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公司不签劳动合同，员工是否可以起诉并要求赔偿
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2024-02-28
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孟理昕律师
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专家导读
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司不签劳动合同，员工是否可以起诉并要求赔偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
可以。《劳动合同法》第八十二条规定了，用人单位不订立书面劳动合同的法律责任：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，并且劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订的，单位应当向劳动者每月支付二倍工资。
如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同到期企业不续签劳动合同有赔偿，但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的除外，公司不续签的，需要按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
可以。公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。
（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。
（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（三）用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临公司不签劳动合同，员工是否可以起诉并要求赔偿的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。
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请问：因为疫情原因，公司要求员工降薪20%，并且多次约谈要求同意降薪，本人都不同意；因此公司想出第二方案要停止发放剩余月份绩效奖金和2020年的年终奖金，并说不同意也要强制执行，逼迫员工签字，这样合法吗？
[律师回复] 您可以参考一下：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（发文机关：人力资源和社会保障部，施行日期：2020年1月24日）（节录）
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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请问公司下调员工底薪。员工可以终止合同并要求赔偿吗？
[律师回复]
1，首先来说，社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司未按规定给员工缴纳社会保险的做法，既违法也侵害了员工的合法权益，应予补缴。
2，如公司没有交社保，可以要求补缴社保的
3，如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
4，如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
5，劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。
6，还可以社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。
1，首先来说，社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司未按规定给员工缴纳社会保险的做法，既违法也侵害了员工的合法权益，应予补缴。
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根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。建议您可以收集相关证据，向劳动监察大队举报，或者提起劳动仲裁。
根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。建议您可以收集相关证据，向劳动监察大队举报，或者提起劳动仲裁。
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劳动纠纷
公司并购重组后，公司要求辞退员工该怎么办？
[律师回复] 公司并购重组中被辞退的公司人员要如何维权
1、向劳动监察投诉。
2、关于社保问题，可主张公司补缴应缴未缴的社会保险，要求赔偿。
单位进行经济性裁员，应为以下几种原因：
(1)依照企业破产法规定进行重整的；
(2)生产经营发生严重困难的；
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
劳动者注意公司依据方式进行裁员要履行的程序是先是提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，然后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。如果未履行上述程序，属于违法裁员。依据此方式裁员的劳动者能得到补偿金的依法只能是公司依法重组，即只有在因为上述原因，才能得到补偿。
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[律师回复] 员工故意加班骗取加班费，企业应当采取的措施是：
一、加强主管上级的工作监督，避免加班的情况，确保员工在上班期间充分工作，不拖延时间，开会强调，非经主管上级签字同意的加班不算公司加班，是无效的。
二、对于骗取公司加班的员工，用人单位应当保留好相关的证据，对该员工进行相应的处罚。
三、法律依据《中华人民共和国劳动法》用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。为了保护劳动者身体健康，劳动者每月加班时间不得超过16小时。
一、加强主管上级的工作监督，避免加班的情况，确保员工在上班期间充分工作，不拖延时间，开会强调，非经主管上级签字同意的加班不算公司加班，是无效的。
二、对于骗取公司加班的员工，用人单位应当保留好相关的证据，对该员工进行相应的处罚。
三、法律依据《中华人民共和国劳动法》用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。为了保护劳动者身体健康，劳动者每月加班时间不得超过16小时。
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首先，我犯错了，我犯什么错了，肯定要深刻认识自己的错误，要不然就不叫检讨了。
其次，我犯错期间干了什么事情，为什么耽误了本应该做的事情。这件事情重要吗，相比之下，可否忘记了孰重孰轻。再次，深刻自我反省，我做错了，我应该要怎样样才能改正并且接受教训，以后不会再犯类似的错误了。我深刻认识，我应该要怎样样，不应该要怎样样，为什么会这样
最后，总结性发言：我深刻认识到，这样子是错误的，我保证不会再有这样的事情发生。我保证，以后我该要怎样做。其实，检讨的经过就是认识自己的经过。
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两家公司合并，员工必须续签合同吗？员工要求赔钱，合法吗？谢谢！
[律师回复] 根据我国相关法律规定，两家公司合并的手续如下：两家公司合并步骤：合并后存续公司应办理变更登记，解散公司应办理注销登记。
一、合并后存续公司办理变更登记，应提交下列文件、证件：
(
1)公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》;
(
2)《企业(公司)申请登记委托书》;
(
3)合并各方签订的合并协议和合并各方股东会同意合并的决议(主要写明由哪些公司合并以及合并的主要内容);
(
4)公司在报纸上发布合并公告的凭证;
(
5)各自公司作出的债务清偿或债务担保情况的说明;
(
6)公司新一届股东会决议(主要写明合并后公司的总股本及其股本构成、公司领导班子有否变化、公司章程修改、其他需变更的事项)；
(
7)章程修正案(主要列示章程变动情况对照表)或新章程;
(
8)验资报告;
(
9)新增股东的法人资格证明或自然人的身份证明;
(
10)《公司股东(发起人)名录》;
(1
1)《公司(企业)法定代表人登记表》;
(1
2)《公司董事会成员、监事会成员、经理情况》;
(1
3)公司董事、监事、经理的身份证复印件;
(1
4)合并后需解散公司营业执照复印件、公司营业执照正副本;
(1
5)公司章程复印件加盖公章。
二、合并后解散公司办理注销登记，应提交下列文件、证件：(
1)公司法定代表人签署的《公司注销登记申请书》;(
2)《企业(公司)申请登记委托书》;(
3)合并各方签订的合并协议;(
4)合并存续公司股东会同意合并的决议;(
5)公司股东会同意合并和注销的决议;(
6)公司在报纸上发布合并公告的凭证;(
7)公司作出的债务清偿或债务担保情况的说明;(
8)公司营业执照正副本;(
9)法律、行政法规规定应当提交的其他文件。法律依据《公司法》。
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员工无故旷工可以将其解雇并要求赔偿损失吗？
[律师回复] 不能说是解雇。 《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。如果有充分证据证明该职工违法公司的规定，造成损失可以解除合同，并要求赔偿损失。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。如果有充分证据证明该职工违法公司的规定，造成损失可以解除合同，并要求赔偿损失。
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