广东深圳工伤十级一次性残就业补助金怎么计算的

最新修订 | 2024-03-01
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专家导读 随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着广东深圳工伤十级一次性残就业补助金怎么计算的的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
广东深圳工伤十级一次性残就业补助金怎么计算的

一、广东深圳工伤十级一次性残就业补助金怎么计算的

十级工伤伤残赔偿标准是:

一次性伤残补助金为7个月本人工资;残疾赔偿金为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算;医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用;生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

(一)一次性伤残补助金

1、十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。

2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3、

《《工伤保险条例》第32条。

(七)停工留薪期工资

1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇

2停工留薪期时间长短的确定,参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出,其确定的部门和程序依地方

二、工伤误工费和一次性伤残补助金咋算

工伤赔偿没有误工费,这属于人身损害赔偿项目,不过工伤职工停工留薪期元工资福利待遇不变。工伤一至十级一次性伤残补助金分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴

(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金

(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费

三、工伤九级伤残能赔十万吗九级伤残赔偿金额计算是

工伤九级伤残能否赔十万要根据具体的情况而定,九级伤残赔偿没有固定的数额,与实际医疗时间、本人的工资、地区平均工资等有关。

九级伤残赔偿项目如下:

1、一次性伤残补助金:9个月本人工资;

2、一次性伤残就业补助金,各个省标准不一样,以中间值估计在6个月的社会平均工资;

3、一次性工伤医疗补助金,各个省标准不一样,以中间值估计在6个月的社会平均工资;

4、停工留薪期工资,这个弹性大,最多为12个月本人工资,最少可能只有1到2个月。

《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在上面的文章内容中,我们已经解答了关于广东深圳工伤十级一次性残就业补助金怎么计算的的问题,相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话,可以点击下方“立即咨询”按钮,专业律师可以在线为您解答。

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其次,违法生育可以享受产假但是否有产假工资,现在有一定争议,主要是因为这些年出台的各项法律法规都没有对此进行明确规定。在司法实践中,多数会倾向于没有生育津贴但有产假工资,也就是说由单位支付产假工资。其实,在1965年出台的《劳动部工资局复女职工非婚生育时是否享受劳保待遇问题》(1965中劳薪便字381号)规定:“女职工非婚生育时,不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇。其需要休养的时间不应发给工资。对于生活有困难的,可以由企业行政方面酌情给予补助。”,这个规定由于年代久远,现在在司法实践中几乎不引用了,当然这强调的是非婚生育,而对婚内违法生育还是没有规定。《深圳市员工工资支付条例》第二十二条规定员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以综合起来,单位还是需要支付其产假工资的。
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根据上述规定,高温补贴不属于《中华人民共和国个人所得税法》规定的免税及不缴个人所得税的范畴、津贴,免予征收个人所得税。
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深圳户口在广州工作,可以在深圳交社保吗?
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
办理转移的关键是接收地,只要重庆同意接收,是可以转的,全国都有这政策,不可能重庆没有的,你可以亲自确认一下。再说了,新的社保政策也快出台了,到时转移就更容易了,就不受户口地限制了。
公司交的不转,对自己没多大影响的,最多从社平工资高的地方转到社平工资低的地方,个人吃些亏,转到重庆,就是按重庆标准享受待遇了。和退保,拿钱走人完全两码事,退保意味着之前的缴费都没了,退也只退个人账户,公司交的根本不能退的,回当地是续不上的,能续上也不是这个数。
1、现在社保还没实现全国统筹,因此,异地(跨省、跨地区)转移非常困难。目前政策下,社保异地转移,仅养老保险可向户口地转移,还需是城镇户口。其它险种如医保等不能异地转移的,医保卡有余额的可以在当地花完,符合享受失业金待遇的,可以申领。
2、符合转移条件的,先去重庆社保机构开户,开具接受函及获取相关社保转移资料(当地社保机构名称、开户行名称以及账号等),再到广州社保中心办理转出手续,然后回重庆办理转入。养老保险只转移个人账户金额,不转移统筹基金,也就是说公司交的不能转,缴费年限是合并计算的。
办理手续时很可能会碰到这样那样的问题,有任何社保疑问,可直接咨询当地社保中心,统一咨询电话12333。
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在广东深圳高温补贴多少钱?
在广东深圳高温补贴是每人每月150元。在广东省深圳市的劳动者补助中,针对高温津贴发放额度做出明确规定,如果是符合高温津贴发放条件的用人单位需发放150元/月的高温津贴,对于不正常出勤等需按天数折算高温津贴的人员,发放标准为每人每天6.9元。
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非广东户籍,可以在深圳办理回深圳的通行证吗?
[律师回复] 【法律意见】
如果户籍为广东省内户籍的,不管是成年或未成年人,都是可以在深圳市内办理港澳通行证续签,而且办理的所需材料与深户是一致的。不仅如此,广东省内户籍还可以采用自助签注机办理港澳通行证个人游续签。
申请条件:广东省户籍居民,持有合法有效《广东省居住证》和《深圳经济特区居住证》的人员以及在广州、深圳高等院校在读大学生(登记备案国家工作人员除外)。
申请材料:同时申请往来港澳通行证和签注的,提交以下材料:
一、填写完整的《中国公民出入境证件申请表》(以下简称申请表),近期符合《中华人民共和国出入境证件数字相片技术要求》标准的制证相片一张。
二、持有效往来港澳通行证申请个人游签注的,提交往来港澳通行证。
三、交验身份证原件,在居民身份证领取、换领、补领期间,可以提交临时居民身份证;现役的人民解放军军人、人民武装警察,应当提交军官证、士兵证或者警官证作为本人的身份证明。
四、特殊情形:
(一)未满十六周岁的申请人如未办理居民身份证,需提交本人户口簿。申请人应当由监护人陪同申请,除提交上述规定的材料外,还要提交本人的《出生医学证明》或者监护关系公证书,以及监护人的居民身份证。监护人无法陪同的,可以委托他人陪同,陪同人应当提交本人的居民身份证以及监护人的委托书。
(二)持有合法有效《广东省居住证》和《深圳经济特区居住证》的人员在居住地办理往来港澳通行证,还须提交合法有效的《居住证》。
(三)在广州、深圳高等院校在读的非本市户籍的大学生需提交就读院校出具的在学证明。
(四)登记备案的国家工作人员和现役的人民解放军军人、人民武装警察,还须提交本人所属工作单位或者上级主管单位出具(按干部管理权限)的《关于同意申办出入境证件的函》。办理流程:申请往来港澳通行证,须本人到户籍地或居住地、就学地公安出入境管理部门提出申请并递交相应申请材料。十六周岁(含)以上人员需采集或者核验指纹信息,十六周岁以下人员选择使用港澳地区自助查验通道通关的,也需采集或者核验指纹信息。
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