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员工的工伤保险缴费费率怎么确定的
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2024-02-21
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我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工的工伤保险缴费费率怎么确定的相关的法律规定。
一、员工的工伤保险缴费费率怎么确定的
员工的工伤保险缴费费率是根据国务院社会保险行政部门制定的规定来确定的。而国务院社会保险行政部门是根据不同行业的工伤风险程度、使用工伤保险基金、工伤发生率等情况来制定的。
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十四条
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。
第三十五条
用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三、怎么确定工伤赔偿的误工费
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对员工的工伤保险缴费费率怎么确定的的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。
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当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工的工伤保险缴费费率如何确定的进行了解答，希望能解答您的问题。
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工伤赔偿
不同行业的工伤保险费是一样的吗，费率，用人单位缴费费率如何确定
[律师回复] 不同行业费率可能不一样同行业不同单位费率也可能不一样工伤保险费率按行业由社保局核定，另外也看单位工伤出险情况，出险多费率会上调《社会保险法》第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由社会保险行政部门制定，报批准后公布施行。 社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。
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快速解决“工伤赔偿”问题
税率如何确定，税率如何规定
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 按《增值税暂行条例》规定，增值税一般税率为17%，低税率为13%，出口货物实行零税率。
增值税税率分类
（1）纳税人销售或者进口货物，除以下第二项、第三项规定外，税率为17%。
（2）纳税人销售或者进口下列货物，税率为13%：粮食、食用植物油、自来水、暖气、冷气、热水、煤气、石油液化气、天然气、沼气、居民用煤炭制品、图书、报纸、杂志、饲料、化肥、农药、农机、农膜、农业产品、以及规定的其他货物。
（3）纳税人出口货物，税率为零；但是，另有规定的除外。
（4）纳税人提供加工、修理、修配劳务税率为17%。纳税人兼营不同税率的货物或者应税劳务，应当分别核算不同税率货物或者应税劳务的销售额。未分别核算销售额的，从高适用税率。
注：此外，对小规模纳税人，还有一个3%的征收率，但征收率不是税率。
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灵活就业人员缴费时间怎么确定
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
(1)只参加养老保险而未参加医疗保险的人员，应从本地区起始缴纳医疗保险的时间开始缴费;起始缴费时间以后参加养老保险的人员，以参加养老保险时间确定其首次参加医疗保险的时间。
(2)灵活就业人员领取失业保险金期间，个人不缴纳基本医疗保险费，而由失业保险经办机构为其缴纳，其本人可以享受基本医疗保险待遇。领取失业金人员自领取完失业金的次月起办理参加医疗保险手续。
(3)由非统筹地区调入本统筹地区的灵活就业人员，如在原统筹地区已参加医疗保险，根据其提供的《参保凭证》及《参保人员医疗保险类型变更信息表》，确定其在本统筹地区的参保时间。如在原统筹地区未参加医疗保险，按新参保地起始缴费时间进行补缴医疗费。
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工伤保险缴费费率的确定原则
工伤保险费率的确定应把握以下原则：一是以支定收、收支平衡。二是实行行业差别费率。三是实行费率浮动机制。用人单位在同行业的工伤保险工作做得越好，其具体适用的费率档次就越低；反之，就有可能调高其适用的费率档次。
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灵活就业人员缴费时间怎么确定
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
(1)只参加养老保险而未参加医疗保险的人员，应从本地区起始缴纳医疗保险的时间开始缴费;起始缴费时间以后参加养老保险的人员，以参加养老保险时间确定其首次参加医疗保险的时间。
(2)灵活就业人员领取失业保险金期间，个人不缴纳基本医疗保险费，而由失业保险经办机构为其缴纳，其本人可以享受基本医疗保险待遇。领取失业金人员自领取完失业金的次月起办理参加医疗保险手续。
(3)由非统筹地区调入本统筹地区的灵活就业人员，如在原统筹地区已参加医疗保险，根据其提供的《参保凭证》及《参保人员医疗保险类型变更信息表》，确定其在本统筹地区的参保时间。如在原统筹地区未参加医疗保险，按新参保地起始缴费时间进行补缴医疗费。
(1)只参加养老保险而未参加医疗保险的人员，应从本地区起始缴纳医疗保险的时间开始缴费;起始缴费时间以后参加养老保险的人员，以参加养老保险时间确定其首次参加医疗保险的时间。
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灵活就业人员缴费时间怎么确定
