过年放假公司扣了半个月工资是否合理

最新修订 | 2024-02-28
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专家导读 很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与过年放假公司扣了半个月工资是否合理相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
过年放假公司扣了半个月工资是否合理

一、过年放假公司扣了半个月工资是否合理

过年放假公司扣了半个月工资不合理。法律规定,劳动者法定休假日期间,用人单位应当依法支付工资。所以过年期间放假属于带薪节假日,工资应当按照正常出勤进行发放,如果单位扣工资的,属于无故克扣工资。劳动者是可以到劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁的。

劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、工厂扣押一个月工资是否合法

对于工厂压了员工一个月工资的情况,需要区分两种情况讨论。

1、压工资是为了限制员工跳槽,这种情况下是不合法的。

2、但要是公司章程中有这方面的规定,同时该规章制度也是合法有效的,那么对员工就有约束力,并且这样的规定也不是出于限制员工的目的,那么就不能认为是违法

劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿;

劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、公司快倒闭了欠了几个月工资怎么处理

公司快要倒闭的,如果已经拖欠了几个月工资无法支付的,是可以申请公司破产的,进行破产清算的。

公司申请破产清算,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,最先清偿的,是所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金

企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权

通过上述文章中的内容,详细大家已经对过年放假公司扣了半个月工资是否合理问题有了一定的了解,建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识,才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题,如果您还有不清楚需要了解的地方,可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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春节放假要扣工资吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 我们公司春节前发出书面通知,春节放假天数为1月25日到2月6日,2月7日正常上班。现在要发2月份的工资了,公司说春节放假天数超过了法定的天数,要们5.5天的工资。公司当初告知我们放假天数,但是未说明多放的天数要们的工资,我们在不知情的情况下被扣了五天半的工资。这是非劳动者原因造成的。请问我现在要怎么维权谢谢[答复:]你们公司这样的做法是不合法的。劳动合同签订后用人单位和劳动者就形成了履行劳动权利义务的约定。引申到春节来说,国家规定除夕到初二为法定节假日,加上前后的双休日,一共是7天,这些是应该休息的。但是你们公司多放的几天,对于你和公司来说,按照劳动合同的履行的要求,本应该形成员工提供劳动,单位支付报酬的双方权利义务。此时公司发出书面通知,告诉员工这几天可以休息,不必来上班,但是并没有提到报酬的事,那自然认为单位选择放弃要求员工提供劳动的权利。同时员工并没有明确和单位表示,我们这几天不要工资了,所以员工并没有放弃自己的获得劳动报酬的权利。公司不想给员工发工资,只是公司自己的单方面意思而已,而且并没有明示。同时,春节前后业务淡季,用人单位为员工多提供有薪假期的例子国内比比皆是,员工接受到公司发出休假的书面通知,并且这个休假通知是将法定节假日一并写入的,员工很自然地认为这是有薪假期。因此,如果公司认为自己的书面休假通知构成默示无工资,也是不能成立的。
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过年放假公司是不是可以扣半个月工资
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你好,我妈妈的同事在上班的时候不舒服,后来就请了半个月的假,后来她拿工资的时候发现自己的工资比妈妈少了一大半,所以不太清楚是怎么回事,所以想知道请病假工资扣一半吗?
[律师回复] 根据1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》规定,职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的,企业应该向劳动者支付病假工资;医疗期限超过6个月的,病假工资停发,改由企业按月付给疾病或非因工负伤救济费。
病假工资的支付标准为:
本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;
已满2年不满4年者,为本人工资的70%;
已满4年不满6年者,为本人工资的80%
并且,用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%。
另外,各地对于病假工资有特殊规定的,按照当地规定支付。例如深圳市规定,员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的80%。
原劳动部发布的《关于贯彻执行lt;中华人民共和国劳动法gt;若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,单不能低于当地最低工资标准的80%”
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第5条规定是:职工患病或非因工负伤治疗期间,企业职工医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
春节放假要扣几天工资,扣多少钱
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 我们公司春节前发出书面通知,春节放假天数为1月25日到2月6日,2月7日正常上班。现在要发2月份的工资了,公司说春节放假天数超过了法定的天数,要们5.5天的工资。公司当初告知我们放假天数,但是未说明多放的天数要们的工资,我们在不知情的情况下被扣了五天半的工资。这是非劳动者原因造成的。请问我现在要怎么维权谢谢[答复:]你们公司这样的做法是不合法的。劳动合同签订后用人单位和劳动者就形成了履行劳动权利义务的约定。引申到春节来说,国家规定除夕到初二为法定节假日,加上前后的双休日,一共是7天,这些是应该休息的。但是你们公司多放的几天,对于你和公司来说,按照劳动合同的履行的要求,本应该形成员工提供劳动,单位支付报酬的双方权利义务。此时公司发出书面通知,告诉员工这几天可以休息,不必来上班,但是并没有提到报酬的事,那自然认为单位选择放弃要求员工提供劳动的权利。同时员工并没有明确和单位表示,我们这几天不要工资了,所以员工并没有放弃自己的获得劳动报酬的权利。公司不想给员工发工资,只是公司自己的单方面意思而已,而且并没有明示。同时,春节前后业务淡季,用人单位为员工多提供有薪假期的例子国内比比皆是,员工接受到公司发出休假的书面通知,并且这个休假通知是将法定节假日一并写入的,员工很自然地认为这是有薪假期。因此,如果公司认为自己的书面休假通知构成默示无工资,也是不能成立的。
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