劳务关系怎样进行侵权责任赔偿

[律师回复] 我国现有的法律、法规对于工伤保险与侵权赔偿关系的规定是极为不完善的。结合国外的经验和我国的实际情况，笔者认为今后的立法应重点对以下几方面加以完善：
(一)在工伤保险赔偿与侵权损害赔偿的适用关系上采纳兼得模式。笔者认为在工伤保险赔偿与侵权损害赔偿的适用关系上应当采纳兼得模式，基于以下几点理由：1人身损害从来就没有“超额利益”。人的生命、身体健康本身是无价的，对身体侵权造成损害进行赔偿所谓的“超额利益”自始就不存在，规定一定的赔偿数额仅仅是以“抚慰金”的形式对受害者进行抚慰，这并不意味着人身损害赔偿存在固定的赔偿额。另一方面，我国《保险法》第45条第1款中针对财产保险合同规定当第三者侵权时，保险人赔偿后在赔偿金额范围内存在追偿权，而在人身保险合同中第三者侵权时没有规定追偿权，这也充分说明人的生命、身体健康具有无价的。2受害职工获得双份赔偿不存在不当得利。受害职工同时从工伤保险中获得赔偿和从侵权损害赔偿中获得救济，即双份赔偿不存在所谓的不当得利，原因是向保险公司缴纳的保费本身就是每个职工自己交的只是以公司的名义缴纳而已，即“羊毛出在羊身上”，因此根本不存在所谓的“双份利益”。如果只允许受害职工获得一份赔偿，那么最终的受益者是加害人或保险公司。3在一定程度上缓解了实践中社会的不公。采纳兼得模式，一方面在一定程度上解决了参加工伤保险的职工和没有参加工伤保险的职工由于采取不同的救济模式获得赔偿数额过于悬殊造成的社会不公;另一方面，受害职工的精神损害能通过侵权损害赔偿途径获得救济，从而有利于保障受害职工的合法权益。
(二)立法建议。笔者认为，关于工伤保险赔偿与侵权损害赔偿适用关系即兼得模式在立法上应该区分侵权行为的来源，具体规定如下：1第1款规定：劳动者执行职务过程因第三人的行为受到人身伤害，可以请求工伤保险赔偿，同时可以向人民请求用人者承担侵权损害赔偿责任，包括精神损害赔偿。这就意味着劳动者在执行职务过程因第三人的行为受到人身伤害时，根据我国《工伤保险条例》第2条和第29条的规定可以基于工伤保险关系向工伤保险机构请求保险赔偿金。同时，还可以基于人身侵权关系向人民请求用人单位承担侵权损害赔偿责任，原因是用人单位对本单位职工在法律上存在人身安全的保障义务。2第2款规定：劳动者执行职务过程中因第三人的行为受到人身伤害，可以请求工伤保险赔偿，同时可以向人民请求第三人承担侵权损害赔偿责任，包括精神损害赔偿。这就意味着劳动者在执行职务过程中因第三人的侵权行为造成人身损害的，根据我国《工伤保险条例》第2条的规定和第29条的规定可以基于工伤保险关系向工伤保险机构请求保险赔偿金。同时可以基于人身侵权关系向人民请求第三人承担侵权损害赔偿责任。但是，问题是因工受伤的职工获得工伤保险赔偿和向第三人主张侵权损害赔偿后能否再向用人单位请求损害赔偿呢笔者认为不可以，原因是第三者的侵权造成工伤损害时，从民事诉讼法的角度来看，仅仅存在两个诉，即基于工伤保险关系的工伤保险给付之诉和基于第三者侵权之侵权给付之诉。因此，在两个诉都获得救济的情况下，向用人单位主张侵权损害在法律上没有任何根据。

[律师回复] 你好，涉嫌非法侵入计算机信息系统罪的从犯，建议让律师介入，了解案件情况，争取轻判。

[律师回复] 被害人承诺等排除违法性行为，在
第二层，“违法性”中分析，而与他是否承担责任无关。
其次，三阶层理论中将排除违法性的行为放在理论体系内、执行职务的行为，就符合故意罪的构成要件（客观要件：一个人，剥夺他人的生命。主观方面，
第二步分析是否具有违法性，即是否存在正当防卫、紧急避险。例如，未满14周岁的未成年人，不是四要件说故意罪的构成要件，对犯罪构成的含义不同。四要件说只有齐备全部构成要件的才是犯罪，三阶层递进式理论的构成要件，只是构成犯罪的一个条件，是构成一罪的客观要件和主观方面的要件
首先；四要件则把排除犯罪的行为放在四要件体系外，在“排除犯罪的行为”中分析
最后，三阶层相比四要件层次更清晰，
第一步分析是否符合一罪的构成要件：故意），而在三阶层说中

