公司无营业执照如何劳动仲裁

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 申请劳动仲裁时，必须提供以下材料：
1、劳动争议仲裁申诉书；
2、身份证复印件；
3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；
4、证据材料复印件；
5、当事人提交证据材料清单及证据说明；
6、集体劳动争议还需要提供：申诉人需推荐3－5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》，含员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。

[律师回复] 你好，没有营业执照就进行经营，涉嫌非法经营，可以向工商局投诉。同时向税务局投诉。

[律师回复] 你好，协商不成可到当地劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意可以到法院诉讼维护自己权益。

[律师回复] 【法律意见】
可以去当地人行征信中心打印。
　　企业征信是指征信机构作为提供信用信息服务的企业，按一定规则合法采集企业、个人的信用信息，加工整理形成企业、个人的信用报告等征信产品，有偿提供给经济活动中的贷款方、赊销方、招标方、出租方、保险方等有合法需求的信息使用者，为其了解交易对方的信用状况提供便利。营业执照、法定代表人（单位负责人）身份证证件，委托他人查询的，还要有授权书及被委托人的身份证件。
企业单位到当地中国人民银行分支行查询企业信用信息，需要持企业营业执照、单位负责人个人身份证件办理。如果不是企业法定代表人亲自办理，还要有企业法定代表人（单位负责人）签字的授权书，以及被授权人的个人身份证件，以上证件交付当地中国人民银行进行审核，并填写查询申请，并留存单位执照、身份证以授权书的复印件。

[律师回复] 基本讨不回来了

[律师回复] 您好，关于无证经营，可以劳动仲裁吗？这个问题，我的解答如下, 可以申请劳动仲裁，见：《工伤保险条例》第六十六条　无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由社会保险行政部门规定。　　前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。

[律师回复] 如果不办理营业执照就生产或者经营产品违反了我国令第370号《无照经营查处取缔办法》的有关规定。无照经营，是指未按照法律和法规规定取得许可审批部门颁发的许可证以及未向工商行政管理部门申请工商登记，领取营业执照，擅自从事经营活动的行为。相关部门会对无照经营行为依法予以取缔，对经营者进行教育、罚款或依法追究刑事责任等。　　《无照经营查处取缔办法》第五条规定：各级工商行政管理部门应当依法履行职责，及时查处其管辖范围内的无照经营行为。　　第十四条规定：对于无照经营行为，由工商行政管理部门依法予以取缔，没收违法所得；触犯刑律的，依照刑法关于非法经营罪、重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪、危险物品肇事罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，并处2万元以下的罚款；无照经营行为规模较大、社会危害严重的，并处2万元以上20万元以下的罚款；无照经营行为危害人体健康、存在重大安全隐患、威胁公共安全、破坏环境资源的，没收专门用于从事无照经营的工具、设备、原材料、产品(商品)等财物，并处5万元以上50万元以下的罚款。　　对无照经营行为的处罚，法律、法规另有规定的，从其规定。

[律师回复] 劳动仲裁是劳动争议的前置程序，必经程序，劳动仲裁也是准司法部门，不可能会故意偏向，所以仲裁裁决的结果也是根据双方提供的证据，事实来认定，依据法律规定来裁决的，法院会对案件进行重审，除非是当时的证据不全，单位后又补正且完全可以推翻之前的裁决结果，那么会推翻的，但一般情况下，这种情况很少出现，基本上法院的判决和仲裁裁决结果一样，只是在具体数字上有区别，因为仲裁的时效和法院的时效有一年之差，有些请求事项在仲裁保护一年，到法院保护二年。

[律师回复] 存在事实劳动关系就可以申请劳动仲裁。方法/步骤1《劳动合同法》第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付未签劳动合同双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。4《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。5《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民应当支持。”从上述规定可以看出，如果双方未签订劳动合同的情况下，用人单位单方面提出解除劳动关系，应该向劳动者支付经济补偿金。一般原劳动部的规定对全国各地的劳动争议仲裁机构是有效的，也就是说这些规定一般会被劳动争议仲裁机构仲裁时采纳，但由于这些规定跟《劳动合同法》以及最高人民法院的司法解释相矛盾，按照新法优先于旧法的原则，一般会倾向于不予经济补偿，这是我们在处理此类争议时必须要注意的。按照最高人民法院的司法解释，劳动合同期限届满没有续订劳动合同的情况下，视为双方原劳动合同的自然延续。唯一不确定的就是劳动合同的期限被视为没有约定，因此，任何一方可以提出终止劳动关系。这里的“终止”跟“解除”是不同的。因此，用人单位无需支付经济补偿金。所以，此类案件只要被受理，一般就会按照最高的司法解释作为处理依据的。我们劳动者要注意一旦此类案件打到，即使我们在劳动争议仲裁时赢了，那么到了之后也很可能败诉。

