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被公司辞退如何赔偿,需要什么证据
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2024-02-21
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张恒律师
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专家导读
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对被公司辞退如何赔偿,需要什么证据进行了解答，希望能解答您的问题。
若被公司违法辞退的，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金，一般是由用人单位举证劳动者被辞退的原因，劳动者可以提供解除劳动合同的证明等材料。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
二、公司无故辞退员工的要如何赔偿该员工
公司无故辞退员工的，属于违法解除劳动合同，应当按照下列标准赔偿劳动者：
一、按照劳动者在单位工作每满一年支付两个月的工资的标准赔偿劳动者。
二、如果劳动者在单位工作超过半年但不满一年的，则支付两个月的工作。
三、如果劳动者在单位工作不满半年的，支付一个月的工资。
《民法典》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、试用期被公司辞退如何赔偿
试用期被公司辞退的不一定有赔偿。如果是因为在试用期间被证明不符合录用条件，或者因为劳动者存在其他法定过错情形被辞退的是没有赔偿的。如果符合法定赔偿情形需要赔偿的，则赔偿劳动者半个月的工资作为补偿。
因为试用期的约定最多不会超过六个月，而关于经济补偿金又规定，劳动者在单位工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期被辞退需要补偿的，补偿半个月的工资。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于被公司辞退如何赔偿,需要什么证据的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。
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言辞证据与实物证据的区别？
[律师回复] 解答如下, 鉴定意见属于实物证据
鉴定意见本身就属于证据的一种。
鉴定意见是诉讼证据的一种。其表现形式是签订意见书，属于实物证据。鉴定意见不同于证人证言等人证，因为鉴定人没有直接或间接感知案件情况，鉴定结论是 表述判断意见而不是陈述事实情况，证据的产生所依据的是科学技 术方法而不是对有关情况的回忆。
《刑事诉讼法》第四十八条规定：可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
鉴定意见本身就属于证据的一种。
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[律师回复] 解答如下, 鉴定意见属于实物证据
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[律师回复] 1.非法证据。根据刑诉法第五十四条的规定，非法证据可分为非法言词证据和非法实物证据。非法言词证据包括采用刑讯逼供等非法方法收集的犯罪嫌疑人、被告人供述，采用暴力、威胁等非法方法收集的证人证言、被害人陈述。非法实物证据即符合：
（1）收集物证、书证不符合法定程序；
（2）可能严重影响司法公正；
（3）不能补正或作出合理解释等三个条件而需依法排除的实物证据。
2.瑕疵证据。顾名思义即取证程序存在瑕疵的证据。瑕疵证据属于侦查机关未侵犯公民的宪法性基本权利而仅仅是以轻微违法的方式获得的证据材料，只要能够补正或作出合理解释，仍可作为证据使用。
其次，从证据要素角度，亦可对非法证据和瑕疵证据作如下区分：
法定证据包含取证主体、取证程序等方面的构成要素，其中即包括决定证据合法性的基本证据要素。不合法证据所体现的正是在证据取得过程中因违反相关法律规定而造成基本或非基本证据要素的缺失。非法证据，往往因重大违法或损害公民基本权利保护导致基本证据要素的缺失而丧失证据资格，必须予以排除。瑕疵证据，则属于非基本要素存在某些不完全合乎法律规定的情形，允许通过一定手段帮助其恢复或者取得应有的证据价值。
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二，该录音证据录音技术条件好，谈话人身份明确，内容清晰，具有客观真实和连贯性，未被剪接或者伪造，内容未被改变，无疑点，有其他证据佐证。
