上班与同事争执受伤算工伤吗

[律师回复] 你有一部分责任

[律师回复] 你好，
首先离职的话公司有义务一次性结算员工工资公司违约辞退员工是要支付赔偿金的，
其次司违约辞退员工是要支付赔偿金的。如果公司不结算工资可以诉求劳动仲裁

[律师回复] 你好，你母亲受伤，可以申请伤情鉴定，根据鉴定结果要求对方承担民事赔偿责任。

[律师回复] 你好，可以来电咨询，，希望可以帮到你。
律师的作用是什么,在刑事案中,律师的作用是“为生命而辩,为自由而辩”。
刑事案件侦查阶段中律师的作用有:
律师可以会见犯罪嫌疑人，通报家属的关切，缓解犯罪嫌疑人的焦灼情绪，给与心理安慰。有很多人被限制人身自由之初，生活环境、社会地位、心理压力遽然改变，很多人无法忍受，穷困之下，发生一些不该发生的事。
2、律师会见犯罪嫌人，可以为犯罪嫌疑人讲解其所涉嫌的罪名及相关法律知识。让犯罪嫌疑人对所面临的困境有个清醒的认识，知道该做什么不该做什么。
3、律师会见犯罪嫌疑人可以从犯罪嫌疑人处了解到其无罪或者罪轻的犯罪线索，帮助做一些固定有力证据的工作，为以后的成功辩护做准备。证据随时都有灭失的危险，一时的不慎，将可能导致有利的证据的永远也无法取到。
4、律师会见犯罪嫌疑人可以最大限度的避免刑讯逼供的发生。尽管，我国的法制环境在日渐向好，但是刑讯逼供的现象还时有发生，甚至发生屈打成招、屈打致残致死的惨剧。如果发生刑讯逼供的事，有律师介入可以代理犯罪嫌疑人提起申诉、控告，从而有效地减少了这种情况的发生。
5、律师通过会见犯罪嫌疑人，可以帮助犯罪嫌疑人正确地认识自己的行为，便于争取立功的机会，从而减轻处罚。
6、律师在侦查阶段可以根据案情帮助犯罪嫌疑人申请取保候审，从而很好的化解危机;
律师在审查起诉阶段的作用：
会见犯罪嫌疑人，为犯罪嫌疑人提供上述在侦查阶段的帮助，比如取保候审等。
律师可以从检察院审查机关更深入地了解相关案情，包括阅读或复印涉案的鉴定技术材料、起诉意见书等;
律师可以就了解到的案情向检察机关提出犯罪嫌疑人无罪、罪轻和此罪与彼罪的辩护意见;如果检查机关采纳了律师的意见，可能导致案件被发回补充侦查或者不予起诉。不予起诉就是犯罪嫌疑人被提前无罪释放。
即使达不到上述目的，律师在审查起诉阶段与审查起诉人员交流对案情的看法，可以了解公诉人的指控思路，为成功辩护做更充分的准备。
审判阶段律师的作用：
会见犯罪嫌疑人，了解犯罪嫌疑人(这个阶段叫被告人)罪轻或者无罪的证据线索，为被告人收集罪轻或者无罪的证据;
2、会见主审法官，调阅、复制指控被告人有罪的案卷材料;
3、会见被告人，就律师初步形成的辩护观点与被告人交换意见;教授被告人审理的程序及在庭审时应当注意的事项，必要时做一些交叉询问的演练，以便法庭上作适当的配合，争取最好的庭审效果。
4、认真研究案情，做好开庭的充分准备。就重大疑难聘请国内著名的刑事专家提供权威意见支持辩护观点;必要时，可以请有影响的媒体监督、呼吁，以保证公正的审判;
5、精心应对庭审，充分阐述辩护理由，晓之以情，动之以理。尽最大努力争取法官对辩护观点的认同;
6、精心准备辩护词，再次以书面形式说服法官作出有利于被告人一方的判决;以合法的方式，多种渠道影响法官的观点;
7、领取一审判决书后，及时会见被告人，告知判决书对被告人的利弊，提出上述与否的合理建议;
律师代理申诉的作用：
会见申诉人，调阅案卷材料，全面了解案情，针对生效判决提出申诉思路，并征求申诉人的意见;
精心准备申诉材料，提交有关机关，在合法的范围内，多方寻求影响申诉立案。申诉材料非常关键，申诉不是必须审理程序，立案的概率很小，申诉材料不成功，根本无法进入申诉程序。
3、进入审理程序以后，申诉律师的代理工作和一审辩护律师的工作相近， 死刑复核阶段辩护律师的成功辩护将是被告人的最后一线生机。

[律师回复] 具体待医疗终结后，再进行鉴定。需要可以联系我

[律师回复] 具体看你和公司所签的《劳动合同》是如何约定的，根据《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。如果以上述理由被解除劳动合同，用人单位可以不支付补偿。但你有权申请劳动仲裁。

[律师回复] 目前公安是否介入？有无受伤

[律师回复] 经公安机关处理后，会做法医鉴定，鉴定结论如果构成轻伤或者重伤，则属于刑事案件，构成故意伤害罪了。如果鉴定结论是轻伤一下，不构成轻伤，则不属于刑事案件，是民事伤害案件。

[律师回复] 你好，赔偿费用有医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助费，营养费，交通费等费用，如果能构成伤残，还有伤残赔偿金

[律师回复] 你好，工作时间在工作场合受意外伤害的属于工伤。

[律师回复] 首先，案件分2种，刑事和民事。你朋友如果验伤确认达到轻伤的话，对方是肯定构成刑事责任的。
如果没验伤，那么也可以通过民事案件的人身伤害侵权诉讼维护自己的权利。

[律师回复] 您好，请问具体伤情如何呢？身体伤害关乎生命健康，无论是医疗费、护理费、误工费等费用，完整主张是维护自身合法权益的根本。如何申请伤残赔偿、如何解决后续治疗费、如何不少拿一分钱，我们的人身损害律师都可以为您分忧解难。国晖2004年成立至今，专设人身损害部，为您的生命健康保驾护航。欢迎与我们及时联系

[律师回复] 你好：在职员工被辞退的或者 不雇佣的 公司给予经济补偿：经济补偿金计算标准 第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长

[律师回复] 你好。积极应诉，进行质证。

[律师回复] 处理程序复杂，建议你加我电话微信，给你详细指导说明！

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[律师回复] 按照公司考勤制度负责做好本楼层员工的考勤工作。2、组织本楼层员工坚持每天早晨召开例会，旨在传达商场的各项管理政策、通知和相关规定等

[律师回复] 你好。建议您在应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。如果您未严重违反用人单位已经公布的相应的规章制度，可以依法要求用人单人位给予下述法律规定的赔偿。，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 都不对，打架是不对的，轻的会受到行政处罚，严重的会收到刑事处罚，还要承担侵权责任

[律师回复] 如果是工人严重违约等自身原因导致开除的，是没有经济补偿金的，但如果没有为你购买社会保险的话，是可以主张的。