[律师回复] 您好，关于无营业执照经营会怎么处罚这个问题，我的解答如下, １、《无照经营查处取缔办法》第十四条“对于无照经营行为，由工商行政管理部门依法予以取缔，没收违法所得；触犯刑律的，依照刑法关于非法经营罪、重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪、危险物品肇事罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，并处2万元以下的罚款；无照经营行为规模较大、社会危害严重的，并处2万元以上20万元以下的罚款；无照经营行为危害人体健康、存在重大安全隐患、威胁公共安全、破坏环境资源的，没收专门用于从事无照经营的工具、设备、原材料、产品（商品）等财物，并处5万元以上50万元以下的罚款。
２、对无照经营行为的处罚，法律、法规另有规定的，从其规定。”

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 《无照经营查处取缔办法》第十四条“对于无照经营行为，由工商行政管理部门依法予以取缔，没收违法所得；触犯刑律的，依照刑法关于非法经营罪、重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪、危险物品肇事罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，并处2万元以下的罚款；无照经营行为规模较大、社会危害严重的，并处2万元以上20万元以下的罚款；无照经营行为危害人体健康、存在重大安全隐患、威胁公共安全、破坏环境资源的，没收专门用于从事无照经营的工具、设备、原材料、产品（商品）等财物，并处5万元以上50万元以下的罚款。对无照经营行为的处罚，法律、法规另有规定的，从其规定。”

[律师回复] 正当经营是要求有营业执照的；对于无照经营，工商行政执法部门正常处理是先警告，责令办证。如果有什么需要，随时可以和我们联系，保证给您最满意的解答。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 没有取得《营业执照》和《餐饮服务许可证》的饭店当然不能开展经营活动。否则就是无证无照的违法行为了。工商部门发现了肯定会查处，另外，负责核发《餐饮服务许可证》的食品药品监督管理部门也会查处。如果发现无证无照行为而不处理的，那工商部门和食品药品监督管理部门就涉嫌了。 　　于无照经营的违法行为，要根据工商部门取得的证据等实际情况去判断这个无照饭店是以个体工商户名义开展经营活动还是以公司企业名义开展经营活动。 　　因为用何种名义开展经营活动所处罚的幅度以及违法行为的严重程度有所不同。 　　一般的饭店大多数都是申办《企业法人营业执照》或者《个体工商户营业执照》为主。
1、如果是以企业公司名义开展经营活动 　　《公司法》第二百一十条规定，“未依法登记为有限责任公司或者股份有限公司，而冒用有限责任公司或者股份有限公司名义的，或者未依法登记为有限责任公司或者股份有限公司的分公司，而冒用有限责任公司或者股份有限公司的分公司名义的，由公司登记机关责令改正或者予以取缔，可以并处十万元以下的罚款。”
2、如果是以个体工商户名义开展经营活动 　　《无照经营查处取缔办法》第十四条规定，“对于无照经营行为，由工商行政管理部门依法予以取缔，没收违法所得；触犯刑律的，依照刑法关于非法经营罪、重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪、危险物品肇事罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，并处2万元以下的罚款；无照经营行为规模较大、社会危害严重的，并处2万元以上20万元以下的罚款；无照经营行为危害人体健康、存在重大安全隐患、威胁公共安全、破坏环境资源的，没收专门用于从事无照经营的工具、设备、原材料、产品(商品)等财物，并处5万元以上50万元以下的罚款。”

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 没有取得《营业执照》和《餐饮服务许可证》的饭店当然不能开展经营活动。否则就是无证无照的违法行为了。工商部门发现了肯定会查处，另外，负责核发《餐饮服务许可证》的食品药品监督管理部门也会查处。如果发现无证无照行为而不处理的，那工商部门和食品药品监督管理部门就涉嫌了。 　　于无照经营的违法行为，要根据工商部门取得的证据等实际情况去判断这个无照饭店是以个体工商户名义开展经营活动还是以公司企业名义开展经营活动。 　　因为用何种名义开展经营活动所处罚的幅度以及违法行为的严重程度有所不同。 　　一般的饭店大多数都是申办《企业法人营业执照》或者《个体工商户营业执照》为主。
1、如果是以企业公司名义开展经营活动 　　《公司法》第二百一十条规定，“未依法登记为有限责任公司或者股份有限公司，而冒用有限责任公司或者股份有限公司名义的，或者未依法登记为有限责任公司或者股份有限公司的分公司，而冒用有限责任公司或者股份有限公司的分公司名义的，由公司登记机关责令改正或者予以取缔，可以并处十万元以下的罚款。”
2、如果是以个体工商户名义开展经营活动 　　《无照经营查处取缔办法》第十四条规定，“对于无照经营行为，由工商行政管理部门依法予以取缔，没收违法所得；触犯刑律的，依照刑法关于非法经营罪、重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪、危险物品肇事罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，并处2万元以下的罚款；无照经营行为规模较大、社会危害严重的，并处2万元以上20万元以下的罚款；无照经营行为危害人体健康、存在重大安全隐患、威胁公共安全、破坏环境资源的，没收专门用于从事无照经营的工具、设备、原材料、产品(商品)等财物，并处5万元以上50万元以下的罚款。”