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(2)灵活就业人员领取失业保险金期间，个人不缴纳基本医疗保险费，而由失业保险经办机构为其缴纳，其本人可以享受基本医疗保险待遇。领取失业金人员自领取完失业金的次月起办理参加医疗保险手续。
(3)由非统筹地区调入本统筹地区的灵活就业人员，如在原统筹地区已参加医疗保险，根据其提供的《参保凭证》及《参保人员医疗保险类型变更信息表》，确定其在本统筹地区的参保时间。如在原统筹地区未参加医疗保险，按新参保地起始缴费时间进行补缴医疗费。
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(3)由非统筹地区调入本统筹地区的灵活就业人员，如在原统筹地区已参加医疗保险，根据其提供的《参保凭证》及《参保人员医疗保险类型变更信息表》，确定其在本统筹地区的参保时间。如在原统筹地区未参加医疗保险，按新参保地起始缴费时间进行补缴医疗费。
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新入职员工社保缴费基数怎么确定？
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数。缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。扩展资料：社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。每年7月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所（以下统称社保经办机构）申报下一结算年度的社会保险缴费基数。参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。职工缴费基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
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工伤保险缴费费率是多少？
不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1、1%、1、3%、1、6%、1、9%左右。
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行政复议机关作出行政复议决定，应当制作行政复议决定书，并加盖印章。
行政复议决定书一经送达，即发生法律效力。
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工伤赔偿
HR给员工缴纳社保时社保基数该如何确定？
[律师回复] 出于降低企业成本的目的，一些公司只是按照员工的基本工资（不包括奖金、加班费、其他津贴等）申报缴纳社保，也有的公司按照当地最低的工资标准缴纳。采取这样的做法，的确是可以降低公司的成本，但也只是短期内未被社保机构抽查发现或者查出，但这样做的做法本身却有极大的风险。根据规定，社保缴费基数应是职工上半年的平均工资（一般在当地职工平均工资的60%-300%的范围内核定），而平均工资的组成，则应该参考国家统计局关于工资总额组成的规定，除了基本工资，奖金、各种补贴、加班费等都属于工资收入。另外，根据办公厅、办公厅2018年7月印发的《国税地税征管体制改革方案》，明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。届时，社保基数的缴纳也将更加严格。
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HR给员工缴纳社保时社保基数该如何确定？
[律师回复] 出于降低企业成本的目的，一些公司只是按照员工的基本工资（不包括奖金、加班费、其他津贴等）申报缴纳社保，也有的公司按照当地最低的工资标准缴纳。采取这样的做法，的确是可以降低公司的成本，但也只是短期内未被社保机构抽查发现或者查出，但这样做的做法本身却有极大的风险。根据规定，社保缴费基数应是职工上半年的平均工资（一般在当地职工平均工资的60%-300%的范围内核定），而平均工资的组成，则应该参考国家统计局关于工资总额组成的规定，除了基本工资，奖金、各种补贴、加班费等都属于工资收入。另外，根据办公厅、办公厅2018年7月印发的《国税地税征管体制改革方案》，明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。届时，社保基数的缴纳也将更加严格。
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HR给员工缴纳社保时社保基数该如何确定？
[律师回复] 出于降低企业成本的目的，一些公司只是按照员工的基本工资（不包括奖金、加班费、其他津贴等）申报缴纳社保，也有的公司按照当地最低的工资标准缴纳。采取这样的做法，的确是可以降低公司的成本，但也只是短期内未被社保机构抽查发现或者查出，但这样做的做法本身却有极大的风险。根据规定，社保缴费基数应是职工上半年的平均工资（一般在当地职工平均工资的60%-300%的范围内核定），而平均工资的组成，则应该参考国家统计局关于工资总额组成的规定，除了基本工资，奖金、各种补贴、加班费等都属于工资收入。另外，根据办公厅、办公厅2018年7月印发的《国税地税征管体制改革方案》，明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。届时，社保基数的缴纳也将更加严格。
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灵活就业人员补缴历年养老保险费的补缴费金额如何确定
[律师回复] 市人力社保行政部门定期对参保人员补缴灵活就业期间的基本养老保险费标准进行调整并公布。，参保人员按照历年缴费下限补缴灵活就业期间的基本养老保险费的，按照《度个人缴费窗口人员按照历年缴费下限补缴基本养老保险费金额一览表》标准执行(详见《市人力社保局关于进一步完善职工养老保险参保缴费办法有关问题的通知》(津人社局发〔〕58号))。
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