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我在一家咖啡店工作没多久，老板就把我给炒了，所以我想知道，根据咖啡厅辞退表，辞退有什么补偿不？
[律师回复] 根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
附：未尽条款请参照《劳动合同法》。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
附：未尽条款请参照《劳动合同法》。
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被迫辞职需要什么证据
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我国《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
我国《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
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被迫辞职需要哪些证据
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 被迫离职的证据要根据事实情况而定，如果用人单位以调岗手段被迫职工离职的，职工可以收集对调岗不同意的书面回复证明，如果在单位拖欠工资的情况下被迫离职，你可以提供资金流水证明。
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被迫辞职需要什么证据？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、被迫签订的买卖合同是否有效，需分具体情况来看:
1、被胁迫签订的合同损害国家利益的,属于无效合同。当事人无需履行此类合同,如果遭受损失的,还可以向,主张赔偿损失。
2、被胁迫签订的合同没有损害国家利益的,属于效力待定合同。当事人接受认可的,合同有效。当事人也可以向申请撤销合同,并要求对方赔偿损失。
二、证据:向时可以收集如下证据证明:
1、当事人陈述。
3、物证。如作案工具等。
4、视听资料。如录音录像等。
5、电子数据。如聊天记录、电子邮件等。
6、证人证言。
7、鉴定意见。如受到人身伤害进行伤残鉴定,病历等。
8、勘验笔录。
一、被迫签订的买卖合同是否有效，需分具体情况来看:
1、被胁迫签订的合同损害国家利益的,属于无效合同。当事人无需履行此类合同,如果遭受损失的,还可以向,主张赔偿损失。
2、被胁迫签订的合同没有损害国家利益的,属于效力待定合同。当事人接受认可的,合同有效。当事人也可以向申请撤销合同,并要求对方赔偿损失。
二、证据:向时可以收集如下证据证明:
1、当事人陈述。
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5、电子数据。如聊天记录、电子邮件等。
6、证人证言。
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8、勘验笔录。
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辞工书可以设留证据吗
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动者交了辞职书的，劳动者可以保留好辞职的相关证据，等辞职到期以后，可以要求用人单位支付其工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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（一）物证；
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（四）被害人陈述；
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[律师回复] 公司解除劳动合同需要提前书面通知。公司违法解除的，可以到劳动部门提起劳动仲裁。
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证据没有吃辞职书，微信有我给他发的辞职短信，这样的话行吗
[律师回复] 微信作为一种新兴的聊天工具，聊天记录以电子数据的形式存在，可以作为证据。因为微信并非实名制，在使用主体身份的认定上存在一定的难度。其实，微信在打官司时能不能成为证据，需要满足两个条件，具体请看下文详细介绍！
微信在打官司时能不能成为证据要满足两个前提：
（一）能够证明微信使用人就是当事人双方