[律师回复] 您好，关于如何界定无营业执照经营单位？这个问题，我的解答如下, 无营业执照经营单位，是指具有以下情形之一的单位：
(一)应当取得而未依法取得营业执照，擅自从事经营活动的；
(二)已经办理注销登记，擅自继续从事经营活动的；
(三)被吊销营业执照，擅自继续从事经营活动的；
(四)营业执照有效期届满后未按规定重新办理登记手续，擅自继续从事经营活动的。无营业执照经营单位不是《劳动法》意义上的合法用工主体，不得与劳动者建立劳动关系。但是，现实经济生活中仍存在一些无照经营、非法用工现象，由于无营业执照经营单位不具备合法主体资格，劳动者的权益也因此受到影响，很难切实得到保障。该问题涉及到的相关文件：《劳动法》

[律师回复] 您好，关于无营业执照经营会该如何处罚这个问题，我的解答如下, １、《无照经营查处取缔办法》第十四条“对于无照经营行为，由工商行政管理部门依法予以取缔，没收违法所得；触犯刑律的，依照刑法关于非法经营罪、重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪、危险物品肇事罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，并处2万元以下的罚款；无照经营行为规模较大、社会危害严重的，并处2万元以上20万元以下的罚款；无照经营行为危害人体健康、存在重大安全隐患、威胁公共安全、破坏环境资源的，没收专门用于从事无照经营的工具、设备、原材料、产品（商品）等财物，并处5万元以上50万元以下的罚款。
２、对无照经营行为的处罚，法律、法规另有规定的，从其规定。”

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, １、《无照经营查处取缔办法》第十四条“对于无照经营行为，由工商行政管理部门依法予以取缔，没收违法所得；触犯刑律的，依照刑法关于非法经营罪、重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪、危险物品肇事罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，并处2万元以下的罚款；无照经营行为规模较大、社会危害严重的，并处2万元以上20万元以下的罚款；无照经营行为危害人体健康、存在重大安全隐患、威胁公共安全、破坏环境资源的，没收专门用于从事无照经营的工具、设备、原材料、产品（商品）等财物，并处5万元以上50万元以下的罚款。
２、对无照经营行为的处罚，法律、法规另有规定的，从其规定。”

[律师回复] 解答如下, 无营业执照经营单位，是指具有以下情形之一的单位：
(一)应当取得而未依法取得营业执照，擅自从事经营活动的；
(二)已经办理注销登记，擅自继续从事经营活动的；
(三)被吊销营业执照，擅自继续从事经营活动的；
(四)营业执照有效期届满后未按规定重新办理登记手续，擅自继续从事经营活动的。无营业执照经营单位不是《劳动法》意义上的合法用工主体，不得与劳动者建立劳动关系。但是，现实经济生活中仍存在一些无照经营、非法用工现象，由于无营业执照经营单位不具备合法主体资格，劳动者的权益也因此受到影响，很难切实得到保障。该问题涉及到的相关文件：《劳动法》

[律师回复] 解答如下, 无营业执照经营单位，是指具有以下情形之一的单位：
(一)应当取得而未依法取得营业执照，擅自从事经营活动的；
(二)已经办理注销登记，擅自继续从事经营活动的；
(三)被吊销营业执照，擅自继续从事经营活动的；
(四)营业执照有效期届满后未按规定重新办理登记手续，擅自继续从事经营活动的。无营业执照经营单位不是《劳动法》意义上的合法用工主体，不得与劳动者建立劳动关系。但是，现实经济生活中仍存在一些无照经营、非法用工现象，由于无营业执照经营单位不具备合法主体资格，劳动者的权益也因此受到影响，很难切实得到保障。该问题涉及到的相关文件：《劳动法》

[律师回复] 解答如下, 无营业执照经营单位，是指具有以下情形之一的单位：
(一)应当取得而未依法取得营业执照，擅自从事经营活动的；
(二)已经办理注销登记，擅自继续从事经营活动的；
(三)被吊销营业执照，擅自继续从事经营活动的；
(四)营业执照有效期届满后未按规定重新办理登记手续，擅自继续从事经营活动的。无营业执照经营单位不是《劳动法》意义上的合法用工主体，不得与劳动者建立劳动关系。但是，现实经济生活中仍存在一些无照经营、非法用工现象，由于无营业执照经营单位不具备合法主体资格，劳动者的权益也因此受到影响，很难切实得到保障。该问题涉及到的相关文件：《劳动法》