[律师回复] 立案标准编辑
根据刑法第285条的规定，违反国家规定，故意侵入国家事务、国防建设、尖端科学技领域的计算机信息系统的，应当立案。
本罪是行为犯，只要行为人违反国家规定，故意实施了侵入国家事务、国防建设、尖端科学技术领域计算机信息系统的行为，原则上就构成犯罪，应当立案追究。
罪与非罪编辑
区分罪与非罪的界限，要注意：本罪的设立是出于对国家事务、国防建设、尖端科学技术领域的计算机信息系统安全的特殊保护。只有侵入这些领域的计算机信息系统，才构成犯罪。对侵入其他领域的计算机信息系统的，不以本罪论。虽然本罪是行为犯，但是，对于情节显著轻微危害不大的，可以不以犯罪论处。
量刑标准编辑
犯本罪，处三年以下有期徒刑或者拘役。以上便是“非法侵入计算机信息系统罪能判死刑吗”的相关回答，希望能帮到你。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一、职务侵占罪的数额如何认定 公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。 1、数额在5千元至1万元以上的，应予追诉。 2、侵占公司、企业财物5千元至2万元以上的，属于“数额较大”。 3、侵占公司、企业财物10万元以上的，属于“数额巨大”。 二、职务侵占罪的犯罪构成要件 (一)客体要件 本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。此处所称“公司”，是指按照《中华人民共和国公司法》规定设立的非国有的有限责任公司和股份有限公司;所称“企业”，是指除上述公司以外的非国有的经过工商行政管理机关批准设立的有一定数量的注册资金及一定数量的从业人员的营利性的经济组织，如商店、工厂、饭店、宾馆及各种服务性行业、交通运输行业等经济组织;其他单位，是指除上述公司、企业以外的非国有的社会团体或经济组织，包括集体或者民办的事业单位，以及各类团体。 职务侵占罪侵犯的对象是公司、企业或者其他单位的财物，包括动产和不动产所谓“动产”，不仅指已在公司、企业、其他单位占有、管理之下的钱财(包括人民币、外币、有价证券等)，而且也包括本单位有权占有而未占有的财物，如公司、企业或其他单位拥有的债权。就财物的形态而言，犯罪对象包括有形物和无形物，如厂房、电力、煤气、天然气、工业产权，等等。 (二)客观要件 本罪在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为具体而言，包括以下三个方面： 1、必须是利用自己的职务上的便利，所谓利用职务上的便利，是指利用职权及与职务有关的便利条作。职权，是指指本人职务、岗位范围内的权力，与职务有关的便利条件，是指虽然不是直接利用职务或岗位上的权限，但却利用了本人的职权或地位所形成的便利条件，或通过其他人员利用职务或地位上的便利条件。包括： (1)利用自己主管、分管、经手、决定或处理以及经办一定事项等的权力; (2)依靠、凭借自己的权力去指挥、影响下属或利用其他人员的与职务、岗位有关的权限; (3)依靠、凭借权限、地位控制、左右其他人员，或者利用对己有所求人员的权限，如单位领导利用调拨、处置单位财产的权力;出纳利用经手、管理钱财的权利;一般职工利用单位暂时将财物，如房屋等交给自己使用、保管的权利等。至于不是利用职务上的便利，而仅是利用工作上的便利如熟悉环境、容易混人现场、易接近目标等，即使取得了财物，也不是构成本罪，构成犯罪的，应当以他罪如盗窃罪论处。 2、必须有侵占的行为。本单位财物，是指单位依法占有的全部财产，包括本单位以自己名义拥有或虽不以自己名义拥有但为本单位占有的一切物权、无形财物权和债权。其具体形态可是建筑物、设备、库存商品、现金、专利、商标等。 3、必须达到数额较大的程度 如果仅有非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为，但没有达到数额较大的标准，则也不能构成本罪。至于数额较大的起点数额，参照最高人民法院《关于办理违反公司、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》之规定，是指侵占公司、企业等单位财物5000元至2万元以上的。 (三)主体要件 本罪主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员。 (四)主观要件 本罪在主观方面是直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。即行为人妄图在经济上取得对本单位财物的占有、收益、处分的权利。至于是否已经取得或行使了这些权利，并不影响犯罪的构成。 综上所述，职务侵占行为只要财产数额达到了5000元的，就应当对行为人立案侦查，然后依法追究其刑事责任。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 诈骗罪和职务侵占罪都是侵犯财产罪。二者的区别主要表现：犯罪主体不同。诈骗罪的主体为一般主体，职务侵占罪的主体为特殊主体，即公司、企业或者其他单位的人员。客观方面不同。主要体现在是否利用了职务上的便利。如果利用职务上的便利，是指利用职务上的主管、管理、经营、经手本单位财物的权力及方便条件就是职务侵占罪。否则就是诈骗罪。职务侵占犯罪的手段表现为侵吞、窃取、骗取或者其他方法；所谓骗取，是指利用职务上的合法形式，采用欺骗手段取得本单位财物。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, (一)案源：投诉和主动发现两大类 (二)管辖：侵权人所在地和侵权行为发生地县级以上工商局 (三)立案：有侵权事实、需要给予行政处罚、属于立案工商局管辖范围、人民尚未受理。 (四)调查：工商局行政职权：询问有关当事人；检查与侵权活动有关的物品必要时可以责令封存；调查与侵权活动有关的行为；查阅、复制与侵权活动有关的合同、帐册等业务资料。在证据有可能转移或者灭失时，可以采取先行登记保存措施。 (五)核审：是办案机关内部实施监督的一种制度，由本机关法制机构承担。 (六)告知：拟作出处罚的事实、理由、依据，当事人有陈述、申辩的权利。 (七)听证：是《行政处罚法》设立的新的制度。是工商局对属于听证范围的行政处罚案件在作出行政处罚决定之前，依法扣取听证参加人的陈述、申辩和质证的程度。 (八)决定：分为：根据事实和法律，对侵权行为成立的，作出行政处罚；侵权行为轻微，依法可以不予行政处罚的，不予行政处罚；侵权事实不能成立，不得给予行政处罚；侵权行为已构成犯罪的移送司法机关。 (九)审批：自立案之日起，案件调查终结前报商标局。 (十)执行。 (十一)备案(存档) 我国商标法当中明确规定了如果只是普通的商标侵权的话，只要处以行政处罚就可以了，具体包括停止侵权或者是处于罚款，或者是处没收违法所得这三种方式。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 今天的话题是，如何对商标侵权行为进行取证。根据商标混淆理论以及淡化理论，商标法不仅要保护商标权人在生产经营活动中凝结的商标信誉，还要保护消费者的利益，即防止消费者产生误认。因此，对于商标侵权行为的取证我们必须围绕他人使用商标的行为是否已经让特定消费者产生误认，以及该行为是否侵犯了商标权人的商标信誉，以及产生的相关损失。那么，针对商标侵权我们应该如何取证呢？ 第 一、如果发现他人使用商标的行为会使特定消费者产生误认，包括他人的销售、宣传等行为，这时我们可以向工商行政管理部门举报，从而固定证据；同时，也可以向申请诉前证据保全和行为保全，或者进行公证等。 第 二、如果涉及到驰名商标的认定，还应当收集该商标受驰名商标保护的记录、进行的广告宣传范围及时间和在相关公众中的知名度等相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国商标法》第六十五条 商标注册人或者利害关系人有证据证明他人正在实施或者即将实施侵犯其注册商标专用权的行为，如不及时制止将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以依法在前向人民申请采取责令停止有关行为和财产保全的措施。 《中华人民共和国商标法》第六十六条 为制止侵权行为，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，商标注册人或者利害关系人可以依法在前向人民申请保全证据。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 如何进行商标侵权的查处 (一)案源：投诉和主动发现两大类 (二)管辖：侵权人所在地和侵权行为发生地县级以上工商局 (三)立案：有侵权事实、需要给予行政处罚、属于立案工商局管辖范围、人民尚未受理。 (四)调查：工商局行政职权：询问有关当事人；检查与侵权活动有关的物品必要时可以责令封存；调查与侵权活动有关的行为；查阅、复制与侵权活动有关的合同、帐册等业务资料。在证据有可能转移或者灭失时，可以采取先行登记保存措施。 (五)核审：是办案机关内部实施监督的一种制度，由本机关法制机构承担。 (六)告知：拟作出处罚的事实、理由、依据，当事人有陈述、申辩的权利。 (七)听证：是《行政处罚法》设立的新的制度。是工商局对属于听证范围的行政处罚案件在作出行政处罚决定之前，依法扣取听证参加人的陈述、申辩和质证的程度。 (八)决定：分为：根据事实和法律，对侵权行为成立的，作出行政处罚；侵权行为轻微，依法可以不予行政处罚的，不予行政处罚；侵权事实不能成立，不得给予行政处罚；侵权行为已构成犯罪的移送司法机关。 (九)审批：自立案之日起，案件调查终结前报商标局。 (十)执行。 (十一)备案(存档) 我国商标法当中明确规定了如果只是普通的商标侵权的话，只要处以行政处罚就可以了，具体包括停止侵权或者是处于罚款，或者是处没收违法所得这三种方式。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 如何进行商标侵权的查处 (一)案源：投诉和主动发现两大类 (二)管辖：侵权人所在地和侵权行为发生地县级以上工商局 (三)立案：有侵权事实、需要给予行政处罚、属于立案工商局管辖范围、人民尚未受理。 (四)调查：工商局行政职权：询问有关当事人；检查与侵权活动有关的物品必要时可以责令封存；调查与侵权活动有关的行为；查阅、复制与侵权活动有关的合同、帐册等业务资料。在证据有可能转移或者灭失时，可以采取先行登记保存措施。 (五)核审：是办案机关内部实施监督的一种制度，由本机关法制机构承担。 (六)告知：拟作出处罚的事实、理由、依据，当事人有陈述、申辩的权利。 (七)听证：是《行政处罚法》设立的新的制度。是工商局对属于听证范围的行政处罚案件在作出行政处罚决定之前，依法扣取听证参加人的陈述、申辩和质证的程度。 (八)决定：分为：根据事实和法律，对侵权行为成立的，作出行政处罚；侵权行为轻微，依法可以不予行政处罚的，不予行政处罚；侵权事实不能成立，不得给予行政处罚；侵权行为已构成犯罪的移送司法机关。 (九)审批：自立案之日起，案件调查终结前报商标局。 (十)执行。 (十一)备案(存档) 我国商标法当中明确规定了如果只是普通的商标侵权的话，只要处以行政处罚就可以了，具体包括停止侵权或者是处于罚款，或者是处没收违法所得这三种方式。