因微信不是实名制，如果不能证明微信使用人是当事人，那么微信证据在法律上与事发案件没有联系。微信使用人的身份确认问题，目前的司法实践主要有四个途径：
1、对方当事人自认；
2、微信头像或微信相册照片的辨认；
3、网络实名、电子数据发出人认证材料或机主的身份认证；
4、第三方机构即软件供应商腾讯公司的协助调查。
从上面所述的四种途径，在于对方当事人和第三方技术的支持多一些，想要自己提交足以发挥作用的微信证据并不简单。
（二）微信证据的完整性
微信证据的完整性在于微信证据的真实性和关联性，因为微信证据为生活化的片段式记录，如果不完整可能断章取义，也不能反映当事人的完整的真实意思表示。
微信语音有没有证明力
微信语音属于录音证据，属于我国《民事诉讼法》第63条证据的法定类型。那么怎么样的微信语音才能作为有用的证据，用于诉讼呢？在具体实务中，搜集有用的微信证据，应当注意：
（一）善用微信中的“收藏”功能，保存原始记录。
微信聊天记录容易毁灭，如不小心删除、手机丢失或格式化等，都可能导致语音资料的灭失。因此，平时应当注意收藏对将来可能有用的语音记录。
（二）注意微信语音的连续性。
录音应当未经过处理，具有连续性、真实性。很多诉讼当事人为了储存和传送的方便，将录音资料拷贝到光盘或者盘中，而将原始录音删掉，这是非常冒险的行为，一旦对方对该证据不认可，则证据真实性无从考证。
（三）微信语音内容应当尽量清晰、准确，双方就所谈论的问题及表态均有明示。
（四）尽量搜集除了微信语音之外，其他的相关证据来佐证。理由是微信语音具有难辨识性，准备好其他相关的佐证更为保险。
哪些微信聊天证据不能作为证据
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第68条规定：“以侵犯他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。”这是民事案件中的非法证据排除规则，强调了证据取得的合法性是能否成为证据的先决条件。
因此，以非法拘禁、暴力、欺骗、威胁等方法获取的言词证据应一律排除，而以偷拍、偷录的形式取得证据，在不构成对他人隐私的侵犯的情形下，秘密录制的录音资料可以作为证据。微信语音是诉讼双方对录音这一事实知情的情况下所录，不属于偷拍、偷录和侵犯隐私的范畴，可以作为证据使用。
微信在打官司时能不能成为证据要满足两个前提：
（一）能够证明微信使用人就是当事人双方
因微信不是实名制，如果不能证明微信使用人是当事人，那么微信证据在法律上与事发案件没有联系。微信使用人的身份确认问题，目前的司法实践主要有四个途径：
1、对方当事人自认；
2、微信头像或微信相册照片的辨认；
3、网络实名、电子数据发出人认证材料或机主的身份认证；
4、第三方机构即软件供应商腾讯公司的协助调查。
从上面所述的四种途径，在于对方当事人和第三方技术的支持多一些，想要自己提交足以发挥作用的微信证据并不简单。
（二）微信证据的完整性
微信证据的完整性在于微信证据的真实性和关联性，因为微信证据为生活化的片段式记录，如果不完整可能断章取义，也不能反映当事人的完整的真实意思表示。
微信语音有没有证明力
微信语音属于录音证据，属于我国《民事诉讼法》第63条证据的法定类型。那么怎么样的微信语音才能作为有用的证据，用于诉讼呢？在具体实务中，搜集有用的微信证据，应当注意：
（一）善用微信中的“收藏”功能，保存原始记录。
微信聊天记录容易毁灭，如不小心删除、手机丢失或格式化等，都可能导致语音资料的灭失。因此，平时应当注意收藏对将来可能有用的语音记录。
（二）注意微信语音的连续性。
录音应当未经过处理，具有连续性、真实性。很多诉讼当事人为了储存和传送的方便，将录音资料拷贝到光盘或者盘中，而将原始录音删掉，这是非常冒险的行为，一旦对方对该证据不认可，则证据真实性无从考证。
（三）微信语音内容应当尽量清晰、准确，双方就所谈论的问题及表态均有明示。
（四）尽量搜集除了微信语音之外，其他的相关证据来佐证。理由是微信语音具有难辨识性，准备好其他相关的佐证更为保险。
哪些微信聊天证据不能作为证据
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第68条规定：“以侵犯他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。”这是民事案件中的非法证据排除规则，强调了证据取得的合法性是能否成为证据的先决条件。
因此，以非法拘禁、暴力、欺骗、威胁等方法获取的言词证据应一律排除，而以偷拍、偷录的形式取得证据，在不构成对他人隐私的侵犯的情形下，秘密录制的录音资料可以作为证据。微信语音是诉讼双方对录音这一事实知情的情况下所录，不属于偷拍、偷录和侵犯隐私的范畴，可以作为证据使用。
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被公司辞退员工怎样搜集证据
