没有参加工伤保险的工伤怎么赔偿

最新修订 | 2024-02-25
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张恒律师
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专家导读 员工发生工伤时单位未交工伤保险的,在经工伤认定后,由单位依法赔付医疗费、康复费、治疗工伤期间的工资等费用。如果用人单位不支付工伤医疗费和其他工伤待遇,劳动者应及时提起劳动仲裁,通过仲裁/诉讼方式要求用人单位履行工伤赔偿义务。关于没有参加工伤保险的工伤怎么赔偿,我们一起通过下文进行具体了解。
没有参加工伤保险的工伤怎么赔偿

一、没有参加工伤保险工伤怎么赔偿

首先,无论用人单位是否缴纳了工伤保险,只要出现了工伤保险事故,都要在法律规定的期限内申请工伤认定。工伤认定后及时申请劳动能力鉴定

其次,按照《社会保险法》的规定,用人单位未缴纳工伤保险的,工伤医疗及各项工伤待遇由用人单位承担。如果用人单位不支付工伤医疗费和其他工伤待遇,劳动者应及时提起劳动仲裁,通过仲裁/诉讼方式要求用人单位履行工伤赔偿义务。

最后,如果通过强制执行,用人单位未履行工伤赔偿义务,劳动者可以向工伤管理部门提出先行垫付要求。如工伤管理部门拒绝垫付,劳动者可以提起行政诉讼,请求法院判决由工伤保险基金先行垫付。

二、新入职员工未参加工伤保险,发生工伤如何处理?

针对这个问题,相关法律法规有专门的规定。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《工伤保险条例》第六十二条规定:依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位员工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

由此可见,对于员工与用人单位建立用工关系一个月内的空档期,若员工在此期间发生工伤,在用人单位已及时缴纳社保的情况下,一般可让员工向社保经办机构申报工伤;若企业等到员工转正后才为员工缴纳社保,那么对于超出1个月的空档期,员工发生工伤,则应由企业承担员工的工伤保险费用。

三、用人单位不给员工交社保应该怎么办

单位未缴纳社保,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的,劳动者可以要求用人单位赔偿损失

该赔偿包括以下费用:

1、劳动者少得或者未得的失业保险金

2、应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。

3、工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。

4、基本养老保险有关的罚款等费用。

5、给劳动者造成损失的其它费用。

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失发生的纠纷,属于劳动争议当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决,依法提起诉讼的,人民法院应予受理。

我们都知道,劳动者在工作时间、工作范围内受伤,可以申请工伤认定。但最终是否能认定为工伤,这个应该有专门的结果做出结论。属于工伤的,之后就进入工伤鉴定、赔偿环节。这个过程中,就会涉及到是否购买了工伤保险的问题。那么,没有参加工伤保险的工伤怎么赔偿?上文已经做出了解答,如果你对此还有疑问的话,可以点击下方按钮咨询我们的专业律师

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3、中考档案(须有区县、市以上招生部门及普通高中的录取签章);
4、高中学生档案;
5、会考考籍证明。
一、转学籍的流程:
1、学生父母或其他法定监护人向转入学校或转入地教育行政部门提出申请,填写《湖南省中小学生转学申请表》,并提供转学相关证明材料。
①收到申请的转入学校依据规定和学校学位等情况审核,同意接收的,转入学校通过管理系统上传学校盖章后的转学申请表及证明材料电子影像件,报其学籍主管教育行政部门核办;不同意的要说明理由,无正当理由不得拒收。
②收到申请的转入地教育行政部门依据规定和学校学位等情况核办,同意接收的要确定转入学校并将有关材料转至转入学校;不同意的应说明理由,无正当理由不得拒收。
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4、转入学校获得其他三方同意信息后,通知学生报到入学,并通过管理系统调取学生学籍电子档案(管理系统同时通知转出学校)。
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所有转学流程均通过管理系统完成核办。转入、转出学校和双方学校学籍主管教育行政部门自接到学生转学申请之日起应分别在10个工作日内完成核办。
二、转学要满足的条件:
1、学生户籍随父母或其他法定监护人户籍迁移,新户籍所在地义务教育阶段学生不在原就读学校服务范围、普通高中学生不在原就读学校服务区域(即招生区域)的;
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