，情节严重的行为;
(2)在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的行为。
3、犯罪主体
本罪的主体是国有单位，包括国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体。
4、犯罪主观方面
本罪在主观方面表现为直接故意。即国有公司、企业、事业单位、机关、团体具有索取或者，为他人谋取利益的目的。
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建筑工地可以向工人开罚款单吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、根据《中华人民共和国民法通则》第三条：当事人在民事活动中的地位平等；以及第五条：公民的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。建筑公司作为用人单位，与工人建立劳动合同关系，系平等地位的民事活动双方，建筑单位无权向工人开罚款单。
2、行使处罚权应当由相关司法机关以及做出，举例：《行政处罚法》第三条规定：公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，依照本法由法律、法规或者规章规定，并由依照本法规定的程序实施。
1、根据《中华人民共和国民法通则》第三条：当事人在民事活动中的地位平等；以及第五条：公民的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。建筑公司作为用人单位，与工人建立劳动合同关系，系平等地位的民事活动双方，建筑单位无权向工人开罚款单。
2、行使处罚权应当由相关司法机关以及做出，举例：《行政处罚法》第三条规定：公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，依照本法由法律、法规或者规章规定，并由依照本法规定的程序实施。
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单位集资建房受不受限购房政策影响
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、的。
二、集资房是改变住房建设由国家和单位统包的制度，实行政府、单位、单位职工个人三方面共同承担，通过筹集资金，建造的房屋。职工个人可按房价全额或部分出资、信贷、建材供应、税费等方面给予部分减免。集资所建住房的权属，按出资比例确定。个人按房价全额出资的，拥有全部产权，个人部分出资的，拥有部分产权。
三、单位集资建房是单位组织职工向单位缴纳资金，由单位以自己的名义，在自有土地上筹建房屋，房屋建成后由单位依据内部集资建房的政策，按成本价销售给职工的房屋。
四、对于职工集资所建房屋，在未将房屋分配给职工之前，单位系合法的权利人。在将集资房屋分配给职工后，单位对于集资所建房屋的物权即已丧失。单位将集资所建房屋分配给职工的行为，既是对自己物权的行使，又是一种内部行政行为，不完全根据职工的意志。因此，在分配房屋的决定权上，单位与职工并不处于平等的民事地位。因而，单位集资建房既非福利分房，也非一般性的买卖房屋，更不是商品房买卖。当然，由于单位集资建房只面向企业内部职工，因此更不是保障房。
一、的。
二、集资房是改变住房建设由国家和单位统包的制度，实行政府、单位、单位职工个人三方面共同承担，通过筹集资金，建造的房屋。职工个人可按房价全额或部分出资、信贷、建材供应、税费等方面给予部分减免。集资所建住房的权属，按出资比例确定。个人按房价全额出资的，拥有全部产权，个人部分出资的，拥有部分产权。
三、单位集资建房是单位组织职工向单位缴纳资金，由单位以自己的名义，在自有土地上筹建房屋，房屋建成后由单位依据内部集资建房的政策，按成本价销售给职工的房屋。
四、对于职工集资所建房屋，在未将房屋分配给职工之前，单位系合法的权利人。在将集资房屋分配给职工后，单位对于集资所建房屋的物权即已丧失。单位将集资所建房屋分配给职工的行为，既是对自己物权的行使，又是一种内部行政行为，不完全根据职工的意志。因此，在分配房屋的决定权上，单位与职工并不处于平等的民事地位。因而，单位集资建房既非福利分房，也非一般性的买卖房屋，更不是商品房买卖。当然，由于单位集资建房只面向企业内部职工，因此更不是保障房。
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我是诈骗案的受害人，请问我能不能向法院申请执行诈骗犯单位为诈骗犯交的保险
[律师回复] 保险诈骗罪：(刑法第198条)是指以非法获取保险金为目的，违反保险法规，采用虚构保险标的、保险事故或者制造保险事故等方法，向保险公司骗取保险金，数额较大的行为。保险诈骗的行为方式有以下五种：
(1)财产投保人故意虚构保险标的，骗取保险金的。保险标的是指作为保险对象的物质财富及其有关利益、人的生命、健康或有关利益。故意虚构保险标的是指在与保险人订立保险合同时，故意捏造根本不存在的保险对象。以为日后编造保险事故，骗取保险金。
(2)投保人、被保险人或者受益人对发生的保险事故编造虚假的原因或者夸大损失的程度，骗取保险金的。保险合同约定保险人只对因保险责任范围内的原因引起的保险事故承担赔偿责任，投保人、被保险人或受益人隐瞒发生保险事故的真实原因或者将非保险责任范围内的原因谎称为保险责任范围内的原因以便骗取保险金;对确已发生保险事故造成损失的。则故意夸大损失的程度以便骗取额外的保险金。
(3)投保人、被保险人或者受益人编造未曾发生的保险事故，骗取保险金的。
(4)投保人、被保险人故意造成财产损失的保险事故，骗取保险金的。这是指在保险合同期内，人为地制造保险事故，造成财产损失，以便骗取保险金。
(5)投保人、受益人故意造成被保险人死亡、伤残或者疾病，骗取保险金的。这是指在人身保险中，为骗取保险金，制造赔偿条件，故意采用不法手段，造成被保险人的伤亡或疾病。行为人具备上述五种行为方式之一，骗取保险金数额较大的，构成保险诈骗罪。参照最高人民法院《关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》，个人进行保险诈骗数额在10000元以上的，属于“数额较大”。
(1)财产投保人故意虚构保险标的，骗取保险金的。保险标的是指作为保险对象的物质财富及其有关利益、人的生命、健康或有关利益。故意虚构保险标的是指在与保险人订立保险合同时，故意捏造根本不存在的保险对象。以为日后编造保险事故，骗取保险金。
(2)投保人、被保险人或者受益人对发生的保险事故编造虚假的原因或者夸大损失的程度，骗取保险金的。保险合同约定保险人只对因保险责任范围内的原因引起的保险事故承担赔偿责任，投保人、被保险人或受益人隐瞒发生保险事故的真实原因或者将非保险责任范围内的原因谎称为保险责任范围内的原因以便骗取保险金;对确已发生保险事故造成损失的。则故意夸大损失的程度以便骗取额外的保险金。
(3)投保人、被保险人或者受益人编造未曾发生的保险事故，骗取保险金的。
(4)投保人、被保险人故意造成财产损失的保险事故，骗取保险金的。这是指在保险合同期内，人为地制造保险事故，造成财产损失，以便骗取保险金。
(5)投保人、受益人故意造成被保险人死亡、伤残或者疾病，骗取保险金的。这是指在人身保险中，为骗取保险金，制造赔偿条件，故意采用不法手段，造成被保险人的伤亡或疾病。行为人具备上述五种行为方式之一，骗取保险金数额较大的，构成保险诈骗罪。参照最高人民法院《关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》，个人进行保险诈骗数额在10000元以上的，属于“数额较大”。
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