劳动仲裁被告人不出庭如何判

最新修订 | 2024-02-25
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专家导读 当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动仲裁被告人不出庭如何判进行了解答,希望能解答您的问题。
劳动仲裁被告人不出庭如何判

一、劳动仲裁被告人不出庭如何判

被申请人在收到书面开庭通知后,没有正当理由不出庭的,或者未经仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以缺席裁决。如果被申请人在开庭后未到庭,而且没有正当理由的,即视为被申请人主动放弃了仲裁庭调查、质证、辩论、发表最后意见等一系列的权利。仲裁庭可以对申请人进行调查、审查核实证据、听取意见,并审查被申请人提交过的书面材料后直接作出仲裁裁决,即缺席裁决。缺席裁决后劳动人事争议仲裁委员会会依法做出仲裁裁决,对发生效力的劳动仲裁裁决书,被申请人逾期不执行的,申请人可以向人民法申请强制执行

劳动争议调解仲裁法》第三十六条

申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。

二、被员工申请劳动仲裁该如何办

用人单位被员工申请劳动仲裁的,用人单位可以收到仲裁申请书副本后向仲裁机构答辩,并且提供相关证据证明用人单位没有侵权劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

《劳动争议调解仲裁法》第三十条

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。

三、劳动仲裁与人事仲裁是什么

劳动仲裁是指由劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁劳动争议居中公断与裁决的行为。

人事争议仲裁,是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

对于劳动仲裁被告人不出庭如何判的问题的答案,上述文章内容中已经作出了详细的解答,在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的,这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮,咨询律图专业律师

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1、报道通知书一份。
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2、《劳动争议仲裁委员会办案规则》第六条;第七条;第八条。
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4、原劳动部《关于〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》(劳部发〔1993〕244号)第十四条
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你高,我想了解一下有关于劳动仲裁庭审观摩报告是怎么样的,我最近在学习这方面所以需要找资料参考,谢谢。
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为进一步提高劳动人事争议案件办案水平,提升仲裁员办案能力,打造一支业务精、能力强、素质高的仲裁员队伍,6月22日、23日,安阳市仲裁院在林州举行了为期两天的全市劳动争议仲裁庭审观摩活动。市人社局副局长马建月、市仲裁院院长薛廷秀、各县(市、区)分管仲裁工作的主管领导、仲裁院院长及仲裁人员参加了庭审观摩活动。
庭审活动分为两部分进行,一是庭审观摩,二是现场评议打分。各县(市、区)仲裁院轮流登台模拟演示,庭审过程围绕案件争议焦点进行,通过证据质证、庭审辩论等环节,再现庭审现场。
示范庭审结束后,市仲裁院院长薛廷秀首先就各县(市、区)仲裁员归纳案件争议焦点、辩论要点及驾驭庭审能力整体情况进行了点评。随后,各县(市、区)进行互评,评比小组对照《安阳市劳动人事争议仲裁案件庭审观摩评分细则》,从仲裁人员着装、言行举止、精神面貌、庭前准备、庭审程序、中立意识、庭审驾驭能力、语言表达能力、综合归纳能力及庭审记录等方面对庭审活动进行百分考评,对存在的问题提出了意见和建议。最后,汤阴县仲裁院以91.82分的好成绩荣膺榜首,林州市、文峰区仲裁院紧随其后。
近年来,安阳市仲裁院坚持把庭审观摩活动作为提升办案水平的一个重要手段列入日常工作,精心组织安排,认真组织交流讨论,找出优点,指出不足,既达到了相互交流学习的目的,又能促进仲裁员业务素质和办案技能的提升,为有效维护当事人合法权益打下了坚实基础。
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