[律师回复] 你好，如果被刑拘，建议及时委托我们律师介入，通过会见当事人以及阅读卷宗，争取取保候审以及进行最有利的辩护。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 民法通则第一百二十条规定：“公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害时，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以赔偿损失。”因此，如肖像权受到侵害，公民有权要求侵权人停止侵害，消除影响，赔礼道歉，赔偿损失。如果侵权人置之不理，公民可以向提讼，要求强制侵权人停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉、赔偿损失。对无营利目的的侵害肖像权行为，肖像权人有权要求赔偿精神损失;对以营利为目的的侵害肖像权行为，肖像权人既有权要求精神损害赔偿，又有权要求侵权人对侵害肖像权所造成的物质上的损失，进行经济损害赔偿。

[律师回复] 具体什么情况？协商不成，可委托律师介入。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1，侵权行为就是指行为人由于过错侵害他人的人身和财产并造成损害，违反法定义务，依法应承担民事责任的行为。　　侵权行为是行为人侵害他人人身和财产的行为。侵权行为，它是侵害他人财产、人身以及知识产权等绝对权的行为。 2，我国刑法第１０条规定：“一切危害国家主权和领土完整，危害专政制度，破坏和建设，破坏社会秩序，侵犯全民所有的财产或者劳动群众集体所有财产，侵犯公民私人所有的合法财产，侵犯公民的人身权利，民主权利和其他权利，以及其他危害社会的行为，依照法律应当受刑罚处罚的，都是犯罪；但是情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。” 3，犯罪必定是违法，违法不一定是犯罪。也就是说：侵权行为不一定就是犯罪行为。

