工作期间产生争执受伤算工伤吗

[律师回复] 经公安机关处理后，会做法医鉴定，鉴定结论如果构成轻伤或者重伤，则属于刑事案件，构成故意伤害罪了。如果鉴定结论是轻伤一下，不构成轻伤，则不属于刑事案件，是民事伤害案件。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、上班期间员工打架按现行规定，不属于工伤的。
2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 能报警，但是可能不会拘留对方，因为这只是一般的民事纠纷，公安机关以说服教育为主，会让其承担相应的赔偿责任，公安机关的治安管理处罚中，人身罚中的拘留是公认的最厉害的，最严重的措施，是属于那种情节严重但尚不足构成犯罪的那种情形，拘留要层层审批最后才能通过，即使民警要做出这种处罚决定，是派出所的话，其根本就无权作出拘留的处罚，必须上报县一级公安机关，到了县一级公安机关肯定不会被通过（这情节很轻微），如果作出这种处罚，日后相对人提起行政诉讼，公安机关要赔偿，所以公安机关对拘留的处罚审批时非常严格的

[律师回复] 泼硫酸，伤害他人身体，其行为触犯了《刑法》第234条之规定，涉嫌故意伤害罪，依法应承担刑事和民事的赔偿责任。　　至于判刑几年，要看致害人损伤的程度。　　法律链接：《刑法》第二百三十四条　故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。　　犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。以上是泼人硫酸判几年这个问题的回答

[律师回复] 您好，需要和您详细沟通

[律师回复] 你好， 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

[律师回复] 你好，派出所不要钱的

[律师回复] 你好，是否报警？是否在医院治疗并进行伤情鉴定？

[律师回复] 建议报警处理
在轻伤害案件中，法律对伤害赔偿的标准并没有具体规定，但可以参照最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释的有关规定执行，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。
对于医疗费的问题，该解释第十九条规定，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
对于误工费的问题，解释第二十条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
对于护理费的问题，解释第二十一条规定，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
对于交通费的问题，解释第二十二条规定，交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
对于住院伙食补助费的问题，解释第二十三条规定， 住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。
对于营养费的问题，解释第二十四条规定，
营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
对于残疾赔偿金的问题，解释第二十五条规定，
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

[律师回复] 过失伤人中过失，仅包括疏忽大意的过失和过于自信的过失，前提是甲不愿意乙受伤甚至死亡。本例中，因为琐事已经发生争执具备故意，并动手，在这里并不存在是否要了解乙心脏病的潜在事实，因为甲推乙畅辅扳恍殖喝帮桶爆垃本身是故意的，而且具有主观恶意，他不是在乙身上拍两下，而是推他，显然不能符合过失的含义及过失伤害中立法的意义了。如果这样我和别人打架，不小心把人打死了，都属于过失了。甲具备主观故意，同时客观上其推的行为与乙的死亡具有直接因果联系，应当认定为故意伤害罪。

[律师回复] 你好，你母亲受伤，可以申请伤情鉴定，根据鉴定结果要求对方承担民事赔偿责任。

[律师回复] 您好，不必慌乱，如果您双方已经填了民事调解书，约定互不追究责任的话，他是没有理由起诉您，或者即使起诉了也会败诉的。如果争执当时对方并没有去做伤情鉴定，并且也没有你殴打他的录像的话，他也没有相关证据，可以支持他的主张。由于我不太清楚你们之间具体签订过的民事调解书是什么样的，现在还不能妄下论断，只能初步估计。建议您有时间可以来电免费咨询，说明相关情况。希望可以帮到你。

[律师回复] 不能，原告撤诉的，法院只退回一半的案件受理费。　　对于被告下落不明的，可以要求法院采用公告送达的方式送达法律文书。　　《诉讼费用交纳办法》第十五条以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费第三十四条民事案件的原告或者上诉人申请撤诉，人民法院裁定准许的，案件受理费由原告或者上诉人负担。　　行政案件的被告改变或者撤销具体行政行为，原告申请撤诉，人民法院裁定准许的，案件受理费由被告负担。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、判决后争夺抚养权还可以么根据我国的有关规定，时子女的抚养权由根据实际情况判决，判决归谁抚养就归谁抚养，一般不能改变。但为了保护儿童的合法权益，使儿童能够健康成长。对于一些特殊情况，最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养若干问题的具体意见》第十六条又作了一些规定：一方要求变更子女抚养关系有下列情况之一的，应予支持：
1、与子女一同生活的一方不尽或有虐待行为的或其与子女共同生活对子女身心健康有不利影响的；
2、十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活的；
3、与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的；
4、有其它正当理由需要变更的。
二、如何判决子女抚养权归属离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使利的方式、时间由当事人协议;协议不成时，由人民判决。父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民依法中止探望的权利;中止的事由消失后，应当恢复探望的权利。最高人民规定：人民法院审理离婚案件，对子女抚养问题，从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。根据上述原则，结合审判实践，提出如下具体意见：
1、两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活：
（
1）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的;
（
2）有抚养条件不尽，而父方要求子女随其生活的;
（
3）因其他原因，子女确无法随母方生活的。
2、父母双方协议两周岁以下子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的，可予准许。综上所述，双方围绕子女抚养权提出诉讼后，会按照有利于孩子成长等原则做出判决。即便是做出了判决，实际生活中，判决后争夺抚养权的情况大量存在。当事人对判决不服，可以提出二审请求，要求变更子女抚养权。二审会综合考虑各种因素做出最终判决，这个结果出来后，双方就不能继续争夺子女抚养权了。