[律师回复] 您好，针对您的被公司辞退员工怎样搜集证据问题解答如下, 搜集证据应当有针对性，关键看自己的请求是什么，这些需要针对性的证据。 证据内容及收据办法：
①书证。指用文字、符号、图画、表格等所表达的思想内容来证明案件真实情况的物品，如劳动合同书、聘任书、协议书、单据、传单、信函、电报等。书证应提交原件。
②物证。指以物品的存在、形状、质量和特征等来证明案件真实情况的证据。物证应当提交原物。
③视听资料。又称“音像证据”，指利用录音、录像磁带所记录并反映的音响或形象或计算机存储的资料来证明案件事实的证据。
④证人证言。指证人就自己所知道的案件事实向裁判机关所作的口头或书面陈述。证人证言的证明力相对较低，大多只能作为辅证。
⑤当事人陈述。指当事人就自己经历的案件事实向裁判机关所作的叙述。
⑥鉴定结论。指鉴定部门运用专门知识对案件中的专门性问题进行鉴定后所作出的结论。包括：医学鉴定、文书鉴定、会计鉴定、技术鉴定等。
⑦勘验笔录。指裁判机关的审理人员为了查明一定的事实，对与争议有关的现场、物品进行勘查、检验、测量、拍照、绘图等工作时制作的笔录。
①书证。指用文字、符号、图画、表格等所表达的思想内容来证明案件真实情况的物品，如劳动合同书、聘任书、协议书、单据、传单、信函、电报等。书证应提交原件。
②物证。指以物品的存在、形状、质量和特征等来证明案件真实情况的证据。物证应当提交原物。
③视听资料。又称“音像证据”，指利用录音、录像磁带所记录并反映的音响或形象或计算机存储的资料来证明案件事实的证据。
④证人证言。指证人就自己所知道的案件事实向裁判机关所作的口头或书面陈述。证人证言的证明力相对较低，大多只能作为辅证。
⑤当事人陈述。指当事人就自己经历的案件事实向裁判机关所作的叙述。
⑥鉴定结论。指鉴定部门运用专门知识对案件中的专门性问题进行鉴定后所作出的结论。包括：医学鉴定、文书鉴定、会计鉴定、技术鉴定等。
⑦勘验笔录。指裁判机关的审理人员为了查明一定的事实，对与争议有关的现场、物品进行勘查、检验、测量、拍照、绘图等工作时制作的笔录。
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被公司辞退如何赔偿，需要哪些证据
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对被公司辞退如何赔偿，需要哪些证据进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
qq聊天记录是不是辞职的证据
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、聊天记录清晰完整要使微信成为证据呈贡，需要保证微信聊天记录的完整，将彼此之间产生的纠纷前因后果阐述清楚，表达清晰完整。如果无法提供清晰完整的聊天记录，是无法作为有效证据的。所以如果你习惯用微信与不太熟悉的人进行金钱交易，切记一定要做好重要聊天记录的备份。
二、截图法律效力低如果单单是微信聊天记录截图，是无法成为强而有力的证据的。因为现在有许多微信聊天记录生成软件，通过这些软件可以随意伪造聊天内容。而且有技术的对于修改聊天记录截图可以做到以假乱真的地步。所以，仅仅是聊天记录截图法律效率不高，不能作为主要证据发挥作用。
三、匹配的渠道证明如果微信中涉及到了金钱交易的纠纷，除了微信聊天记录的完整保存外，最好还应该保存转账交易时可提供的银行支出证明等等，具体到时间、地点、方式等，只有聊天记录与交易渠道证明相匹配时，证据才更有力。
四、认证微信还有一点微信作为证据需要确认这个微信为当事人所有，所以你还需要经过以下身份认证：
五、怎样找回微信聊天记录如果重要的微信聊天内容被删除了该怎么办，还能不能恢复？如果你遇上了这样的情况，首先应当冷静，不要再使用微信，以免覆盖掉之前重要的聊天数据。然后求助专业机构，请专业的公证人员使用互盾苹果恢复大师等数据恢复软件在公证人员面前恢复微信上的聊天记录。综上所述，微信聊天记录可以作为证据，但是要满足相应的条件，保证数据的完整，清晰，公正，合法。
一、聊天记录清晰完整要使微信成为证据呈贡，需要保证微信聊天记录的完整，将彼此之间产生的纠纷前因后果阐述清楚，表达清晰完整。如果无法提供清晰完整的聊天记录，是无法作为有效证据的。所以如果你习惯用微信与不太熟悉的人进行金钱交易，切记一定要做好重要聊天记录的备份。
二、截图法律效力低如果单单是微信聊天记录截图，是无法成为强而有力的证据的。因为现在有许多微信聊天记录生成软件，通过这些软件可以随意伪造聊天内容。而且有技术的对于修改聊天记录截图可以做到以假乱真的地步。所以，仅仅是聊天记录截图法律效率不高，不能作为主要证据发挥作用。
三、匹配的渠道证明如果微信中涉及到了金钱交易的纠纷，除了微信聊天记录的完整保存外，最好还应该保存转账交易时可提供的银行支出证明等等，具体到时间、地点、方式等，只有聊天记录与交易渠道证明相匹配时，证据才更有力。