[律师回复] 劳务关系不可以申请工伤认定，雇佣活动中遭受事故伤害协商不成向人民提讼。
劳务关系不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用工伤保险条例。雇员在雇佣活动中遭受事故伤害的，不能申请工伤认定，由雇主按人身损害承担赔偿责任，雇员有重大过错的，可以减轻赔偿责任。
雇员与雇主不能就人身伤害赔偿达成协议，可以向人民提起民事诉讼救济。
《民法通则》
第一百零六条公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。
公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。
没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。
最高人民
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
法释[2003]20号
第二条受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则
第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。
适用民法通则第一百零六条
第三款规定确定赔偿义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的
第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 工程结算款与工程进度款关系是：工程进度款是指在施工过程中，按逐月（或形象进度、或控制界面等）完成的工程数量计算的各项费用总和。工程结算款是工程竣工，经过审查之后，用工方给工程施工方的钱，是合同上的工程款减去工程进度款得到的。工程结算款是指施工企业按照合同规定的内容全部完成所承包的工程，经验收质量合格，并符合合同要求之后，向发包单位进行的最终工程款结算。竣工结算书是一种动态的计算，是按照工程实际发生的量与额来计算的。经审查的工程竣工结算是核定建设工程造价的依据，也是建设项目竣工验收后编制竣工决算和核定新增固定资产价值的依据。

[律师回复] 根据劳动合同法的规定，用人单位不得拒绝被用人正当理由辞职的要求，所以该厂已经明显违法了法律，当然你可以收集证据去当地的劳动监管部门举报，希望你的问题能够得到尽快解决。

[律师回复] 侵犯的是什么？要看是侮辱还是强奸未遂。建议尽快委托律师会见并于派出所沟通。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 辽宁侵权纠纷如何进行
这一问题，解答如下：
发生纠纷后，建议双方先协商处理；实在协商不了的，可以去维权。
《民事诉讼法》规定的方式有书面和口头两种。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民管辖被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民管辖。必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织有明确的被告有具体的诉讼请求和事实、理由属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。
应当向人民递交状，并按照被告人数提出副本。
状应当记明下列事项:
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式
(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息
(三)诉讼请求和所根据的事实与理由
(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。

[律师回复] 对于侵权纠纷怎么进行财产保全这个问题，解答如下,
一、侵权纠纷怎么进行财产保全?
依据《最高人民法院关于审理专利纠纷案件适用法律问题的若干规定》
第十三条人民对专利权进行财产保全，应当向专利行政部门发出协助执行通知书，载明要求协助执行的事项，以及对专利权保全的期限，并附人民作出的裁定书。对专利权保全的期限一次不得超过六个月，自专利行政部门收到协助执行通知书之日起计算。如果仍然需要对该专利权继续采取保全措施的，人民应当在保全期限届满前向专利行政部门另行送达继续保全的协助执行通知书。保全期限届满前未送达的，视为自动解除对该专利权的财产保全。 人民对出质的专利权可以采取财产保全措施，质权人的优先受偿权不受保全措施的影响;专利权人与被许可人已经签订的独占实施许可合同，不影响人民对该专利权进行财产保全。 人民对已经进行保全的专利权，不得重复进行保全。
二、财产保全诉讼中
1.诉讼中财产保全的概念
诉讼中财产保全，是指人民在受理案件之后、作出判决之前，对当事人的财产或者争执标的物采取限制当事人处分的强制措施。
民事案件从人民受理到作出生效判决需要经过几个月甚至更长的时间。法 院判决生效后，如果债务人不履行义务，债权人申请强制执行又需要一段时间。在这一过程中，如果债务人隐匿、转移或者挥霍争议中的财产或者以后用于执行的财产而得不到制止，不仅会激化当事人双方的矛盾，而且可能会使生效的判决不能得到执行。有些争执标的物，如水果、水产品等，容易腐烂变质，必须及时处理，保 存价款，以减少当事人的损失。
2.诉讼中财产保全的适用条件
采用诉讼中财产保全应当具备如下条件：
第
一，需要对争议的财产采取诉讼中财产保全的案件必须是给付之诉，即该案的诉讼请求具有财产给付内容。
第
二，将来的生效判决因为主观或者客观的因素导致不能执行或者难以执行。主观因素有，当事人有转移、毁损、隐匿财物的行为或者可能采取这种行为;客观因素主要是诉讼标的物是容易变质、腐烂的物品，如果不及时采取保全措施将会造成更大损失。