[律师回复] 【为你推荐】离职证明生育津贴和产假工资试用期工资标准病假工资如何计算基本工资提前退休条件劳务派遣劳动争议有一个仲裁前置程序，也就是说，劳动者双方如果发生了纠纷，首先要经过仲裁委员会的仲裁，当事人对仲裁不服的，才可以请求介入，但也有些情况下，可以直接受理，无需执行劳动争议仲裁前置，小编将为您整理受理了劳动争议仲裁前置无需执行的情形。
一、什么是劳动争议仲裁前置劳动争议案件，仲裁是必须的前置程序，未经仲裁裁决的劳动争议案件，不能直接向提讼。《劳动法》第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。因此，劳动仲裁是不可缺少的一个步骤。不经过劳动仲裁是不可以直接去的。劳动争议必须先申请仲裁，不能直接到去，不会受理的，如你对仲裁结果不服可。按照我国《劳动法》及《企业劳动争议处理条例》的规定，在用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁诉讼等途径来解决，其中协商、调解不是劳动争议处理的必经程序，但劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳动争议的必经程序，也是处理劳动争议最重要的程序。只有经过仲裁，当事人才可以向人民。必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才可以向人民。如果认为仲裁委员会相关工作人员与本单位领导有较好的私人关系可能影响公正处理的，他可以依法提出回避申请，但不能未经仲裁而直接。
二、受理了劳动争议仲裁前置无需执行的情形可以不经仲裁直接的情形有：
1、劳动者持有企业工资欠条。
2、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等有给付义务的调解协议生效后，企业不履行调解协议确定的给付义务。
3、船员劳务合同纠纷。劳动者直接就
1、2所列事项向的，会按普通民事诉讼纠纷受理。船员劳务合同纠纷属于海商合同纠纷，当事人应向海事，不受仲裁前置程序的限制。

[律师回复] 你好，请问想咨询什么情况呢

[律师回复] 聚众斗殴双方都要3人以上，且都出于和对方打架的目的聚集在一起。如果你们人数不满3人，或是被动挨打，不构成该罪。拘留人要证据的，最后有没有罪要经过法院审理才能确定。

[律师回复] 脑部受到外力作用后，只要形成伤害，没有造成生活上的影响，都算作轻伤。指导意见：脑部淤血，如果是颅内的，没有造成肢体活动障碍等，算作轻伤，如果有肢体障碍，但能够恢复，是中度的，如果不能恢复，卧床，属于重伤害。法医学轻伤、重伤鉴定非常复杂，一般由公安部门法医鉴定。这里谨提供国家关于重伤鉴定标准的若干规定，轻伤鉴定标准中基本没有关于颅内出血的。
第三十八条　头皮撕脱伤范围达头皮面积百分之二十五并伴有失血性休克；头皮损伤致使头皮丧失生存能力，范围达头皮面积百分之二十五。第三十九条　颅盖骨折（如线形、凹陷、粉碎等）伴有脑实质及血管损伤，出现脑受压症状和体征；硬脑膜破裂。
第四十条　开放性颅脑损伤。第四十一条　颅底骨折伴有面、听神经损伤或者脑脊液漏长期不愈。第四十二条　颅脑损伤当时出现昏迷（30分钟以上）和神经系统体征，如单瘫、偏瘫、失语等。第四十三条　颅脑损伤，经脑C扫描显示脑挫伤，但是必须伴有神经系统症状和体征。第四十四条　颅脑损伤致成硬脑膜外血肿、硬脑膜下血肿或...

[律师回复] 您好！可以报警

[律师回复] 根据所述，撞你车的人属于故意请求侵权，轻则赔偿你的车辆损失，重则可能涉嫌刑事犯罪。但建议，联系保险公司理赔吗，由保险公司向他追偿。