四、认证微信还有一点微信作为证据需要确认这个微信为当事人所有，所以你还需要经过以下身份认证：
五、怎样找回微信聊天记录如果重要的微信聊天内容被删除了该怎么办，还能不能恢复？如果你遇上了这样的情况，首先应当冷静，不要再使用微信，以免覆盖掉之前重要的聊天数据。然后求助专业机构，请专业的公证人员使用互盾苹果恢复大师等数据恢复软件在公证人员面前恢复微信上的聊天记录。综上所述，微信聊天记录可以作为证据，但是要满足相应的条件，保证数据的完整，清晰，公正，合法。
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快速解决“劳动纠纷”问题
qq聊天记录算不算辞职的证据？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、聊天记录清晰完整要使微信成为证据呈贡，需要保证微信聊天记录的完整，将彼此之间产生的纠纷前因后果阐述清楚，表达清晰完整。如果无法提供清晰完整的聊天记录，是无法作为有效证据的。所以如果你习惯用微信与不太熟悉的人进行金钱交易，切记一定要做好重要聊天记录的备份。
二、截图法律效力低如果单单是微信聊天记录截图，是无法成为强而有力的证据的。因为现在有许多微信聊天记录生成软件，通过这些软件可以随意伪造聊天内容。而且有技术的对于修改聊天记录截图可以做到以假乱真的地步。所以，仅仅是聊天记录截图法律效率不高，不能作为主要证据发挥作用。
三、匹配的渠道证明如果微信中涉及到了金钱交易的纠纷，除了微信聊天记录的完整保存外，最好还应该保存转账交易时可提供的银行支出证明等等，具体到时间、地点、方式等，只有聊天记录与交易渠道证明相匹配时，证据才更有力。
四、认证微信还有一点微信作为证据需要确认这个微信为当事人所有，所以你还需要经过以下身份认证：
五、怎样找回微信聊天记录如果重要的微信聊天内容被删除了该怎么办，还能不能恢复？如果你遇上了这样的情况，首先应当冷静，不要再使用微信，以免覆盖掉之前重要的聊天数据。然后求助专业机构，请专业的公证人员使用互盾苹果恢复大师等数据恢复软件在公证人员面前恢复微信上的聊天记录。综上所述，微信聊天记录可以作为证据，但是要满足相应的条件，保证数据的完整，清晰，公正，合法。
一、聊天记录清晰完整要使微信成为证据呈贡，需要保证微信聊天记录的完整，将彼此之间产生的纠纷前因后果阐述清楚，表达清晰完整。如果无法提供清晰完整的聊天记录，是无法作为有效证据的。所以如果你习惯用微信与不太熟悉的人进行金钱交易，切记一定要做好重要聊天记录的备份。
二、截图法律效力低如果单单是微信聊天记录截图，是无法成为强而有力的证据的。因为现在有许多微信聊天记录生成软件，通过这些软件可以随意伪造聊天内容。而且有技术的对于修改聊天记录截图可以做到以假乱真的地步。所以，仅仅是聊天记录截图法律效率不高，不能作为主要证据发挥作用。
三、匹配的渠道证明如果微信中涉及到了金钱交易的纠纷，除了微信聊天记录的完整保存外，最好还应该保存转账交易时可提供的银行支出证明等等，具体到时间、地点、方式等，只有聊天记录与交易渠道证明相匹配时，证据才更有力。
四、认证微信还有一点微信作为证据需要确认这个微信为当事人所有，所以你还需要经过以下身份认证：
五、怎样找回微信聊天记录如果重要的微信聊天内容被删除了该怎么办，还能不能恢复？如果你遇上了这样的情况，首先应当冷静，不要再使用微信，以免覆盖掉之前重要的聊天数据。然后求助专业机构，请专业的公证人员使用互盾苹果恢复大师等数据恢复软件在公证人员面前恢复微信上的聊天记录。综上所述，微信聊天记录可以作为证据，但是要满足相应的条件，保证数据的完整，清晰，公正，合法。
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公司无故辞退我，我有录音证据，并且让我自己写自愿离职。我写了公司故意刁难逼我辞职的离职申请书。公司威胁我不发这个月工资。请问我是否可以告他未提前一个月通知离职并且强行接触劳动合同，加上未支付本月工资。我需要提供什么证明
[律师回复] 可以的，要求支付工资，同时还可以主张经济赔偿
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我现在在一家公司上班，现在在试用期，大家知道试用期会被辞退吗这个问题？怎么处理？
[律师回复] 在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的；
（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的；
（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
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