公司内能够转岗位吗

一、公司内能够转岗位吗

公司内能够转岗位。但是公司并不能够随意给员工调岗，如果要调岗的，需要与员工进行协商；经协商达成一致的，双方能够签订书面的协议来进行调岗；但如果协商不一致，则不能擅自调岗。

《劳动合同法》第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司的债权能够转让吗

公司的债权是能够转让的，但需要满足以下条件：

1、债权转让须有有效的合同存在。债权的有效存在是债权转让的根本前提。以无效的债权转让他人，或者以已经消灭的债权转让他人，就是转让的标的不能。

2、转让的债权须有可让与性。按照法律的规定，有四种合同权利不得转让。

第一类是依债权性质不得转让的，包括基于个人信任关系而发生的债权、以特定身份关系为继承的债权。

第二类是属于从权利的债权，从权利依主权利的移转而移转，若将从权利和主权利分类而单独转让，则为性质上所不允许。

第三类是依合同当事人约定不得转让的债权。

第四类是依法律规定不得转让的债权。由于债权自身的特殊性，法律规定不得转让。

值得注意的是，在不违背法律规定、当事人约定、合同性质的情况下，债权人能够将合同的权利全部或者部份转让给第三人；债权人转让债权，应通知债务人，未经通知，不发生效力。

《民法典》第五百四十六条

债权人转让债权，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力。

债权转让的通知不得撤销，但是经受让人同意的除外。

三、公司能够申请破产吗

公司当然能够申请破产。当企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，是能够向法院申请破产的。破产申请既能够由债权人提出，也能够由债务人提出，还能够有具有清算义务的清算组提出。

企业破产必须具备两个条件：即企业必须是经营上的严重亏损；企业不能清偿到期债务。

《企业破产法》第二条

企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，能够依照本法规定进行重整。

《企业破产法》第七条

债务人有本法第二条规定的情形，能够向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人能够向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。

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